党员干部的自我认知与行为准则 - 党员干部需善于倾听并辨析他人评价 在他人看重与看轻中觉察自我 避免在干事创业中陷入迷茫 [1] - 部分落马干部在他人讨好谄媚中迷失自我 如某名字含尚书的干部因被称尚书大人而迷失并收受贿赂 [1] - 他人对权力的恭维实为看重权力而非个人 党员干部需以超脱心态看待功名利禄 以严正姿态抵挡诱惑 [1] 优秀党员干部的典范与价值取向 - 优秀党员如杨善洲坚守下乡出差自付伙食费 公车不私用 退休后植树造林22年 获得草鞋书记官声 [2] - 党员干部需看淡个人名誉地位利益 与群众同甘共苦 才能被百姓当自己人 朋友或亲人 [2] - 党员干部在偏远岗位或被轻视时 应避免妄自菲薄 通过重视党员第一身份来破局 如王继才 张桂梅 黄文秀等典范 [2] 权力观与事业观的辩证统一 - 看重党的托付和人民期盼与看轻个人名利并不割裂 二者结合可注重党性修养并心无旁骛履职尽责 [3] - 党员干部关键在看清 需为国家操劳 为百姓造福 树立正确权力观 政绩观 事业观 在干事创业中磨砺人生 [3]

核心观点 - 党员干部需在他人“看重”与“看轻”中保持清醒，正确处理“重我”与“轻我”的关系，以树立正确的权力观、政绩观和事业观 [1][2][3] 反面案例警示 - 有落马干部因被称呼“尚书大人”而在奉承中迷失自我，最终收受贿赂 [1] - 有落马干部在被称为“老板”、“老大”的谄媚中感到舒坦，导致腐败问题 [1] - 听惯吹捧和奉承易使党员干部迷乱初心、丢掉党性 [1] 正面榜样示范 - 云南保山原地委书记杨善洲坚守下乡出差自付伙食费、公车不私用的习惯，退休后植树造林22年，被誉为“草鞋书记” [2] - 习近平总书记强调党员干部需看淡个人名誉、地位、利益 [2] - 王继才守岛32年，张桂梅被称为“校长妈妈”，黄文秀回馈大山，他们均重视党员第一身份，在党和人民需要的地方奉献 [2] 正确心态与行为准则 - 他人因权力而“重我”时，需“轻我”，认识到权力来自人民、岗位来自组织 [2] - 他人因职位低微而“轻我”时，需“重我”，牢记肩上扛着人民的期盼和组织的嘱托 [2] - “重我”与“轻我”并不割裂，看重党的托付和人民期盼有助于克服私心，看轻个人名利能心无旁骛履职尽责 [3] - 关键在“看清”，需树牢正确权力观、政绩观、事业观，为国家操劳、为百姓造福 [3]

卜凤刚英雄事迹与“五不得”精神 - 核心观点为卜凤刚同志在和平年代坚守“法纪违不得 政策偏不得 作风歪不得 便宜占不得 群众离不得”的“五不得”座右铭 展现了共产党人正确的权力观、政绩观和事业观 [1][4][6] - “五不得”是其在担任海军装备监造军代表之初为自己立下的规矩 要求自己人情面前不松口、私事面前不伸手、金钱面前不动心、享乐面前不迷向、制度面前不破例 [4][6] 卜凤刚的战功与谦逊品格 - 在塔山阻击战中 年仅18岁的卜凤刚一人俘敌124人 荣立特等功 被授予“独胆英雄”称号 并获得“毛泽东奖章” [3] - 走下战场后 他深藏功名 从未向家人提及战功 在上报受奖名单时多次主动撤下自己的名字 并将调级晋衔的机会让给其他同志 [3][8] 海军装备建设的技术成就 - 卜凤刚十年苦学不辍 成为海军装备技术专家 带领同事攻克10多项技术难题 组织了多型装备研制 创造了某型装备建造史上的奇迹 [11] - 其参与完成的多种舰炮产品和装备生产线建设项目中 有一项产品获得“全国科学大会奖” [8] - 当前军代室系统总结装备质量监督的经验做法 其申报项目获得“全军质量监督三等奖” [7] “五不得”精神的当代传承与影响 - 在卜凤刚工作过的军代室 墙上仍贴有其“五不得”座右铭 新任室领导吴晖上任后也给自己定了五条规矩 并细化“军企交往正负清单” [6] - 老英雄的精神影响深远 其孙女卜嘉音在财务工作中坚守“五不得”原则 赵纪超因受其事迹感召选择武器专业并成为该军代室舰炮装备负责人 [6][12] - 第75集团军某旅官兵等“塔山英雄团”传承人亦前来悼念并学习其“群众离不得”的事迹 将为人民多作贡献视为一辈子的事业 [13][14]

