公司活动概述 - 江苏索普化工股份有限公司举行基层党务技能培训比武活动 旨在通过学练结合方式提升党务人员专业素养与实战能力[1] - 活动包含培训课程和技能比武两个主要环节 培训课程由镇江市国资委党建工作处处长翟昌高授课 聚焦国企党建内涵与实务操作[1] - 技能比武环节分为理论闯关和实务比拼 包含发展党员材料纠错 智慧党建平台实操 党支部品牌展示等实战内容[2] 参与规模与形式 - 公司40名党务人员参与此次活动 覆盖党务工作核心团队[1] - 活动采用动静结合形式 培训学习为静态积淀 文争武斗为动态迸发 包含抢答和实操演练等互动环节[2] 活动目标与成效 - 活动强化党建工作根基 通过案例讲解和政策解读解析党建引领破解业务难题的实现路径[1] - 公司党委进一步促进党建与业务融合 实现抓好党建促业务 抓好业务强党建的良性循环[2] - 活动展现党务人员扎实业务能力及基层党建创新活力 将党组织优势转化为高质量发展胜势[2]

专题：北京公募基金高质量发展系列活动启动 新时代、新基金、新价值 "新时代·新基金·新价值——北京辖区公募基金高质量发展引领行动" 公募基金行业作为现代金融体系的重要组成部分，肩负着服务实体经济、推动产业升级的重任。近日， 东兴基金管理有限公司总经理黄言入选丰台区第三届"丰泽计划"拟入选人才公示名单。这一消息不仅为 东兴基金带来了荣誉，更为丰台区的金融发展注入了新的活力。 东兴基金管理有限公司总经理黄言表示："首先要感谢丰台区'丰泽计划'工作组对东兴基金以及我本人 的肯定，这不仅是一份荣誉，更是一份激励与鞭策。作为中国东方旗下东兴证券的全资公募基金管理公 司，也是注册在丰台区的唯一一家国有公募基金管理公司，东兴基金和区内上市企业债券发行、投融 资、金融服务等都有广泛的合作空间，具备提升产融合作的空间。近年来，东兴基金在金融服务领域取 得了令人瞩目的成绩，这主要得益于各级党委的正确领导，公司充分发挥党委领导的核心作用，实现党 建工作与业务发展的深度融合。同时这也与公司对国家战略的积极响应和对高质量发展的持续追求密不 可分。公司在发展的过程中，始终坚持以党建为引领，推动公司治理结构的优化升级。公司不断完善投 研体 ...

行业服务模式创新 - 镇江市启动货车司机"1+1+N"网格化党群共建服务管理新模式试点 聚焦党组织作用发挥和党员引领示范双向发力[1][2] - 新模式将建立行业党群指导员和网格员队伍 夯实道路货运企业党建组织体系 深化党建赋能服务管理机制 推动服务管理措施提升项目[2] - 以构建行业指导、属地推动、网格联动的党建与业务融合机制为核心 打造资源共享、信息互通、组织联建、活动联办、困难互助等服务一张网[2] 具体实施措施 - 为50余名货车司机代表送上清凉大礼包 交通运输执法支队第三党支部等四个党组织达成共建协议[1] - 首批党群指导员从行业管理部门党员中选派 负责政策宣贯、党建指导和诉求收集[1] - 网格员从司机聚集的社区和物流园区选拔 担任安全发展吹哨人、政策宣传员和诉求传递员[1] 未来发展计划 - 持续推进"1+1+N"服务管理新模式的试点与推广工作 不断优化服务流程和完善服务阵地[2] - 持续壮大服务队伍 将模式优势转化为服务实效 提升货车司机群体获得感、幸福感和安全感[2] - 为镇江市道路货运行业高质量发展注入红色动力[2]

党建与业务融合模式 - 积极探索党建与监测业务深度融合路径 形成同频共振模式 [1] - 将党建工作深度融入生态环境监测核心业务 实现双向赋能良性循环 [2] 能力建设与服务效能 - 在资质认定扩项评审等能力建设前沿阵地 党员干部带头攻坚解决关键难题 [2] - 党建促业务驱动监测能力稳步提升和服务效能持续升级 [2] 公众参与与环保宣教 - 依托主题党日及六五环境日等节点 创新开展生态环境科普讲座和美丽中国建设开放活动 [1] - 邀请公众零距离接触环保设施 直观了解监测工作流程与意义 [1] - 活动成功架起公众与生态环境保护工作连心桥 凝聚全社会支持参与环保的共识 [1] 组织作用与队伍建设 - 充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用 [2] - 以红色引擎持续激发监测队伍新活力 为精准守护绿水青山贡献坚实力量 [2]

