六维力传感器行业概况 - 六维力传感器是人形机器人解决运动控制难题的关键零部件，被称为"神经末梢" [1] - 目前已有十几家A股上市公司在该领域展开"军备竞赛" [1][2] - 当前单价基本在2万元以上，量产后有望降至2000元左右 [1][10] 上市公司布局动态 - 九鼎投资拟以2.13亿元收购南京神源生53.29%股权，标的公司估值从2亿元提升至3亿元 [2] - 东华测试六维力传感器处于小批量试制阶段，正与机器人厂家开展样品试用 [2] - 敏芯股份启动六维力传感器研发立项，积极推动产品应用 [2] - 昊志机电实现六维力传感器全国产化，2025年上半年相关销售收入1221.03万元（同比+127%） [3] - 中鼎股份合资设立公司研发六维力传感器，将应用于人形机器人手腕和脚踝 [3] 市场需求驱动因素 - 人形机器人产业爆火直接带动六维力传感器需求 [4] - 2024年中国人形机器人商用出货量约2000台，2025年全球出货量或达1.8万台 [7] - 中金公司预测六维力传感器在人形机器人中渗透率或超30% [7] - MIR预计2030年中国六维力传感器年出货量将突破百万台，市场规模达数十亿元 [8] 技术应用场景 - 六维力传感器可解决人形机器人步态不稳问题，实现非平整地面稳定行走 [6] - 特斯拉Optimus Gen 2配置4个六维力传感器，优必选Walker搭载4个 [7] - 智元机器人末端设置六维力传感器，可识别物品重量和卡住情况 [7] 成本与产业化挑战 - 进口品牌单价2-10万元，国产中高端产品1-5万元 [9] - 高成本源于高精度应变计、复杂解耦算法、航空铝/钛合金材料 [9] - MEMS技术有望通过大规模生产降低成本，单个硅晶圆可生产上万片应变片 [9] - 冰零科技规划生产线产能200万只，目标将成本降至工业产品价格的1/10 [10]

公司动态 - 安培龙于8月18日晚间发布公告称获得国家知识产权局颁发的1项发明专利证书 [2] - 专利名称为"基于SOI的低零漂压力芯片高效制备方法及系统" [2] - 该专利涉及公司自主研发的基于SOI的低零漂压力芯片创新型核心制备技术 [2] 技术进展 - 该技术目前尚未量产 短期内不会对公司的经营业绩构成重大影响 [2] - 未来将陆续在公司相关业务中应用 [2] - 本次专利有利于公司发挥产品的自主知识产权及技术创新优势 [2] 战略意义 - 该专利对提升企业核心竞争力具有重要作用 [2] - 将促进公司在市场拓展方面的发展 [2] - 有助于推动公司在研发创新方面的进步 [2]

公司技术突破 - 深圳安培龙科技股份有限公司获得国家知识产权局颁发的1项发明专利证书 专利名称为"基于SOI的低零漂压力芯片高效制备方法及系统" [2] 行业技术发展 - 专利涉及基于SOI（绝缘体上硅）技术的低零漂压力芯片制备方法 体现行业在传感器精度和稳定性方面的技术进展 [2]

新产品和新技术研发 - 公司获《发明专利证书》，专利名称为基于SOI的低零漂压力芯片高效制备方法及系统[2] - 专利申请日为2025年06月04日，授权公告日为2025年08月15日，专利权期限20年[2] - 该技术可提高芯片制备效率，未量产，未来将用于相关业务[3]

股东情况 - 截至2025年8月8日公司股东总户数为14313户 [2]

股权激励计划 - 公司发布《2025年限制性股票激励计划（草案）》，考核期为2025-2027年，业绩指标分为目标值和触发值 [4][5] - 营收和归母净利润目标值以2024年为基数，2025-2027年增长率分别不低于25.00%、56.25%、95.31%，满足任一条件即可实现100%归属比例 [5] - 营收和归母净利润触发值以2024年为基数，2025-2027年增长率分别不低于20.00%、45.00%、76.25%，满足任一条件即可实现80%归属比例 [5] - 若业绩未达目标值和触发值，公司层面归属比例为0% [5] - 拟授予限制性股票100万股，占公司股本总额1.02%，首次授予81.5万股，激励对象含高管及中层核心等24人 [5] 业绩预期与市场对比 - 根据Wind一致预期，2025-2027年营收较2024年预计增长24.6%、53.9%、89.8%，归母净利润预计增长43.7%、86.2%、131.3% [7] - 公司股权激励的营收目标值略超市场预期，彰显业务增长信心，归母净利润目标值低于市场预期，或因考虑下游客户降本压力、折旧增加等因素 [7] 激励计划影响 - 股权激励方案有利于调动优秀人才积极性和创造性，提升核心团队凝聚力和企业竞争力 [7] - 确保公司发展战略和经营目标实现，促进长远发展 [7]

