证券代码：300972 证券简称：万辰集团 公告编号：2025-048 福建万辰生物科技集团股份有限公司 关于公司股东减持股份实施完成的公告 王丽卿、李博、王松保证向本公司提供的信息内容真实、准确、完整，没 有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 本公司董事会全体成员保证公告内容与信息披露义务人提供的信息一致。 福建万辰生物科技集团股份有限公司（以下简称"公司"）于 2025 年 6 月 5 日披露了《关于公司股东减持股份预披露公告》（公告编号：2025-040），公 司董事兼总经理王丽卿女士计划于自本减持计划公告发布之日起 15 个交易日后 的 3 个月内（2025 年 6 月 27 日至 2025 年 9 月 26 日），以集中竞价方式减持公 司股份不超过 45,000 股（占公司总股本比例 0.0250%）；董事兼副总经理李博先 生计划于自本减持计划公告发布之日起 15 个交易日后的 3 个月内（2025 年 6 月 27 日至 2025 年 9 月 26 日），以集中竞价方式减持公司股份不超过 7,500 股（占 公司总股本比例 0.0042%）；副总经理王松先生计划于自本减持计划公告发布之 日起 15 ...

零售板块表现 - 零售板块整体呈现震荡上扬态势 [1] - 御银股份（002177）股价触及涨停 [1] - 万辰集团（300972）涨幅超过7% [1] - 华致酒行（300755）、小商品城（600415）、大连友谊（000679）股价跟随上涨 [1]

漳州市宏观经济 - 2024年漳州市生产总值达6063.71亿元，同比增长6.1%，其中第二产业增加值2728.20亿元（增长7.2%）占比最高（45.0%）[3] - 2024年人均地区生产总值119612元，增长6.0%，三次产业比例调整为10.1:45.0:44.9[3] - 2024年固定资产投资增长8.5%，其中工业投资增长21.8%，新增固定资产投资项目1987个（总投资2245.4亿元）[7] - 2024年进出口总额1276.8亿元（增长4.9%），实际使用外资同比激增100.4%[9] "9+5"产业集群发展 - 核心战略为打造9个千亿级产业集群（食品加工/石油化工/海洋经济等）和5个超五百亿集群（电子信息/绿色纸业等），目标2025年规模工业产值破万亿[11][13] - 2024年工业九大产业合计增加值增长7.5%，2025年1-3月增速提升至8.8%[1][15] - 细分产业表现分化：绿色纸业（+19.9%）、冶金新材料（+15.2%）、石油化工（+14.2%）增速领先，医药健康/新能源/电子信息负增长[17] - 政策支持包括《千百亿产业培育行动计划》《工业数字化转型三年行动》等，提供高技术企业最高50万元补助[15] 产业空间布局 - 构建"一核一廊两带四极多点"格局，古雷开发区/台商投资区等四大极核带动区域协同[21] - 县域特色产业鲜明：华安县聚焦装备制造/智能家居，南靖县发展电子信息/新能源，长泰推行产业链长制[19] - 食品工业为第一大产业，规模以上企业729家（产值1330亿元），石化化工规上企业264家[25] 重点企业生态 - 拥有6家A股上市公司：片仔癀（600436）、龙溪股份（600592）等，芗城区集聚3家[23] - 产值亿元以上企业949家（增加值+12.9%），其中64家超10亿元企业增速达15.7%[25] - 龙头企业包括福建福化古雷石化（石油化工）、三宝集团（冶金新材料）、万辰生物（食品工业）等[27] 新质生产力培育 - 通过"链长制"招商强化"油头化尾""粮头食链"等全链条布局，建设现代农业产业园和产业社区[28] - 实施"千名干部挂千企"帮扶，优化用地/用海/资金等要素保障，推动357家新企业入规[28] - 深化厦漳泉科技创新走廊建设，促进电子信息/数字服务等新兴产业集群化发展[21][28]

