激励计划进展 - 2026年1月19日召开会议通过限制性股票激励计划议案[2] - 1月20日至1月29日公示拟首次授予激励对象名单[2] - 公示期满无异议，委员会核查情况[3][4] 激励对象情况 - 拟首次授予对象为中层及骨干人员[7] - 不包括特定人员，主体资格合法有效[7]

文章核心观点 - 公司通过公布股权激励计划，将核心团队利益与公司长期发展深度绑定，旨在激发团队积极性、吸引保留关键人才，并向市场传递对未来发展的坚定信心 [1][5] 股权激励计划详情 - 计划授予限制性股票总量为131.00万股，其中首次授予104.80万股，预留26.20万股 [1] - 首次授予31名激励对象140.8万股限制性股票，授予价格为14.30元/股 [1] - 激励对象包括公司及子公司的中层管理人员和核心技术（业务）骨干 [1] - 激励股票来源为公司2024年2月起使用自有资金回购的A股股份，累计回购2,062,501股，成交总额4,996.95万元 [4] 公司近期财务表现 - 2025年前三季度营业收入同比增长7.74%，归母净利润同比增长11.01% [2] - 2025年前三季度经营活动产生的现金流量净额同比大幅增长647.50% [2] - 2025年前三季度研发费用达2,584万元 [3] 行业趋势与公司战略布局 - 全球电动工具行业正朝着轻巧舒适、高安全性方向发展，锂电类产品市占率持续快速提升 [3] - 公司核心战略是以自主研发的锂电电池包为平台，赋能电热类、喷涂类、钉枪类等整机产品，向高附加值应用领域迈进 [3] - 公司已成功研发出12V、18V系列电池包及充电器产品 [3] - 公司的“锂电工具5g工厂”项目成功入选工信部《2025年5g工厂名录》，利用5g、数字孪生等技术提升柔性制造能力 [3] 业务模式与全球化进展 - 公司坚持“ODM+OBM”双线并行的业务模式 [4] - ODM业务方面，公司是全球知名品牌商（如史丹利百得、牧田等）的重要合作伙伴，产品销往全球近百个国家和地区 [4] - 为应对国际贸易环境，公司前瞻性布局泰国生产基地，预计2025年底实现满产 [4] - OBM业务方面，公司通过亚马逊、沃尔玛、TikTok等主流电商平台推广自有品牌 [4] - 通过2023年收购荷兰子公司BATAVIA B.V.成功打入欧洲市场，该子公司2025年上半年营收同比大增超80% [4] 激励计划目的与公司发展愿景 - 激励计划旨在将股东、公司与核心团队利益深度绑定，共同致力于公司长远发展 [1] - 计划旨在激发团队主人翁精神，吸引并保留行业关键人才，构筑稳固的人才“护城河” [2] - 计划旨在充分调动研发、生产及销售团队在公司关键转型期的积极性 [3] - 公司致力于构建能够应对行业周期性波动、持续创造价值的内部运营体系 [4] - 公司发展愿景是从“国内领先的电动工具制造商”向“全球电动工具领域具有核心竞争力的ODM专业制造商和OBM品牌商”跨越 [5]

公司股权激励计划 - 公司发布限制性股票激励计划，首次授予激励对象总人数为31人 [1] - 股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股 [1] - 拟授予限制性股票数量为131万股，约占公司股本总额9818.12万股的1.33% [1] - 限制性股票的授予价格为每股14.3元 [1] - 激励计划有效期自首次授予之日起最长不超过48个月 [1]

公司股权激励计划概要 - 公司披露2026年限制性股票激励计划草案 拟授予限制性股票总量为131.00万股 其中首次授予104.80万股 预留授予26.20万股 [1] - 限制性股票的授予价格为每股14.30元 [1] - 首次授予的激励对象总人数为31人 [1] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起计算 最长不超过48个月 [1] - 有效期至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止 [1]

公司股权激励计划概要 - 公司披露2026年限制性股票激励计划草案 拟授予限制性股票总量为131.00万股 其中首次授予104.80万股 预留授予26.20万股 [1] - 限制性股票的授予价格为14.30元/股 [1] - 首次授予的激励对象总人数为31人 [1] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止 [1] - 激励计划最长有效期不超过48个月 [1]

