员工持股会议情况 - 2024年员工持股计划第一次持有人会议9月30日召开[2] - 应出席62人，实出席43人，代表份额697.3515万份，占已认购总份额72.73%[2] - 出席会议有效表决权份额总数为512.9715万份[2] 管理委员会相关 - 同意设立2024年员工持股计划管理委员会，委员3名，设主任1名[5] - 选举梁明、唐燕、唐相方为委员，梁明为主任，任期与持股计划存续期一致[6] 授权与议案表决 - 授权管理委员会办理相关事宜，授权自批准至计划终止有效[7][9] - 三项议案表决同意份额均为512.9715万份，占有效表决权总数100%[5][6][9]

员工持股计划 - 2024年员工持股计划拟募资不超1222.18万元，份数上限1222.18万份[6] - 实际首次授予62人，认购958.7760万份，资金958.7760万元[6] - 首次受让股份72.80万股，占草案公告日总股本0.54%[4] - 存续期60个月，首次受让股票分三期解锁，比例40%、30%、30%[8] - 与控股股东等不存在一致行动关系[9] - 按企业会计准则进行会计处理[11] 股份回购 - 截至2024年9月30日，回购股份993,591股，占总股本0.74%，成交25,157,022.16元[4] - 2023年12月28日同意回购，总额2500 - 5000万元，期限12个月[3] - 最高成交价43.05元/股，最低成交价17.08元/股[4] 股份过户 - 2024年9月30日，72.80万股非交易过户至员工持股计划，过户价13.17元/股[8]

会议信息 - 第三届监事会第十一次会议于2024年9月27日召开[2] - 会议应出席监事3人，实际出席3人[2] 激励计划 - 审议通过向激励对象首次授予限制性股票议案[3] - 首次授予日为2024年9月27日[4] - 向59名对象授予63.80万股，价格13.17元/股[4] 公告信息 - 公告日期为2024年9月30日[6]

激励计划时间安排 - 2024年8月27日召开董事会和监事会审议相关议案[19] - 2024年8月29日披露独立董事征集表决权公告[19] - 拟于2024年9月13日召开临时股东大会审议议案[19] - 限制性股票首次授予日为2024年9月27日[23] 激励计划数据 - 首次授予数量为63.80万股[24] - 首次授予人数为59人[25] - 首次授予价格为13.17元/股[26] 激励对象获授情况 - 副总经理和财务总监各获授2.50万股[27] - 中层等人员获授58.80万股[27] 激励计划其他要点 - 有效期最长不超过60个月[29] - 三个归属期归属比例分别为40%、30%、30%[31]

激励计划时间线 - 2024年8月27日多会议审议通过激励计划草案等议案[7][8] - 2024年9月13日第二次临时股东大会审议通过激励计划相关议案[8][9] - 2024年9月27日多会议审议通过首次授予限制性股票议案[9] 授予情况 - 首次授予日为2024年9月27日，授予59名对象63.80万股限制性股票[10] - 授予价格为13.17元/股[10] 其他 - 法律意见书于2024年9月30日出具，正本一式贰份，无副本[19]

（截至授予日） 一、公司 2024 年限制性股票激励计划（以下简称"本次激励计划"）首次 授予限制性股票的分配情况 | | | | | 获授的限 | 占授予限 | 占本次激励计 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 序 | 姓名 | 职务 | 国籍 | 制性股票 | 制性股票 | 划首次授予时 | | 号 | | | | 数量 | 总量的 | 公司股本总额 | | | | | | （万股） | 比例 | 的比例 | | 1 | 吕家 | 副总经理 | 中国 | 2.50 | 3.17% | 0.02% | | | 龙 | | | | | | | 2 | 吴文 | 财务总监 | 中国 | 2.50 | 3.17% | 0.02% | | | 娟 | | | | | | | | | 中层管理人员、核心技术（业务）人员 | | 58.80 | 74.62% | 0.44% | | | （合计 | 57 人） | | | | | | | | 首次授予部分合计 | | 63.80 | 80.96% | 0.47% | 注：（一）上述任何一名激励对象通过全部在有效 ...

激励计划基本信息 - 2024年9月27日为限制性股票首次授予日，向59名激励对象授予63.80万股，授予价格13.17元/股[4][6] - 激励计划拟授予限制性股票总量78.80万股，首次授予占80.96%（63.80万股），预留部分占19.04%（15.00万股）[8] - 激励计划有效期自首次授予日起最长不超过60个月[10] 人员获授情况 - 副总经理吕家龙、财务总监吴文娟各获授2.50万股，分别占授予总量3.17% [8] - 中层管理人员、核心技术（业务）人员57人共获授58.80万股，占授予总量74.62% [8] 归属比例 - 首次授予的限制性股票第一个归属期归属比例40%，第二个和第三个归属期均为30% [12] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露前授予，各归属期归属比例与首次授予相同[12] - 预留部分限制性股票分两个归属期，每个归属期归属比例为50%[14] 业绩考核 - 本次激励计划考核年度为2024 - 2026年，2024年营业收入目标值6.00亿元、触发值5.00亿元[16] - 2025年营业收入目标值7.50亿元、触发值6.00亿元，2024 - 2025年累计营业收入目标值13.50亿元、触发值11.00亿元[16] - 2026年营业收入目标值9.50亿元、触发值7.50亿元，2024 - 2026年累计营业收入目标值23.00亿元、触发值18.50亿元[16] 费用摊销 - 首次授予63.80万股限制性股票需摊销的总费用为914.20万元，2024 - 2027年分别摊销154.68万元、498.10万元、193.35万元、68.08万元[33] 相关审议与意见 - 2024年8月27日，公司召开第三届董事会第十次会议和第三届监事会第十次会议，审议通过激励计划相关议案[21] - 2024年9月13日公司召开第二次临时股东大会，审议通过限制性股票激励计划相关议案[23] - 上海君澜律师事务所认为本次授予已取得现阶段必要的批准和授权[40] - 深圳价值在线咨询顾问有限公司认为公司和激励对象符合授予条件[41]

激励计划 - 2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单与草案相符[1] - 激励对象为中高层及核心人员，不包括特定人群[2] - 监事会同意首次授予激励对象名单[3] - 监事会核查意见发布于2024年9月27日[4]

会议信息 - 公司第三届董事会第十一次会议于2024年9月27日召开，8位董事均出席[2] 激励计划 - 2024年限制性股票激励计划首次授予日为2024年9月27日[3] - 向59名激励对象首次授予63.80万股，授予价13.17元/股[3] - 相关议案表决8票同意，0票反对，0票弃权[3]

募资情况 - 首次公开发行1736.00万股，每股64.68元，募资112284.48万元[2] - 扣除费用后，实际募资净额104488.97万元[3] - 截止2024年9月20日，专户及存单余额均为0万元[5][6] 募投变更 - 2024年4月22日通过变更募投项目实施地点及增加主体议案[1] - 变更“音视频通讯设备产业化扩建项目”地点至广东东莞[1] - 新增东莞维海德为该项目实施主体[1] 监管协议 - 公司等四方签订《募集资金四方监管协议》[2] - 支取超5000万或净额20%孰低，乙方通知丙方[8] - 乙方每月10日前向甲方出对账单并抄送丙方[7]