公司用工政策 - 麦当劳中国严格依照法律规定及政府指导执行用工政策 为全职员工依法缴纳社保 [1] - 公司采用灵活多元的用工方式 退休返聘人员等劳务关系员工是其中组成部分 [1] 退休员工招募计划 - 任职要求为每周可上班至少3天 达到退休年龄（女50周岁 男60周岁） [1] - 福利待遇包括国家法定假日三倍工资 周六免费餐饮及员工打折福利 享有商业保险 [1] 员工福利体系 - 为退休返聘人员提供符合法规政策的报酬 并提供商业保险 [1] - 致力于为所有员工提供有保障 有福利 有未来的全面薪酬福利 [1] - 提供安全 尊重和包容的工作环境 [1]

8月12日，麦当劳方面向智通财经回应称，麦当劳中国严格依照法律规定及政府指导执行用工政策，为全职员工依法缴纳社保。同时采用灵活多元的用工 方式，退休返聘人员等劳务关系员工也是其中一部分，我们为其提供符合法规政策的报酬，并提供商业保险等。麦当劳中国致力于为所有员工提供"有保 障、有福利、有未来"的全面薪酬福利，以及安全、尊重和包容的工作环境。 据智通财经，麦当劳招聘退休员工是此前就有的做法。2022年曾有多家媒体报道称，麦当劳在老年人才网发布消息，招聘退休员工女50岁以上、男60岁以 上，采用弹性工作制，每周工作4天至5天，每天工作4小时至8小时，每月工资1800元至3500元。2025年8月，记者查询该企业招聘小程序，可见"招聘类 型"中有"退休返聘"这一项，岗位涉及餐厅员工、值班主管、共享清洁员工等，薪资多数为面议。 另据第一财经报道，不只是麦当劳，此前其他餐饮企业也有招聘退休人员的情况，但该情况并不是特别普遍，大多数餐饮企业还是首选全职的年轻员工， 但也不排斥灵活用工、多元化用工的方式。 此外，据大河报，记者在中国老年人才网注意到，北京环球影城发布零售服务人员招聘信息。 招聘条件要求为正式退休人员（已取得 ...

活动概述 - 麦当劳中国在全国13城麦麦岛旗舰店启动"我去麦麦岛啦"主题活动 活动时间为8月13日至8月31日 全国超7100家餐厅同步参与[1] - 活动通过限定食品 趣味体验和纪念品周边打造夏日旅行目的地体验 包括与万豪旅享家 滴滴出行 中国邮政等跨界合作[1][2] 产品与体验创新 - 推出麦麦岛主题限定甜品包括桑莓云朵棉花糖麦旋风 麦麦岛泡泡汽水 麦麦岛酪酪派及葡萄风味圆筒 同步限时回归摇摇薯条并上新六款口味粉包[1] - 在13家麦麦岛旗舰餐厅限时回归麦当劳奶昔 同时发售13款城市主题明信片并设置个性化邮筒提供现场投递服务[1][2] 跨界合作与营销 - 联合中国邮政推出麦麦岛纪念邮册及个性化明信片 消费者通过App完成集章任务可兑换限量8万份邮册[2] - 与万豪旅享家在全国14个城市推出麦麦岛小福主题客房 8月10日至14日可通过麦当劳App预订[2] - 联动滴滴出行在13个旗舰店城市推出麦麦岛主题车辆 增强出行场景的品牌体验[2]

北京环球影城也加入了招聘退休员工的行列。其招聘信息显示，招聘对象为已取得退休证的正式退休人 员，要求初中以上学历，能够适应频繁变换的4-8小时班次，并接受长时间站立工作，薪资待遇为30元/ 小时。 从企业角度来看，招聘退休员工有其独特的优势。首先，退休员工通常具有丰富的人生阅历和工作经 验，能够快速适应工作岗位。其次，退休员工的稳定性较高，他们往往更珍惜工作机会，工作态度认真 负责。此外，招聘退休员工还能帮助企业降低用工成本。由于退休员工已享受基本养老保险待遇，企业 无需为其缴纳养老保险，只需缴纳工伤保险。 近日，"麦当劳招募退休员工"的话题引发了广泛关注。麦当劳方面回应称，其招聘退休员工的做法由来 已久，并非近期才有的举措。事实上，早在2022年，麦当劳就曾在老年人才网发布招聘信息，招聘女50 岁以上、男60岁以上的退休人员，采用弹性工作制，每周工作4天至5天，每天工作4小时至8小时，每月 工资1800元至3500元。此次招聘，麦当劳依然延续了这一模式，岗位涉及餐厅员工、值班主管、共享清 洁员工等。 从社会层面来看，我国已经进入老龄化社会，老年人口数量不断增加。如何充分利用老年人力资源，成 为了一个亟待解决 ...

