激励计划首次授予情况 - 限制性股票首次授予登记日为2025年6月11日，登记数量为879.50万股 [1] - 首次授予日为2025年5月20日，原计划授予108名激励对象913.00万股，授予价格为4.11元/股，后因1名激励对象放弃，实际授予107人879.50万股 [1][2] - 董事及高管获授20.00万股（占首次授予总量的2.27%），其他105名激励对象获授859.50万股（占97.73%） [2] 激励计划结构安排 - 限制性股票有效期最长不超过66个月，自首次授予登记完成之日起计算 [3] - 限售期分为12个月、24个月、36个月、48个月四期，每期满后解除限售比例为25% [3][4] - 未满足解除限售条件的股票将由公司回购注销 [4] 资金与股权变动 - 107名激励对象缴纳股份认购款合计36,147,450.00元，验资机构为致同会计师事务所 [5] - 授予后公司总股本由916,401,188股增至925,196,188股，控股股东曾而斌持股比例由58.66%降至58.11%，控制权未变化 [5] - 有限售条件股份增加8,795,000股至652,067,492股，无限售条件股份维持273,128,696股不变 [6][7] 财务影响与资金用途 - 募集资金将全部用于补充公司流动资金 [7] - 股份支付费用按授予日公允价值分期摊销，具体影响需根据实际解除限售情况调整 [8] - 公司预计激励计划对业绩的正向作用将显著抵消费用增加的影响 [8]

公司第三期股票期权与限制性股票激励计划决策程序 - 2024年5月27日公司第四届董事会第二十七次会议审议通过激励计划草案及相关议案[1] - 同日第四届监事会第十七次会议通过相同议案并对激励对象名单进行核实[2] - 2024年6月12日2024年第一次临时股东大会正式批准激励计划[3] 激励计划执行情况 - 2024年6月21日完成股票期权授予登记工作[3] - 2025年6月11日第五届董事会第六次会议决定注销136.4万份股票期权及作废58万股限制性股票[4] 业绩考核未达标原因 - 激励计划规定2024年净利润需较2023年增长不低于15%[5] - 审计报告显示公司2024年合并报表净利润为亏损[5] 本次注销及作废事项影响 - 不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响[6] - 不影响管理团队稳定性及激励计划继续实施[6] 相关机构意见 - 董事会薪酬与考核委员会确认注销/作废符合规定[6] - 监事会认为决策程序合法合规[7] - 律师事务所出具法律意见书确认程序有效性[7]

公司治理 - 丝路视觉科技股份有限公司召开第五届监事会第五次会议，应出席监事3名，实际出席3名，会议由监事会主席项兰迪主持，董事会秘书列席 [1] - 会议审议并通过《关于第三期股票期权与限制性股票激励计划注销部分股票期权及作废部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》，表决结果为3票同意、0票反对、0票弃权 [1][2] 股权激励计划调整 - 监事会认为注销部分股票期权及作废部分限制性股票符合《公司法》《证券法》等法律法规及激励计划规定，决策程序合法合规 [1] - 该调整不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响，不影响激励计划继续实施，且不存在损害公司及股东利益的情形 [1] - 具体调整内容详见巨潮资讯网披露的编号2025-044公告 [2]

本激励计划已履行的必要程序 - 2022年9月2日公司召开第五届董事会第十四次会议审议通过激励计划相关议案[2] - 2022年9月2日公司召开第五届监事会第九次会议审议通过激励计划相关议案[2] - 2022年9月19日公司召开2022年第三次临时股东大会审议通过激励计划相关议案[2] - 2022年9月20日公司召开第五届董事会第十五次会议审议通过首次授予股票期权和限制性股票议案[3] - 2022年11月8日公司完成首次授予股票期权登记工作登记人数158人登记数量158.20万份[4] - 2022年11月15日公司完成首次授予限制性股票登记工作登记人数157人登记数量142.94万股[4] - 2023年8月31日公司召开第五届董事会第二十八次会议审议通过预留授予议案[4] - 2023年9月13日公司完成预留授予股票期权登记工作登记人数20人登记数量31.78万份[4] - 2023年9月20日公司完成预留授予限制性股票登记工作登记人数11人登记数量5.59万股[5] - 2023年11月17日公司召开第五届董事会第三十次会议审议通过首次授予第一个行权期行权条件成就等议案[5] - 2024年12月13日公司召开第六届董事会第六次会议审议通过注销部分股票期权等议案[5] - 2025年6月10日公司召开第六届董事会第十三次会议审议通过注销部分股票期权等议案[6] 本次注销股票期权的情况说明 - 因11名首次授予激励对象离职注销其已获授但尚未行权的股票期权11.32万份[6] - 因2名预留授予激励对象离职注销其已获授但尚未行权的股票期权2.1万份[6] - 因公司业绩未达标注销首次授予158名激励对象已授予但尚未行权的股票期权158.20万份[6] - 因公司业绩未达标注销预留授予10名激励对象已授予但尚未行权的股票期权6.72万份[6] - 本次合计拟注销股票期权178.34万份[6] 本次回购注销限制性股票的情况说明 - 因6名首次授予激励对象离职回购注销其已获授但尚未解除限售的限制性股票3.04万股[7] - 因1名预留授予激励对象离职回购注销其已获授但尚未解除限售的限制性股票0.70万股[8] - 因公司业绩未达标回购注销首次授予106名激励对象已授予但尚未解除限售的限制性股票33.22万股[8] - 因公司业绩未达标回购注销预留授予10名激励对象已授予但尚未解除限售的限制性股票0.905万股[8] - 本次合计拟回购注销限制性股票37.865万股[9] 限制性股票的回购价格及定价依据 - 首次授予限制性股票授予价格为7.29元/股[9] - 预留授予限制性股票授予价格为7.29元/股[9] - 首次授予限制性股票回购价格为7.683元/股涉及36.26万股[10] - 预留授予限制性股票回购价格为7.478元/股涉及1.605万股[10] - 本次回购资金总额为2,905,877.70元使用自有资金[11]

