限制性股票激励计划实施进展 - 公司2022年限制性股票激励计划第二个解除限售期条件已达成，510名激励对象合计454.50万股限制性股票将于2025年7月9日上市流通，占公司总股本的0.1523% [1][6][14] - 本次解除限售涉及5名高管（董事、总经理、董事会秘书等）及505名核心骨干员工，个人解除限售比例为获授数量的30% [15][16] - 激励计划自实施以来累计回购注销155.60万股限制性股票，主要因46名激励对象资格丧失及1人考核未达标 [13][14] 激励计划历史审批与执行 - 2022年5月17日股东大会批准激励计划，初始授予565名对象不超过1,764.2281万股，实际向556人授予1,699万股 [3][4] - 2024年7月完成第一个解除限售期634.24万股流通，本次为第二个解除限售期454.50万股 [5][6] - 授予价格因历年分红从3.03元/股调整为2.4590元/股，涉及2021-2024年四次现金分红（每股累计派息0.571元） [13] 公司层面业绩考核达标情况 - 2023年每股收益0.6204元/股，超行业均值0.3859元/股；营业收入80.87亿元，超行业均值39.7358亿元；资产负债率59.15%低于65%红线 [9][10] - 公司治理结构规范，外部董事占比过半，薪酬委员会由外部董事组成，近三年无财务违规记录 [9] 股本结构变动 - 本次解除限售后，有限售条件股份减少454.50万股至509.15万股（占比0.17%），无限售条件股份增至29.79亿股（占比99.83%） [17] - 尚有42.60万股待回购注销，最终结构以登记结算结果为准 [17]

监事会会议召开情况 - 恒玄科技第二届监事会第十八次会议于2025年7月7日以现场方式召开，应出席监事3人，实际出席3人，会议由监事会主席黄律拯主持 [1] - 会议通知于2025年6月30日送达全体监事，召集与召开程序符合《公司法》及公司章程规定 [1] 限制性股票激励计划调整 - 监事会审议通过《关于调整公司2022年、2023年限制性股票激励计划相关事项的议案》，认为调整符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法规要求 [1][3] - 调整事项履行了必要程序，未损害公司及股东利益，表决结果为3票同意、0票反对 [1][3] 限制性股票作废处理 - 监事会通过《关于作废处理2022年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》，认为作废处理符合相关法律法规及激励计划规定 [3] - 表决结果为3票同意、0票反对，具体作废内容详见公司同日披露的公告 [3] 限制性股票归属条件 - 监事会确认2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期条件已成就，同意150名激励对象归属42.8852万股限制性股票 [3][4] - 该事项符合《上市公司股权激励管理办法》及激励计划草案规定，表决结果为3票同意、0票反对 [3][4]

恒玄科技限制性股票激励计划调整及归属情况 核心法律意见 - 恒玄科技2022年及2023年限制性股票激励计划调整、首次授予部分第三个归属期条件成就及部分股票作废事项已取得必要授权与批准，符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划草案规定 [5][12] - 2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期（2025年5月13日至2026年5月12日）的归属条件已满足，150名激励对象可归属428,852股，授予价格调整为69.67元/股 [15][16] - 因离职及绩效考核未达标，合计作废112,460股已授予未归属的限制性股票 [17] 激励计划调整细节 价格与数量调整 - **授予价格调整**： - 2022年计划：调整后价格=(98.74-1.2)/(1+0.4)≈69.67元/股 [13][14] - 2023年计划（含预留部分）：调整后价格=(64.08-1.2)/(1+0.4)≈44.91元/股 [14] - **授予数量调整**： - 2022年计划：调整后数量=1,288,876×(1+0.4)≈1,804,426股 [14] - 2023年计划：首次授予调整后数量=2,087,693×(1+0.4)≈2,922,770股，预留部分调整后数量=241,367×(1+0.4)≈337,914股 [14] 调整依据 - 基于2024年年度权益分派方案（每10股派现12元+转增4股），根据激励计划规定的资本公积转增股本及派息调整公式执行 [13][14] 归属条件达成情况 - **公司层面**：2024年营业收入达32.63亿元，超过30亿元考核目标 [16] - **个人层面**：150名激励对象中149人绩效考核为B及以上（归属比例100%），1人为C（归属比例0%） [16] - **合规性**：公司及激励对象均未出现《管理办法》规定的不得归属的情形 [15][16] 信息披露要求 - 公司将依法公告董事会及监事会决议文件，并持续履行与激励计划相关的信息披露义务 [18]

