中国上市公司协会女董事专业委员会成立 - 中国上市公司协会女董事专业委员会于2025年4月23日在上海成立 旨在促进董事会多元化发展 搭建女性董事和高管交流平台 [1][2] - 专业委员会由75名委员组成 包括女性董事长 总经理 董秘 财务总监等高管 以及董事会多元化研究学者和公司治理专家 [3] - 中银证券党委书记 董事长宁敏担任第一届女董委主任委员 [3] 女性董事在公司治理中的作用 - 女性董事和高管以多元化视角 细腻洞察力和坚韧担当精神化解复杂矛盾 凝聚团队共识 推动跨界创新 [3] - 女性视角的商业价值观 风险规避意识和社会责任感有助于提升公司治理水平和创新能力 向资本市场传递积极信号 [3] 专业委员会未来工作方向 - 研究探索女性董事和高管发挥作用的体制机制 推进完善上市公司法人治理结构 [3] - 开展董事会多样性专题调研 提供政策建议 促进委员企业间交流合作 [3] 协会领导表态 - 中上协党委书记魏峰指出 随着公司治理模式完善 女性董事和高管的价值愈发凸显 成为推动公司高质量发展的半边天 [3]

巴菲特2025年股东大会 - 全球投资者关注的伯克希尔哈撒韦股东大会在内布拉斯加州小城奥马哈召开，今年是巴菲特股东大会60年[1] - 巴菲特一如既往用极简而深刻的语言，传递出"理性投资""长期主义"的核心理念，这不仅是一场投资盛会，更是全球商业领袖的思想殿堂[5] 长期主义与企业社会责任 - 巴菲特倡导的"理性投资"与"长期主义"理念，与企业社会责任高度契合，为全球企业提供了可持续发展的行动指南[3] - 企业社会责任（CSR）的本质就是为社会、环境与经济的长期可持续发展负起责任，将股东、员工、社区及环境的利益纳入决策视野[5] - 长期主义始终是穿越周期的关键，企业社会责任不仅是道德要求，更是战略选择[3] 人工智能与商业模式 - 人工智能对商业模式的重塑是本次大会关注的重要议题[5] - 在人工智能冲击下，长期主义始终是穿越周期的关键[3] 女性领导力 - 女性领导者普遍具有高度的同理心、风险意识和长期视角，这些都是推动企业可持续发展的核心素质[5] - 女性在沟通、协作及多元化治理中扮演着关键角色，能够在经济目标与社会责任之间找到更平衡的路径[5] - "隐性偏见"和缺乏平等的晋升机制仍是推动女性领导力的主要障碍[6] - 企业应在高管层设置性别多样性指标，建立有针对性的培训和导师机制，同时为女性提供更多在资本市场和治理层锻炼的机会[6] 责任投资与ESG - 责任型投资的核心是通过资本流向引导企业改进ESG表现[3] - 责任型投资要求投资者关注企业在环境、社会和治理（ESG）层面的表现，通过资本的流向引导企业改进环境管理、促进社会公平和提升治理水平[6] - ESG评级存在标准不一、数据可比性不足等问题，但这是一个新兴市场成长的"阵痛"，未来将会有更统一、更透明的数据标准[7] - 阿里巴巴在乡村振兴、碳中和领域的持续投入，以及比亚迪在绿色交通和新能源技术上的全球布局，展示了中国企业在ESG领域的创新实践[7] 年轻投资者趋势 - 年轻一代投资者对"社会价值"与"环境正义"的关注不断上升[8] - 机构投资者需要更加透明地披露ESG表现，并通过产品创新提供符合年轻一代价值观的投资工具[8] - 应加强与年轻投资者的沟通，吸纳他们的声音，让他们成为推动责任投资的新动力[8]

