激励计划 - 公司于2024年5月20日审议通过2024年限制性股票激励计划草案[2] 自查情况 - 自查期为2023年11月21日至2024年5月20日，核查对象为内幕信息知情人[2][3] - 未发现内幕信息知情人利用内幕信息交易或泄露信息情形[6] 股票交易 - 陈岱林自查期增持，发生在激励计划推进前[5] - 东北证券自营账户自查期买卖，系独立投资行为[5] 其他 - 公告日期为2024年5月31日[8]

业绩数据 - 2021 - 2023年公司营业收入分别为23,079.61万元、16,735.58万元、16,250.47万元，归母净利润6,002.87万元、 - 2,794.19万元、 - 4,018.93万元[1] - 2023年公司对某客户应收账款单项计提坏账准备1,532万元，按组合计提坏账准备3,413.75万元[1] - 2021 - 2023年软件销售金额分别为15,246.31万元、12,372.06万元、12,762.29万元，占比分别为66.07%、73.93%、78.54%，增长率分别无、 - 18.85%、3.15%[6] - 2021 - 2023年技术开发和服务金额分别为7,579.60万元、3,817.05万元、2,756.87万元，占比分别为32.84%、22.81%、16.96%，增长率分别无、 - 49.64%、 - 27.77%[6] - 2023年中央企业及国有企业收入8148.89万元，占比50.15%；政府部门及事业单位收入1158.80万元，占比7.13%；民营企业收入6942.78万元，占比42.72%[17] - 2023年重大合同金额4231.97万元，数量67个，当年实现收入金额（含税）3132.41万元，执行比例74.02%[19] - 2023年末应收账款余额15502.54万元，占营业收入比例95.40%；2022年末余额13994.21万元，占比83.62%；2021年末余额12792.78万元，占比55.43%[27][28] - 2023年1年以内应收账款7097.83万元，占比45.78%；1 - 2年3250.91万元，占比20.97%；2 - 3年3955.50万元，占比25.52%[27] - 2023年信用期内应收账款余额6521.93万元，占比42.07%；信用期外余额8980.60万元，占比57.93%[33] - 2024年4月30日期后回款2560.17万元，占应收账款合计的16.51%[33] - 2023 - 2021年升级服务收入分别为1956.62万元、2749.27万元、5295.45万元，占软件销售收入比例分别为15.33%、22.22%、34.73%[44] - 2021 - 2023年研发投入金额分别为5646.55万元、8547.34万元、8487.43万元，占营业收入比例分别为24.47%、51.07%、52.23%[52] - 2021 - 2023年研发支出资本化金额分别为822.59万元、499.42万元、417.29万元[52] - 2023年、2022年、2021年公司研发人员人均创收分别为97.89万元、82.44万元、136.57万元[69] 用户数据 - 2023 - 2021年新增客户数量分别为564个、561个、455个，一次性客户数量分别为541个、545个、439个，重复采购客户数量分别为1223个、1332个、2156个[45] - 2023 - 2021年客户总数量分别为1764个、1877个、2595个[45] - 2023 - 2021年客户数量分别为6119个、5555个、4994个，2022 - 2021年全国工程勘察设计企业数量分别为27611个、26748个，占比分别为20.12%、18.67%[48] 未来展望 - 公司将加强现有客户维护，升级迭代产品，拓展市场深度和广度，提高客户覆盖率和渗透率[114] - 公司将拓展至工业结构设计等领域，加大BIM多专业全流程等软件研发力度，打造全流程一体化BIM与数字化协同平台[114] 新产品和新技术研发 - 公司自主研发BIM自主平台软件系统和桥梁设计软件，可提升建筑行业新质生产力[76] - 截至2023年12月，建筑信息模型（BIM）自主平台软件系统已达到预定可使用状态并转入无形资产[74] - 截至2023年12月，桥梁设计软件项目正在执行中[74] - 公司拥有245项软件著作权、9项发明专利和1项外观设计专利[94] 市场扩张和并购 - 中望软件2023年收购公司增加营业收入9902.66万元[16] 其他新策略 - 公司通过优化业务体系、开发优质客户等减少逾期金额，加大催收力度[35] - 公司按存续期预期信用损失计量损失准备，对不同情况应收账款减值测试[29] - 公司制定严格研发内部控制和会计核算制度，可可靠计量开发阶段支出[76]

