激励计划股份 - 拟授予限制性股票575.00万股，占公司股本总额3.75%[6][32] - 首次授予460.00万股，占公司股本总额3.00%，占拟授予总数80.00%[6][32] - 预留授予115.00万股，占公司股本总额0.75%，占拟授予总数20.00%[6][32] 授予价格 - 首次授予第一类激励对象限制性股票授予价格为8.78元/股[7][48] - 首次授予第二类激励对象限制性股票授予价格为6.27元/股[7][48] - 预留部分授予价格为6.27元/股[7][50] 归属期限与条件 - 首次授予分三期归属，比例为30%、40%、30%；预留部分分两期，每期50%[8] - 2022 - 2024年，首次授予对应营业收入增长率分别不低于10%、25%、35%[63] - 2023 - 2024年，预留授予对应营业收入增长率分别不低于25%、35%[63] 激励对象 - 首次授予激励对象共计52人[7][26] - 激励对象为公司任职的董事、高管、核心业务和骨干员工[25][26] - 激励对象包含王泽宁、王健坤、王丽卿、林该春等[26] 管理与监督 - 股东大会审议批准激励计划实施、变更和终止[21] - 董事会是执行管理机构，下设薪酬委员会拟订和修订计划[21] - 监事会和独立董事是监督机构，对激励计划发表意见[21] 费用与成本 - 预计首次授予权益费用总额为1882.38万元[84] - 2022 - 2025年限制性股票成本摊销分别为183.34万元、1012.98万元、515.51万元、170.56万元[84][85] 其他 - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][40] - 激励对象名单公示期不少于10天[29][88] - 公司在授予日采用布莱克 - 斯科尔期权定价模型确定公允价值[80]

激励计划会议审议 - 2022年9月23日审议通过激励计划相关议案[11] - 2022年9月29日审议通过激励计划修订稿相关议案[12] - 2022年10月9日审议通过首次授予激励对象名单审核意见等议案[12] - 2022年10月17日审议通过激励计划相关议案[13] - 2022年10月21日审议通过调整首次授予相关议案[14] - 2023年8月审议通过修订预留部分相关内容议案[15] - 2023年10月20日审议通过作废部分限制性股票及首个归属期归属条件成就议案[17] - 2024年10月28日审议通过作废部分限制性股票及相关归属期归属条件成就议案[17] - 2025年10月16日审议通过二次修订激励计划议案[18] 激励计划授予 - 2023年9月28日为预留授予日，向5名对象授予14.00万股，价格6.27元/股[15] 激励计划修订 - 有效期修订前最长48个月，后最长60个月[20][21] - 首次授予限制性股票各归属期比例及归属期间有修订[22][23] 信息披露 - 公司将公告第四届董事会第三十七次会议决议等文件并履行披露义务[25]

激励计划时间节点 - 2022年9月23日审议通过激励计划相关议案[14] - 2022年9月29日审议通过激励计划修订稿相关议案[14] - 2023年9月28日为预留授予日[18] 激励计划内容 - 向5名激励对象授予14.00万股第二类限制性股票，授予价6.27元/股[18] - 有效期修订前最长48个月，后为60个月[21][22] 归属期情况 - 首次授予第一个归属期比例30%，期间不变[22][24] - 第二个归属期比例40%，期间修订后延长[22][24] - 第三个归属期比例30%，期间修订后延长[22][24]

激励计划考核 - 考核年度为2022 - 2024年，公司和个人每年考核一次[14] 营收增长目标 - 首次授予2022 - 2024年以2021年为基数营收增长率分别不低于10%、25%、35%[8][10] - 预留授予2023 - 2024年以2021年为基数营收增长率分别不低于25%、35%[10] 个人考核规则 - 个人考核分A、B、C三级，归属比例不同[12] 考核结果处理 - 被考核对象5个工作日了解结果，有异议5日内沟通，可申诉，委员会10日复核[16] 其他规定 - 绩效考核记录保存10年，超期销毁，办法股东大会通过且计划生效后实施[18][20]

会议基本信息 - 2025年第四次临时股东会将于2025年11月3日召开[2] - 会议股权登记日为2025年10月29日[6] - 会议地点为福建漳浦台湾农民创业园公司会议室[6] 投票信息 - 投票代码为350972，投票简称为万辰投票[20] - 深交所交易系统投票时间为2025年11月3日9:15—9:25，9:30—11:30，13:00—15:00[21] - 深交所互联网投票系统开始投票时间为2025年11月3日9:15—15:00[22] 议案信息 - 议案2作为投票对象的子议案数为9个[6] - 议案1至议案21为特别决议事项，须经三分之二以上表决通过，议案2需逐项表决[10] 登记信息 - 登记时间为2025年11月2日9:00～12:00，13:00～17:00[12] - 登记地点为福建万辰生物科技集团股份有限公司证券事务部[13] 其他信息 - 授权委托书有效期限至该次股东会结束[24] - 股东对总议案投票视为对其他议案表达相同意见，重复投票以第一次为准[20]

