黑龙江省“十五五”规划核心战略方向 - 核心观点：“十五五”时期是黑龙江省重振雄风、再创佳绩的关键时期，将通过落实“十二个奋力推进”重点任务，实现“五转变一迈进”，为加快建设社会主义现代化强省奠定基础 [1] 产业与经济发展 - 奋力推进产业振兴，巩固壮大实体经济根基，建设更具竞争力的现代化产业体系 [2] - 奋力推进经济循环高效畅通，全面融入全国统一大市场，切实增强高质量振兴发展动能 [10] - 奋力推进经济领域改革，坚持社会主义市场经济体制，持续激发高质量振兴发展活力 [11] - 奋力推进高水平对外开放，加快构筑我国向北开放新高地，不断拓展高质量振兴发展空间 [12] 科技创新与人才建设 - 奋力推进科教振兴，以科技创新引领新质生产力发展，服务国家高水平科技自立自强 [3] - 奋力推进人才振兴，培育壮大高素质人力资源队伍，推动人口高质量发展 [9] 农业与区域发展 - 奋力推进农业振兴，建设宜居宜业和美乡村，加快农业农村现代化 [4] - 奋力推进区域振兴，优化经济空间布局和资源配置，促进区域协调发展 [5] 生态、文化与民生 - 奋力推进生态振兴，筑牢祖国北方生态安全屏障，进一步推动经济社会发展全面绿色转型 [6] - 奋力推进文化振兴，大力发展特色文化旅游，繁荣发展文化事业和文化产业 [7] - 奋力推进民生振兴，加大保障和改善民生力度，不断实现人民群众对美好生活的向往 [8] 安全保障 - 奋力推进安全能力提升，守好祖国“北大门”，以高水平安全保障高质量振兴发展 [13]

项目概况与核心目标 - 中国农业大学与腾讯公司于2021年携手发起“中国农业大学-腾讯为村乡村职业经理人培养计划”（乡村CEO计划）[1] - 项目核心目标是回应乡村振兴中最核心的人才问题，旨在培养不可或缺的乡村经营人才[1] - 项目并非简单培训，而是系统构建未来乡村经营性人才所需的理念、知识、技能与能力体系[1] 项目实施规模与影响 - 项目实践已辐射全国20个省份、446个县[1] - 在地方合作中培养了百余名骨干学员[1] - 实践案例显示，项目帮助云南学员将“5谷良田”项目发展为盘活65亩集体闲置土地、创造200余个本地岗位的成熟业态[2] 项目培养模式与特色 - 项目设置专家授课、导师引导与同伴交流三重互动学习模式[1] - 规划了沙龙讲座、考察学习、基地实训、在岗实习及答辩评估五大环节[1] - 为学员提供平台化、系统化且定制化的实践导向型学习服务[1] - 为每位学员匹配来自高校、企业和相关领域的实践导师，进行长期的一对一辅导[2] - 实践导师在项目定位、课程产品设计、成本控制及安全规范等方面给予持续指导[2] 项目对行业人才的定义与展望 - 新时代的乡村更需要一批懂市场、会经营、为乡村，能够整合资源、对接现代要素的“新农人”[2] - 中国农业大学表示将持续深化合作，继续推动乡村经营性人才队伍建设，为乡村全面振兴贡献力量[2]

政策与人才认定 - 广东省农业农村厅于2024年9月发布通知，决定在全省范围内开展2025年广东省农村乡土专家认定工作 [5][6] - 近日，广东省农业农村厅按程序组织认定，最终认定梁玉津等4055人为广东省农村乡土专家 [7][8] - 在认定的4055人中，新认定2072人，复审1983人 [9] 人才定位与战略意义 - 农村乡土专家是广东省深入实施乡村振兴战略、加快推进基层农业技术推广体系建设的重要力量 [2][3][4] - 乡村振兴关键在于人才振兴 [2] - 主管部门希望认定的专家积极投身“三农”事业，充分发挥表率作用，争做农技推广工作排头兵 [10][11]