公司股权激励计划概览 - 公司公布2026年限制性股票激励计划 拟授予限制性股票总量为131.00万股 约占公告时公司股本总额9,818.12万股的1.33% [1] - 本激励计划首次授予的激励对象总人数为31人 [1] - 限制性股票的授予价格为14.30元/股 预留部分授予价格与首次授予部分相同 [1]

公司股权激励计划 - 公司公布2026年限制性股票激励计划 拟授予限制性股票总量为131.00万股 约占公告时公司股本总额9,818.12万股的1.33% [1] - 本激励计划首次授予的激励对象总人数为31人 [1] - 限制性股票的授予价格为14.30元/股 预留部分授予价格与首次授予部分相同 [1]

股权激励 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[1] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次拟授予权益数量20%[2] - 股权激励计划有效期从授予日起未超10年[2] - 草案由薪酬与考核委员会拟定[2] - 规定事项完整[2] 绩效考核 - 指标包括公司业绩和个人绩效指标[3] - 指标客观公开、清晰透明，符合实际，利于提升竞争力[3] - 已说明指标科学性和合理性[3] 财务审计 - 最近一个会计年度财务报告未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] 限制性股票 - 授予日与首次归属日间隔不少于1年[4] - 每个归属期时限不少于12个月[4] - 各期归属比例未超激励对象获授总额50%[4] 其他 - 薪酬与考核委员会认为激励计划利于公司发展且无损股东利益[4] - 公司聘请律师事务所出具法律意见书[4] - 股东会审议草案时关联股东拟回避表决[4] - 不存在金融创新事项[4] - 公司保证所填情况真实准确完整合法并担责[5] - 公司为浙江普莱得电器股份有限公司[6] - 文件日期为2026年1月19日[6]

激励计划基本情况 - 激励计划拟授予限制性股票总量131.00万股，占公司股本总额9,818.12万股的1.33%[7][31] - 首次授予104.80万股，占公司股本总额的1.07%，占拟授予总数的80.00%[7][31] - 预留授予26.20万股，占公司股本总额的0.27%，占拟授予总数的20.00%[7][31] - 限制性股票授予价格为14.30元/股，预留与首次授予价格相同[7][42] - 首次授予激励对象总人数为31人[8][26] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][35] 计划时间要求 - 公司需在股东会审议通过后60日内完成首次授予权益等程序，否则终止计划[11][36] - 预留激励对象在激励计划经股东会审议通过后12个月内确定，否则预留权益失效[9][25][34][36] 股份回购情况 - 截至2025年8月28日，公司累计回购股份2,062,501股，占当时总股本的2.71%，成交总金额为4,996.95万元[30] - 回购股份成交最高价为26.60元/股、最低价为22.26元/股[30] 归属安排 - 首次授予限制性股票分三个归属期，比例分别为40%、30%、30%[38] - 若预留部分在2026年三季报披露前授予，归属安排与首次授予一致；之后授予，分两个归属期，比例各50%[38] 考核指标及目标 - 首次授予限制性股票归属考核年度为2026 - 2028年，2026年营业收入增长率目标值20%、触发值10%，净利润增长率目标值20%、触发值10%[52] - 2027年营业收入增长率目标值40%、触发值30%，净利润增长率目标值40%、触发值30%[52] - 2028年营业收入增长率目标值60%、触发值50%，净利润增长率目标值60%、触发值50%[52] - 若预留部分限制性股票在2026年三季报披露后授予，考核年度为2027 - 2028年[53] - 预留部分2027年营业收入增长率目标值40%、触发值30%，净利润增长率目标值40%、触发值30%[55] - 预留部分2028年营业收入增长率目标值60%、触发值50%，净利润增长率目标值60%、触发值50%[55] 考核比例规则 - 营业收入增长率或净利润增长率达到或超过目标值时，对应归属比例为100%[52][55] - 营业收入增长率或净利润增长率达到触发值时，对应归属比例为60%[52][55] - 当且仅当营业收入增长率及净利润增长率均达到触发值后，公司层面归属比例为X1和X2的平均值，否则为0[52][55] - 个人层面考核合格归属比例为100%，不合格为0[58] 限制性股票调整公式 - 资本公积转增股本等情形下，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[61] - 配股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[62] - 缩股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n[63] - 资本公积转增股本等情形下，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[66] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][67] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷n[68] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0 - V，且P须大于1[69] 公允价值预测参数 - 公司以Black - Scholes模型，以2026年1月19日为基准日预测第二类限制性股票公允价值[78] - 标的股价假设为28.74元/股（授予收盘日为2026年1月19日收盘价）[79] - 有效期分别为12个月、24个月、36个月（授予日至每期首个归属日的期限）[79] - 历史波动率分别为28.68%、32.98%、30.85%（对应创业板综合指数最近一年、两年、三年）[79] - 无风险利率分别为0.95%、1.05%、1.25%（对应1年期、2年期、3年期人民币存款基准利率）[79] - 股息率为1.31%[79] 费用预计 - 预计首次授予的权益费用总额为1494.70万元[79] - 2026 - 2029年首次授予限制性股票预计摊销费用分别为808.57万元、473.68万元、187.44万元、25.01万元[79] 其他规定 - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任期内和届满后6个月内，每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[40] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，6个月内买卖股票收益归公司所有[41] - 激励对象获授限制性股票需满足公司和个人未发生特定情形的条件[45][46] - 激励对象归属限制性股票需满足12个月以上任职期限且入职满24个月以上[50] - 激励计划终止时，尚未归属的限制性股票作废失效[89] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[91] - 公司代扣代缴激励对象参与激励计划应缴税费[93] - 激励对象资金来源为自有/自筹资金[97] - 激励计划在公司股东会审议通过后生效[112] - 激励计划由公司董事会负责解释[113] - 激励计划有效期内相关法律法规变化，按届时规定执行[113]

