October 9, 2025 FAST RETAILING Results for FY2025 and Estimates for FY2026 Takeshi Okazaki FAST RETAILING CO., LTD. Group Senior Executive Officer & CFO １ Contents | Ⅰ． | Results for FY2025 | P.03 | ～ | P. 21 | | --- | --- | --- | --- | --- | | Ⅱ． | Estimates for FY2026 | P. 22 | ～ | P. 27 | | Ⅲ． | Reference | P. 28 | ～ | P. 31 | Disclosure of Corporate Performance Following the Group's adoption of International Financial Reporting Standards (IFRS) from the year ending August 31, 2014, all data in this docu ...

公司行动 - 公司的香港预托证券将于2025年10月9日下午一时正起于香港联合交易所有限公司短暂停牌 [1] - 停牌原因为有待发出公司及其附属公司截至2025年8月31日止年度的全年业绩公告 [1] - 该全年业绩公告的内容属内幕消息 [1]

FAST RETAIL-DRS(06288)发布公告，公司的香港预托证券将于2025年10月9日下午一时正起于香港联 合交易所有限公司短暂停牌，有待发出公司及其附属公司截至2025年8月31日止年度的全年业绩公告， 该公告的内容属内幕消息。 ...

香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本公告的內容概不負責，對其準確性或完整性亦 不發表任何聲明，並明確表示概不就因本公告全部或任何部分內容而產生或因倚賴該等內容而引致的任何 損失承擔任何責任。 承董事會命 迅銷有限公司 佘綺雯 公司秘書 日本，二零二五年十月九日 於本公告日期，我們的執行董事為柳井正、岡﨑健、柳井一海及柳井康治，以及我們的獨立非執行董 事為服部暢達、新宅正明、大野直竹、Kathy Mitsuko Koll (也被稱為 Kathy 松井)、車戶城二及京谷 裕。 FAST RETAILING CO., LTD. 迅銷有限公司 （於日本註冊成立的有限公司） （股份代號：6288） 短暫停牌 應迅銷有限公司（「本公司」）要求，本公司的香港預託證券將於二零二五年十月九日（星期四） 下午一時正起於香港聯合交易所有限公司短暫停牌，有待發出本公司及其附屬公司截至二零二五 年八月三十一日止年度之全年業績公告，該公告之內容屬內幕消息。 ...

在第一财经举办的2025年度品牌力量评选中，优衣库荣获年度"历久出新典范"奖。这一奖项旨在表彰那些经受时间考验和周期冲击的具备一定历史的知名品 牌。对于已经深耕中国市场三十年的优衣库来说，"历久出新典范"无疑实至名归，其正是在长期发展中不断焕发新活力，并以持续创新回应消费者和社会需 求的品牌代表。 自1949年迅销集团前身成立以来，打造适配大众生活需求的高品质服饰是它自始至终的核心理念。LifeWear并非一句简单的口号，而是一整套关于服装和时 尚的哲思——它要求产品源自生活需求，注重细节打磨，追求简洁与美学合理性，并不断进化创新，从而打磨出适合所有人的高品质服装。 正如集团创始人柳井正所说，优衣库的目标不仅是提供优质服装，更是通过服饰为人们的生活创造幸福与满足。这样的理念，使优衣库能够在全球服装消费 产业的周期更迭中保持清晰方向，建立起品牌的长久生命力。 如果说"悠久"代表着品牌长期的坚守，那么"新"则意味着它在不同市场的与时俱进。尤其在中国，优衣库展现出的最大创新在于对区域经营的持续深耕。中 国地域辽阔，有多元的文化，并且各个地区消费习惯各异，如何理解和尊重这些差异，成为零售品牌能否扎根的关键。 研究、翻 ...

公司信息 - 迅销有限公司股份代号为6288[2] 董事会会议 - 董事会会议定于2025年10月9日上午9时（日本时间）/上午8时（香港时间）举行[4] - 会议将考虑及通过集团截至2025年8月31日止年度的末期业绩[4] 公司人员 - 公告日期公司执行董事为柳井正、冈崎健、柳井一海及柳井康治[4] - 公告日期公司独立非执行董事为服部畅达等六人[4]

