巡视与纪检监察工作年度总结与展望 - 文章核心观点强调要锚定目标任务，坚定信心、乘势而上，扎实推动高质量发展，并通过增强巡视震慑力、紧盯问题整改来保障党中央决策部署落实落地 [1] 巡视工作重点 - 巡视工作的职责使命是增强发现问题的震慑力并紧盯问题整改，以保障党中央各项决策部署落实落地 [1] 纪检监察干部具体实践与职责 - 基层干部通过深入田间地头探访实情、核验繁杂账册数据来履行“三资”监督的政治责任，推动村级“三资”管理从“粗放”走向“阳光”，并计划继续以精细功夫做实监督以守护集体资产和维护群众利益 [2] - 派驻干部通过强化政治理论学习，参与京津冀交通一体化、港产城融合发展等重点任务监督来经受磨练并获得成长，未来将立足岗位为监督护航交通强国建设贡献力量 [3] - 审查调查一线干部通过谈话取证、线索核实、笔录制作等工作坚守对党纪国法的敬畏，并计划以昂扬斗志和务实作风在新征程中推进纪检监察工作高质量发展 [4] - 案件审理干部秉持求实初心，将“从政治上看、从政治上审”的要求贯穿工作始终，通过严格把关事实认定、程序规范和文书制作来守住案件质量关 [5] - 基层干部在“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动中，协助完善案件办理流程规范制度并参与全流程自查自纠工作，以淬炼本领和强化担当，未来将锚定“三化”建设目标持续奋进 [6]

2026年党风廉政建设和反腐败工作部署 - 中共中央政治局于12月25日召开会议，听取中央纪委国家监委工作汇报，研究部署2026年党风廉政建设和反腐败工作 [1] - 会议强调2026年工作要以更高标准、更实举措推进全面从严治党，为“十五五”时期经济社会发展提供坚强保障 [1] 2025年纪检监察工作总结 - 2025年中央纪委国家监委和各级纪检监察机关持续推进党风廉政建设和反腐败斗争，推动纪检监察工作高质量发展取得新进展新成效 [1] - 2025年重点工作包括聚焦“两个维护”强化政治监督、开展中央八项规定精神学习教育、保持反腐败高压态势、深入推进风腐同查同治、整治群众身边不正之风和腐败问题、完成对省区市巡视全覆盖、推动完善党和国家监督体系、开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动 [1] 2026年重点工作方向 - 围绕实现“十五五”时期目标任务做深做实政治监督，推动党员干部树立和践行正确政绩观，把党中央重大决策部署落到实处 [1] - 巩固拓展中央八项规定精神学习教育成果，推进作风建设常态化长效化，持续深化群众身边不正之风和腐败问题集中整治 [1] - 把权力关进制度笼子，强化监督执纪问责，切实增强制度执行力 [1] - 坚定不移推进反腐败斗争，深化标本兼治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，不断增强治理腐败综合效能 [1] - 持续加强纪检监察工作规范化法治化正规化建设，着力锻造纪检监察铁军 [1] 相关会议安排 - 会议同意于明年1月12日至14日召开二十届中央纪律检查委员会第五次全体会议 [1]

