业务构成 - 2024年1至12月份公司营业收入几乎全部来自敏感元件及传感器制造业务，占比99.92%，其他业务仅占0.08% [1] 股权激励计划 - 公司于8月11日公布限制性股票激励计划，首次授予激励对象共24人，股票来源为定向发行的A股普通股 [3] - 计划授予限制性股票数量为100万股，约占公司股本总额9840.20万股的1.02% [3] - 首次授予价格为每股45.93元，激励对象满足条件后可按此价格购买公司股票 [3] - 激励计划有效期自授予日起至全部归属或作废止，最长不超过60个月 [3]

股权激励计划概述 - 公司公布2025年限制性股票激励计划草案 拟授予限制性股票100万股 占公司股本总额9840.1985万股的1.02% [1] - 首次授予限制性股票81.5万股 占股本总额0.83% 预留18.5万股 占股本总额0.19% [1] 授予价格与对象 - 首次授予部分限制性股票授予价格为45.93元/股 预留部分授予价格与首次授予部分相同 [1] - 首次授予激励对象共计24人 包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及其他核心员工 [1] 计划有效期 - 激励计划有效期自限制性股票授予之日起至全部归属或作废失效之日止 最长不超过60个月 [1]

股权激励计划规模 - 拟授予限制性股票100万股，占公司股本总额1.02%[7][33] - 首次授予81.5万股，占股本总额0.83%，占授予权益总额81.50%[7][33] - 预留18.5万股，占股本总额0.19%，占授予权益总额18.50%[7][33] 激励对象 - 首次授予激励对象24人[7][27] - 副总经理秦玙获授7.2万股，占总数7.20%，占股本总额0.07%[35] - 中层及核心员工21人获授64.3万股，占总数64.30%，占股本总额0.65%[35] 授予价格与有效期 - 首次与预留授予价格均为45.93元/股[9][46][48] - 激励计划有效期最长不超60个月[9][38] 授予时间安排 - 股东大会通过后60日内完成首次授予，预留部分12个月内授出[12][39] 归属安排 - 首次授予分三期归属，比例30%、30%、40%；2025年后预留分二期，比例各50%[41] 业绩考核 - 2025 - 2027年分年度考核，达目标值公司层面归属比例100%，达触发值80%，未达0%[56] - 2025年营收与归母净利润增长率目标值不低于25.00%，触发值不低于20.00%[57] - 2026年营收与归母净利润增长率目标值不低于56.25%，触发值不低于45.00%[57] - 2027年营收与归母净利润增长率目标值不低于95.31%，触发值不低于76.25%[57] 个人考核 - 激励对象个人考核分A、B、C等级，归属比例分别为100%、80%、0%[61] 费用与影响 - 首次授予81.5万股，预计权益费用总额3775.10万元[82] - 若2025年9月授予且条件符合，2025 - 2028年成本摊销分别为725.27万元、1811.04万元、893.58万元、345.21万元[82][83] 其他规定 - 董事和高管任职期间每年转让股份不超25%，离职后半年内不得转让[44] - 激励对象归属前须任职12个月以上[55] - 公司与激励对象争议60日内未解决可诉讼[96]

会议情况 - 公司第四届董事会第六次会议于2025年8月11日召开，7名董事全部出席[4] - 公司拟定于2025年9月1日15:00召开2025年第二次临时股东大会，采用现场与网络投票结合方式[11] 议案表决 - 三项限制性股票激励计划相关议案表决6同意、0反对、0弃权、1回避，需提交临时股东大会审议[5][6][10] - 《关于提请召开2025年第二次临时股东大会的议案》表决7同意、0反对、0弃权[11]

激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票100万股，占公司股本总额1.02%[7][33][35] - 首次授予81.5万股，占授予权益总额81.50%；预留18.5万股，占18.50%[7][33][35] - 有效期最长不超过60个月[9][38] - 首次授予激励对象24人[7][27] - 授予价格为45.93元/股[9][46] 业绩考核 - 2025 - 2027年分年度考核业绩，达目标值归属比例100%，达触发值80%，未达触发值0%[56] - 2025年业绩目标值：营收或归母净利润增长率不低于25.00%；触发值不低于20.00%[57] - 2026年业绩目标值：营收或归母净利润增长率不低于56.25%；触发值不低于45.00%[57] - 2027年业绩目标值：营收或归母净利润增长率不低于95.31%；触发值不低于76.25%[57] 费用与成本 - 预计授予权益费用总额3775.10万元，按归属比例分期确认[81] - 2025 - 2028年首次授予成本分别为725.27万元、1811.04万元、893.58万元、345.21万元[82] 操作流程 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告文件[85] - 内部公示激励对象名单10天[30][85] - 股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[30][85] - 股东大会审议通过后60日内授出权益并公告[12][39][86] - 预留权益授予对象12个月内明确[27][89] 假设参数 - 标的股价假设为2025年8月11日收盘价89.87元/股[80] - 有效期分别为1年、2年、3年[80] - 历史波动率分别为39.72%、33.55%、29.34%[80] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[80]

公司基本信息 - 公司于2023年12月18日在深交所创业板上市，简称“安培龙”，代码“301413”[9] - 截至法律意见书出具日，注册资本为9840.1985万元[9] - 公司设立日期为2004年11月15日[9] 激励计划情况 - 2025年8月11日董事会审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》[12] - 激励计划首次授予激励对象24人[16] - 拟授予限制性股票100万股，占股本总额1.02%[21] - 首次授予81.5万股，占股本总额0.83%[21] - 预留18.5万股，占股本总额0.19%[21] - 副总经理秦玙获授7.2万股，占激励股票总数7.20%[22] - 中层及核心员工21人获授64.3万股，占激励股票总数64.30%[22] - 激励计划尚需股东大会审议通过[43]

新策略 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划[1] - 授予限制性股票考核期为2025 - 2027三个会计年度[8] - 激励对象绩效考核分三档，归属比例不同[7] - 规定考核结果通知、申诉、复核流程及记录保存要求[10][11] - 办法经股东大会审议通过且计划生效后实施[12]

激励计划主体资格 - 公司具备实施股权激励计划主体资格[2] - 激励对象主体资格合法有效[3][4] 激励计划对象与流程 - 首次授予对象为公司高、中层及核心员工[4] - 激励对象名单公示不少于10天，审核意见等会前5日披露[5] 激励计划实施条件 - 相关议案需股东大会审议通过[5] - 无向激励对象提供财务资助计划[4] 激励计划评估 - 制定、审议符合法规，未损害公司及股东利益[5] - 董事会薪酬与考核委员会同意实施[7]

会议信息 - 公司第四届监事会第五次会议8月7日发通知，8月11日召开[3] - 会议应出席监事3名，实际出席3名[3] 审议事项 - 审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要，将提交临时股东大会[5] - 审议通过《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，将提交临时股东大会[6][7]

股票期权激励计划 - 2025年首次授予副总经理秦玙7.20万股，占总数7.20%、股本0.07%[1] - 张延洪、时海建各获授5.00万股，均占总数5.00%、股本0.05%[1] - 21名核心员工获授64.30万股，占总数64.30%、股本0.65%[1] - 首次授予部分81.50万股，占总数81.50%、股本0.83%[1] - 预留部分18.50万股，占总数18.50%、股本0.19%[1] - 激励计划总计100.00万股，占总数100.00%、股本1.02%[1] 激励限制与安排 - 激励对象累计获授不超公司股本总额1%[1] - 全部股权激励计划涉及股票不超公司股本20%[1] - 预留部分激励对象在通过后12个月内确定[2]