中央农村工作会议精神与乡村振兴战略 - 会议核心是全面贯彻习近平总书记关于“三农”工作的重要论述和重要指示精神，分析形势并部署工作 [5] - 会议强调了“促进农民稳定增收”以及“奋发进取、真抓实干”的工作方向 [5] - 会议指明了“三农”工作“人”的价值取向和“干”的鲜明导向 [5] 乡村振兴的核心：“关键在人” - 习近平总书记深刻指出“乡村振兴，关键在人、关键在干” [6] - 农村经济社会发展，关键在人，没有人则粮食安全、现代农业、新农村建设及农耕文化传承都无从谈起 [6] - 以云南哈尼梯田为例，会唱传统古歌、会跳传统舞蹈的人越来越少，体现了对文化传承与人才问题的长远思虑 [6] 人才振兴的实践与重视 - 新时代以来，农民面貌和农村风貌发生了真切而深刻的改变 [7] - 习近平总书记考察贵州侗寨时，对第一书记制度表示要坚持，并对大部分人在家门口实现就业的现象感到欣慰 [7] - 人才振兴被纳入乡村振兴“五个振兴”的系统布局，强调打造“懂农业、爱农村、爱农民”的农村工作队伍 [9] - 鼓励像魏巧这样的高学历人才返乡创业，成为数字化大田种植的行家里手 [8][9] 激发内生动力与实干导向 - 乡村振兴是“中国式现代化的底座”，需要激发内生动力，强化实干导向和行动自觉 [10] - 习近平总书记勉励农民“农村天地广阔，农业大有可为”，并指出“老百姓的幸福生活是干出来的” [10] - 实干是将智慧转化为乡村振兴实际成效的过程，也是锤炼和壮大人才队伍的过程 [10] - 通过激发各类主体的积极性、主动性、创造性，旨在让农业成为有奔头的产业，让农民成为有吸引力的职业，让农村成为安居乐业的美丽家园 [10] 产业发展与农民主体地位 - 发展乡村产业，一定要突出农民主体地位 [9] - 农民专业合作社被认定为带动农户增加收入、发展现代农业的有效组织形式 [9] - 在发展农业科技、创新经营方式等方面，鼓励“土专家”、“田秀才”、“科特派”在乡村大显身手 [9] - 目标是让农民挑上“金扁担” [9]

文章核心观点 - 乡村振兴战略的核心在于“人”和“干”，即关键在于人才振兴和激发人的主观能动性，通过培养和吸引各类人才、激发农民内生动力与实干精神，来推动乡村的全面振兴和深刻变革 [1][4][5] 人才振兴与队伍建设 - 将人才振兴纳入乡村振兴“五个振兴”的系统布局，强调打造“懂农业、爱农村、爱农民”的农村工作队伍 [4] - 肯定并鼓励高素质人才（如“80后”土壤学硕士）返乡创业，成为数字化大田种植的行家里手 [3][4] - 重视“土专家”、“田秀才”、“科特派”等乡土人才在乡村发展中的作用，让人才活力在乡村充分涌流 [4] - 坚持“第一书记”制度，并对其工作表示肯定 [2] 农民主体与就业增收 - 促进农民稳定增收是核心工作方向之一 [1] - 发展乡村产业必须突出农民主体地位 [4] - 肯定大部分人在家门口实现就业的现象，认为这令人欣慰 [2] - 农民专业合作社被视为带动农户增收、发展现代农业的有效组织形式 [4] 发展理念与实干导向 - 乡村振兴是一场涉及产业、人才、文化、生态、组织的系统性变革 [4] - 夯实“三农”工作这一“中国式现代化的底座”，需要激发内生动力，强化实干导向和行动自觉 [5] - 鼓励发扬“滴水穿石”的精神，脚踏实地奋斗，将智慧力量转化为乡村振兴的实际成效 [5] - 通过实干过程锤炼和检验人才，进一步壮大乡村振兴的人才队伍 [5] - 最终目标是让农业成为有奔头的产业，让农民成为有吸引力的职业，让农村成为安居乐业的美丽家园 [5] 文化传承与乡村风貌 - 关注传统农耕文化的保护和传承，例如对哈尼梯田地区古歌、舞蹈传承人减少的忧虑 [1] - 新时代以来，农民面貌和农村风貌发生了真切而深刻的改变，乡村呈现勃勃生机 [2]