纪检监察机关自身建设 - 纪检监察机关作为管党治党的重要力量，必须不断加强工作规范化法治化正规化建设，以更高标准更严要求打造纪检监察铁军，做到忠诚干净担当、敢于善于斗争 [1] 政治忠诚与理论武装 - 必须始终把政治过硬、对党忠诚作为第一标准，不断增强坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉 [2] - 严格落实“第一议题”和“五学联动”等制度，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，把学习成果转化为锤炼党性、指导实践、推动工作的强大动力 [2] - 严明党的政治纪律和政治规矩，经常进行“政治体检”，拧紧理想信念“总开关” [2] - 心怀“国之大者”，把纪检监察工作放在进一步全面深化改革、推进中国式现代化的大局中思考和推进，持续推进政治监督具体化、精准化、常态化 [2] 监督重点与履职方向 - 紧盯项目建设、营商环境等重点领域，政策制定、决策执行、审批监管等关键环节，以及“一把手”和领导班子等“关键少数”，及时跟进监督，着力纠偏压责 [2] - 聚焦国企、医药、粮食购销、工程建设和招投标等重点领域，紧盯“一把手”和领导班子等“关键少数”，坚持有案必查、有腐必惩、有贪必肃 [4][5] - 坚持执纪执法为民、纠风治乱为民，持续深化整治群众身边不正之风和腐败问题，紧盯民生实事项目落实情况 [5] 能力建设与人才培养 - 必须引导纪检监察干部强业务、重实操、练本领，为打好反腐败斗争攻坚战持久战总体战提供能力支撑 [3] - 健全完善纪法知识培训体系，深化全员培训和纪法教育培训，加强核心能力建设 [3] - 着眼信息化能力提升，围绕大数据监督办案、信息化平台应用等内容开展专题培训，推动数字技术与纪检监察工作深度融合 [3] - 推动以案代训、强化实战练兵，通过师徒帮带、岗位练兵、案例复盘、参与上级专案、联合基层审查等模式，提升干部谈话突破、初核外查、数据分析、措施运用、证据审核等能力 [3] - 健全完善知事识人体系，加大优秀年轻干部储备培养力度，注重优化队伍年龄结构、知识结构、专业结构，形成老中青相结合、各方面人才齐备的合理梯队 [3] 工作作风与斗争精神 - 必须在重大政治原则和大是大非问题上敢于交锋、勇于亮剑，在同歪风邪气和腐败行为作斗争时义无反顾、挺膺向前 [4] - 牢固树立正确权力观、政绩观、事业观，践行深学习、实调研、抓落实工作方法，力戒形式主义、官僚主义 [5] - 准确把握政策策略，精准定性量纪执法，严格规范文明办案，确保每个案件经得起实践、人民、历史检验，实现政治效果、纪法效果、社会效果的有机统一 [5] 廉洁自律与内部管理 - 必须加强廉洁建设，教育引导纪检监察干部自觉作自我革命的表率、遵规守纪的标杆 [6] - 健全权力运行机制和管理监督体系，建立健全预警防控机制，制定纪检监察干部行为负面清单和责任追究清单 [6] - 把日常监督摆在突出位置，常态化开展党性教育、廉洁教育，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正 [6] - 始终坚持刀刃向内，对执纪违纪、执法违法现象零容忍，坚决查处以案谋私、串通包庇、跑风漏气等问题 [6] - 优化干部选育管用，加大评优表彰和典型宣传力度，用好用足激励政策，在政治上激励、工作上鼓劲、待遇上保障、人文上关怀 [6]

纪检监察工作高质量发展 - 核心要求是打破思维定势、转变思想观念，紧盯影响高质量发展的短板根源开展靶向治疗，坚决破除条条框框束缚并推进关键领域改革 [1] - 开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动是落实部署、推动纪检监察工作高质量发展的有力举措 [1] 工作方法与思维转变 - 必须克服惯性思维和经验主义，避免过度依赖和照搬过往经验，防止给工作带来被动或失误 [2] - 需善于运用大数据、人工智能等手段改进工作方式、提高效率，提升精准识别和挖掘深层次问题的能力 [2] - 需树立正确政绩观，摆脱“单纯办案”、“就案论案”思维，杜绝片面追求数量、金额、速度等倾向 [2] - 工作本质是做人的工作，要坚持一人一策、因人而异，以实现事半功倍的效果 [2] 指导思想与工作原则 - 必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的自我革命重要思想，从党的创新理论中找理念、思路和方法 [3] - 必须坚持实事求是原则，以事实为依据、以纪法为准绳，将实事求是贯穿工作始终，严格依规依纪依法行使权力 [3] - 必须坚持一切从实际出发，从具体问题线索和案件本身出发，贯通融合纪法情理，准确运用“四种形态” [3] - 必须坚持守正创新、开拓进取，结合新形势新任务，勇于尝试新方法，及时学习大数据、信息化等新知识新技能 [3][4] 能力要求与当前挑战 - 必须具备敢啃、能啃硬骨头的意识和能力，善于在纷繁复杂中抽丝剥茧发现问题线索 [5] - 当前反腐败斗争进入深水区，面临政治与经济问题交织、传统腐败与新型隐性腐败交织等复杂局面 [5] - 新型腐败和隐性腐败呈现手段新、马甲多、数额大、定性难等特征，要求善于识破“权钱交易”本质 [5] - 需保持自我革命自觉，敢于迎难而上，通过深学习、实调研、抓落实来提升专业素养和业务能力 [5] - 纪检监察机关需主动适应“三化”建设新要求，总结好经验、发现新问题，不断提高正风肃纪反腐能力 [5]