2022年股票期权与限制性股票激励计划履行程序 - 2022年9月2日公司第五届董事会第十四次会议审议通过激励计划草案及相关议案 独立董事发表意见 [1][2] - 同日第五届监事会第九次会议审议通过激励计划草案并核实激励对象名单 [2] - 2022年9月3日至14日进行激励对象公示 未收到异议 [2] - 2022年9月19日临时股东大会审议通过激励计划草案及授权议案 [3][4] - 2022年9月20日董事会审议通过首次授予议案 独立董事发表意见 [4] - 2022年11月完成首次授予登记 股票期权登记人数未披露 限制性股票登记157人共142.94万股 [4] - 2023年8月31日董事会审议通过预留授予议案 独立董事发表意见 [5] - 2023年9月完成预留授予登记 股票期权登记20人共31.78万份 限制性股票登记11人共5.59万股 [5][6] 本次股票期权注销情况 - 因11名首次授予激励对象离职 注销其11.32万份未行权股票期权 [7] - 因1名预留授予激励对象离职 注销其2.1万份未行权股票期权 [7] - 因业绩考核未达标：2022-2024年累计营收91.13亿元低于触发值156.57亿元 2023-2024年累计营收51.51亿元低于触发值119.92亿元 [7] - 业绩未达标导致注销首次授予158名激励对象158.2万份股票期权及预留授予10名激励对象6.72万份股票期权 [7] - 本次合计注销股票期权178.34万份 [7][8] 注销事项影响及程序合规性 - 注销事项不影响公司财务状况和经营成果 也不影响管理团队稳定性 [8] - 监事会认为注销程序符合《上市公司股权激励管理办法》等规定 未损害股东利益 [8] - 锦天城律所认为注销原因及数量符合《公司法》《证券法》等法律法规 [9] - 独立财务顾问他山咨询确认注销事项符合相关规定 [9][10]

激励计划调整 - 公司于2024年6月10日召开第四届董事会第八次会议，审议通过调整2024年度股票期权与限制性股票激励计划的行权价格和回购价格 [1] - 调整原因是2024年年度权益分派实施完成，根据激励计划规定需相应调整价格 [1] - 股票期权行权价格从21.10元调整为20.97元，限制性股票回购价格从10.55元调整为10.42元 [3] 审批程序回顾 - 2024年5月31日公司董事会和监事会审议通过激励计划草案 [2] - 2024年6月1日至10日公示激励对象信息且无异议 [2] - 2024年6月17日股东大会审议通过相关议案 [2] - 2024年7月1日董事会和监事会审议通过调整及授予议案 [2] - 2024年7月24日完成首次授予登记 [2] - 2025年2月28日审议通过注销部分期权和回购限制性股票 [2] - 2025年6月10日审议通过价格调整及预留授予议案 [2] 价格调整细节 - 2024年年度权益分派方案为每10股派发现金红利1.30元 [3] - 股票期权行权价格调整公式为P = P0 - v，其中P0=21.10元，v=0.13元 [3] - 限制性股票回购价格调整公式相同，P0=10.55元，v=0.13元 [3] - 调整事项已获董事会批准且无需再次提交股东大会 [3] 调整影响 - 价格调整不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响 [4] - 律师事务所认为公司已履行内部批准程序，符合相关规定 [4]

股权激励计划解除限售公告 - 公司2022年股票期权与限制性股票激励计划预留授予限制性股票第二个解除限售期条件已成就，3名激励对象符合条件，可解除限售3万股，占总股本0.0024% [2][6][9] - 预留授予限制性股票第二个解除限售期为授予上市后24-36个月，本次授予日为2023年5月9日，上市日为2023年6月9日，限售期即将届满 [6] - 公司层面业绩考核达标：以2021年为基数，2024年营业收入增长率达84.15%，超过80%的考核目标 [7] - 激励对象层面满足全部条件：3名中层及核心骨干未出现法规禁止情形，个人绩效考核均为B级及以上 [7][9] 股权激励计划实施进展 - 本次解除限售涉及10万股预留授予总量中的30%，剩余4万股尚未解除限售 [9] - 公司总股本保持1,256,120,174股不变，本次解除限售股份来自有限售条件流通股转为无限售条件流通股 [10] - 激励计划实施过程已履行全部必要审批程序，包括董事会、监事会审议及公示核查流程 [2][3][4]