激励计划修订 - 公司修订2022年限制性股票激励计划首次授予的归属安排[2] - 拟定的激励计划（二次修订稿）及摘要符合规定[2] - 拟定的实施考核管理办法（二次修订稿）符合规定和原则[3] 评估与日期 - 董事会认为修订利于公司发展，无损害股东利益情形[3] - 公告日期为2025年10月17日[5]

会议信息 - 公司第四届董事会第三十七次会议于2025年10月16日召开[2] - 拟于2025年11月3日召开2025年第四次临时股东会[11][13] 议案审议 - 审议通过《关于<公司2022年限制性股票激励计划（二次修订稿）>及其摘要的议案》，尚需提交股东会审议[3][6][7] - 审议通过《关于<公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法（二次修订稿）>的议案》，尚需提交股东会审议[7][9][10] - 审议通过《关于召开公司2025年第四次临时股东会的议案》[11][13]

公司业务转型与增长 - 公司从菌菇业务成功转型至量贩零食业务，零食业务收入占比从2022年的12%大幅提升至2025年上半年的98%以上，菌菇业务在2024年占比仅为1.7% [4] - 公司营收实现爆发式增长，从2022年的5亿多元增至2024年的323亿元，2025年上半年营收达225亿元 [6] - 门店网络极速扩张，从2022年的160家加盟店增长至2025年上半年的1.53万家，覆盖29个省份，并成为国内首个门店破万的量贩零食品牌 [3][6] 财务表现与负债状况 - 公司盈利能力承压，2025年上半年净利率约为3%，远低于历史最高21%的水平，2023年甚至出现亏损 [6] - 总负债急剧攀升，从2022年末的3.32亿元增至2025年上半年的51亿多元，三年增长超过15倍，同期资产负债率达67.57% [7][8] - 若2025年8月完成对南京万优的收购，总负债将增至65亿元，资产负债率预计将飙升至90%以上 [10] 扩张模式与加盟商生态 - 行业竞争激烈导致加盟政策变化，头部品牌如好想来推出“0加盟费”策略，进一步压缩利润空间 [12] - 单店前期投入成本约50万元，三四线城市月固定成本至少2.9万元，理论回本周期约17个月，但因优质点位减少及市场竞争，实际回本周期可能延长至三年或更久 [14] - 公司存货水平显著上升，从2022年的6320万元增至2025年上半年的16亿元，存在存货管理风险 [16] 公司治理与领导层变动 - 2025年3月原董事长王健坤被留置调查，导致公司股价单日下跌7.74%，市值蒸发约10亿元，公司随后由总经理王丽卿暂代董事长职务 [18] - 公司完成二代接班，93年出生的王泽宁于2025年7月出任总经理，8月任执行董事，成为公司实际控制人，但其接班面临国内家族企业成功率约30%的挑战 [18][20] - 公司董事会成员包含多名家族成员，如非执行董事林该春（王泽宁母亲）和陈文柱（王丽卿表弟），治理结构呈现家族化特征 [20] 行业格局与未来挑战 - 行业呈现双寡头格局，但市场集中度极低，公司市占率仅为0.91%，前五大品牌合计市占率也仅为3.85% [20] - 主要竞争对手零食很忙同样筹备港股上市，预示着未来在融资、市场份额及供应链方面的竞争将更为激烈 [22] - 港股上市并非终点，监管与投资者将重点关注高负债成因、加盟商体系稳定性、家族治理透明度及“高增长低盈利”商业模式的可持续性 [22][24]

股权激励计划 - 万辰集团前期股权计划第二阶段落地，彰显公司对业绩增长的信心 [1] - 激励计划建立员工与公司利益共享机制，吸引和留住核心人才，调动团队积极性 [1] - 公司为激励计划设定了具有挑战性的业绩目标，彰显管理层对未来业绩增长及公司发展的信心 [1] 业务发展与前景 - 随着公司量贩零食业务门店网络的持续扩张、规模化效应的显现和盈利能力的提升，成长性被看好 [1] - 对公司的成长性持乐观态度 [1]

融资净买入概况 - 沪深两市共有122股连续5日或5日以上获融资净买入 [1] 连续净买入天数居前公司 - 兴业银锡、万辰集团、中金黄金连续获融资净买入天数最多，均为连续8个交易日 [1] - 连续获融资净买入天数较多的公司还包括华灿光电、同方股份、云天化、豪能股份、泰晶科技、贵州轮胎、康为世纪等 [1]