纪检监察工作规范化法治化正规化建设 - 文章核心观点：基层纪检监察机关正以“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为契机，通过系统推进、问题导向和夯实基础三大方面，全面提升正风肃纪反腐能力，打造高素质专业化的纪检监察队伍 [1] 系统化推进与落实机制 - 发挥领导班子“头雁效应”，由市纪委常委会定期专题调度办案质效与队伍建设，重点任务由班子成员领衔推进 [1] - 建立市县乡一体联动机制，完善班子成员管县、包镇、联系村机制，并建立健全室部联合巡访机制，通过“点穴式”下沉调研提升基层工作质效 [1] - 采用试点试验科学方法，围绕监督贯通、以案促改促治等课题争取省级试点，并鼓励各级揭榜挂帅进行分级分类探索 [1] - 搭建实战实训平台，一体推进纪检监察干部实训中心、新时代廉洁文化建设中心和大数据办案中心“三个中心”建设，依托实训中心组织实战演练以提升干部专业能力 [1] 问题导向与重点工作提质 - 将提升办案质效作为重中之重，目标为总量在合理水平、质量稳步提升、效能系统发挥，并紧盯平台公司债务、国企违规融资等重点领域及“关键少数”对象持续加力查办案件 [2] - 建立纪检监察建议“全周期管理”闭环机制，涵盖精准提出、跟踪督办、整改审核、评估问效环节，通过剖析典型案件做实以案促改促治，并向市委请示报告以推动解决重点领域纪律作风问题 [2] - 抓实整治群众身边不正之风和腐败问题，紧盯农村供水、校园餐、居民用电等重点领域，坚持以办案开路，着力解决推不动、解不开等难题 [2] - 抓实新时代廉洁文化建设，以警示教育划红线、纪律建设培自觉，协助市委召开警示教育会并在重要节点精准推送廉洁提醒 [2] - 以市廉政教育馆为主阵地，充分发挥各类廉洁教育基地作用，打造廉洁教育阵地体系，以提升廉洁文化思想感染力、文化传播力和品牌影响力 [2] 基层基础建设与监督体系完善 - 以正规化建设夯实基层监督，指导推动镇（街）纪（工）委全部实现相对独立集中办公，并创新“片区协作+分类管理”机制，将全市镇街按产业主导、乡村振兴、城镇治理等类型分类制定工作清单，开展差异化监督与协同化办案 [3] - 完善镇（街）纪（工）委工作体系，推动召开党风廉政建设和反腐败工作会议，形成高质量审查调查报告、综合性监督报告和纪检监察建议，并结合实际开展清廉村居建设 [3] - 以规范履职擦亮派驻监督“探照灯”，开展派驻机构清廉单元建设工作，并建立中长期工作实效评价机制以推动解决重点领域问题 [3] - 针对医院和学校纪检监察机构建设相对滞后薄弱的问题，选取相关单位试点，通过规范机构、配强力量及分类编制工作手册来指导监督办案 [3][4]