公司概况与战略定位 - 智慧农场技术与系统全国重点实验室由北大荒集团携手哈尔滨工业大学、东北农业大学共建，是国家级科研平台 [1] - 实验室自2022年筹建以来，将人才视为核心引擎，致力于为智慧农业注入创新动能 [1] - 实验室的建设依托单位是北大荒信息有限公司 [1] 人才引进与团队建设 - 实验室创新组建了3个特色载体的科学家工作室，形成金字塔形人才梯队 [2] - 累计引进国家级人才12人、省级人才29人，培育出“龙江工匠”等技能领军人才 [2] - 实验室固定人员达到300余人，其中博士142人、硕士109人，高学历人才占比超过八成 [2] - 成功争取省级财政专项支持，已获得2000万元专项资金用于科研平台搭建与人才引育 [2] - 国际水稻研究所首席水稻模型科学家李涛教授作为全重水稻模型科学家工作室首席，主持中国自主知识产权BDH-RICE作物模型研究 [3] 人才培养体系 - 构建全链条人才育成体系，通过“成长导师”制度、自主课题支持、跨学科团队组建等方式培养人才 [4] - 为每位青年教师配备资深“成长导师”，提供科研方向凝练、重大项目攻关等全程指导 [4] - 设立自主课题和专项科研基金，鼓励青年人才牵头前沿探索 [4] - 创新构建“产学研”协同育人模式，推动“产业链、教育链、人才链、创新链”四链融合 [4] - 2022~2025年累计培养学生998人，其中2名博士后获国家级青年项目支持，学生团队斩获国家级奖项6项 [4][5] 核心技术成果 - 在作物模型、精准感控、智能装备、规模应用四大核心方向取得一系列标志性成果 [6] - 构建了拥有自主知识产权的BDH-Crop系列作物模型体系及配套的AgroStudio作物模型模拟平台 [6] - 基于精准种植处方，在示范农场实现变量播种节省种子成本3%、产量提高4%，变量施肥减少施肥量30%以上、增产5%~7% [6] - 大西江农场294亩大豆高产示范田亩产331.16公斤，较全场平均产量增加63.5%，创全球同纬度单产第一 [6] - 构建“天空地一体化”大田感知体系，研发“立春号”自动驾驶样机，建立跨环节群体智能调度系统实现农机无人化作业 [7] - 在七星农场示范应用中，水田减少用工50.3%，旱田减少用工51.5%，人工效率提高超过1倍 [7] - 尾山农场实现3人管理1万亩耕地，红卫农场5人完成万亩地种植生产 [7] 科研产出与荣誉 - 实验室科研人员发表高水平论文150篇，申请专利190项，审定新品种67个，发布各类标准54项 [7] - 完成科技成果转化16项，转化收入超3亿元 [7] - 团队荣获国家科学技术进步奖二等奖1项，黑龙江省科技进步奖一等奖7项、二等奖7项等荣誉 [7] - 荣获2024年数据要素X大赛全国总决赛现代农业赛道一等奖 [7] 产业应用与经济效益 - 构建“协同攻关、资源共享、优势共赢”的育人生态，与高校、科研院所、农场、企业深度合作 [8] - 全周期数字化智慧农场管控体系已在军川、鹤山、八五五、八五六等多个农场成功落地 [8] - 八五六农场水稻智慧种植较传统模式科技增产4%，亩增收62.4元，若在2200余万亩应用预计实现收益24.3亿元 [8] - 八五五农场大豆智慧种植科技增产5%，亩增收50元，1400余万亩应用预计收益11.2亿元 [8] - 北大荒农服APP作为国内规模最大的农业服务数字化平台，已覆盖超113个农场，注册用户超60万人 [8] - 线上金融机构通过该平台提供贷款超290亿元，农机调度作业超2.1亿亩次 [8] - 平台荣获第七届数字中国建设峰会“十佳解决方案” [8]