培训课程体系 - 围绕开发区及功能区经济建设主阵地作用开发精品课单 设置98节专业课程 27场现场教学 16门通识课程 系统覆盖6大专题[1] - 建立动态教学管理机制 包含课前预约 即时反馈和述学复盘 每周安排一次述学活动 由教授指导复盘学习内容[1] - 打造五个一学习品牌体系 包含每日晨诵 每周集体研讨 每周学习心得 每周阅读书籍和参加夜校自学[1] 党性建设活动 - 每月开展一次红色洗礼党支部活动 参观嘉兴南湖一大会址及南湖革命纪念馆等教育基地[2] - 邀请专家教授开展党的理论和国家政策专题讲座 组织读书班通读原文 支部书记讲授专题党课[2] - 每周持续开展党建活动 参观昆山之路成果展 吴江党建展示馆和苏州党群服务中心 学习党建与社会治理融合经验[2] 跟岗实践成果 - 划分四类实践小组实行组长负责制 严抓到岗率和实践质量 定期组织分享会交流心得[3] - 结合岗位职责宣传泉城优势 通过高校校友会搭建校友经济桥梁 开展文旅资源推介 助力企业开拓市场[3] - 完成多个调研课题包括社区企业运营和产业用地更新 走访对接企业30余家 获取招商线索20余条[3] 培训产出成效 - 实施全员办信息制度 多篇文章在省级以上媒体刊发 建立班级媒体资源库[4] - 深入6个先进开发区调研学习 形成8篇高质量调研报告并获得市领导签批[4] - 构建长三角立体工作网络 举办专场招聘会 成功签约低空经济装备等项目 吸引多名优质人才落户[4]

党建品牌建设 - 打造"绿扬清源"党建品牌 践行绿色使命守护生态 以精准监测保障环境本源清澈 [1] - 通过党员示范岗 攻坚项目 应急突击队等活动彰显品牌力量 激励党员冲锋在前勇挑重担 [1] 党建阵地与文化培育 - 强化党建阵地意识 规范党员活动室及宣传栏 落实"三会一课"制度 坚持"第一议题"学习 [1] - 培育单位文化弘扬"四气"：领导班子正直底气 监测数据敬业骨气 青年群体创新灵气 书香氛围文气 [2] 党建与业务融合机制 - 推行"三讲"原则：讲党性要求党员坚定理想信念 严守规矩 深刻领悟"两个确立"决定意义 [3] - 讲法规强调依法依规开展业务 坚守法规底线确保监测数据真实反映生态环境现状 [3] - 讲良心注重道德约束 秉持对人民负责态度为群众办实事解难题 [3]

医院发展战略 - 湖北省襄阳市中心医院提出打造"人文型、研究型、智慧型"区域医疗中心的战略愿景，并以党建为根本保障 [1] - 医院通过支部建设推动党建与业务融合，61个支部打造"一支部一特色"党建品牌，党员带头攻关技术难题，近两年立项64个课题均由支部书记挂帅 [1] - 医院创新推行支部联建，将主题党日活动转化为政策宣讲和多学科会诊平台，并建立党建积分考核机制与干部晋升挂钩 [2] 学科建设与科研创新 - 医院核心竞争力显著提升，妇产科和肿瘤科获批国家级临床重点专科建设项目，省级临床重点专科增至41个 [2] - 医院实施"制度创新、平台赋能、协同联动、人才培育"四核驱动战略，将党建优势转化为科研创新动能 [3] - 医院构建科技成果转化处等高效平台，完善"产业出题、科研答题、市场阅卷"协同创新机制，启动科技成果引擎计划培育人才 [3] 医疗服务模式升级 - 医院将人文关怀融入诊疗全流程，党员干部带头践行"以患者为中心"理念，重塑医患信任 [4] - 数字化、智能化是医院提质增效的关键，智慧医院建设提升医疗服务可及性、安全性和效率，并将优质资源辐射到基层 [4] - 医院未来目标为打造医工交叉创新示范高地，推动尖端医疗技术惠及更多群众 [4]