文章核心观点 - 长春市纪委监委通过系统化、多层次的培训与学习机制，着力提升新进及全体纪检监察干部的纪法素养和执纪执法实战能力，以推进纪检监察工作的规范化、法治化、正规化建设 [1][2] 培训体系与学习机制 - 举办新进纪检监察干部培训班，课程专门设置党内法规解读，重点讲授监察法及其实施条例、监督执纪执法有关配套制度规定 [1] - 建立“领导班子带头学、理论学习中心组研讨学、党支部集中学、个人自主学”的联动学习机制，实现领学、督学、促学一体发力 [1] - 在党内法规学习基础上，拓展学习范围，贯通延伸学习相关配套法规制度，并组织干部分享交流学法用法实践经验 [1] 学习方法与实践活动 - 坚持线上线下相结合，加强微信公众号和工作网站等线上学习平台应用，持续丰富完善党纪法规库内容，定期推送法律法规条文解读、视频课程、案例解析等学习资料 [2] - 举办“监察法及监察法实施条例应知应会”宣传展览，设计制作涵盖条文修订解读、监察措施适用、监察程序规定等内容的宣传展板 [2] - 开展“纪法专题学习月”活动，组织专题研讨54次，专题培训4次 [2] - 结合工作实际需要，组织法规室和各办案部门通过专题研究等方式，开展释法宣讲座谈9次，会商研讨解决业务难题14个 [2]

纪检监察数智化与实战培训 - 中国石油纪检监察系统举办首届监督办案数智建模交流活动 来自88家单位的数智作品进行汇报演示[1] - 监督模型已应用于油气销售 物资采购 工程建设等业务领域[1] - 活动推动业务骨干掌握大数据分析工具和智能办案系统 提升运用大数据开展监督检查和审查调查的能力[1] 企业纪检监察培训体系规划 - 中国石化纪检监察组制定"三个全覆盖"实战练兵工作方案 明确目标任务 参训范围和重点安排[2] - 中国联通纪检监察组印发教育培训三年规划（2025-2027年） 确保关键岗位干部全部参加中央纪委国家监委培训[2] - 规划要求各省级分公司纪委每年对纪检干部组织一次全员轮训[2] 实战模拟与案例教学 - 南水北调集团纪检监察组以常见违纪问题为重点 将真实案例嵌入企业场景进行模拟演练[3] - 演练涉及18名纪检干部 组成6支队伍 进行为期2天的全封闭全流程模拟 覆盖从信访举报到移送审理各环节[3] - 国家电投纪检监察组设置措施使用 谈话取证 证据认定 大数据赋能 办案安全等专业课程[3] 专业化课程设置与能力提升 - 中国移动纪检监察组系统梳理案件查办程序和实务操作流程 研发审查调查业务培训课[4] - 课程围绕大数据分析 谈话策略 笔录制作等内容设置 提升培训针对性和实效性[4] - 培训突出国有企业违纪违法问题特点 包括政商勾连 国企腐败 新型和隐性腐败案例教学[4] 以干代训与骨干培养模式 - 派驻中管企业纪检监察组统筹安排干部参与案件查办 跟组锻炼 深化"以干代训"[4] - 中国中化纪检监察组选派11人赴中央纪委国家监委机关实战练兵 33人次参加组内以干代训[4] - 国机集团纪检监察组组建联合专案组 既解决力量分散问题 又通过"以案代训"培养骨干[4] 分级分类干部培养机制 - 中国宝武纪检监察组今年选派4人参与中央纪委国家监委机关工作 学习审查调查全流程实务技能[5] - 分3批次组织20名有潜质的下级纪委干部参与重要线索和案件查办工作[5] - 重点提升干部分析研判 谈话突破 笔录制作 数据提取与分析等能力[5]

