激励计划授予情况 - 2025年6月9日为授予日，向298名激励对象授予285.80万份股票期权，行权价格86.09元/份[3][4][12][22] - 激励对象人数由300人调整为298人，因2名激励对象自愿放弃，授予期权数量不变[10] - 本次激励计划授予股票期权总量占授予总量比例100.00%，占公告时总股本比例0.52%[20][21] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过43个月，等待期分别为12个月、31个月[13] - 第一个行权期自授予登记完成12个月后首个交易日起至24个月内最后一个交易日止，行权比例50%[14] - 第二个行权期自授予登记完成31个月后首个交易日起至43个月内最后一个交易日止，行权比例50%[14] 业绩考核目标 - 2025年业绩考核目标：营业收入增长率不低于20%或净利润增长率不低于15%（以2024年为基数）[16] - 2027年业绩考核目标：营业收入增长率不低于70%或净利润增长率不低于50%（以2024年为基数）[16] 激励对象考核 - 激励对象个人考核分2025年、2027年进行，绩效评价分四档，优秀可行权比例100%，合格为60%，不合格为0%[18][19] 费用摊销 - 本次激励计划授予股票期权摊销总费用5,081.52万元，2025 - 2028年分别为1,924.69万元、2,098.83万元、1,032.20万元、25.80万元[31] 其他 - 授权日采用布莱克 - 斯科尔期权定价模型确定股票期权公允价值，标的股价100.12元/股，行权价86.09元/股[24][29] - 北京市嘉源律师事务所认为公司本次授予已取得必要授权和批准，授予日和条件符合规定[32] - 深圳市他山企业管理咨询有限公司认为公司和激励对象符合授予条件，调整及授予事项履行必要程序和披露义务[33]

会议审议 - 2025年5月23日召开董事会和监事会第十次会议，审议激励计划议案[7][8] - 2025年6月9日召开临时股东大会，审议激励计划议案[8] - 2025年6月9日召开董事会和监事会第十一次会议，审议调整激励对象和授予期权议案[8][9] 激励调整 - 激励对象人数由300人调为298人，授予期权285.80万份[11] 授予情况 - 授予日为2025年6月9日，满足授予条件[13][16] - 公司及激励对象不存在不能授予情形[16] - 调整及授予事项获必要授权批准，符合规定[10][19]

激励计划流程 - 2025年5月23日审议通过激励计划相关议案[11] - 6月9日股东大会批准激励计划[12] - 6月9日审议通过调整及授予相关议案[13] 激励计划数据 - 授予日为2025年6月9日[18] - 行权价格86.09元/份[19] - 授予数量285.80万份[20] - 授予人数298人[21] 业绩目标 - 2025年营收增长率不低于20%或净利润增长率不低于15%[24] - 2027年营收增长率不低于70%或净利润增长率不低于50%[24] 行权比例 - 第一个行权期50%，第二个行权期50%[22] - 个人绩效优秀和良好可行权比例100%，合格60%，不合格0[27]

会议信息 - 公司于2025年5月23日决议6月9日召开2025年第二次临时股东大会[4] - 现场会议于6月9日下午14:30召开，网络投票时间为6月9日[5] 股东情况 - 出席现场会议股东及代理人5名，代表股份337,090,413股，占比60.7426%[7] - 网络投票股东426名，代表股份41,007,879股，占比7.3895%[7] - 现场及网络投票股东合计431名，代表股份378,098,292股，占比68.1320%[7] - 中小股东427名，代表股份60,185,373股，占比10.8452%[7] 议案表决 - 《2025年员工持股计划（草案）》等议案同意比例超99%[9][10][11] - 中小股东对部分议案同意比例超95%[11] - 第4 - 6项特别决议事项获2/3以上通过[12] 决议结果 - 股东大会表决程序、结果及召集召开程序合法有效[12][13]

股东大会情况 - 出席股东及代理人431人，有效表决权股份378,098,292股，占比68.1320%[6] - 现场出席5人，有效表决权股份337,090,413股，占比60.7426%[6] - 网络投票股东426人，代表股份41,007,879股，占比7.3895%[6] - 中小投资者及代理人427人，代表股份60,185,373股，占比10.8452%[6] 议案表决情况 - 《2025年员工持股计划（草案）》等多项议案同意占比超99%[7][10][13][14][15] 其他 - 律师认为股东大会决议合法有效[19] - 公告发布于2025年6月9日[22]