筑牢"两个阵地"，拓宽学习渠道 充分利用现有资源，精心打造线下"财监学堂"活动阵地，设置政策理论、党纪法规等专区，陈列学习资 料，定期开展"支部书记讲堂""业务擂台"等特色活动；线上整合"学习强国""好干部在线""微信公众 号"等平台资源，专人不定期收集并推送学习课程、分享案例，实现全天候学习生态。 拓展"四条路径"，深化学用融合 中国发展网讯 记者郭建军报道 为深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求，推动党建与业务深度融 合，长治监管处打造"财监学堂 助力党建"品牌，构建"1245"工作范式，即"一个目标引领、双线阵地支 撑、四维路径推进、五项机制保障"，着力破解基层党建中人员分散、学习碎片化等难题，实现党建与 业务同频共振、双融双促。 锚定"一个目标"，把准融合方向 聚焦"四强"党支部建设目标，建立"党性锤炼-作风改进-业务提升"联动机制，将习近平新时代中国特色 社会主义思想、深入贯彻中央八项规定精神学习教育与财会监督业务深度融合，以党性促作风、以作风 推工作，实现政治素养与专业能力"双提升"，推动党建"软实力"转化为业务"硬支撑"。 构建"学-研-践-悟"全链条、多维度学习路径：推行"个人学习清单"制度， ...

党建与业务融合 - 昆山生态环境局以党建为引领，形成党建与业务相互促进、共同发展的良好局面 [1][6] - 打造"1+4"党建品牌矩阵，包括"倾心环保"服务品牌和"四心"党支部品牌 [2][7] - 成立服务先锋、攻坚勇士、环保卫士、生态哨兵四大行动支部，深化党建与业务双向融合 [2][7] 队伍建设 - 设立党员先锋岗并开展先锋党员评选活动，形成以榜样促学习的良好风气 [2][7] - "攻坚勇士"行动支部在多领域开展治污攻坚，指导VOCs管家驻点服务和污染源图谱解析 [2][7] - 开展"生态璞玉"青年干部成长课堂，提升青年干部综合能力 [2][7] 惠企服务 - 推出"换位跑一次"行动，优化环评审批流程，大幅提升审批效率 [3][8] - 健全重大项目服务机制，为116个省、市、县级重大产业项目提供支持 [3][9] - 指导开发区、高新区开展环评赋权工作，2024年完成202个建设项目环评审批，其中10个采用承诺制 [3][9] 生态保护 - 依托《昆青两地水环境联保共治合作协议》，健全淀山湖水环境联保共治机制 [5][10] - 指导昆山精细材料产业园建设"无废园区"，实现危废智慧化监管处置闭环管理 [5][10] - 建立"三线一单"生态环境分区管控体系，搭建生态红线和生态空间管控区域"一张图"平台 [5][10] 群众服务 - 践行新时代"枫桥经验"，建立"驻点+夜查"和"一地投诉、三地联动"协同处置机制 [4][9] - 开展"环保大讲堂"活动，已举办32场次，惠及3000余家企业 [4][9] - 该活动入选苏州市新时代文明实践工作百项重点项目 [4][9]

服务创新举措 - 构建"1+6+N"服务矩阵体系 包括1个主品牌"逸相伴"及6个子品牌 孵化"小小飞行家""首乘畅飞"等多项服务措施 [1] - 创新"五个一"服务法 包含方言问候 文化讲解 传统礼仪 特色伴手礼 服务连心卡等文化嵌入服务标准 [1] - 设立"沂蒙精神红嫂岗" 组建党员宣讲团 开发《服务中的政治艺术》特色课程 形成"三学联动"教育机制 [1] - 深度挖掘传统节日文化内涵 创建"节庆服务三部曲"IP模式 以"我们的节日"为载体提供传统文化服务 [1] 服务质量成效 - 旅客服务满意度从89%提升至93.2% 投诉率下降33% 显示服务品质显著跃升 [2] - 红色宣讲作品《起飞！沂蒙兵》获全国交通"百强好故事"荣誉 增强红色文化认同感 [2] - "我们的节日"活动获《大众日报》等媒体报道 党建征文入选省级优秀作品集 [2] 党建融合模式 - 通过党性锤炼 先锋示范 文化传播 服务创新四大平台实现党建与业务双融双促 [1] - "党建+文化+服务"融合模式既传承红色基因 又创新服务供给 增强基层党组织四力（政治领导力/思想引领力/群众组织力/社会号召力） [2] - 为新时代国企党建工作提供可复制 可推广的实践样本 [2]