中女时代职业发展 - 未来是中年女性崛起的时代 女性在25-35岁面临勇气和自信缺失 35-45岁遇到职业困惑和双重身份问题 [4] - 半导体和技术领域的高通公司工作二十余年 从媒体行业转型到高科技企业 [4] - 高科技行业女性高管比例显著提升 人工智能时代涌现大量女性科学家和领导者 [5] - 高通公司40年历史中 七位创始人包含女性成员 目前研发高级负责人 总法务顾问 人力资源领导等关键岗位由女性担任 [5] - 女性在技术领域取得突破性成就 如张晓霞博士拥有超过2500项专利 打破"女性不宜学习技术"的传统观念 [5] 中西方女性领导力对比 - 东亚地区女性学员普遍不爱提问 倾向于避免冲突 而新加坡香港女性相对活跃 [8] - 近年来趋势变化明显 评估标准转向项目贡献而非性别 鼓励建设性沟通和价值导向 [9] - 西方社会在20世纪70-80年代开始讨论性别平等 北欧国家通过政策制定和教育推动男女平权 [10] - 中国"女性能撑起半边天"观念将男女等同对待 忽视性别差异 要求女性以同样标准面对工作和生活 [10] - 应在尊重差异基础上追求机会平等 社会应包容多元角色分工模式 [11] 创业女性的多重压力与优势 - 中国创业女性面临职场 家庭 创业三重压力 比日韩女性承受更多 [14] - 女性通过跑步 高尔夫 健身 瑜伽等方式进行自我调节和疗愈 [15] - 女性具备同理心和独特观察角度 在AI时代科技平权下优势凸显 [16] - 女性韧性优势显著 如马拉松中耐力更为持久 填补男性未关注领域 [16] - 高通红杉创业大赛16年历史 早期女性创业者占比较低 但近年比例逐渐上升 [15] AI时代领导力重构 - 领导力需要从垂直专精转向连接能力 跨领域协作成为关键 [18] - 女性在连接人与人 事与事方面具有优势 能更好促进协作 [18] - 柔性领导力并非女性专属 需实现刚柔并济 男女搭配的企业内部多元平衡 [18] 全球化视野下的领导力 - 女性展现韧性 弹性 同理心及生理特点的耐力和温柔力量 [20] - 4Q理论中 IQ(智商) EQ(情商) AQ(韧商) CQ(文化商)缺一不可 [22] - 跨文化能力要求对不同文化高度敏锐 女性在文化敏感度方面可能具有优势 [22] - 中国企业国际化需培养跨文化交流能力 尊重不同文化背景 [22] 女性创业者与投资人数据 - 上榜女性创业者平均年龄43岁 97%为硕士博士 近1/3来自江浙两省 [25] - 80%首次创业 平均创业7年 67%曾是企业高管 23%是科研人员 [25] - 创业集中在医疗健康与生物科技 人工智能 能源电力与汽车交通领域 [25] - 企业平均估值26.6亿元 历史总融资6.1亿元 5家2025年发生新融资 [25] - 女性投资人平均年龄42.4岁 平均投资年限11.6年 超八成硕博学历 [25] - 2024年总投资116.7亿元 平均每人投9个项目 平均退出6个项目 [25] - 近三年最高退出回报倍数近60倍 重点关注智能制造和人工智能赛道 [25]

女性领导力现状与挑战 - 女性在职场领导岗位占比显著提升，EMBA班女性比例从早年10%增至近40%，MBA和FMBA项目中女性占比达50% [5] - 2023年企业高层管理者中女性占32%，董事会21%，CEO仅5.8%，且多集中于CFO、CHO等支持型岗位 [5] - 社会对女性领导存在双重标准，同样的果断特质在男性被称为"有魄力"，在女性则被贴上"铁娘子"标签 [5] 女性创业趋势与特征 - 女性创业者平均年龄43岁，97%为硕博学历，80%为首次创业，平均累计创业时间7年 [16] - 创业赛道集中于医疗健康与生物科技（33%）、人工智能、能源电力与汽车交通等高精尖领域 [10][16] - 创业企业平均估值26.6亿元，历史总融资额6.1亿元，5家企业在2025年获得新融资 [16] 女性投资人画像 - 女性投资人平均年龄42.4岁，超80%为硕博学历，平均投资年限11.6年 [16] - 2024年总投资额116.7亿元，人均投资9个项目，平均退出6个项目，最高退出回报倍数近60倍 [16] - 投资主线聚焦智能制造和人工智能赛道，近90%偏好早期项目，科技投资与价值投资为核心风格 [16] AI时代女性领导力优势 - 数字时代需求从"军事化管理"转向创新协作，女性同理心、沟通能力、团队赋能等柔性特质成为稀缺资源 [8] - 女性创业者更注重长期价值与社会责任，将环保、女性就业等议题融入商业模型 [10] - 柔韧领导力强调全面性思维与跨界融合能力，女性天生"连接者"优势在跨部门协作中凸显 [8] 分阶段领导力培养路径 - 25-35岁需破除自我怀疑，通过试错培养"输得起"心态，避免因单次失败否定自我 [12] - 36-45岁应主动跳出舒适区，通过挑战性项目或跨界突破实现二次成长 [12] - 46岁后需提升格局观，从执行层转向战略层，关注行业趋势与宏观环境 [12]

