企业招聘退休人员现象 - 北京环球影城在中国老年人才网发布零售服务人员招聘信息 面向已领取退休证的正式退休人员[3] - 麦当劳中国采用灵活多元的用工方式 退休返聘人员等劳务关系员工是其中一部分[3] - 麦当劳广州多家门店的岗位标注"退休返聘"标签 包括社区品牌合伙人/共享清洁员工等岗位[4][5] 北京环球影城招聘细节 - 岗位职责包括商品介绍销售、货品盘点核对、店铺清洁等零售服务工作[3] - 要求初中以上学历退休人员 班次频繁变换(每班4-8小时) 时薪30元 需长时间站立工作[3] - 通过重庆恰卓人力资源管理有限公司(法定代表人杨鸿川 统一社码91500)执行招聘[3] 麦当劳用工政策 - 公司严格依照法律规定执行用工政策 为全职员工依法缴纳社保[3] - 为退休返聘人员提供符合法规的报酬及商业保险保障[3] - 退休返聘政策并非近期新规 此前已有门店实施该招聘方式[3]

招聘政策 - 公司招聘退休员工要求女性50周岁以上、男性60周岁以上，每周至少工作3天 [4] - 退休返聘岗位涉及餐厅员工、值班主管、共享清洁员工等，薪资多数为面议 [6] - 公司采用灵活多元用工方式，退休返聘人员属于劳务关系员工 [5] 福利待遇 - 退休返聘员工享受国家法定假日三倍工资、周六免费餐饮及员工打折福利 [4] - 提供商业保险、带薪培训、意外保险等福利 [4][5] - 每月工资范围在1800元至4000元之间，具体视岗位和工作时间而定 [4][6] 用工实践 - 公司在杭州部分门店已实施退休返聘政策，相关岗位带有"退休返聘"标签 [4] - 退休员工应聘需携带正式退休证，且不享受社保待遇 [4] - 该政策并非新举措，2022年就曾在老年人才网发布类似招聘信息 [6] 公司回应 - 公司表示严格依法执行用工政策，为全职员工缴纳社保 [5] - 强调为所有员工提供"有保障、有福利、有未来"的全面薪酬福利 [5] - 致力于营造安全、尊重和包容的工作环境 [5]

招聘政策 - 麦当劳中国采用灵活多元的用工方式 包括退休返聘人员等劳务关系员工 [5] - 公司为全职员工依法缴纳社保 但退休返聘人员不提供社保 [4][5] - 退休返聘岗位涉及餐厅员工 值班主管 共享清洁员工等 薪资多数为面议 [6] 退休员工招聘细节 - 任职要求为女性50-55周岁 男性60-65周岁 每周可上班至少3天 [4][6] - 采用弹性工作制 每周工作4-5天 每天工作4-8小时 [6] - 每月工资范围在1800-4000元 杭州地区为3000-4000元 [4][6] 福利待遇 - 提供国家法定假日三倍工资 周六免费餐饮及员工打折福利 [4] - 享受意外保险和带薪培训 但无社保 [4][5] - 退休员工应聘需携带正式退休证 [4]

公司用工政策 - 麦当劳中国严格依照法律规定及政府指导执行用工政策 为全职员工依法缴纳社保 [1] - 公司采用灵活多元的用工方式 退休返聘人员等劳务关系员工是其中组成部分 [1] 退休员工招募计划 - 任职要求为每周可上班至少3天 达到退休年龄（女50周岁 男60周岁） [1] - 福利待遇包括国家法定假日三倍工资 周六免费餐饮及员工打折福利 享有商业保险 [1] 员工福利体系 - 为退休返聘人员提供符合法规政策的报酬 并提供商业保险 [1] - 致力于为所有员工提供有保障 有福利 有未来的全面薪酬福利 [1] - 提供安全 尊重和包容的工作环境 [1]

麦当劳招聘退休人员情况 - 北京麦当劳招聘退休人员，要求拥有正式退休证，实行弹性工作制，每周工作3天至4天，月薪为1500元至2500元 [1] - 公司回应称退休返聘是灵活多元用工方式的一部分，为退休返聘人员提供符合法规的报酬和商业保险 [3] - 麦当劳中国在2022年就通过老年人才网招聘退休员工，当时要求女50岁以上、男60岁以上，每周工作4天至5天，月薪1800元至3500元 [3] - 2025年8月公司招聘小程序中仍有“退休返聘”类型，岗位涉及餐厅员工、值班主管等，薪资多为面议 [3] 其他企业招聘退休人员情况 - 北京环球影城通过人力资源公司在中国老年人才网发布零售服务人员招聘信息，要求为正式退休人员，薪资为30元/小时，每个班次4至8小时 [4] - 该岗位在信息发布几周后已招满 [4] - 除麦当劳外，其他餐饮企业也有招聘退休人员的情况，但并非普遍现象，多数企业仍首选全职年轻员工，但不排斥灵活用工方式 [3] 老年人才招聘平台发展 - 中国老年人才网于2022年8月24日正式上线，旨在为老年人再就业拓宽渠道，推动老龄人力资源开发 [6] - 该网站信息显示有多个针对老年人的岗位正在招聘中 [6]

