新赛道业务情况 - 2024 年汽车电子、电机电动等新赛道业务实现营业收入 21,623.06 万元，同比增长 63.03%，在汽车电子赛道量产平衡车、滑板车等智能控制器创新产品，电机电动赛道洗地机、扫地机等产品需求提升，市场扩大 [1] - 2024 年成功实现智能鱼缸、宠物喂食器、宠物饮水机等智能控制器产品量产，2025 年将秉持“创新驱动”理念，加大研发投入，推进技术与产品创新 [1] 机器人布局情况 - 围绕 AI 大模型、智能视觉感知、数字孪生、结构仿生等技术领域进行研发投入，智能控制器产品在服务机器人领域已成功应用并落地 [2] - 与外部成熟云服务商合作进行天量级数据处理，关注人形机器人与家居生态协同技术路径，研发高精度控制模组、低延时通信模块及场景化算法 [2] - 与顺德职业技术大学达成战略合作，共同攻克技术难题，推动人形机器人、光伏逆变等关键领域智能化进程，泳池机器人、炒菜机器人已量产 [2] 业务布局战略 - 构建 1+3+N 产业格局，以家电智能控制业务为核心，推动电机电动、汽车电子、数智能源等新赛道智能控制器业务增长，拓展医疗健康、宠物科技等产业的战略探索业务 [2] - 优化业务结构，深入理解客户需求，通过创新引领、联合研发、多元协作，加强与战略客户深度合作，壮大核心客户群体 [2] 全球化布局规划 - 中国制造业出海是全球化战略关键，2024 年 8 月越南生产基地开业，标志“珠三角 - 长三角 - 东南亚”三极产能布局成型，获得多家客户订单，产能加速释放 [3][4] - 未来以越南市场为重点，对其他海外地区开展市场调研和分析，挖掘潜在市场机会和发展空间 [4] 政策与市场影响 - 国补政策有助于促进家电行业消费增长，带动公司智能控制器相关产品销售，但公司业务多元化和季节性产品可对冲国补政策变化影响 [4] - 公司建立越南生产基地，推进全球产能布局，降低美国关税政策潜在风险 [6] 业绩与业务结构变化 - 近年来业绩稳步增长，盈利边际持续改善，2025 年一季度业绩增速达 37.22% [5] - 业务结构打造 1+3+N 产业新格局，家电智能控制器传统赛道占比下降，电机电动、汽车电子、数智能源等新赛道业务占比提升 [5][6] 应对策略 - 应对原材料价格上涨，完善成本管理体系，追踪原材料市场供求和价格变动，运用套期保值锁定价格，加大研发投入探索替代方案，推进数字化转型优化生产流程 [6] 未来展望 - 2025 年继续践行五大战略主轴，深化结构调整与转型升级，强化创新驱动与数字化赋能，优化运营管理与成本控制，推进全球市场拓展与国际化进程，努力达成股权激励业绩考核目标 [6]

2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就公告核心分析 激励计划实施概况 - 公司于2024年5月15日至6月3日通过董事会、监事会及临时股东大会审议通过2024年限制性股票激励计划，授予203名激励对象235.46万股限制性股票，占公司股本总额2.30% [1][2] - 激励对象包括内部董事、高级管理人员、核心技术人员及核心业务人员，任何单一激励对象获授股票不超过公司股本总额1% [2] - 计划有效期36个月，分两期归属，每期归属比例50%，首个归属期为授予日（2024年6月3日）后12-24个月 [4][11] 归属条件达成情况 - 公司层面业绩考核要求：以2023年营收为基数，2024年增长率不低于15%，实际达成18.06% [11] - 个人层面绩效考核分S/A/B+/B-/C/D六档，对应归属比例100%/100%/90%/70%/50%/0%，161名激励对象中50人获100%归属，35人获90%归属 [12][13] - 因离职或考核不达标，38名激励对象丧失资格，2名考核为D级，共作废470,955股限制性股票 [14] 股份变动与财务影响 - 经调整后实际授予205.30万股，本次归属847,145股，占总授予量41.57% [14][16] - 授予价格因2023-2024年度权益分派（每10股派3元）从9.79元/股调整为9.21元/股 [9][10] - 股份来源为二级市场回购的A股，归属后总股本不变但回购账户持股减少847,145股 [19] 公司治理程序 - 董事会、监事会及薪酬委员会确认归属条件成就，法律意见书认为程序合规 [17][19] - 董事、高管及持股5%以上股东在决议前6个月无股票买卖行为 [18] - 股份支付费用已在等待期内按会计准则摊销，对当期财务影响有限 [19]