政策体系与成效 - 黑龙江省出台《新时代龙江人才振兴60条》等政策，构建全方位、多层次人才服务体系，旨在吸引、留住和用好人才 [1] - 在人才政策支持下，截至2024年底，黑龙江省国家高新技术企业数量增至5040家，提前一年完成“十四五”超过5000家的目标 [1] 具体激励措施 - 对海内外高层次人才领办创办新认定的高新技术企业，给予最高奖励50万元 [2] - 对新认定的国家专精特新“小巨人”企业，一次性奖励100万元 [2] - 对新认定的国家技术创新示范企业，一次性奖励200万元 [2] - 创新推出“科技总师”制度，选派400名高校院所专家入驻民营企业，以解决人才短缺和成果转化难题 [2] - 为从事科技成果转化的专业技术人员提供分类评聘，成效显著者可破格评聘 [4] - 对取得突破性重大创新成果的专业技术人才，可不受年限限制直接晋升高级职称 [4] 企业实践与人才培养 - 哈尔滨芯明天科技有限公司将人才培养与项目攻坚深度绑定，形成“以项目育人才、以人才促创新”的良性循环 [3] - 该公司为初、中级职称人才依托省级项目资源定制成长路径，让青年人才参与专利申请和项目申报，鼓励技术骨干牵头子课题 [3] - 通过“压担子、给机会、予支持”的培养模式，公司已涌现出多名省级高层次人才 [3] 人才成长案例与成果 - 芯明天公司副总经理杨明远凭借在压电纳米精密运动领域的实绩，于2024年破格获评机械工程类高级职称，打破了常规需四五年资历的限制 [4] - 杨明远已牵头极端环境下压电纳米探针台等多项国家重点研发计划项目，累计获得项目经费1000余万元支持 [4] - 政策支持提升了行业内话语权，彰显了人才和企业的技术实力 [4] 总体战略与目标 - 黑龙江省正以更开放的姿态和务实的举措，打造东北地区人才高地，为全面振兴注入创新动力 [5] - 高新技术企业科技人才的成长是个人奋斗、企业培育和人才政策共同作用的结果 [5]

核心观点 - 云南省云县通过政策扶持、资金投入、模式创新与人才培育 成功推动以林下中药材为核心的特色产业发展 有效巩固了脱贫攻坚成果并促进乡村振兴 [1][2][3][4][5] 产业发展与模式 - 云县采用“企业+村集体+农户”的基地共建模式 由企业牵头成立合作社并吸纳农户参与 [3] - 该模式已推广至全县12个乡镇 成立了20多个合作社 [4] - 合作社共种植龙胆草14万亩和滇黄精3000亩 [4] 资金与基础设施支持 - 当地政府统筹各级项目资金并利用沪滇协作机制 争取帮扶资金为企业修建关键基础设施 [2] - 案例中 政府投入资金修建了5公里水泥路 解决了企业独自承担需400万元修路费用的难题 [2] - 基础设施改善使企业能将更多资金投向基地建设和种苗采购 [3] 经营成果与经济效益 - 产业发展带动了600名脱贫户增收致富 [4] - 具体案例显示 一名原监测户通过加入合作社种植10亩龙胆草 年纯收入超过10万元 成功消除返贫风险 [3] - 青年创业协会会员已增至147人 其中返乡创业青年占比超过60% 协会涵盖上百家实体企业 [5] 人才吸引与培育 - 云县将人才培育作为巩固脱贫成果的重中之重 旨在让返乡人才“回得来、留得下、发展好” [4][5] - 开展“百名专家科技下乡”活动 推行“专家授课+基地实操”的培养机制 例如推广龙胆草轮作防病技术以解决病虫害问题 [4] - 共青团牵头成立青年创业协会 每周举办“创客沙龙” 为返乡创业者搭建经验共享与资源对接的平台 成功帮助会员拓展线上销售渠道 [4][5]