文章核心观点 - 文章批评了“标签式”落实的工作作风，指出其用表面工作替代实质成果，导致问题得不到真正解决 [1] - 强调真正的政绩应体现在实际发展成效和群众真实评价上，而非材料和标签的堆砌 [3] - 提出需从思想、制度和作风三方面着手，树立正确政绩观，优化考核机制，发扬务实作风，以创造经得起检验的实绩 [4] “标签式”落实的表现与本质 - 将“开了会”等同于“落实了”，满足于程序到位和表态响亮 [1] - 把“写了材料”包装成“干成事业”，醉心于精美的台账和出彩的汇报 [1] - 以“填了数字”代替“见了成效”，沉迷于光鲜的报表和亮眼的成绩 [1] - 其实质是“点到为止”的虚招替代“一抓到底”的实功，问题依旧存在 [1] “标签式”落实的根源 - 根源在于政绩观错位，部分人员不怕群众不满意，就怕上级不注意，信奉“标签出政绩” [2] - 担当意识和能力本领不足，面对矛盾选择回避，在虚功中消磨锐气和荒废本领 [2] - 工作缺乏钉钉子精神的韧劲与钻劲，导致成果变成“花架子”和“纸钉子” [2] 正确的工作导向与评判标准 - 工作的最终评判标准是解决了多少真问题、带来多少真实惠、赢得多少真民心 [3] - 群众心中的秤衡量的是实打实的获得感、幸福感、安全感，而非“标签秀” [3] - 应俯身倾听群众反映，锤炼攻坚克难能力，推开门去“钉钉子” [3] 纠治“标签式”落实的路径 - 从思想上纠偏，树牢实绩标尺，强化“金杯银杯不如百姓口碑”的观念 [4] - 优化制度机制，使考核重“现场”轻“会场”，重“实绩”轻“痕迹”，重“口碑”轻“材料” [4] - 发扬严实作风，沉下去摸透情况、找准症结，深入一线跟踪问效，敢于向最难处开刀 [4] - 需以“偏向虎山行”的胆识和“功成不必在我”的精神，推动决策落地生根 [4]

核心观点 - 文章批评部分地方和部门存在"标签式"落实工作现象 即通过开会 写材料 填数字等表面工作替代实际成效 导致问题未解决和发展停滞 [1][2][3] - 强调党员干部需树立正确政绩观 以钉钉子精神抓工作落实 用实绩赢得民心而非追求表面标签 [3][4] 问题表现 - 将"开了会"等同于"落实了" 满足程序到位和表态响亮但缺乏实际成效 [1] - 把"写了材料"包装成"干成事业" 醉心于精美台账和出彩汇报而非解决问题 [1] - 以"填了数字"冒充"见了成效" 沉迷报表光鲜但痼疾未除 [1] 问题根源 - 政绩观错位：部分党员干部不怕群众不满意就怕上级不注意 信奉"标签出政绩"和"留痕即安全" [2] - 能力缺失：面对矛盾打滑绕道 遇到困难拈轻怕重 在虚功中消磨担当锐气和攻坚本领 [2] - 工作方式虚浮：缺乏钉钉子精神的韧劲与钻劲 导致工作变成中看不中用的"花架子"和"纸钉子" [2] 解决方向 - 思想纠偏：树牢实绩标尺 强化"金杯银杯不如百姓口碑"的正确政绩观 [4] - 制度优化：考核重"现场"轻"会场" 重"实绩"轻"痕迹" 重"口碑"轻"材料" [4] - 作风锤炼：深入一线跟踪问效 向矛盾窝里钻往问题根上刨 在基层练兵场淬炼实绩真金 [4] - 攻坚克难：敢于向最难处开刀 勇于向最痛处发力 以"偏向虎山行"胆识推动决策落地 [4]

经济社会发展与债务风险化解 - 全市经济社会发展取得长足进步 [1] - 防范和化解债务风险取得重大阶段性成果 [1] - 发展方向和工作思路更加契合中央及省级要求 [1] 作风建设现状与目标 - 在新的历史阶段下，作风建设仍存在差距，需在高质量发展中取得新成绩并完成省下达的阶段性任务 [1] - 需深入学习关于加强党的作风建设的重要论述，认识到作风建设是重要政治优势 [1] - 需树立正确政绩观、保持对党忠诚、发扬斗争精神、积极担当作为，坚决纠治"四风"、严守纪律规矩 [1] 干部作风具体要求 - 党员干部需以彻底的自我革命精神强作风，做政治上的明白人，坚定政治信仰，把准政治方向，站稳政治立场，扛起政治责任 [2] - 需做负责任的实干家，干事认真深入细致提高标准，踏踏实实干出成绩 [2] - 需做有胆识的冲锋队，敢于动真碰硬啃"硬骨头"，敢于向歪风邪气亮剑，坚决不当"老好人" [2] - 需做抓落实的行动派，行动迅速、措施有力、过程闭环 [2] - 需做精业务的内行人，敏于求知、勤于钻研、善于自省，干一行爱一行钻一行 [2] - 需做守底线的老实人，自觉按规律和规矩做事，在关键时期以坚定有力作为为高质量发展作出贡献 [2]