业绩总结 - 2021 - 2023年公司营业收入分别为23079.61万元、16735.58万元、16250.47万元[2][54][71] - 2021 - 2023年归母净利润分别为6002.87万元、 - 2794.19万元、 - 4018.93万元[2] - 2023年软件销售收入12762.29万元，占比78.54%，增长率3.15%[5] - 2023年技术开发和服务收入2756.87万元，占比16.96%，增长率 - 27.77%[5] - 2023年中央企业及国有企业收入8148.89万元，占比50.15%[16] - 2023年重大合同金额4231.97万元，数量67个，执行比例74.02%[18][19] 用户数据 - 2023 - 2021年新增客户数量分别为564个、561个、455个[40] - 2023 - 2021年客户总数量分别为1764个、1877个、2595个[40] - 2023 - 2021年公司客户数量分别为6119个、5555个、4994个[42] 未来展望 - 公司通过优化业务体系、开发优质客户等减少逾期金额，加大催收力度[33] 新产品和新技术研发 - 公司打造了全新的BIMFire通用BIM与数字化软件研发平台[55] - 公司升级及新推出一系列自主核心产品拓展业务领域[55] - 2021年以来公司取得123项软件著作权、9项发明专利和1项外观设计专利[59] - 截至2023年12月，建筑信息模型（BIM）自主平台软件系统已达到预定可使用状态并转入无形资产[76] 市场扩张和并购 - 中望软件2023年收购增加营业收入9902.66万元[14] 其他新策略 - 公司建立了研发项目的跟踪管理机制，从立项、进度、变更、结题等多维度管控[64] - 公司建立了与研发项目相对应的人财物管理机制，有独立研发中心、场地、设备和人员[66] - 公司建立严格的工时管理体系，保证研发项目工时记录准确[67] 财务数据 - 2023年公司对某客户的应收账款单项计提坏账准备1532万元，按组合计提坏账准备3413.75万元[2] - 2023年末应收账款余额15502.54万元，占营业收入比例95.40%[24][26] - 2024年4月30日期后回款合计2560.17万元，占应收账款总额16.51%[32] - 2021 - 2023年研发投入金额分别为5646.55万元、8547.34万元、8487.43万元，占营业收入比例分别为24.47%、51.07%、52.23%[51] - 2021 - 2023年研发支出资本化金额分别为822.59万元、499.42万元、417.29万元[51]

股权激励计划 - 2024年限制性股票激励计划授予总量160万股，占股本总额2.01%[1] - 董事长陈岱林获授7万股，占授予总量4.38%，占股本总额0.09%[1] - 董事、总经理任卫教获授6万股，占授予总量3.75%，占股本总额0.08%[1] - 核心技术/业务人员（214人）获授122万股，占授予总量76.25%，占股本总额1.54%[1] - 预留部分为6万股，占授予总量3.75%，占股本总额0.08%[1] 激励计划规则 - 激励对象累计获授股票未超股本总额1%[2] - 有效期内激励计划涉及标的股票总数未超股本总额20%[2] - 首次授予激励对象不包括独立董事、监事[2] - 预留部分激励对象在计划通过后12个月内确定[2] 人员信息 - 核心技术/业务人员名单列出102人[3][4][5][6] - 核心技术/业务人员序号从103到214[7][8][9][10] 信息公布 - 公司董事会于2024年5月20日公布信息[10]

公司基本信息 - 公司于2014年7月28日由有限责任公司整体变更为股份有限公司[16] - 公司注册资本为7943.068万元[16] - 公司营业期限自2010年12月3日至长期[16] - 公司于2021年1月20日在深交所创业板上市，股票简称为“盈建科”，代码为300935[17] 激励计划情况 - 2024年5月20日多会议审议通过激励计划相关议案[21][50] - 首次授予激励对象222人，为董事、高管及核心技术/业务人员[26] - 拟授予限制性股票总量不超过160.00万股，占股本总额2.01%[32] - 首次授予154.00万股，占股本总额1.94%，占授予权益总额96.25%[32] - 预留6.00万股，占股本总额0.08%，占授予权益总额3.75%[32] - 全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超股本总额20.00%[33] - 任何一名激励对象累计获授股票数量未超股本总额1.00%[34] - 激励计划有效期最长不超过60个月[37] - 授予日在股东大会通过后由董事会确定，60日内完成授予，预留部分12个月内授出[38] - 首次授予限制性股票分三批归属，比例40%、30%、30%[41] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露前授予，归属期及安排与首次一致；披露后授予分两批，比例均为50%[41] - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[43] - 董事和高管6个月内买卖股票所得收益归公司所有[44] - 激励对象姓名和职务公示期不少于10天[30][51] - 监事会在股东大会审议前5日披露对激励对象名单审核意见及公示情况说明[30][51] - 股东大会审议激励计划需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[52] - 自股东大会通过60日内，董事会对激励对象授予限制性股票并完成公告等程序[52] - 激励计划尚需提交股东大会以特别决议方式审议通过方可实施[61]