公司运营与业务模式 - 公司采用“企业+村集体+农户”的基地共建模式，牵头成立中药材产业合作社并吸纳农户参与 [3] - 公司业务涵盖林下中药材种植，主要品种包括龙胆草和滇黄精 [1][4] - 公司通过合作社模式带动了600名脱贫户增收致富 [4] 行业发展与规模 - 行业在云县12个乡镇已发展20多个合作社，共种植14万亩龙胆草和3000亩滇黄精 [4] - 当地青年创业协会会员已增至147人，其中返乡创业青年占比超六成，协会涵盖上百家实体企业 [5] - 行业通过合作社模式使监测户成为种植大户，例如某成员种植10亩龙胆草后年纯收入超10万元 [3] 基础设施与资金支持 - 地方政府统筹各级项目资金并利用沪滇协作机制，争取帮扶资金修建了5公里水泥路以解决运输难题 [2] - 此前通往基地的坑洼土路修缮成本预计至少需要400万元，企业独力难支 [2] - 道路修好后，企业得以将更多资金投向基地建设和种苗采购 [3] 技术提升与人才发展 - 当地开展“百名专家科技下乡”活动，推行“专家授课+基地实操”的培养机制，以解决病虫害等科学种植问题 [4] - 云南省农科院专家团队推广龙胆草轮作防病技术，以防控土传病害并保持土壤肥力 [4] - 青年创业协会每周举办“创客沙龙”，为返乡创业者搭建经验共享与资源对接的桥梁，成功帮助会员拓展线上销售渠道 [4][5] 政策与组织支持 - 地方政府将人才培育作为重中之重，旨在保证过渡期不返贫并推动产业发展 [4] - 团县委牵头成立青年创业协会，致力于帮助返乡人才干事创业，避免单打独斗发展缓慢 [4] - 地方政府持续营造良好环境，目标是让返乡人才回得来、留得下、发展好，以带动乡村全面振兴 [5]

人才引进策略 - 以精准引才、精心育才、精诚留才策略打造人才与产业双向奔赴的强磁场 [2] - 征集事业单位岗位480个、重点企业岗位117个，覆盖8个旗县市区及教育医疗等重点领域 [2] - 赴10余所高校开展靶向引才，引进312名优秀人才签约事业单位 [2] - 创新政企联动云端搭桥模式，协助企业招聘505人 [2] 人才培养体系 - 构建塔尖精尖加塔基广阔的立体化培育体系，实施英才兴蒙工程 [3] - 完成内蒙古自治区六类人才认定46人，获评团队项目和个人项目3个，获批70万元专项资金支持 [3] - 在教育医疗农牧业领域培育本土人才1710人，形成头雁领航的雁阵效应 [3] 科技服务与基层流动 - 实行科技特派员选派制度，180名科技特派员和198名三区科技人才深入田间地头 [5] - 科技特派团引进饲草新品种35个，将饲草产量提高10% [4] - 建立2000亩优质饲草核心示范区，全县辐射推广饲用燕麦面积20万亩 [4] 产教融合与创新平台 - 职业学院与企业共建数字智能产业学院，引进12位企业一线工程师担任高校讲师 [6] - 采用工程师授课加项目式教学模式，学生以大二身份分组承接企业真实项目 [6] - 依托华为中软等技术生态链引入前沿数据资源，合作开发云计算大数据等课程 [6] - 京蒙人才科创园内20余家科创企业成长，设有国家级博士后科研工作站等创新平台 [6]