激励计划进展 - 2025年2月11日审议通过限制性股票激励计划议案[1] - 2月12日披露激励计划草案及首次授予激励对象名单[1] - 2月12 - 21日对激励对象公示，公示期10天[1] 激励对象情况 - 激励对象不包括监事、独立董事、外籍员工[4] - 首次授予激励对象为董事、核心技术（业务）骨干，均为在职员工[5]

激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量129.20万股，占公司股本总额8,245.64万股的1.57%[7][29][31] - 首次拟授予总量120.40万股，占公司股本总额的1.46%，占本次授予权益总额的93.19%[7][29] - 预留8.80万股，占公司股本总额的0.11%，占本次授予权益总额的6.81%[7][29] 激励对象 - 拟首次授予激励对象总计68人[8][24] - 核心技术（业务）骨干64人获授107.40万股，占授予总数83.13%，占公司股本总额1.30%[30] 授予价格 - 首次授予激励对象限制性股票的授予价格为20.98元/股，预留授予价格相同[8][41] 有效期与归属安排 - 激励计划有效期最长不超过54个月[9][33] - 首次授予的第二类限制性股票分两期归属，每期归属比例50%[36] - 预留授予的限制性股票分两期归属，每期归属比例50%[36] 考核目标 - 激励计划考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[48] - 2025年第一个归属期，营业收入目标增长率20%、触发值10%，净利润目标增长率10%、触发值5%[50] - 2026年第二个归属期，营业收入目标增长率40%、触发值20%，净利润目标增长率20%、触发值10%[50] 费用摊销 - 首次授予限制性股票数量为120.40万股，预摊销总费用为1541.12万元[65] - 2025年会计成本为974.99万元，2026年为504.28万元，2027年为61.86万元[65] 程序与规定 - 激励对象名单公示期不少于10天[26][68] - 监事会在公司股东大会审议本激励计划前5日披露对激励对象名单的审核意见及公示情况说明[26][68] - 自股东大会审议通过起60日内公司将进行首次授予相关程序，未完成则终止计划[11][70] - 预留权益的授予对象应在本激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则预留权益失效[24][70] 调整与终止 - 资本公积转增股本等情况按Q＝Q0×（1＋n）调整限制性股票授予/归属数量[56] - 配股按Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）调整限制性股票授予/归属数量[56] - 缩股按Q＝Q0×n调整限制性股票授予/归属数量[56] - 若公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告、上市后36个月内未按规定利润分配等，激励计划终止[80] 其他规定 - 激励对象个人绩效系数分A - G级，对应100% - 0%[51] - 公司层面业绩达成情况对应不同归属比例，A≥Am或B≥Bm时X = 1，A＜An且B＜Bn时X = 0[52] - 所有第二类限制性股票持有人每批次可归属股票自归属期首个交易日起6个月内不得转让[37] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超过所持总数25%，离职后半年内不得转让[39]

激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量129.20万股，占公司股本总额8245.64万股的1.57%[7][29] - 首次拟授予120.40万股，占公司股本总额的1.46%，占授予权益总额的93.19%[7][29] - 预留8.80万股，占公司股本总额的0.11%，占授予权益总额的6.81%[7][29] 激励对象 - 拟首次授予激励对象总计68人，均为公司董事、核心技术（业务）骨干[8][24] - 核心技术（业务）骨干64人获授107.40万股，占授予限制性股票总数的83.13%，占公司股本总额的1.30%[30] 授予价格 - 首次授予激励对象限制性股票的授予价格为20.98元/股，预留授予价格相同[8][41][43] 有效期与授予时间 - 激励计划有效期最长不超过54个月[9][33] - 公司需在股东大会审议通过后60日内首次授予限制性股票，预留部分须在12个月内授出[34] - 预留部分限制性股票将在2025年第三季度报告披露前授出[51] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分两期归属，每期归属比例为50%；预留授予的限制性股票分两期归属，每期归属比例为50%[36] 业绩考核 - 激励计划考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[48] - 2025年第一个归属期，营业收入目标增长率20%、触发值10%，净利润目标增长率10%、触发值5%[50] - 2026年第二个归属期，营业收入目标增长率40%、触发值20%，净利润目标增长率20%、触发值10%[50] 费用摊销 - 首次授予限制性股票数量为120.40万股，预摊销总费用为1541.12万元[65] - 2025年首次授予限制性股票预摊销费用为974.99万元[65] - 2026年首次授予限制性股票预摊销费用为504.28万元[65] - 2027年首次授予限制性股票预摊销费用为61.86万元[65] 其他规定 - 所有第二类限制性股票持有人承诺每批次可归属股票自归属期首个交易日起6个月内不转让[37] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超过所持总数的25%，离职后半年内不得转让[39] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，6个月内买卖股票所得收益归公司所有[39] - 激励对象个人绩效系数分A - G档，对应100% - 0%[51] - 若公司最近一个会计年度财务会计报告被出具否定意见等情形，激励计划终止实施[67] - 公司信息披露文件有虚假记载等问题，已获授未归属限制性股票不得归属并作废，已归属的激励对象应返还权益[68] - 激励对象出现特定6种情形，已获授未归属的第二类限制性股票取消归属并作废[69][70] - 激励对象因不同原因离职或身故，限制性股票有不同处理方式[70][71][72] - 公司与激励对象争议纠纷若60日内未协商解决，可向公司所在地法院诉讼解决[73]

