城市发展的驱动因素 - 城市存在并壮大的理由包括防御、商贸、资源集聚、生产效率提升以及文化交流等多种因素 [1] - 中国城市发展进入新阶段，表现为大城市数量增加与部分城市资源萎缩并存，同时出现"逃离北上广"与"重返北上广"现象 [1] 大城市的发展上限 - 中国城市数量从1978年的193个增至2023年的694个，增幅达2.6倍，城镇常住人口从1.72亿增至9.44亿，增长5.5倍 [2] - 经济发展与城市化及人口向心集聚相伴而行，这是由人的需求和规模效应双重驱动的结果 [2] - 从经济一体化角度看，大城市的边界应从都市圈入手，如东京都市圈人口达3700万且仍在增长，上海及毗邻地区常住人口为3100多万 [4] 城市发展路径的多样性 - 过去许多城市采用"摊大饼"模式，导致千篇一律的城市样貌和大量空置厂房、开发区 [8] - 特色鲜明的城市如成都、长沙、杭州等通过提升城市对人的吸引力而脱颖而出 [8] - 三四线城市如泉州、潮州、景德镇通过"单兵突进"策略找到新打法，甚至逆转人口流出趋势 [10] - 城市发展应顺应从工业化到后工业化的逻辑，实现分工协作和梯度发展 [10] 中国城市发展的未来方向 - 截至2024年中国城镇化率达67%，预计2030年前达70%，但仍有补短板的制度红利和新技术推动城镇化率提升 [12] - 未来城市发展应尊重规律，发挥市场、政府和个人选择的"向心力"，并以人为中心 [12]

中国式现代化经济体系的核心观点 - 中国经济体系通过创造性融合市场经济活力与社会主义制度优势，实现对西方自由主义和苏联计划经济的"合题"性超越，形成"稳定与增长协同"的独特范式 [2][7] - 中国现代化经济体系的综合性优势体现在所有制结构、分配制度和市场治理机制，以公有制为主体、政府宏观调控为基础，兼顾效率与公平 [2][13][17] - 中国式现代化以"人本逻辑"为价值导向，构建包含前提正义、原则正义、程序正义、结果正义的"四维正义体系"，突破西方"资本中心"范式 [20][25][26] 历史建构与创新突破 - 中国现代化经济体系传承了市场经济与计划经济的优点，首次将二者有机融合为社会主义市场经济体系，形成革命性创新 [7][8] - 从1992年确立社会主义市场经济体制到2001年加入WTO，中国经济实现年均10%增速，2010年成为世界第二大经济体 [10] - 党的十八大以来提出"建设现代化经济体系"，党的二十大明确2035年"建成现代化经济体系"目标，形成发展型改革路径 [11] 治理结构与比较优势 - 以公有制为主体、多种所有制共同发展的结构既保障战略产业稳定，又激发民营经济活力（如东南沿海省份案例） [13][14] - 按劳分配为主与多种分配方式并存的制度使资本、技术等要素合理参与分配，最大限度调动积极性 [15] - 有效市场与有为政府结合的新型举国体制，通过市场化改革与宏观调控协同推动新质生产力发展 [16][17] 价值取向与正义体系 - 中国现代化经济体系以14亿人口全覆盖的"以人为本"理念为核心，区别于西方以资产持有者为本的私有制逻辑 [19][26] - 脱贫攻坚战通过制度优势消除绝对贫困，实现14亿人口全面小康，体现结果正义的实践成果 [26] - "四维正义体系"将公平从道德诉求转化为可操作制度，避免计划经济低效与市场原教旨主义分化 [20][25][29] 世界价值与文明启示 - 打破"现代化=西方化"叙事，证明非西方文明可通过兼容并蓄实现现代化目标 [28][32] - "一带一路"倡议等实践推动共商共建共享的全球经济治理体系，提供人类命运共同体方案 [31] - 国有经济主导与多种所有制共生的格局，为全球应对产业链危机提供韧性范本 [30][32]