股权激励计划概述 - 公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期（第一批次）归属条件已成就，同意为7名激励对象办理309.20万股第二类限制性股票归属事宜 [1] - 激励计划授予价格为15.17元/股，激励对象包括高级管理人员、核心业务人员和骨干员工，不含独立董事、监事及大股东关联方 [2] - 激励计划总授予量为1,132.90万股，占公司股本总额6.57%，其中首次授予1,012.90万股，预留120.00万股 [2] 激励计划具体条款 - 激励计划有效期最长48个月，限制性股票自授予日起12个月后分次归属，归属比例分别为40%、40%、20% [3][4] - 归属期间不得在定期报告公告前30日、业绩预告前10日及重大事件披露期间进行 [4] - 预留部分授予时间不同则归属比例不同：第三季报披露前授予按40%-40%-20%比例，之后授予按50%-50%比例 [4] 业绩考核要求 - 公司层面考核目标：2024年营业收入200亿元、2025年220亿元、2026年240亿元 [6] - 2024年实际营业收入323.29亿元，满足首个归属期条件 [20] - 子公司层面考核达标可获得100%归属，个人考核分A/B/C三级对应100%/S%/0%归属比例 [7][8][20] 实施进展 - 首次授予日为2024年4月26日，第一个归属期为2025年4月28日至2026年4月24日 [16] - 本次第一批次归属309.20万股，占已获授限制性股票的40%，涉及7名核心业务人员 [22] - 因4名激励对象离职作废6.50万股，授予价格由14.97元/股调整为14.57元/股 [15][13] 治理程序 - 激励计划已通过董事会、监事会审议及股东大会授权 [10][11] - 监事会确认7名激励对象资格合法有效，归属条件已成就 [23][24] - 独立财务顾问认为本次归属符合相关法规及激励计划规定 [26]

会议安排 - 2025年6月23日召开第四届董事会第二十七次会议[2] 股票处理 - 作废2023年激励计划1名离职对象0.72万股未归属限制性股票[3] - 作废2024年激励计划4名离职对象6.50万股未归属限制性股票[4] 股利分配 - 2024年前三季度以179,989,761股为基数每10股派现金股利2元[7] - 2024年度以179,989,761股为基数每10股派现金股利4元[7] 价格调整 - 2023年激励计划授予价格调整为11.47元/股[8] - 2024年激励计划首次及预留授予价格调整为14.57元/股[8] 归属数量 - 2023年激励计划第二个归属期（第一批次）可归属数量453.3301万股[11] - 2024年激励计划首次授予部分第一个归属期（第一批次）可归属数量309.20万股[14] 议案表决 - 各项议案表决同意票多为6票或9票，反对和弃权均为0票[6][10][13][17]

激励计划审议 - 会议审议通过2023、2024年限制性股票激励计划部分归属条件成就议案[2] 激励对象情况 - 2023年激励计划拟归属激励对象10名[3] - 2024年激励计划拟归属激励对象7名[4] 办理归属事宜 - 监事会同意相关激励对象办理第二类限制性股票归属事宜[5]

激励计划时间节点 - 2023年3月7日召开相关会议审议通过激励计划相关议案[13] - 2023年3月8 - 17日对拟激励对象进行内部公示[13] - 2023年3月17日审议通过激励对象名单审核意见等议案[13] - 2023年3月23日股东大会审议通过限制性股票激励计划相关议案[14] - 2023年3月31日审议通过调整激励对象名单及授予权益数量等议案[14] - 2023年8月7 - 16日审议通过激励计划修订稿等议案[15] - 2024年5月29日审议通过作废部分限制性股票及第一个归属期归属条件成就的议案[15] - 2025年6月23日审议通过作废部分限制性股票等议案[16] 激励计划数据 - 激励计划2023 - 2025年分年度考核，2023年营收目标323.29亿元，2024年40亿元，2025年45亿元[19] - 激励计划限制性股票授予价格由12.07元/股调整为11.47元/股[16][22] - 2024年5月29日6名激励对象离职，7.60万股限制性股票作废，第一个归属期激励对象由41人调为35人[21] - 2024年1名激励对象离职，0.72万股限制性股票由公司作废[19] - 2025年6月23日1名激励对象离职，0.72万股限制性股票作废[22] - 激励计划第二个归属期为2025年3月31日至2026年3月30日，归属比例40%[18] - 本次第一批次10名激励对象可归属453.3301万股[24] - 激励计划授予日为2023年3月31日[25] - 归属数量为453.3301万股[25] - 归属人数为10人[25] - 核心业务人员和骨干员工本次可归属数量占已获授数量的比例为40.00%[25] 激励计划相关情况 - 公司和激励对象未发生影响归属条件的情形，满足归属条件[18] - 独立财务顾问认为激励对象符合归属条件[27] - 限制性股票归属事项已取得必要批准和授权[27] - 归属事项符合相关法律法规及激励计划规定[27] - 独立财务顾问报告日期为2025年6月23日[28] - 股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股[25]

