股权激励规模 - 全部在有效期内的股权激励计划所涉标的股票总数累计未超公司股本总额20%[1] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[1] 激励计划时间 - 股权激励计划有效期从授予日起计算未超10年[2] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[3] - 每个归属期时限不少于12个月[3] 归属比例与指标 - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额的50%[3] - 绩效考核指标含公司业绩和个人绩效指标[3] 合规情况 - 上市公司符合实行股权激励条件[4] - 股权激励计划内容、程序、对象确定均符合规定[4] - 公司已履行信息披露义务，未为激励对象提供财务资助[4] - 股权激励计划无损害公司及股东利益情形[4] - 拟作为激励对象的董事或关联董事已回避[4] - 董事会、股东会表决草案时关联方回避表决[4] 特殊规定 - 激励对象预留权益比例不适用未超本次股权激励计划拟授予权益数量20%的规定[1]

激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划拟授予权益509.58万股，占公司股本总额21,463.65万股的2.37%[6] - 限制性股票授予价格为14.48元/股[7] - 激励计划拟授予激励对象总人数不超过65人[7] - 激励计划有效期最长不超过48个月[7] 激励对象及分配 - 吴秀荣获授限制性股票50.00万股，占本计划授予总量的9.81%，占目前股本总额的0.23%[26] - 黄连根获授限制性股票27.50万股，占本计划授予总量的5.40%，占目前股本总额的0.13%[26] - 吴亭亭获授限制性股票25.27万股，占本计划授予总量的4.96%，占目前股本总额的0.12%[26] - 中层管理人员、核心技术人员（62人）获授限制性股票406.81万股，占本计划授予总量的79.83%，占目前股本总额的1.90%[26] 归属安排与业绩考核 - 第一个归属期归属比例为40%，第二个归属期归属比例为30%，第三个归属期归属比例为30%[31] - 对应业绩考核期为2025 - 2027年，2025年净利润不低于1.2亿元，2026年不低于1.8亿元，2027年不低于2.7亿元[40] 流程与审议 - 激励对象名单公示期不少于10天，董事会薪酬与考核委员会在股东会审议本激励计划前5日披露审核意见及公示情况说明[23] - 本激励计划需经出席会议的股东所持表决权的2/3（含）以上通过[44] - 激励计划经股东会审议通过后60日内完成授予等程序，否则终止[9] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票归属数量调整公式：Q＝Q0×（1＋n）[52] - 配股时，限制性股票归属数量调整公式：Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[52] - 缩股时，限制性股票归属数量调整公式：Q＝Q0×n[52] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予价格调整公式：P＝P0÷（1＋n）[53] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式：P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][54] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式：P＝P0÷n[54] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式：P＝P0 - V ，且P＞1[54] 费用摊销 - 假定2025年10月初授予限制性股票，授予权益数量为509.58万股，需摊销总费用为7601.92万元，2025 - 2028年分别摊销1227.64万元、4161.57万元、1630.16万元、582.56万元[60][61] 特殊情况处理 - 公司控制权变更、合并分立时激励计划不作变更；出现特定财务报告问题、利润分配问题等情形时激励计划终止实施[63] - 激励对象因不能胜任岗位等损害公司利益行为导致职务变更或离职，已获授但未归属限制性股票作废失效[65][66] 其他 - 公告日期为2025年9月12日[72]

限制性股票激励计划 - 2025年授予总量509.58万股，占股本2.37%[1] - 吴秀荣等3名董事共获授102.77万股[1] - 62名中层等获授406.81万股，占79.83%[1] 激励限制 - 单人获授累计不超股本1%[1] - 全部激励计划标的累计不超20%[1] - 激励对象不含独董等特定人员[2]