激励对象 - 人数由300人调整为298人[1] - 为公司（含子公司）核心管理人员及核心技术/业务人员[2] 激励计划 - 授予期权数量为285.80万份[1] - 行权价格为86.09元/份[3] 授予安排 - 监事会同意以2025年6月9日为授予日授予股票期权[3]

会议情况 - 公司第四届监事会第十一次会议于2025年6月9日召开，3名监事实到[2] 激励计划 - 2名激励对象放弃期权，激励对象人数由300人调为298人[3] - 2025年股票期权激励计划授予期权数量仍为285.80万份[3] - 授予日确定为2025年6月9日[5] 议案表决 - 《关于调整2025年股票期权激励计划授予激励对象名单的议案》3票赞成[4] - 《关于向2025年股票期权激励计划激励对象授予股票期权的议案》3票赞成[6]

会议信息 - 公司第四届董事会第十一次会议于2025年6月9日召开，9名董事实到[2] 激励计划 - 2名激励对象放弃期权，激励对象调为298人[3] - 授予期权数量仍为285.80万份[3] - 确定2025年6月9日为授予日，向298人授期权[7] 议案表决 - 调整激励对象名单议案9票赞成通过[5] - 授予期权议案9票赞成通过[9]

外交与贸易 - 中共中央政治局委员、国务院副总理何立峰将于6月8日至13日访问英国，期间将与美方举行中美经贸磋商机制首次会议 [1] - 商务部表示中重稀土出口管制符合国际通行做法，已批准一定数量的合规申请，愿加强与相关国家的出口管制沟通对话 [3] - 中欧双方电动汽车案价格承诺磋商进入最后阶段，仍需双方努力 [4] 资本市场与政策 - 上交所将推动上市公司加大分红力度，增加分红频次，用好回购、并购重组、投资者交流等市值管理工具 [2] - 国务院国资委强调推动国有资本向国家安全、国民经济命脉、前瞻性战略性新兴产业等领域集中 [6] - 央行连续第7个月增持黄金，5月末黄金储备环比增加6万盎司（约1.86吨）至7383万盎司（约2296.37吨） [7] - 国家外汇储备规模5月末为32853亿美元，较4月末上升36亿美元（升幅0.11%） [9] 公司动态 - 万科A获深铁集团不超过30亿元借款支持 [10] - 龙佰集团拟回购5亿元至10亿元公司股份 [11] - 蓝色光标和石头科技筹划发行H股并在香港联交所上市 [12] - 隆基绿能股东HHLR拟减持不超过0.5%股份，德赛西威股东拟分别减持3%和1.45%股份，若羽臣股东朗姿股份计划减持不超3%股份，阿特斯股东拟减持不超过3%股份 [13] 科技与制造 - 工信部要求实施"人工智能+制造"行动，加快重点行业智能升级，深化人工智能工业应用 [5] - 波音737MAX飞机恢复向中国交付，这是4月被退回后首次交付 [18] 美国市场与政策 - 美国5月非农就业人数增加13.9万人，高于预估的12.6万人 [17] - 美股三大指数上周五集体收涨，道指涨1.05%，纳指涨1.2%，标普500指数涨1.03%，热门科技股普遍上涨 [19] - 摩根大通将标普500指数年底目标位从5200点上调至6000点，美国银行策略师警告市场过热 [21]

减持计划 - 惠创投拟减持不超1640万股，不超总股本3%[2] - 神华投资拟减持不超7980268股，不超总股本1.45%[2] 持股情况 - 截至公告日，惠创投持股136699536股，占比24.63%[3] - 截至公告日，神华投资持股7980268股，占比1.44%[7] 减持方式及时间 - 惠创投集中竞价和大宗交易减持均在公告日起15个交易日后3个月内[5] - 神华投资集中竞价和大宗交易减持均在公告日起3个交易日后3个月内[8][9] 不确定性及影响 - 减持计划存在时间、价格、是否完成的不确定性[10] - 减持不会导致公司控制权变化，不影响治理结构和持续经营[10]