限制性股票激励计划授予情况 - 2024年4月26日以15.17元/股向58名激励对象首次授予1012.90万股限制性股票[14] - 2024年8月15日以15.17元/股向20名激励对象授予77.00万股第二类限制性股票[15] - 2025年4月18日以14.97元/股向20名激励对象授予42.00万股第二类限制性股票[15] - 2025年6月23日限制性股票授予价格由14.97元/股调整为14.57元/股[16] 业绩考核目标 - 2024年公司营业收入为323.29亿元，满足首次授予部分第一个归属期归属条件，业绩考核目标为200.00亿元[19] - 2025年公司营业收入业绩考核目标为220.00亿元[19] - 2026年公司营业收入业绩考核目标为240.00亿元[19] 归属情况 - 首次授予部分第一个归属期归属比例为获授限制性股票数量的40%[18] - 首次授予部分第一个归属期为2025年4月28日至2026年4月24日[18] - 首次授予部分第一个归属期（第一批）7名激励对象个人层面考核等级均为"A"，归属比例100%[19] - 本激励计划首次授予部分第一个归属期（第一批次）可归属激励对象7人[23] - 本激励计划首次授予部分第一个归属期（第一批次）可归属限制性股票309.20万股[23] 其他情况 - 首次授予激励对象中有4名因个人原因离职，6.50万股由公司作废[19] - 2025年4月18日授予42.00万股第二类限制性股票，剩余1.00万股作废处理[21] - 2025年6月23日因4名激励对象离职，公司作废部分已授予尚未归属的限制性股票[22] - 公司作废6.50万股已获授但尚未归属的限制性股票[23] - 核心业务人员和骨干员工已获授限制性股票773.00万股[25] - 本次可归属限制性股票数量占已获授限制性股票数量的比例为40.00%[25] - 独立财务顾问认为本次限制性股票归属事项合规，无损害公司及股东利益情形[27]

激励计划授予情况 - 2024年4月26日向58名激励对象首次授予1012.90万股限制性股票，授予价15.17元/股[13] - 2024年8月15日向20名激励对象授予77.00万股第二类限制性股票，授予价15.17元/股[13] - 2025年4月18日向20名激励对象授予42.00万股第二类限制性股票，授予价14.97元/股（调整后）[14] 激励计划流程 - 2024年4月9日审议通过激励计划相关议案[10] - 2024年4月10 - 19日对拟激励对象公示，监事会无异议[11] - 2024年4月25日股东大会审议通过激励计划相关议案[11] - 2024年4月26日确定首次授予日[13] - 2024年8月15日确定预留授予日（第一批次）[13] - 2025年4月18日确定预留授予日（第二批次）[14] - 2025年6月23日董事会和监事会通过多项激励计划相关议案[15] 权益分派 - 2024年前三季度以总股本179,989,761股为基数，每10股派现金股利2.00元[17] - 2024年年度以总股本179,989,761股为基数，每10股派现金股利4.00元[17] 激励计划价格及归属 - 激励计划首次及预留授予价格调整后为14.57元/股[19] - 首次授予部分第一个归属期为2025年4月28日至2026年4月24日，归属比例40%[21] - 首次授予部分第二类限制性股票第一个归属期（第一批次）归属条件已成就[22] 业绩考核与归属情况 - 公司2024年营业收入323.29亿元，满足首次授予部分第一个归属期业绩考核目标[22] - 2024 - 2026年营业收入目标分别达200亿元、220亿元、240亿元[1] - 2024年度7名激励对象所属子公司业绩考核达标，满足100%归属[1] - 激励计划第一个归属期（第一批次）归属数量为309.20万股[3] - 激励计划第一个归属期（第一批次）归属人数为7人[3] - 本次可归属限制性股票对象为7人，已获授773.00万股，本次可归属309.20万股，占比40.00%[3] - 本次合计作废激励计划6.50万股已授予但尚未归属的限制性股票[4]

激励计划授予 - 2023年3月31日授予限制性股票[4] - 2024年4月26日以15.17元/股向58人授予1012.90万股[10] - 2024年8月15日以15.17元/股向20人授予77.00万股[10] - 2025年4月18日以14.97元/股向20人授予42.00万股[11] 激励计划调整 - 2025年6月23日将2023年激励计划授予价调为11.47元/股[6] - 2025年6月23日将2024年激励计划授予价调为14.57元/股[12] 激励计划作废 - 2025年6月23日通过作废部分已授未归属限制性股票议案[6] - 因人员离职，作废2023年0.72万股、2024年6.50万股[14][15] 合规认定 - 董事会、监事会、律师认为调整、归属及作废合规[17][18][20]