激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划拟授予权益509.58万股，占公司股本总额21463.65万股的2.37%[6] - 限制性股票授予价格为14.48元/股[7] - 激励计划拟授予激励对象总人数不超过65人[7] - 激励计划有效期最长不超过48个月[7] 授予程序 - 自股东会审议通过激励计划之日起60日内，公司将完成相关授予等程序，否则终止计划[9][10] 激励对象获授情况 - 吴秀荣获授50.00万股，占本计划授予总量的9.81%，占目前股本总额的0.23%[26] - 黄连根获授27.50万股，占本计划授予总量的5.40%，占目前股本总额的0.13%[26] - 吴亭亭获授25.27万股，占本计划授予总量的4.96%，占目前股本总额的0.12%[26] - 中层管理人员等62人获授406.81万股，占本计划授予总量的79.83%，占目前股本总额的1.90%[26] 归属比例与业绩考核 - 第一个归属期归属比例为40%，第二个归属期为30%，第三个归属期为30%[31] - 业绩考核期为2025 - 2027年，2025年净利润不低于1.2亿元[40] - 2026年公司净利润不低于1.8亿元[40] - 2027年公司净利润不低于2.7亿元[40] 价格计算依据 - 本激励计划草案公布前1个交易日交易均价每股28.96元的50%为每股14.48元[36] - 本激励计划草案公布前120个交易日交易均价每股24.05元的50%为每股12.03元[36] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况，有相应的限制性股票归属数量和授予价格调整公式[52][53][54] 公允价值计算参数 - 计算限制性股票公允价值的标的股价为29.03元/股，有效期分别为12个月、24个月、36个月，历史波动率分别为39.60%、33.27%、29.09%，无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%，股息率分别为0.65%、0.89%、0.86%[59] 费用摊销 - 预计授予权益数量为509.58万股，需摊销的总费用为7601.92万元，2025 - 2028年分别摊销1227.64万元、4161.57万元、1630.16万元、582.56万元[61] 特殊情况处理 - 公司控制权变更等情形，激励计划不作变更；出现特定财务审计问题等情形，激励计划终止实施[68] - 激励对象职务变更、离职、身故等不同情况，限制性股票有不同处理方式[70][71][72]

激励计划基本信息 - 公司证券简称“善水科技”，代码“301190”，经营状态“存续”[5] - 2025年9月12日召开第三届董事会第十六次会议审议通过激励计划相关议案[8][16] - 激励计划须经出席公司股东会的股东所持有效表决权股份总数的三分之二以上通过后方可实施[17] 激励计划内容 - 激励计划目的为建立长效激励机制，结合各方利益[9][21] - 激励对象不超65人，依据相关法规和公司章程确定[9] - 拟授予权益509.58万股，占公司股本总额21463.65万股的2.37%[11] 激励对象获授情况 - 吴秀荣获授50万股，占计划授予总量9.81%，占股本总额0.23%[12] - 黄连根获授27.5万股，占计划授予总量5.40%，占股本总额0.13%[12] - 吴亭亭获授25.27万股，占计划授予总量4.96%，占股本总额0.12%[12] - 中层管理人员、核心技术人员（62人）获授406.81万股，占计划授予总量79.83%，占股本总额1.90%[12] 其他要点 - 公司具备实施激励计划主体资格，草案符合相关规定[6][7][22] - 激励对象资金来源为合法自筹资金，公司不为其提供财务资助[20]

激励计划概况 - 2025年限制性股票激励计划草案于2025年9月发布[3] - 激励计划相关要素符合法规规定，操作程序具可行性[11][14] - 激励计划实施不会导致股权分布不符合上市条件要求[12] 激励对象 - 激励对象为公司正式在职员工，不含独立董事、5%以上股份股东等[15] - 激励对象主体资格合法有效，将在股东会前公示不少于10天[15][16] 激励权益 - 拟授予权益509.58万股，占公司股本总额21463.65万股的2.37%[18] - 单个激励对象获授限制性股票数量累计不超公司股本总额的1%[18] - 限制性股票授予价格为每股14.48元[21] 归属安排 - 激励对象可分三次申请归属，比例分别为40%、30%、30%[24] 考核目标 - 2025 - 2027年净利润分别不低于1.2亿元、1.8亿元、2.7亿元[29] 其他 - 激励计划实施需股东会决议批准[33] - 独立财务顾问报告日期为2025年9月12日[35]

激励计划 - 公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法[1] - 考核范围适用于参与本次激励计划的所有激励对象[4] 业绩目标 - 2025 - 2027年净利润考核目标分别不低于1.2亿、1.8亿、2.7亿元[7] 考评规则 - 不同考评结果对应不同归属标准系数[8] 申诉机制 - 考核对象有异议可申诉，薪酬委员会10个工作日内复核回复[11]