本次回购注销的批准与授权 - 公司第十届董事会第三十九次会议和第十届监事会第二十一次会议审议通过了《关于回购注销2024年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》[5][6] - 监事会认为因公司层面业绩考核不达标及部分激励对象离职及职务变更，同意回购并注销2,625,259股限制性股票[6] - 本次回购注销已取得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》《激励计划》及《公司章程》的相关规定[6] 本次回购注销的具体情况 回购注销的原因、数量及回购价格 - 因公司层面业绩考核不达标，回购2,413,696股限制性股票，回购价格为授予价格11.85元/股[7] - 因8名激励对象与公司解除劳动关系，回购182,688股限制性股票，回购价格为11.85元/股[8] - 因1名激励对象职务变更（非个人原因）与公司终止劳动关系，回购28,875股限制性股票，回购价格为11.85元/股并支付利息[9] 本次回购注销的资金来源 - 本次回购注销的资金来源为公司自有资金[9] 本次回购注销的信息披露及实施情况 - 公司于2025年4月30日和6月21日发布了相关公告，就本次回购注销事宜通知了债权人[10] - 公司已开设回购专用证券账户，并计划于2025年7月10日完成注销[10] 结论 - 本次回购注销符合《公司法》《证券法》《管理办法》等相关法律法规、《公司章程》及《激励计划》的规定[11][12] - 公司已履行现阶段必要的信息披露义务，尚需办理减资及股份注销登记相关手续[12]

限制性股票激励计划调整与归属情况 核心观点 - 公司对2023年和2024年限制性股票激励计划进行多项调整，包括作废部分股票、调整授予价格及确认首次授予部分第二个归属期符合条件 [13][15][17] - 2023年激励计划首次授予部分第二个归属期可归属股票数量为35.6221万股，涉及218名激励对象，公司层面归属比例为80% [17][22] - 2024年激励计划因不符合归属条件及未按期授予预留部分，合计作废128.316万股 [13] 具体调整内容 股票作废 - **2023年计划**：作废19.361万股，包括因公司/个人层面归属比例未达标（9.6214万股）、离职/退休（6.662万股）及自愿放弃（3.0776万股） [13] - **2024年计划**：作废128.316万股，含首个归属期未达标股票115.884万股及未按期授予的预留部分12.432万股 [13] 授予价格调整 - 因2024年利润分配（每10股派1.5元），2023年计划授予价格由46.76元/股调整为46.61元/股，2024年计划由25.14元/股调整为24.99元/股 [14][15] 归属条件达成情况 - **公司层面**：2024年营业收入达触发值但未达目标值，净利润未达触发值，触发80%归属比例 [17][21] - **个人层面**：234名激励对象中，232名绩效考核为B级及以上（100%归属比例），2名为C级（80%归属比例） [21][22] - **激励对象构成**：董事、高管及核心技术人员获授29.008万股（可归属6.6663万股），其他员工获授120.7532万股（可归属28.9558万股） [22] 财务影响 - 股份支付费用已在等待期内摊销，本次归属不会对财务状况产生重大影响 [23] - 作废股票及价格调整不影响公司经营稳定性或激励计划继续实施 [13][16] 审批程序 - 调整事项经董事会审议通过，无需股东大会批准 [15][16] - 监事会核查确认218名激励对象符合归属条件（除作废部分） [22]

股权激励计划调整与归属情况 - 公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期条件已达成，归属期为2025年3月24日至2026年3月23日 [12] - 2024年公司营业收入达30.40亿元，达到触发值但未达目标值，净利润2.18亿元（剔除股份支付费用影响）未达触发值，公司层面归属比例为80% [14][15] - 234名激励对象中232名个人绩效考核达标，12名因离职/退休作废6.6620万股，16名自愿放弃部分股票，合计作废19.3610万股 [17] 2024年激励计划调整 - 因2024年度利润分配影响，2023年激励计划授予价格从46.76元/股调整为46.61元/股，2024年激励计划从25.14元/股调整为24.99元/股 [15] - 2024年激励计划因第一个归属期未达标作废115.8840万股，预留部分超期未授出作废12.4320万股，合计作废128.3160万股 [18] 审批程序合规性 - 两次激励计划的调整及作废事项均经董事会、监事会审议通过，独立董事发表明确同意意见 [4][6][7][9][10][16] - 激励对象名单经10天公示且无异议，内幕信息知情人自查报告已披露 [5][8] 法律意见结论 - 本次归属、调整及作废事项符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划草案规定，程序合法有效 [12][16][18][19]