麦当劳中国退休员工招募政策 - 公司正在招募退休员工 任职要求包括每周至少上班3天 女性需达到50周岁 男性需达到60周岁 [2] - 福利待遇包括国家法定假日三倍工资 周六免费餐饮 员工打折福利 以及商业保险 [2] - 公司表示该做法并非新政策 一直为退休返聘人员提供符合法规的报酬和商业保险 [3] 麦当劳中国用工政策 - 公司严格依照法律规定执行用工政策 为全职员工依法缴纳社保 [3] - 采用灵活多元的用工方式 退休返聘人员属于劳务关系员工的一部分 [3] 麦当劳中国员工福利理念 - 公司致力于为所有员工提供"有保障、有福利、有未来"的全面薪酬福利 [4] - 为员工创造安全、尊重和包容的工作环境 [4]

麦当劳招聘退休员工事件 - 公司回应称严格依照法律规定执行用工政策 为全职员工依法缴纳社保 同时采用灵活多元的用工方式 包括退休返聘人员等劳务关系员工 [1] - 公司为退休返聘人员提供符合法规政策的报酬 并提供商业保险等福利 [1] - 公司致力于为所有员工提供"有保障、有福利、有未来"的全面薪酬福利 以及安全、尊重和包容的工作环境 [1] 招聘具体要求 - 任职要求为每周可上班至少3天 达到退休年龄(女50周岁 男60周岁) [1] - 福利待遇包括国家法定假日三倍工资 周六免费餐饮及员工打折福利 享有商业保险 [1] - 2022年招聘信息显示采用弹性工作制 每周工作4天至5天 每天工作4小时至8小时 每月工资1800元至3500元 [1] 招聘历史与现状 - 招聘退休员工是公司此前就有的做法 2022年曾在老年人才网发布类似招聘信息 [1] - 2025年8月公司招聘小程序显示"招聘类型"中有"退休返聘"选项 岗位涉及餐厅员工、值班主管、共享清洁员工等 薪资多数为面议 [1]

麦当劳中国退休员工招募政策 - 公司采用灵活多元用工方式 退休返聘人员属于劳务关系员工的一部分 为全职员工依法缴纳社保 为退休返聘人员提供符合法规的报酬及商业保险 [1] - 公司致力于为所有员工提供"有保障 有福利 有未来"的全面薪酬福利 以及安全 尊重和包容的工作环境 [1] 退休员工任职要求及福利 - 任职要求为每周可上班至少3天 达到退休年龄(女50周岁 男60周岁) [1] - 福利待遇包括国家法定假日三倍工资 周六免费餐饮及员工打折福利 享有商业保险 [1] 历史招聘情况及岗位信息 - 2022年公司曾在老年人才网发布退休员工招聘信息 采用弹性工作制 每周工作4-5天 每天4-8小时 月薪1800-3500元 [1] - 2025年8月招聘小程序显示"退休返聘"岗位涉及餐厅员工 值班主管 共享清洁员工等 薪资多数为面议 [1]

公司招聘政策 - 麦当劳中国推出退休员工招募计划 任职要求包括每周至少上班3天 年龄要求为女性50周岁和男性60周岁[2][3] - 公司采用灵活多元的用工方式 退休返聘人员是劳务关系员工的一部分 公司为其提供符合法规政策的报酬和商业保险[4] 员工福利待遇 - 退休返聘员工享有国家法定假日三倍工资 周六免费餐饮及员工打折福利 以及商业保险[2][3] 行业用工趋势 - 餐饮行业存在招聘退休人员的情况 但该情况并不特别普遍 大多数企业首选全职年轻员工 但不排斥灵活用工和多元化用工方式[4]

麦当劳招聘退休员工事件 - 麦当劳中国发布退休员工招募计划 任职要求为每周可上班至少3天 提前退休及达到退休年龄（女50周岁 男60周岁）[2] - 退休返聘员工享有国家法定假日三倍工资 周六免费餐饮及员工打折福利 享受保险[2] - 公司采用灵活多元用工方式 退休返聘人员属于劳务关系员工 为其提供符合法规政策的报酬和商业保险[5] 餐饮行业用工现状 - 除麦当劳外 其他餐饮企业也存在招聘退休人员的情况 但该情况并不特别普遍[5] - 大多数餐饮企业首选全职年轻员工 同时不排斥灵活用工和多元化用工方式[5]

格隆汇8月12日丨据澎湃，近日，有关"麦当劳招募退休员工"的话题在互联网引起关注。麦当劳方面今 日回应称，麦当劳中国严格依照法律规定及政府指导执行用工政策，为全职员工依法缴纳社保。同时采 用灵活多元的用工方式，退休返聘人员等劳务关系员工也是其中一部分，我们为其提供符合法规政策的 报酬，并提供商业保险等。麦当劳中国致力于为所有员工提供"有保障、有福利、有未来"的全面薪酬福 利，以及安全、尊重和包容的工作环境。 【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与和讯网无关。和讯网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容 的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。邮箱： news_center@staff.hexun.com (责任编辑：宋政 HN002) ...