激励计划调整 - 2024年限制性股票激励计划授予价格由9.79元/股调为9.21元/股[2] 股票作废情况 - 38名离职对象291,600股、113名考核不达标对象179,355股股票作废，共470,955股[4] 股票归属情况 - 2024年度营收增长率满足第一个归属期考核要求[4][5] - 161名激励对象符合归属条件，为其847,145股办理归属事项[5] 会议决策 - 监事会同意调整授予价格、作废及归属名单相关事项[5]

权益分派 - 2023年度向全体股东每10股派现3元，股权登记日2024年6月12日，除权除息日6月13日[5] - 2024年度向全体股东每10股派现3元，股权登记日2025年6月9日，除权除息日6月10日[6] 限制性股票激励 - 2024年6月3日为授予日，向201人授予234.46万股限制性股票[4] - 2024年限制性股票激励计划授予价由9.79元/股调为9.21元/股[8] 调整情况 - 授予价格调整方法为P = P0 - V[9] - 本次调整属授权范围，无需再审议[10] - 调整符合规定，不影响财务经营，不损股东利益[11] - 监事会同意调整授予价格[14] - 律师认为调整获必要批准授权，符合规定[15]

激励计划 - 2024年限制性股票激励计划授予价格由9.79元/股调整为9.21元/股[2] - 470,955股第二类限制性股票将被作废[5] - 161名激励对象的847,145股第二类限制性股票可归属[9] 会议相关 - 第四届董事会第二十一次会议于2025年6月10日召开[1] - 三个议案表决均同意3票，反对0票，弃权0票，回避6票[3][6][10] 权益分派 - 2023、2024年度权益分派方案分别于2024年6月13日、2025年6月10日实施完成[2]

股权激励计划流程 - 2024年5月15日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[5][6] - 2024年5月16 - 25日，激励对象名单公示无异议[6] - 2024年6月3日，股东大会审议通过激励计划相关议案并确定授予日[7][10] - 2025年6月10日，董事会和监事会审议通过调整授予价格等议案[9] 业绩总结 - 2024年度营收126,240.30万元，较2023年增长18.06%，高于目标值[12] - 2023和2024年度均每10股派发现金红利3.00元（含税）[14] 激励对象情况 - 2024年激励计划首归属期为2025年6月3 - 2026年6月2日，为161名对象办理归属[10][13] - 50名考核S或A归属比例100%，35名B + 为90%，38名B - 为70%，38名C为50%，2名D为0%[12] 股票调整与作废 - 第二类限制性股票授予价由9.79元/股调为9.21元/股[17] - 38名离职对象291,600股股票作废[18] - 部分考核对象对应179,355股股票作废[20] - 公司拟作废第二类限制性股票共470,955股[21] 合规情况 - 本次归属、调整和作废已获必要批准授权且符合规定[22]

激励计划 - 2024年限制性股票激励计划授予价格由9.79元/股调整为9.21元/股[2] - 38名激励对象离职，291,600股第二类限制性股票作废[5] - 113名激励对象因考核不能归属，179,355股第二类限制性股票作废[5] - 共作废470,955股第二类限制性股票[5] - 161名激励对象符合归属条件，847,145股办理归属事项[6][7] 会议表决 - 第四届监事会第二十次会议于2025年6月10日召开，3名监事全出席[1] - 调整授予价格议案表决：同意3票，无反对、弃权、回避[3] - 作废部分股票议案表决：同意3票，无反对、弃权、回避[6]