华海清科限制性股票激励计划作废公告核心分析 一、核心事件概述 - 公司于2025年7月7日召开董事会和监事会，决议作废2023年限制性股票激励计划中43.4736万股未归属股票 [1][4][6] - 作废涉及首次授予部分37.7701万股（含离职26人36.5982万股+考核不达标13人1.1719万股）及预留授予部分5.7035万股（含离职4人5.4580万股+考核不达标4人0.2455万股） [5][6] 二、激励计划历史审批流程 - 2023年5月获四川省国资委备案同意，同步披露独立董事投票权征集公告 [2] - 履行完整程序包括：草案审议（董事会/监事会/股东大会）、授予名单公示、自查报告披露、授予数量调整等 [1][2][3][4] - 各阶段均取得独立董事意见及监事会核查意见 [3][4][6] 三、作废执行依据 - 依据《上市公司股权激励管理办法》及公司《2023年限制性股票激励计划》相关规定 [4] - 触发条件包括：激励对象离职（30人）、自愿放弃、个人绩效考核"C"级（17人） [5][6] 四、公司治理意见 - 董事会提名与薪酬委员会确认作废符合法规及激励计划要求 [6] - 监事会认为程序合法且未损害股东利益 [6] - 法律意见书确认调整/作废程序合规，需继续履行信息披露及登记手续 [7] 五、财务影响说明 - 明确本次作废不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响 [6]

澜起科技股权激励计划 - 公司董事会薪酬与考核委员会对2024年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单进行核查，确认所有激励对象均不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条规定的禁止情形[1] - 预留授予激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东、实际控制人及其直系亲属[1] - 激励对象名单符合2024年第三次临时股东大会批准的激励计划范围，且均满足《公司法》《证券法》等法律法规要求的任职资格[1] - 薪酬与考核委员会一致同意该预留授予激励对象名单的合法性及有效性[1] ETF市场表现 食品饮料ETF(515170) - 跟踪中证细分食品饮料产业主题指数，近五日下跌0.53%，市盈率19.74倍[4] - 最新份额56.8亿份（增加450万份），主力资金净流出599万元，估值分位15.91%[4] 游戏ETF(159869) - 跟踪中证动漫游戏指数，近五日上涨6.77%，市盈率43.64倍[4] - 最新份额52.6亿份（减少2亿份），主力资金净流入806.4万元，估值分位64.91%[4] 科创半导体ETF(588170) - 跟踪上证科创板半导体材料设备主题指数，近五日下跌0.87%[4] - 最新份额2.4亿份（减少400万份），主力资金净流入292.8万元[4] 云计算50ETF(516630) - 跟踪中证云计算与大数据主题指数，近五日下跌3.10%，市盈率100.57倍[5] - 最新份额5亿份（减少200万份），主力资金净流出7万元，估值分位87.77%[5]

监事会会议召开情况 - 第二届监事会第十六次会议于2025年7月7日以现场结合通讯方式召开，应出席监事3人，实际出席3人，会议由监事会主席刘明主持 [1] - 会议通知于2025年7月1日通过电子邮件发出，召集及表决程序符合《公司法》及公司章程规定 [1] 限制性股票激励计划调整 - 审议通过《关于调整2023年与2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》，调整原因为2024年度利润分配后需进行归属登记 [1][2] - 调整依据为《2023年激励计划》《2024年激励计划》及《上市公司股权激励管理办法》，无需提交股东大会审议 [2] - 表决结果为3票赞成，0票反对或弃权 [2] 部分限制性股票作废 - 通过《关于作废2023年与2024年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》，作废程序符合相关法律法规及激励计划规定 [2][3] - 作废决议无需提交股东大会，表决结果全票通过 [3] 2023年激励计划归属条件 - 首次授予部分第二个归属期公司层面可归属比例为80%，218名激励对象符合归属条件 [3][4] - 12名激励对象因离职不符合条件，16名自愿放弃部分或全部限制性股票 [3] - 部分员工因个人绩效考核指标可归属比例为80%，决议无需提交股东大会 [3][4]

限制性股票激励计划归属情况 - 公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期可归属激励对象为231名，原激励对象中有26名因离职或自愿放弃等原因失去资格 [1] - 本次归属涉及限制性股票数量为93.9134万股，监事会确认该事项符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划草案规定 [2] 激励对象合规性 - 231名激励对象满足《公司法》《证券法》等法律法规要求，且符合激励计划规定的资格条件 [1] - 监事会认定激励对象主体资格合法有效，首个归属期的归属条件已达成 [1][2] 程序合法性 - 监事会依据《上海证券交易所科创板股票上市规则》等文件对归属名单进行审核 [1] - 归属程序未损害公司及股东利益，符合监管要求与公司内部制度 [2]