股权激励计划概述 - 公司2022年股票期权与限制性股票激励计划首次授予限制性股票第三个解除限售期条件已成就，可解除限售数量为76万股，占总股本0.1937% [1] - 激励计划包含股票期权和限制性股票两部分：股票期权首次授予169.2万份（占总股本0.57%），预留30.8万份；限制性股票首次授予258.5万股（占总股本0.87%），预留41.5万股 [2][3] - 激励对象为公司高级管理人员、中层管理人员及核心骨干，不含独立董事、监事及大股东关联方 [1] 解除限售条件达成情况 - 公司层面业绩考核达标：2024年营业收入达46.39亿元，较2021年增长108.01%（考核目标≥75%）；扣非净利润剔除股份支付影响后增长305.56%（考核目标≥60%） [17][18] - 个人层面考核结果：36名激励对象均获"合格"评级，满足解除限售条件 [19] - 公司及激励对象未出现法律法规或激励计划规定的禁止性情形 [17] 解除限售安排细节 - 第三个解除限售期为授予日（2022年5月27日）起36-48个月，2025年5月27日进入解禁期 [16] - 本次解除限售比例40%，涉及36名激励对象，其中高管5人（赵楠楠等合计15.4万股），中层管理人员32人（60.6万股） [19] - 累计已回购注销58.75万股限制性股票，主要因激励对象离职或个人考核不合格 [21][22] 实施程序与监管审核 - 董事会、监事会审议通过解除限售议案，独立董事发表同意意见 [1][22] - 法律顾问及财务顾问确认程序合规，符合《管理办法》及激励计划要求 [23] - 高级管理人员解禁后75%股份将继续锁定，交易需遵守董监高减持规定 [20]

伊戈尔电气股权激励计划核心内容 - 公司2024年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分第一期行权及解除限售条件已成就 [1][5] - 首次授予股票期权第一个行权期自2025年6月5日开始，可行权比例为30% [9] - 首次授予限制性股票第一个解除限售期自2025年6月5日开始，可解除限售比例为30% [12] 股权激励计划审批程序 - 2024年4月29日公司董事会和监事会审议通过激励计划草案及相关议案 [5] - 2024年5月15日公司2024年第二次临时股东大会审议通过激励计划 [6] - 2024年6月4日完成首次授予登记，向70名激励对象授予限制性股票361.5万股，向239名激励对象授予股票期权219万份 [7] 首次授予股票期权行权情况 - 符合第一个行权期条件的激励对象共216人，可行权股票期权60.18万份，占总股本0.1534% [11] - 行权价格为12.90元/份，行权期限为2025年6月5日至2026年6月4日 [11] - 公司2024年营业收入增长27.78%，达到考核目标 [10] 首次授予限制性股票解除限售情况 - 符合第一个解除限售期条件的激励对象共68人，可解除限售限制性股票106.05万股，占总股本0.2702% [14] - 公司2024年扣非净利润增长25.17%，达到考核目标 [14] - 激励对象2024年度个人绩效考核结果均为合格 [14] 股权激励计划实施情况 - 2024年9月30日公司向77名激励对象授予预留51万份股票期权，向10名激励对象授予预留35万股限制性股票 [8] - 2025年3月27日公司注销部分股票期权12.1万份及回购注销部分限制性股票8万股 [8] - 2025年6月4日公司董事会审议通过调整行权价格及确认行权条件成就等议案 [8]

股票期权与限制性股票激励计划首次授予第一个行权期实施情况 - 股票期权拟行权数量为188.85万份，行权起始日为2025年6月6日，行权股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股 [1] - 首次授予第一个行权期可行权人员合计82名，占首次授予激励对象总数89人的92.13%，因离职注销7名激励对象持有的34万份期权 [10][12] - 行权价格经两次分红调整后为7.82元/份（首次授予）和6.41元/份（预留授予），分别较原价下调0.10元和0.10元 [6][12] 激励计划审批及授予历史 - 2024年6月完成首次授予663.50万份股票期权（89人）和771.50万股限制性股票登记，9月完成预留授予166万份股票期权（19人）登记 [3][6] - 董事会及监事会先后召开7次会议审议激励计划相关议案，包括授予条件、价格调整、回购注销等事项 [2][4][5][6] - 2024年度业绩考核达标：以2023年为基数，2024年营业收入增长率≥50%或净利润增长率≥30%，实际达成公司层面100%行权比例 [7][9] 行权安排与财务处理 - 行权期为2025年6月6日至2026年6月5日，行权股份可于T+2日上市交易 [10] - 采用Black-Scholes模型计算期权公允价值，相关费用已在等待期内摊销，行权仅影响股本和资本公积科目 [11] - 个人层面绩效考核结果显示81人合格（行权比例100%），1人因离职被注销期权 [9][10] 中介机构核查意见 - 监事会确认行权条件符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划草案要求 [13] - 律师事务所认定行权程序合法合规，独立财务顾问确认激励对象资格和审批流程符合法规 [13][14]