股权激励计划规模 - 全部在有效期内的股权激励计划所涉标的股票总数累计未超公司股本总额20%[3] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[3] - 激励对象预留权益比例未超本次股权激励计划拟授予权益数量20%[3] 计划有效期与归属条件 - 股权激励计划有效期从授权日起计算未超10年[3] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[5] - 限制性股票（二类）每期解除限售时限不少于12个月[5] - 限制性股票（二类）各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[5] 合规条件 - 最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[2] - 激励对象最近12个月内未被认定为不适当人选[2] - 激励对象最近12个月内未因重大违法违规被处罚或采取市场禁入措施[2] 审核与程序合规 - 监事会认为股权激励计划有利于公司发展且无损害股东利益情况[5] - 律师事务所审核符合《股权激励管理办法》规定[5] - 公司未为激励对象提供财务资助[5] - 拟作为激励对象的董事或关联董事按规定回避[5] - 若聘请独立财务顾问，报告专业意见完整且符合要求[6] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[6] - 股东大会审议草案时关联股东拟回避表决[6]

限制性股票激励计划 - 2025年首次授予129.20万股，占股本1.57%[1] - 4位董事共获授13万股，占授予总数10.07%[1] - 64名骨干获授107.40万股，占授予总数83.13%[1] - 预留授予8.80万股，占授予总数6.81%[1] - 预留激励对象12个月内确定[2]

证券简称：金杨股份 证券代码：301210 上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司 关于 无锡市金杨新材料股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案） 之 独立财务顾问报告 2025 年 2 月 | 目录 | | --- | | 一、释义 | 3 | | | | --- | --- | --- | --- | | 二、声明 | 4 | | | | 三、基本假设 | 6 | | | | 四、本激励计划的主要内容 | 7 | | | | （一）激励对象的确定依据和范围 7 | （二）授予限制性股票的数量 8 | | | | （三）本激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁售期 9 | （四）限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法 11 | | | | （五）限制性股票的授予与归属条件 11 | （六）激励计划其他内容 15 | | | | 五、独立财务顾问意见 | 16 | | | | （一）对金杨股份 | 年限制性股票激励计划是否符合政策法规规定的核查 | 2025 | 意见 16 | | （二）对公司实行股权激励计划可行性的核查意见 17 | （三）对激励对象范围和资格的核查意见 17 | | | ...

公司基本信息 - 公司1998年3月完成公司制改造变更为有限责任公司，2018年7月变更为股份有限公司，2023年6月在深交所创业板上市[10] - 公司注册资本为8245.6356万元[11] 激励计划概况 - 2025年2月11日第三届董事会第四次会议审议通过激励计划草案[14] - 拟授予第二类限制性股票总计129.20万股，占公司股本总额8245.64万股的1.57％[14] - 首次授予120.40万股，占公司股本总额的1.46％，占授予股票总数的93.19％；预留8.80万股，占公司股本总额的0.11％，占授予股票总数的6.81％[14] - 激励对象共计68人，不包括独立董事等特定人员[17] - 预留部分权益授予对象须在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确[17] - 激励计划有效期最长不超过54个月[23] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分两期归属，每期归属比例为50%，分别在首次授予之日起12 - 24个月、24 - 36个月[27] - 预留授予的限制性股票分两期归属，每期归属比例为50%，分别在首次授予之日起12 - 24个月、24 - 36个月[27] 交易限制 - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超过其所持股份总数的25％，离职后半年内不得转让[29] - 激励对象为公司董事、高级管理人员及其配偶等，6个月内买卖股票所得收益归公司所有[30] 价格与资金 - 限制性股票授予价格为20.98元/股，不低于草案公告前相关均价的50％[31] - 激励对象资金来源为自筹资金，公司不为其提供财务资助[47] 程序要求 - 激励对象名单公示期不少于10天，监事会在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[18] - 公司应在履行公示、公告程序后，将《激励计划（草案）》提交股东大会审议[43] - 独立董事应就《激励计划（草案）》向所有股东征集委托投票权[43] - 公司股东大会表决《激励计划（草案）》需经出席会议有表决权的股东所持表决权的三分之二以上通过[43] - 股东大会批准后，董事会根据授权办理《激励计划（草案）》实施相关事宜[43] 合规情况 - 金杨股份本次激励计划符合相关法律法规，不存在明显损害公司及全体股东利益的情形[48][49][50] - 截至法律意见书出具日，激励计划已履行现阶段必要法定程序，待股东大会审议通过后实施[48][50] - 金杨股份具备实行本次激励计划的主体资格[50] - 《激励计划（草案）》包含必要内容，符合相关法律法规[50] - 激励对象的确定符合相关规定[50] - 公司承诺按要求履行后续信息披露义务[50]

无锡市金杨新材料股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 为保证无锡市金杨新材料股份有限公司（以下简称"公司"）2025 年限制性股 票激励计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配 体系，激励公司员工诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展 战略和经营目标的实现，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》 《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规、规范性文件及公司《2025 年限制 性股票激励计划（草案）》（以下简称"本计划"）的规定，特制定公司《2025 年限 制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称"本办法"） 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权激励 计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和 经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业 绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高 管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 （二）公司人力资源部负责具体实施考核工 ...

股东大会信息 - 公司于2025年2月27日15:00召开第一次临时股东大会[1][2] - 股权登记日为2025年2月24日[5] - 会议审议4项2025年限制性股票激励计划议案[6][7][8] 投票信息 - 网络投票时间为2025年2月27日9:15 - 15:00[2][15][16] - 普通股投票代码为“351210”，简称为“金杨投票”[14] 登记信息 - 登记时间为2025年2月26日9:00 - 11:30、13:00 - 16:00[9] - 异地需在17:00前寄达或传真[9] 联系方式 - 联系电话和传真为0510 - 88756729，邮箱为dshbgs@wx - jy.com[13] - 通信地址为江苏省无锡市锡山区鹅湖镇张马桥路168号，邮编214117[13]