股东大会信息 - 2024年第二次临时股东大会拟于6月6日召开[2] - 审议《2024年限制性股票激励计划（草案）》等三项议案[16] 征集委托投票权 - 征集人就激励计划相关议案征集委托投票权[2] - 征集时间为2024年6月4 - 5日特定时段[10] - 征集对象为截至5月30日收市后在册股东[10] 其他 - 公司股票代码为300935[5]

会议时间 - 2024年第二次临时股东大会现场会议6月6日15:00，网络投票6月6日9:15 - 15:00[2] - 股权登记日为2024年5月30日[4] - 登记时间为2024年6月5日9:00 - 11:00，14:00 - 16:00[9] 会议地点 - 北京市北三环东路36号环球贸易中心C座18层公司会议室[4] 投票信息 - 提案1.00、2.00、3.00属特别决议，须三分之二以上通过[6] - 网络投票代码“350935”，简称“盈建投票”[15] - 深交所交易系统投票6月6日9:15 - 9:25等时段[16] - 深交所互联网投票系统6月6日9:15 - 15:00[17] 其他要点 - 现场会议会期半天，费用自理[10] - 提案含总议案及激励计划草案等[19] - 授权委托书生效至会议结束[20] - 参会登记表及证件复印件6月5日16:00前送达[23]

激励计划基本信息 - 首次授予激励对象222人[10] - 拟授予限制性股票总量不超过160.00万股，占公司股本总额2.01%[14] - 首次授予154.00万股，占1.94%，预留6.00万股，占0.08%[14] - 首次授予部分占授予权益总额96.25%，预留部分占3.75%[14] - 激励计划有效期最长不超过60个月[16][40] - 限制性股票授予价格为每股8.91元[28][39] 激励对象相关 - 陈岱林获授限制性股票7.00万股，占授予总量4.38%，占公司股本总额0.09%[11] - 核心技术/业务人员214人获授122.00万股，占76.25%[12] - 激励对象为董事和高管，任职每年转让股份不超所持总数25%，离职半年内不得转让[19] - 激励对象为董事和高管，6个月内买卖股票收益归公司[20] 归属安排 - 首次授予限制性股票分三批归属，比例40%、30%、30%[18][41] - 若预留部分2024年三季度报告披露前授予，归属期与首次一致；披露后授予分两批，比例均为50%[18][41] 业绩考核 - 激励计划归属考核年度为2024 - 2026年，每年净利润不低于上一年度归属于上市公司股东的净利润[24] - 2024年首次授予及三季度报告披露前授予的预留部分，第一个归属期年度营业收入目标值2.00亿元，触发值1.75亿元[25] - 2025年对应归属期年度营业收入目标值2.30亿元，触发值1.90亿元，2024 - 2025年累计目标值4.30亿元，触发值3.65亿元[25] - 2026年对应归属期年度营业收入目标值2.60亿元，触发值2.10亿元，2024 - 2026年累计目标值6.90亿元，触发值5.75亿元[25] - 业绩完成度满足条件确定公司层面归属比例[25] - 激励对象绩效评价合格归属比例100%，不合格为0%[26] 其他 - 预留授予部分激励对象在计划经股东大会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[11] - 授予日在股东大会审议通过后由董事会确定，需60日内完成授予工作，预留部分须12个月内授出[16] - 独立财务顾问认为激励计划符合政策法规规定且操作可行[33] - 激励计划实施需公司股东大会决议批准[50]

北京盈建科软件股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 北京盈建科软件股份有限公司（以下简称公司）为了进一步建立、健全公 司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队人员的积极 性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战 略和经营目标的实现，公司拟实施 2024 年限制性股票激励计划（以下简称股权 激励计划）。 为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中 华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规 范性文件以及《公司章程》、公司股权激励计划的相关规定，并结合公司的实 际情况，特制定本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司 股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励计划的作用，进而确 保公司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象 的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合， 从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于参与公司 ...

会议安排 - 公司第四届董事会第六次会议于2024年5月20日召开[2] - 董事会同意于2024年6月6日召开2024年第二次临时股东大会[11] 人事变动 - 董事会同意聘任刘丽娟为公司人力资源总监[3] 激励计划 - 《2024年限制性股票激励计划（草案）》等三议案表决后尚需提交股东大会审议[5][6][10] 人员信息 - 刘丽娟1979年出生，2021年1月至今任公司人力资源总监[16] - 截至公告披露日，刘丽娟未持有公司股份[17]