形式主义问题表现 - PPT被异化为形式主义新变种 基层干部需耗费大量时间钻研设计而非服务群众 [1] - 部分基层干部将PPT制作视为表现机会 浪费时间精力与资金用于不必要的特效包装 [1] - 该现象加重基层负担并造成铺张浪费 与求真务实作风背道而驰 [1] 政策整治措施 - 中共中央办公厅与国务院办公厅联合印发《整治形式主义为基层减负若干规定》 明确指出形式主义与官僚主义属于顽瘴痼疾 [1] - 政策要求下大力气坚决纠治形式主义问题 重点在于树立正确政绩观 [1] - 整治方向强调实绩重于包装 推动真抓实干成为普遍风气 [1]

文章核心观点 - 电子演示文稿PPT在部分地方和部门演变为形式主义的新变种，加重基层负担并助长华而不实的工作作风 [1] - 中共中央办公厅、国务院办公厅已印发规定，要求坚决纠治形式主义、官僚主义，并部署开展针对“屏幕中的形式主义”的专项整治行动 [1] - 问题的根源在于扭曲的政绩观，纠治重点在于树立正确政绩观，让考核评估回归“看担当”“看实绩” [2] 形式主义的具体表现 - 部分单位将PPT汇报形式的好坏作为考核评价依据之一，甚至动用财政资金找第三方机构进行制作 [1] - 基层干部为制作精美PPT耗费大量时间钻研设计，导致“工作干得好，不如PPT做得好”的现象 [1] - 汇报过程从简单的工作说明演变为数十分钟的“屏幕表演”，考核者在意视觉冲击而非工作实效 [1] 造成的负面影响 - 加重了基层干部负担，造成了铺张浪费，与求真务实的作风背道而驰 [2] - 将本应用于服务群众和抓具体落实的时间、精力及财政资金，浪费在不必要的特效包装上 [2] 纠治方向与措施 - 重点树立正确政绩观，提倡“多些干货、少些水分，多点实绩、少点包装”的工作导向 [2] - 坚决纠正考核评估中的“唯材料论”“唯汇报论”，让评估回归“看担当”“看实绩” [2] - 削减与工作实效脱节、与群众利益无关的繁文缛节，让基层干部将更多精力用于解决人民群众急难愁盼问题 [2] - 确保财政资金花到惠民利民的“刀刃”上，使数字化成为实干高效的助力而非形式主义的变异 [2]

立说立行与久久为功的辩证关系 - 强调速度和效率的"立说立行"体现历史主动精神，需以紧迫感应对科技革命与产业变革的机遇与挑战 [1] - 注重耐力和坚持的"久久为功"彰显战略耐心，避免因追求速成政绩导致劳民伤财或烂尾工程 [2] - 两者相辅相成，"立说立行"为长期坚持提供开端，"久久为功"为快速行动奠定基础 [3] 实践应用与战略布局 - 在科技攻关、产业升级、生态保护等领域需平衡"立说立行"的突破与"久久为功"的积累 [2][4] - 国际竞争下科技创新等关键领域需快速行动，而生态文明等系统工程需稳步推进 [4] - 统筹当前与长远发展，既要落实五年规划进度，也要锚定第二个百年奋斗目标 [4] 政绩观与高质量发展 - 树立正确政绩观需兼顾"立说立行"的机遇捕捉与"久久为功"的根基夯实 [4] - 避免短视行为或形象工程，将快速行动与长期坚持统一于高质量发展逻辑中 [4] - 焦裕禄治沙与深圳速度的案例共同诠释了执政哲学中冲刺与接力的平衡 [4]

根据提供的公众号文章内容，以下是按照要求格式整理的关键要点总结： 作风建设与领导干部行为 - 中央八项规定实施后党风政风显著改善，但个别领导干部存在被"围猎者"阿谀奉承迷惑的现象[1] - 部分领导干部设置"情绪滤网"，只听阿谀之词而排斥逆耳忠言，导致政绩泡沫化和关系庸俗化[2] - 迷失自我的领导干部常出现权力观扭曲，将"显绩"置于"潜绩"之上，热衷打造"盆景工程"而忽视民生问题[3] 信息接收与决策偏差 - 领导干部陷入"信息茧房"，只听趋炎附势者言论，导致公共资源错配和基层负担加重[3] - 这种现象屏蔽干部群众真实意见，疏离党群干群关系[3] - 根源在于思想认识问题，需从思想深处正本清源[3] 解决方案与改进方向 - 领导干部应牢记权力来源，坚持为民造福，倾听群众真实意见[3] - 需强化党性修养，保持政治判断力，树立正确权力观和政绩观[3] - 营造实事求是的工作环境，使吹捧者失去市场，鼓励真话表达[4][5] 注：由于原文内容聚焦于党政建设领域，不涉及具体公司或行业数据，因此未提取相关商业指标。所有分析均基于政治生态建设角度展开。