品牌活动与市场定位 - 公司作为高端家用美容仪品牌受邀出席福布斯女性领导力高峰对话活动 以明星产品4R胶原机致敬女性领袖[1] - 公司产品作为晚宴唯一指定伴手礼赠予40位获奖女性嘉宾 成为全场焦点并引发使用体验分享[2][3] - 通过与福布斯的深度合作印证行业领先地位 以科技壁垒和品牌调性成为万元美容仪赛道领导者[5] 产品技术与研发优势 - 4R胶原机采用声光电多重能量交融技术 依托胶原再生科技和稳定深度能量输出实现细胞级抗衰[3] - 产品与全球顶尖医学合作伙伴La Clinic Montreux联合打造 重新定义高端抗衰标准[3] - 公司通过精准分层抗衰和分区抗衰理念 满足市场从快速见效向长效自然的转变趋势[4] 市场竞争与业绩表现 - 2024年全球单价超万元美容仪器市场中 公司以41%的市场占有率稳居榜首[4] - 公司是万元美容仪赛道唯一实现市场份额连续三年增长的品牌[4] - 在美妆行业整体增速放缓背景下 高端美容仪器市场呈现逆势增长[4] 品牌理念与用户洞察 - 品牌核心理念为"时光雕刻师" 通过高效长效抗衰科技帮助女性与岁月和解[3] - 目标用户为自我要求严苛的长期主义者 追求事业高度且不妥协时光刻度[4] - 精准把握当代精英女性内外兼修需求 将抗衰护理升华为自我发现的能量探索[6] 全球化战略与安全认证 - 全球化布局围绕尖端科技解构衰老焦虑的核心 从亚洲高端院线扩展至欧洲精英圈层[4] - 公司通过多项国际安全认证 构建全方位多维度安全防护体系并优化产品可靠性[4] - 企业使命以卓越安全标准引领行业发展 致力于成为行业安全典范[4]

女性领导力在证券行业的优势 - 女性高管占比达三分之一，野村东方国际证券共有三名女性高管，占总高管人数的33% [1] - 女性管理者具备情感智慧、沟通协调能力和稳健包容特质，能营造和谐积极的工作氛围 [1] - 多元化管理层能为组织注入更强活力与韧性，提升企业竞争优势 [1] 女性特质在证券行业的具体作用 - 证券行业具有市场导向性和创新性，风险收益波动大，女性特质有助于应对复杂市场环境 [2] - 女性领导优势包括：谨慎决策控制风险、提供多元视角避免群体思维、同理心提升团队协作效率、韧性稳定团队情绪 [3] - 女性高管比例在证券行业低于资产管理和银行领域，外资券商女性高管占比相对较高 [3] 女性晋升面临的挑战 - 证券行业女性晋升障碍包括组织文化影响、工作生活平衡难题、社交圈层限制 [3] - 打造公平包容多元的行业生态可打破性别偏见，推动行业迈向更卓越的未来 [3]

女性领导力在证券行业的价值 - 野村东方国际证券女性高管占比达三分之一（3人）[4] - 女性管理者优势包括情感智慧、沟通协调能力、稳健包容特质 可提升团队凝聚力与工作氛围[4] - 多元化管理层能增强组织活力与韧性 助力企业应对竞争[4][5] 证券行业中女性高管的独特作用 - 女性领导决策谨慎 利于控制风险与公司稳健运营[5] - 提供多元视角避免群体思维 影响决策质量[5] - 同理心与沟通能力可优化团队协作效率[5] - 市场动荡时展现韧性 稳定团队情绪[5] 行业现状与挑战 - 证券业女性高管比例低于资管与银行业 外资券商女性高管占比相对较高[5] - 晋升障碍包括组织文化限制、工作生活平衡难题及社交圈层壁垒[5] - 构建公平包容的行业生态有望打破性别偏见 推动行业进步[5]