投资评级 - 维持"买入"评级，基于公司未来业绩持续提升空间及估值水平 [2] 核心观点 - 股权激励方案彰显增长信心：2025-2027年营收/归母净利润目标值增长率分别不低于25%、56.25%、95.31%（以2024年为基数），触发值增长率分别为20%、45%、76.25% [1] - 营收目标略超市场预期（Wind一致预期2025-2027年营收增长24.6%/53.9%/89.8%），归母净利润目标低于预期（市场预期43.7%/86.2%/131.3%） [2] - 激励计划覆盖24名核心人员，首次授予81.5万股限制性股票（占总股本1.02%），绑定人才与公司长期发展 [1] 业务发展 - 传感器国产替代龙头：热敏电阻及温度传感器已具国际竞争力，压力传感器业务高增长，车规级产品进口替代潜力显著 [2] - 布局机器人用力传感器：2024年战略切入人形机器人供应链，若需求放量将形成第三增长极 [2] 财务预测 - 2025-2027年归母净利润预测1.2/1.4/1.7亿元，对应PE 76/62/51倍 [2] - 营收持续增长：2025E-2027E分别为11.73/14.37/17.25亿元（同比+24.76%/22.47%/20.11%） [3] - 盈利能力稳定：毛利率维持在32.2%-32.3%，归母净利润率从9.9%提升至10.1% [10] 市场表现 - 股价相对沪深300超额收益显著：1年绝对收益154.06%，相对收益130.11% [7] - 估值指标：当前PB 6.8倍（2025E），EV/EBITDA 40.1倍 [11] 资本结构 - 资产负债率从39%（2024）升至50%（2027E），主要因业务扩张融资需求 [10] - 经营性现金流稳健：2025E-2027E净额1.05/0.99/1.21亿元，支撑研发投入（费用率6.86%） [9][11]

监事会会议召开情况 - 会议于2025年8月11日以现场结合通讯方式召开 应出席监事3名 实际出席监事3名 其中以通讯表决方式出席会议的监事为黄宗波和颜炳跃 [1] - 会议由监事会主席黄宗波主持 董事会秘书张延洪列席会议 [1] - 会议通知已于2025年8月7日以通讯方式送达全体监事 召集召开和表决程序符合公司法及公司章程规定 [1] 限制性股票激励计划草案审议 - 审议通过2025年限制性股票激励计划草案及其摘要 旨在完善法人治理结构和长效激励约束机制 [1] - 计划目的为吸引留住优秀人才 充分调动骨干员工及核心团队积极性 促进公司业绩稳步持续提升 [1] - 激励计划由董事会薪酬与考核委员会根据相关法律法规拟定 [1] 监事会审核意见 - 监事会认为激励计划符合公司法证券法上市公司股权激励管理办法等法律法规及公司章程规定 [2] - 计划实施将有效将股东利益公司利益和核心团队个人利益结合 共同关注公司长远发展 [2] - 不存在损害公司及全体股东利益的情形 具体内容详见巨潮资讯网公告 [2] 激励计划考核管理办法 - 审议通过2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法 为保证激励计划顺利实施而制定 [3] - 考核指标具有科学性合理性全面性综合性和可操作性 对激励对象产生约束效果 [4] - 管理办法符合相关法律法规要求 有利于完善公司治理结构和形成良好价值分配体系 [4] 表决结果与后续程序 - 两项议案表决结果均为3票同意 0票反对 0票弃权 全部审议通过 [2][4] - 两项议案均需提交公司2025年第二次临时股东大会审议 [2][4] - 公司已聘请广东信达律师事务所就激励计划出具法律意见书 [2]

公司治理动态 - 公司于8月11日晚间发布第四届董事会第六次会议决议公告 [2] - 董事会审议通过《关于提请公司股东大会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划有关事项的议案》 [2] - 此次会议同时通过多项其他议案 [2]

公司治理动态 - 安培龙于8月11日晚间发布公告，宣布第四届监事会第五次会议审议通过《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》议案 [2]