激励计划股份授予 - 拟授予限制性股票总量为131.00万股，占公司股本总额1.33%[7] - 首次授予104.80万股，占公司股本总额1.07%，占拟授予总数80.00%[7] - 预留授予26.20万股，占公司股本总额0.27%，占拟授予总数20.00%[7] 授予价格与激励对象 - 限制性股票授予价格为14.30元/股，预留与首次相同[7] - 首次授予激励对象总人数为31人[8] 激励计划时间安排 - 有效期最长不超过48个月[9] - 股东会审议通过后60日内完成首次授予权益等程序[11] - 预留激励对象在股东会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则失效[9] 业绩考核目标 - 2026年营业收入增长率目标值20%、触发值10%，净利润增长率目标值20%、触发值10%[52] - 2027年营业收入增长率目标值40%、触发值30%，净利润增长率目标值40%、触发值30%[52] - 2028年营业收入增长率目标值60%、触发值50%，净利润增长率目标值60%、触发值50%[52] 权益归属比例 - 首次授予部分第一个归属期归属权益数量占比40%，第二个占比30%，第三个占比30%[38] - 若预留部分在2026年三季报披露前授予，归属期限和安排与首次授予一致；之后授予，第一个归属期占比50%，第二个占比50%[38] 费用预计 - 预计首次授予的权益费用总额为1494.70万元[79] - 假设2026年1月授予且全部符合归属条件，2026 - 2029年首次授予限制性股票预计摊销费用分别为808.57万元、473.68万元、187.44万元、25.01万元[79] 其他数据 - 截至2025年8月28日，公司累计回购股份2,062,501股，占当时总股本比例2.71%[30] - 回购成交最高价26.60元/股、最低价22.26元/股，成交总金额4,996.95万元[30] - 以2026年1月19日为基准日预测，标的股价28.74元/股[79] - 有效期分别为12个月、24个月、36个月[79] - 历史波动率分别为28.68%、32.98%、30.85%[79] - 无风险利率分别为0.95%、1.05%、1.25%[79] - 股息率为1.31%[79]