员工持股计划规模 - 标的股票合计不超过379.99万股，占公司当前股本总额的1.77%[4] - 中层管理人员、核心技术人员（127人）拟认购份额307.59万份，占总额80.95%，对应股票占股本总额1.43%[7] 回购股份情况 - 截至2024年4月17日，回购股份5982618股，占总股本2.79%，成交总金额100005408.82元[6] - 回购资金总额不低于5000万元且不超过10000万元，回购价格不超过27.18元/股[5] 员工认购情况 - 吴秀荣拟认购份额25.50万份，占总额6.71%，对应股票占股本总额0.12%[7] - 赵玉伟拟认购份额18.47万份，占总额4.86%，对应股票占股本总额0.09%[7] - 吴亭亭拟认购份额20.43万份，占总额5.38%，对应股票占股本总额0.10%[7] - 游茂源拟认购份额8.00万份，占总额2.11%，对应股票占股本总额0.04%[7] 员工持股计划价格与限制 - 受让价格为14.48元/股，不低于草案公告前1个交易日均价28.96元的50%及前120个交易日均价24.05元的50%[9] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超过草案公告时公司股本总额的10%，任一持有人对应标的股票数量不超过1%[5] 员工持股计划时间安排 - 存续期为60个月，经2/3以上份额持有人同意并董事会审议通过可延长[11] - 锁定期为12个月，授予标的股票分三期归属，比例分别为40%、30%、30%[11] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年净利润目标分别不低于1.2亿元、1.8亿元、2.7亿元[14][15] 个人绩效考评 - S≥90、90＞S≥80、80＞S≥60、S＜60对应标准系数为1.0、0.8、0.5、0[15] 员工持股计划实施流程 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[18] - 聘请律师事务所和财务顾问出具意见，在股东会现场会议召开前2个交易日公告[18] - 股东会经非关联股东所持有效表决权半数以上通过，员工持股计划可实施[18] - 完成标的股票购买或过户后2个交易日内披露相关情况[19] 员工持股计划管理 - 由公司自行管理，持有人会议设管理委员会负责日常管理[20] - 股东会审核批准，董事会负责相关审议工作[20] 会议相关规定 - 召开持有人会议需提前3日书面通知全体持有人，紧急情况可口头通知[23] - 单独或合计持有10%以上份额的持有人可提交临时提案和提议召开持有人会议[25] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持超过1/2份额同意视为表决通过（约定需2/3以上份额同意的除外）[24] 管理委员会设置 - 由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[25] - 会议需提前3日通知全体委员，紧急情况可随时通知[27] - 会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[28] 员工持股计划变更与终止 - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[31] - 锁定期满，所持股票全部出售或资产均为货币资金时，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过，可提前终止[32] - 存续期届满前未全部出售股票，存续期届满前1个月内，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过，存续期可延长[32] 其他规定 - 锁定期内，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利时，新取得的股份一并锁定[33] - 存续期内，每个会计年度均可进行分配，管理委员会扣除相关税费及计划应付款项后按持有人所持份额占总份额的比例分配[34] - 持有人因损害公司利益等行为导致职务变更或被解除劳动关系，管理委员会有权取消其参与资格，按规定处理未归属份额[34] - 本办法自公司股东会大会审议通过之日起生效，由公司董事会负责解释[40]

员工持股计划 - 公司于2025年9月12日召开第三届董事会薪酬与考核委员会第一次会议[2] - 公司制定《2025年员工持股计划（草案）》程序合法有效[2] - 审议员工持股计划相关议案决策程序合法有效，未损害公司及股东利益[3] - 拟定的持有人符合条件，主体资格合法有效[3] - 关联董事已回避表决，决策程序合法有效[4]

公司发展历程 - 2012年05月07日公司成立，营业期限至无固定期限[10] - 2016年12月23日善水有限整体变更为股份有限公司，股本4000万元[10] - 2021年11月1日中国证监会同意公司首次公开发行股票注册申请[10] - 2021年12月24日公司股票在深交所创业板上市，代码301190[10] 公司现状 - 截至法律意见书出具日，公司注册资本21463.65万元[10] - 公司登记经营状态为“存续”，无终止情形[11] 员工持股计划 - 2025年9月12日第三届董事会第十六次会议审议通过员工持股计划议案[12] - 参与员工持股计划员工人数为131人，按实际缴款确定[13] - 员工持股计划存续期60个月，锁定期12个月[14] - 员工持股计划取得并持有的公司股份不超379.99万股，占比1.77%[15] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超草案公告时公司股本总额的10%[15] - 任一持有人持有的员工持股计划份额对应的标的股票数量不超草案公告时公司股本总额的1%[15] 计划流程 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告必要文件[19] - 股东会召开前公告法律意见书，审议需非关联股东所持表决权过半数通过[19] - 股东会审议通过后2个交易日内披露员工持股计划主要条款[20] - 完成标的股票购买2个交易日内披露获得标的股票情况[20] - 在定期报告中披露员工持股计划实施情况[20]