活动概述 - 麦当劳中国在全国13城麦麦岛旗舰店启动"我去麦麦岛啦"主题活动 活动时间为8月13日至8月31日 全国超7100家餐厅同步参与[1] - 活动通过限定食品 趣味体验和纪念品周边打造夏日旅行目的地体验 包括与万豪旅享家 滴滴出行 中国邮政等跨界合作[1][2] 产品与体验创新 - 推出麦麦岛主题限定甜品包括桑莓云朵棉花糖麦旋风 麦麦岛泡泡汽水 麦麦岛酪酪派及葡萄风味圆筒 同步限时回归摇摇薯条并上新六款口味粉包[1] - 在13家麦麦岛旗舰餐厅限时回归麦当劳奶昔 同时发售13款城市主题明信片并设置个性化邮筒提供现场投递服务[1][2] 跨界合作与营销 - 联合中国邮政推出麦麦岛纪念邮册及个性化明信片 消费者通过App完成集章任务可兑换限量8万份邮册[2] - 与万豪旅享家在全国14个城市推出麦麦岛小福主题客房 8月10日至14日可通过麦当劳App预订[2] - 联动滴滴出行在13个旗舰店城市推出麦麦岛主题车辆 增强出行场景的品牌体验[2]

北京环球影城也加入了招聘退休员工的行列。其招聘信息显示，招聘对象为已取得退休证的正式退休人 员，要求初中以上学历，能够适应频繁变换的4-8小时班次，并接受长时间站立工作，薪资待遇为30元/ 小时。 从企业角度来看，招聘退休员工有其独特的优势。首先，退休员工通常具有丰富的人生阅历和工作经 验，能够快速适应工作岗位。其次，退休员工的稳定性较高，他们往往更珍惜工作机会，工作态度认真 负责。此外，招聘退休员工还能帮助企业降低用工成本。由于退休员工已享受基本养老保险待遇，企业 无需为其缴纳养老保险，只需缴纳工伤保险。 近日，"麦当劳招募退休员工"的话题引发了广泛关注。麦当劳方面回应称，其招聘退休员工的做法由来 已久，并非近期才有的举措。事实上，早在2022年，麦当劳就曾在老年人才网发布招聘信息，招聘女50 岁以上、男60岁以上的退休人员，采用弹性工作制，每周工作4天至5天，每天工作4小时至8小时，每月 工资1800元至3500元。此次招聘，麦当劳依然延续了这一模式，岗位涉及餐厅员工、值班主管、共享清 洁员工等。 从社会层面来看，我国已经进入老龄化社会，老年人口数量不断增加。如何充分利用老年人力资源，成 为了一个亟待解决 ...

麦当劳中国退休员工招募政策 - 公司正在招募退休员工 任职要求包括每周至少上班3天 女性需达到50周岁 男性需达到60周岁 [2] - 福利待遇包括国家法定假日三倍工资 周六免费餐饮 员工打折福利 以及商业保险 [2] - 公司表示该做法并非新政策 一直为退休返聘人员提供符合法规的报酬和商业保险 [3] 麦当劳中国用工政策 - 公司严格依照法律规定执行用工政策 为全职员工依法缴纳社保 [3] - 采用灵活多元的用工方式 退休返聘人员属于劳务关系员工的一部分 [3] 麦当劳中国员工福利理念 - 公司致力于为所有员工提供"有保障、有福利、有未来"的全面薪酬福利 [4] - 为员工创造安全、尊重和包容的工作环境 [4]

麦当劳招聘退休员工事件 - 公司回应称严格依照法律规定执行用工政策 为全职员工依法缴纳社保 同时采用灵活多元的用工方式 包括退休返聘人员等劳务关系员工 [1] - 公司为退休返聘人员提供符合法规政策的报酬 并提供商业保险等福利 [1] - 公司致力于为所有员工提供"有保障、有福利、有未来"的全面薪酬福利 以及安全、尊重和包容的工作环境 [1] 招聘具体要求 - 任职要求为每周可上班至少3天 达到退休年龄(女50周岁 男60周岁) [1] - 福利待遇包括国家法定假日三倍工资 周六免费餐饮及员工打折福利 享有商业保险 [1] - 2022年招聘信息显示采用弹性工作制 每周工作4天至5天 每天工作4小时至8小时 每月工资1800元至3500元 [1] 招聘历史与现状 - 招聘退休员工是公司此前就有的做法 2022年曾在老年人才网发布类似招聘信息 [1] - 2025年8月公司招聘小程序显示"招聘类型"中有"退休返聘"选项 岗位涉及餐厅员工、值班主管、共享清洁员工等 薪资多数为面议 [1]

麦当劳中国退休员工招募政策 - 公司采用灵活多元用工方式 退休返聘人员属于劳务关系员工的一部分 为全职员工依法缴纳社保 为退休返聘人员提供符合法规的报酬及商业保险 [1] - 公司致力于为所有员工提供"有保障 有福利 有未来"的全面薪酬福利 以及安全 尊重和包容的工作环境 [1] 退休员工任职要求及福利 - 任职要求为每周可上班至少3天 达到退休年龄(女50周岁 男60周岁) [1] - 福利待遇包括国家法定假日三倍工资 周六免费餐饮及员工打折福利 享有商业保险 [1] 历史招聘情况及岗位信息 - 2022年公司曾在老年人才网发布退休员工招聘信息 采用弹性工作制 每周工作4-5天 每天4-8小时 月薪1800-3500元 [1] - 2025年8月招聘小程序显示"退休返聘"岗位涉及餐厅员工 值班主管 共享清洁员工等 薪资多数为面议 [1]