文章核心观点 - 日本企业将家族传承视为常态和义务 通过婿养子 孙子辈接班等机制实现稳定传承 形成独特的日式接班文化 而中国面临企业传承难题 需思考在快速变化的市场环境中传承的核心价值 [6][13][31] 日本企业接班模式 - 混合接班模式普遍 儿子辈传外人 外人再传回孙子辈 内部管理存在和谐与帮派分化两种情况 [6] - 汽车行业呈现分化：丰田 铃木坚持家族接班 本田 日产倾向去家族化 日产甚至引入外籍高管如卡洛斯·戈恩 [7] - 游戏行业存在世袭制：任天堂二代社长山内积良为婿养子 三代山内溥直接传位孙子 [8] - 制造业代表优衣库柳井正作为二代 将小郡商事发展为全球品牌 [8] 接班成效与案例 - 日本鲜有因二代管理导致破产的大败案例 反而存在大胜案例 [8] - ジャパネットたかた长子旭人转型电商 使销售额增长54% [10] - 黑猫雅玛多前身大和运输出现继承内乱 长子康嗣被老臣排挤出走美国 [10] - 小林制药三代小林章浩强化品牌建设 打造全球爆款产品 但因2024年红曲风波与父亲一同辞职 [11] 家族企业数据与特点 - 日本中小企业约97%为同族公司 其中70%为家族直接控股型企业 [13] - 66%日本企业由家族经营 但传承不依赖控股：SANKYO毒島家族持股超40% 小林制药持股约30% 丰田章男持股仅0.1% [13] - 日式传承特点为多代际考验 偶有大胜 难有大败 以维稳为主 [13] 婿养子制度 - 日本通过婿养子制度实现家族延续：女婿入赘改姓 成为法律家族成员 承担企业责任 [16] - 知名案例包括松下电器平田正治 丰田汽车丰田利三郎 铃木汽车铃木修 任天堂山内积良 安田财阀创始人家族 [17][18][19][20][21] - 制度优势：保留姓氏确保稳定传承 保护女儿地位 消除婆媳矛盾 婿养子获合法继承权 避免产业分散 [22] - 第三方公司专门为经商家庭推荐婿养子 形成高端婚介与咨询结合模式 [23] 孙子辈接班与培养 - 日本存在孙子辈直接接班现象 企业家爷爷通过出钱方式参与培养 [24] - 培养路径包括出国留学（如丰田章男美国UCLA经济学毕业）和打工历练（快消品牌 投行等） [25] - 第二代常作为过渡角色 在公司挂职董事或部门负责人 为子女铺路 [25] 社会文化驱动力 - 企业品牌姓氏化与家族延续神圣化 日本人看重"姓氏+家业"而非血统 [26] - 长子/长女文化强调家庭责任 无论生意规模大小均需继承 [28] - 女性继承人数量超预期 如森大厦株式会社森章传位女儿伊达美和子 因能力突出且子女意愿匹配 [28] - 促进接班驱动力包括：企业平均寿命长 对家业责任感 继承顺位制 温和竞争环境 IPO受推崇 匠人精神 多子女选择 继承税减免等 [29] - 阻碍因素：个人英雄主义弱化 团队作战强化 社会福利高贫富差距小 隐私保护完善 [29][30] 中日对比与传承价值 - 中国平均企业年龄仅二三十年 独生子女政策限制选择 互联网行业削弱接班必要性 [25][31] - 日本制造业传承获得用户信任 坚持爷爷辈价值观 不舍弃小众产品线 避免粗制滥造 [31] - 日本企业运营健康 极少依赖补贴或大额亏损 1990年代占世界500强四分之一 现被中国企业替代但仍有借鉴意义 [31] - 中国财富集中度高 社会流动剧烈 需思考在机会主义环境中传承有形与无形价值的核心 [32]

炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 文|《BUG》栏目 闫妍 优衣库姐妹品牌GU，即将关闭其正式进入中国市场的首家门店。 近日，GU品牌上海淮海路旗舰店即将关闭的消息引发消费者关注。有网友在社交媒体爆料称，该门店 将于8月24日终止营业。《BUG》栏目实地探访发现，店内已启动闭店清仓活动。店员证实了即将闭店 的消息，并表示"公司已经和大家谈好了赔偿"。 值得注意的是，作为GU进入中国市场的首家门店，淮海路店的关闭意味着该品牌在中国内地仅剩深圳 两家门店。市场猜测，核心门店的关闭或许意味着该品牌正酝酿退出中国内地市场？ 对此，《BUG》栏目向GU进行了求证，对方表示，"淮海路店即将关店属实，目前针对大陆地区实施运 营布局优化，对部分店铺进行了调整，但并未退出中国市场。" 开启闭店清仓，门店员工已谈赔偿 工作日下午，GU淮海路旗舰店内客流稀疏，仅有零星顾客在挑选商品。店铺已全面启动闭店清仓活 动，醒目的"限时优惠"标识随处可见。当季夏装普遍以6-8折出售，而部分反季商品折扣力度更大：加 绒卫衣、厚外套等秋冬季单品低至5折，个别款式甚至出现"折上折"的促销。 店员向《BUG》栏 ...

股息信息 - 建议派发截至2025年8月31日止年度末期股息[1] - 除净日为2025年8月28日[1] - 符合获取股息分派递交通知最后时限为2025年8月29日16:30[1] - 记录日期为2025年8月29日[1] 公司信息 - 公司为迅销有限公司，股份代号06288[1] - 香港预托证券过户登记处为香港中央证券登记有限公司[1] 人员信息 - 执行董事为柳井正、冈崎健、柳井一海及柳井康治[3] - 独立非执行董事为服部畅达等六人[3]

股息与投票 - 截至2025年8月31日止年度末期股息派付8月29日日本股东及香港预托证券持有人[2] - 8月29日香港预托证券持有人有出席2025年股东周年大会并投票权利[2] - 未过户香港预托证券人士8月29日下午4时30分前送达标书可获股息及投票权[2] 过户与转换 - 8月26日至8月29日香港预托证券过户登记处不办理转换申请[3] - 递交香港预托证券转换通知最后时限为8月25日营业时间结束时[3] - 向香港预托证券过户登记处递交转换申请须不迟于8月25日正午12时[3] 公司人员 - 公司执行董事为柳井正、冈崎健、柳井一海及柳井康治[3] - 公司独立非执行董事为服部畅达等六人[3]