女性领导力在司库管理中的优势 - 女性领导者具备敏锐细致的特点，善于通过"穿针引线，调剂盐梅"的方式促进团队协作与共识达成，有助于企业在下行周期中实现高效执行 [1] - 谨慎周全的行事作风使女性领导者能帮助企业更合理地规避风险 [1] - 女性特有的耐力、定力和学习力使她们在变化的市场环境中更能保持战略定力，沉稳应对挑战并把握机遇 [10] 女性领导者对司库管理的实践与见解 - 欧莱雅北亚及中国资金总监陈雪琳强调，市场困难时期是司库管理展现价值的关键时刻，需深入了解公司财资状况并联动各方伙伴释放资金潜力 [3] - 招商局融资租赁张瀚指出，司库需通过创新现金流对接方式建立差异化竞争优势，同时带领团队在解决问题中实现自我突破 [5][6] - 渣打银行颜佩玲认为管理者需平衡风险管理与机会把握，通过定期风险讨论、透明协作机制及技术能力提升赋能团队 [8] 女性领导力的核心价值 - 持续为公司创造价值是管理层的关键任务，需通过解决问题的思考能力和决策高度实现，与性别无关 [12] - 全面的专业技能和诚信可靠的品质是女性领导者带领团队创造价值的基础，需通过日常工作长期积累 [13] - 渣打银行通过多元化环境支持女性领导者聚焦技术创新，在AI和数字化变革中践行"自我创新"以保持竞争力 [15]

核心观点 - 女性在储能行业中展现出独特魅力与强大实力，成为推动行业发展的重要力量 [1] - ESIE 2025「储能她力量」私享会聚焦女性领导力、创新力、自我成长等核心话题，为杰出女性工作者搭建专属交流平台 [1][5] 活动概况 - 活动规模为30人，每家展商可推荐1名杰出女性工作者参与，名额有限 [3] - 活动时间为2025年4月11日14:30-16:40，地点为首都国际会展中心 [4] 活动日程 - 14:30-14:35：中关村储能产业技术联盟致欢迎词 [5] - 14:35-15:00：嘉宾自我介绍，增进彼此了解 [5] - 15:00-15:40：讨论柔性领导力——女性高管在储能职场中的智慧 [5] - 15:40-16:20：非遗手作体验，创作螺钿胸针 [5] - 16:20-16:30：探讨下次活动计划，延续合作机会 [5] - 16:30-16:40：合影留念 [5] 参会预报名 - 采取预报名方式，审核通过后可免费参加私享会及ESIE 2025展览活动 [7] - 报名截止时间为2025年3月15日 [9] ESIE 2025展会信息 - 展览面积超16万平米，预计800+头部企业参展，500+新品发布，吸引专业观众超20万人次 [12] - 同期规划40+主题论坛，邀请400+核心政策制定者、专家学者及行业领军企业参与 [12] - 3日通票原价5800元，早鸟票会员价8折（4640元），非会员9折（5220元） [16]

安踏集团高管变动 - 安踏集团时尚运动品牌群CEO姚伟雄离任，由内部培养的年轻干部江艳接任，姚伟雄将继续担任集团副总裁负责时尚产业项目[3] - 姚伟雄是FILA品牌灵魂人物，2009年加入后带领FILA从亏损几千万到2019年营收超65亿，2021年首次突破200亿，成为安踏旗下首个超200亿品牌[3][5] - 江艳是安踏罕见的女掌门，营销出身，曾任职李奥贝纳广告公司，2016年加入安踏儿童品牌，2022年回归后负责FILA FUSION潮牌线，2023年该品牌营收达40亿[6] FILA品牌发展历程 - 2009年安踏以4.6亿收购FILA大中华区经营权，2010年姚伟雄接手时品牌年亏损数千万，仅50家门店[5] - 2011年制定差异化战略：定位运动时尚避开耐克阿迪竞争，转向全直营模式深耕一二线市场，与主品牌安踏保持距离[5] - 2014年实现扭亏为盈，2019年营收占集团半壁江山，2021年突破200亿，成为集团"现金奶牛"[5] - 衍生出FILA KIDS童装、FILA FUSION潮牌、FILA ATHLETICS专业运动等产品线[5] 行业趋势与挑战 - 时尚运动品牌竞争激烈，Lululemon、On跑等国际品牌与李宁、361度等国产品牌共同挤压市场空间[6] - FILA面临增长放缓问题，2024年上半年FILA FUSION关闭约10%门店，但Q4实现高双位数增长[6] - 安踏集团董事局主席丁世忠强调要"卷价值而非价格"，要求15个品牌都做好商品故事[6] 女性高管崛起现象 - 近期多家企业出现女掌门交接案例：星巴克中国刘文娟接替王静瑛、天合光能高海纯接任董事长、屈臣氏倪文玲出任CEO[8] - 百胜中国CEO屈翠容带领肯德基成为中国首家万店西式快餐品牌，必胜客门店超3000家[8] - 互联网行业女性高管包括京东许冉、阿里戴珊、字节跳动张楠等[8]