《中国民航报》、中国民航网 记者张晓莉 通讯员王贺、王云峰 报道：近日，随着母亲节到来，首都机 场安保公司（以下简称：安保公司）以"感恩母爱，情暖国门"为主题，开展了多样化的特色活动，既为 来往的女性旅客送上暖心关怀，也向公司内部的女性职工致以诚挚敬意，充分彰显出国门安检特有的文 化氛围与服务温度。 此次母亲节主题活动，不仅让女性旅客在旅途中感受到家的温暖，也增强了女性职工的归属感与幸福 感。未来，安保公司将始终秉持"以人为本"的管理理念，继续丰富多元的活动载体，持续擦亮国门安检 的服务品牌，为旅客美好出行与员工美好生活筑牢坚实保障。（编辑：孙文瑾 校对：金杰妮 审核：韩 磊） 安检员与小旅客共同绘制母爱主题画作，传递节日温暖（首都机场安保公司供图） 活动当日，安保公司组织的主题志愿服务活动有序开展，身着橙色服装的志愿者们主动帮扶携带孩子的 女性旅客。为她们接过沉重的行李箱，帮着推行至值机柜台，耐心安抚孩童，引导其顺利通过安检。在 机场行李提取厅内，安检员与携带孩子的旅客携手合作，共同绘制母爱主题画卷。孩子们用稚嫩的小手 握着画笔，在画布上涂抹出心中妈妈的模样，用简单的线条勾勒出温馨的家庭场景。欢声笑语中，拉 ...

业务模式 - 公司业务核心围绕"找到最优秀的人并与其建立关系"展开，通过媒体、播客、活动、融资支持、投资等多种形式与优秀人才互动[1] - 媒体业务不追逐热点，专注于为优秀人才提供发声平台，依靠人的质量驱动内容质量[1] - 业务逻辑强调人的价值优先，认为优秀人才能够穿越周期并解决各类问题[1] 人才筛选标准 - 候选人需具备对行业（一级市场或AI领域）的真诚热爱，视热爱为优秀的基础条件[1] - 要求外向型社交能力或内向者主动社交意愿，强调线下交流对机会获取的关键作用[2] - 需兼具深度思考能力与持续学习习惯，避免无效社交[2] - 重视对人的研究兴趣，要求具备快速识别群体中优秀个体的洞察力[2] - 运营思维被列为必备能力，强调目标管理、资源杠杆运用等系统性方法[2] - 要求成熟度与自我认知，明确个人需求并理解他人需求[2] - 语言表达被视为核心能力，突出沟通效率的价值[2] - 接受多元化上进动机（金钱/面子/生活压力等）[3] 业务现状与机会 - 已建立国内顶级AI播客与AI创始人社群[3] - 通过FA服务与直接投资覆盖大量优秀AI创始人[3] - 开放媒体/社群/FA/投资等多元业务合作，提供高于市场平均水平的待遇[3] - 北京地区候选人优先考虑，接受非传统应聘渠道联系[3]

核心观点 - 公司连续三年（2023-2025）蝉联"中国杰出雇主"认证，彰显其在人力资源管理领域的卓越实力和行业领先地位 [4][12][20] - 公司以"以人为本"为核心文化理念，通过优化人力资源管理体系、强化员工福祉和职业发展平台，实现员工满意度高达98% [6][14][23][26] - 公司致力于可持续发展战略，通过创新和本地化成为世界级泵、系统及数字化产品供应商 [35] 人力资源成就 - 2025年再度获得全球权威机构Top Employers Institute的"中国杰出雇主"认证，连续三年通过严苛的第三方审计 [4][19][20] - 2024年全球员工满意度调研中，公司以98%的认可度领先行业，体现其在员工凝聚力和生产力转化方面的成效 [14] - 认证覆盖人力资源六大领域和22个细分话题，包括人才策略、薪酬福利、多元化与包容性等，公司均表现卓越 [21][19] 企业文化与实践 - 公司长期践行"员工是最宝贵财富"的理念，打造公平、公正且充满活力的工作环境 [12][23] - 通过数字化人力资源实践和持续优化管理体系，为员工提供完善的职业发展平台 [8][25][26] - 高管强调员工积极性与忠诚度是公司发展的基石，未来将深化培养激励体系并升级战略框架 [28][29][33] 行业地位与愿景 - 作为全球工业技术领导者，公司以创新和本地化推动绿色发展，致力于成为员工、客户、股东和社会四满意的企业 [12][35] - 公司坐落于上海闵行开发区，自1994年成立以来持续提升泵、系统及数字化产品的世界级竞争力 [35]