纪检监察工作的核心建设 - 加强纪检监察工作规范化法治化正规化建设是加强纪检监察机关自身建设的重大政治任务 [1] - 坚持打铁必须自身硬，强化严格管理监督，打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军 [1] 案件查办质量提升 - 反腐败斗争是攻坚战、持久战、总体战，需在减存量、遏增量的同时提升案件质量，实现政治、纪法、社会效果统一 [2] - 严格执行工作规则和业务流程，把实事求是、客观公正要求落实到每个环节和程序中 [2] - 建立健全办案质量体系，加强全流程全覆盖的案件监督管理，强化对举报处理、线索处置等重点环节的督导指导 [2] - 深入运用大数据信息化赋能正风反腐，推进基层规范办案监督检查 [2] 纪检监察队伍建设 - 队伍建设需立足当下、着眼长远，以改革精神和严的标准统筹推进 [3] - 以深化基层纪检监察体制改革为抓手，加强法规制度建设，持续推进机构改革 [3] - 树立选人用人正确导向，建强领导班子、优化队伍结构，建立健全全链条培养选拔机制 [3] - 加强干部队伍作风建设，教育引导干部传承光荣传统，涵养斗争精神和担当精神 [3] - 坚持严管厚爱结合、激励约束并重，健全内控管理制度机制和正向激励体系 [3] 干部能力素质培训 - 加强教育培训是提升纪检监察干部能力素质的重要途径，需坚持有形覆盖和有效赋能相结合 [4] - 加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，强化理想信念教育，推动干部严守政治纪律 [4] - 深化全员培训，加大师资队伍建设和课程内容开发，统筹运用多种方式推进培训全覆盖 [4][5] - 聚焦监督执纪执法新形势新要求，分层分类推进全员培训，开展涵盖业务全链条的纪法培训和专题培训 [5] - 深化以干代训，安排干部到业务一线锻炼，以实战练兵提升培训质效 [5]

队伍建设举措 - 将政治能力提升放在首要位置，通过第一议题、理论学习中心组、支部三会一课强化理论武装[1] - 突出政治素质考察，在急难险重任务中考察干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，定期更新政治素质考察档案[1] - 抓实全员培训，开展各类培训20余次，编发新增监察强制措施学习解读手册和新旧监察法实施条例对照学习手册[2] 实践能力培养 - 安排业务骨干参与重大专项、重要案件查办、巡视巡察、突发事件处置等工作122人次[2] - 组织干部参与办案安全监督检查和一线接访轮训48人次，以干代训提升综合能力[2] - 注重在监督执纪执法一线磨砺锻炼干部，提升依规依纪依法监督办案能力[2] 监督管理机制 - 制定十项措施对纪检监察干部履职行为做出禁止性规定，严把干部有关事项报告[3] - 强化八小时外监督，定期开展廉洁家访，紧盯重大节日、重要节点提示提醒[3] - 围绕典型案例开展学习研讨，组织观看警示教育片、参观庭审现场，用身边事教育警醒身边人[3] 考核激励体系 - 对各县市区、开发区纪检监察机构和内设部门开展半年考核，分类设定考核内容[3] - 运用案管、审理等信息数据，围绕办案安全、案件质量等关键环节细化量化考核指标[3] - 突出考核结果运用，及时表扬先进、激励后进，大胆选拔任用政治过硬、群众认可、德才兼备的干部[3] 未来发展计划 - 通过加强队伍建设、提升纪法教育培训实效、优化考核激励等方式构建保障机制[4] - 着力构建锻炼有平台、发展有路径的保障机制，持续助力干部素质能力提升[4] - 着力锻造堪当时代重任的纪检监察铁军[4]

会议核心内容 - 省纪委监委召开工作推进会 对下半年纪检监察工作规范化法治化正规化建设年行动进行再动员再部署 [1] - 会议以电视电话会议形式召开 各市（区）、县（市、区）纪委监委设分会场 [3] 工作指导思想 - 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导 深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想 [1] - 一以贯之用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、统领纪检监察一切工作 [2] 行动推进要求 - 以彻底的自我革命精神纵深推进三化建设年行动 努力打造政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的纪检监察铁军 [1] - 坚持深学细悟、提振信心 将思想和行动统一到习近平总书记关于加强纪检监察队伍建设的重要要求上 [2] 重点工作强化领域 - 在依规依纪依法办案上持续强化 [2] - 在队伍建设上持续强化 [2] - 在纪法教育培训上持续强化 [2] - 在压实工作责任上持续强化 [2] 工作融合与结合 - 将三化建设年行动同巩固深化深入贯彻中央八项规定精神学习教育相结合 [2] - 与落实中央纪委和省纪委四次全会部署相结合 [2] - 与纵深推进正风肃纪反腐紧密结合起来 [2] - 与加强政治监督、深化集中整治、推进风腐同查同治等重点任务有机融合 [2]