业绩总结 - 公司2024年度营业收入为126,240.30万元，增长率为18.06%[7] 限制性股票情况 - 2024年6月3日向201名激励对象授予234.46万股限制性股票[6] - 因离职等原因，共作废470,955股第二类限制性股票[2][6][8] - 本次作废不影响公司财务和经营及人员积极性，程序合规合法[10][13][14]

激励计划基本信息 - 激励计划有效期最长不超过36个月[4] - 激励对象总人数最初为203人，后调整为201人，最终为163人[2][13][14] - 授予的限制性股票数量最初为235.46万股，后调整为234.46万股，最终为205.30万股[13][14] - 激励计划授予价格（调整前）为9.79元/股，调整后为9.21元/股[1][18] 激励计划时间安排 - 2024年5月15日，公司董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[10] - 2024年6月3日为授予日，向201名激励对象授予234.46万股限制性股票[12] - 2025年6月10日，激励对象调整为163名，授予数量调整为205.30万股[14] - 2024年限制性股票激励计划第一个归属期为2025年6月3日至2026年6月2日，已于2025年6月3日进入[21] 业绩与业绩考核 - 2024年度公司实现营业收入126,240.30万元，以2023年为基数增长率为18.06%，满足第一个归属期公司层面绩效考核要求[3] - 激励计划授予第二类限制性股票考核年度为2024年、2025年，2024年度增长率不低于15.00%，2025年度不低于30.00%[3] 权益分派 - 2023年度权益分派，向全体股东每10股派发现金红利3.00元，2024年6月13日实施完成[15] - 2024年度权益分派，向全体股东每10股派发现金红利3.00元，2025年6月10日实施完成[16] 归属情况 - 2025年6月10日审议通过第一个归属期归属条件成就的议案，可归属限制性股票数量847,145股，授予价格9.21元/股[20] - 符合归属条件的激励对象为161名[20] - 163名激励对象中，50名考核结果为S或A，归属比例100%；35名B+，归属比例90%；38名B-，归属比例70%；38名C，归属比例50%；2名D，归属比例0%[4] - 2024年限制性股票激励计划第一个归属期，847,145股可归属，470,955股因离职或考核不达标作废[23] - 董事长汪军本次可归属5万股，占已获授的50.00%[25] - 董事黄祖好本次可归属1.4万股，占已获授的35.00%[25] - 154名核心技术等人员本次可归属63.3145万股，占已获授的39.75%[25] - 161人合计本次可归属84.7145万股，占已获授的41.57%[25] - 归属股份来源为公司从二级市场回购的A股普通股股票[32] - 办理归属登记完成后，回购专用证券账户中公司股份数量减少847,145股[32] 合规与影响 - 本激励计划中符合第一个归属期归属条件的董事等在董事会决议日前6个月无买卖公司股票情况[30] - 本次归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响[32] - 本次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件[32] - 广东信达律师事务所认为本次归属已取得现阶段必要批准和授权，符合相关规定[33]

股本变更 - 公司总股本由101,995,500股变更为101,952,000股[2][5] 权益分派 - 以98,374,043股为基数，每10股派发现金红利3元，分红总额29,512,212.90元（含税）[3][8] - 每10股现金红利2.894716元，每股0.2894716元[3][14] - 股权登记日2025年6月9日，除权除息日2025年6月10日[9] - 权益分派对象为截至2025年6月9日收市后登记在册股东[10] 后续调整 - 2024年度权益分派完成后，承诺的股票最低减持价格将调整[13] - 董事会后续将对第二类限制性股票授予数量、价格做调整[14] 除权除息参考价 - 本次权益分派实施后除权除息参考价=股权登记日收盘价 - 0.2894716元/股[3][14]