人民币汇率与逆周期因子 - 人民币汇率近期持续升值 逆周期因子几乎归零 为2023年来首次 美元/人民币报7.1831 美元/离岸人民币报7.1845 [1] - 逆周期因子影子变量为-37点 较上周-100点继续调弱 去年11月调节幅度曾超-1000点 将中间价维持在7.2以下 [1] - 市场预期转为乐观 中间价隐含的管理力度归零 因美元走弱人民币强势 无需过多调控 [3] 美元指数走势 - 美元指数报98.8 回吐去年第四季度全部涨幅 较高点累计跌近10% 机构预计未来仍有10%下跌空间 [1][9] - 高盛认为美元见顶后常快速贬值 随后进入缓慢下跌过程 上调欧元/美元预测至年底1.2 12个月目标1.25 [9] - 美国债务问题 衰退风险 "去美元化"叙事持续施压美元 关税问题为短期关键因素 [9] 人民币未来走势 - 高盛预计12个月内人民币升值至7.0 升幅3% 中长期看好中国利率市场下行 预计今年再降息10BP [5] - 渣打认为短期美元/人民币有望下行 中间价或调强至7.17~7.18 但贸易前景限制人民币大幅走强空间 [8] - 中美经贸磋商进展及中国经济基本面 经常账户顺差 投资资金流入为关键影响因素 [7][8] 外资对中国资产配置 - 全球主动型长期基金对中国持仓较MSCI EM基准低配2.4个百分点 偏离度接近历史最高 显示增配空间大 [8] - 外资对新消费 AI主题 创新药等领域兴趣提升 多数全球投资者有意愿重新增配中国资产 [8] 欧元与全球经济 - 欧元获欧洲央行降息尾声预期支撑 欧股盈利向好带来资本流入 德国财政扩张政策强化基本面 目标区间1.08~1.18 [10] - 美国5月非农就业增13.9万 失业率稳定在4.2% 但临时雇佣减少2.2万人 前两月数据下修9.5万 显示经济脆弱性 [11] - 特朗普政策不确定性可能削弱美元购买力 资管机构预计美元走弱趋势将获更多人认可 下行目标或低于96 [12]

美国5月薪资增速加快 - 美国5月平均每小时工资年率录得3 9%，高于前值的3 8%和预期值3 7% [1] - 美国5月平均每小时工资月率录得0 4%，高于前值的0 2%和预期值0 3% [1] - 薪资增速加快可能进一步佐证美联储官员对通胀未能及时下降的担忧 [1]

薪资与心理健康关系 - 年薪50万以上人群抑郁症筛查阳性比例比普通员工高出42% [1] - 互联网大厂匿名调查显示因薪资比较导致团队协作效率每年损失47个有效工时 [4] - 神经科学研究揭示得知同事薪水更高时大脑活跃区域与被击打反应有83%重合度 [4] 薪资认知偏差 - 心理学实验显示直接设定具体薪资目标的群体幸福感持续时间比设定相对目标群体短67% [3][4] - 高管猝死案例显示其临终前仍关注KPI完成度37% 尸检报告显示肾上腺激素异常升高 [4] - 28岁程序员被裁员后因薪资数字成为唯一身份标识而崩溃 [6] 职场行为异化 - 设计团队因奖金分配不均爆发冲突 成员直接质疑产品线价值 [6] - 某招聘平台数据反映高薪人群普遍存在"数字化自我异化"现象 [6] - 金融行业出现年薪百万精英辞职从事文化保护工作的极端案例 [15] 解决方案框架 - "三盾防护"财务体系建议分配20%薪资用于自我投资 [11] - 职场断舍离案例显示程序员通过开源项目获得新收入来源 [12] - 价值交换集市理论提出工作关系应包含专业见解与社会身份等多元回报 [13] 价值重构案例 - 会计师转型咖啡店主 行政助理发展为活动主理人的职业拓展案例 [12] - 客户感谢卡与团队合照被高薪从业者视为"珍宝盒"内容 [15] - 存在主义治疗师观点指出金钱无法购买内心平静 [15]

4月货物发送量同比增长1.6%。 3月薪资同比增长0.1%，预期增长0.5%。 俄罗斯6月2日当周CPI周环比上升0.05%，2025年迄今累计上升3.39%。 4月零售销售同比增长1.9%，预期上升2.9%。 4月失业率2.3%，符合市场预期。 4月建筑活动同比增长7.9%。 ...

新华财经北京5月21日电（王姝睿） 数据公司Brightmine发布的数据显示，在截至4月的三个月里，英国 雇主加薪幅度维持在3%的水平，但有迹象表示，许多公司现在的加薪幅度减小。 英国的薪资增幅已连续第五个滚动季度保持在3%，为2021年12月以来最弱。英国央行官员正在关注雇 主对社保缴款（在英国被称为国民保险）上调和全国最低工资大幅上涨的反应。这两项措施都在4月生 效，而4月是达成薪酬协议的关键月份。 Brightmine称，在其调查的雇主中，近一半的加薪幅度低于中位数3%。Brightmine此次分析涵盖了136项 在截至4月30日三个月内生效的薪资协议，涉及约30.9万名员工。 Brightmine人力资源洞察和数据主管Sheila Attwood说，薪资待遇保持稳定的表面之下，许多英国企业选 择了更低的加薪幅度，因此整体中位数在未来几个月可能会下降，低迷的薪资协议模式表明，面对将持 续到今年下半年的持续成本压力，许多雇主在做出薪资决定时仍持谨慎态度。 在考虑是否加快降息步伐之际，英国央行正在密切关注英国劳动力市场的通胀压力。英国央行可能对加 薪幅度下降表示欢迎。英国央行希望看到就业市场的通胀压力得到 ...

英国央行首席经济学家皮尔：一些关键薪资指标仍然相当强劲。 ...

薪资涨幅趋势 - 2025年日本平均薪资涨幅为5 49%，较2024年的5 57%下降0 08个百分点，为四年来首次下降 [2] - 制造业薪资涨幅为5 72%，下降0 39个百分点，钢铁行业涨幅为6 37%，较2024年减半 [2][3] - 非制造业薪资涨幅上升0 51个百分点至5 13%，房地产与住宅行业涨幅达7 10%，陆运行业为4 40% [3] 行业表现 - 钢铁行业受中国钢材过剩生产影响利润恶化，JFE钢铁薪资涨幅从2024年的12 47%缩小至6 57% [3] - 餐饮及其他服务业薪资涨幅为6 74%，泉盛控股涨幅达11 23%，新入职工资提升至31万2000日元 [5] - 尤妮佳薪资涨幅为2 31%，下降4 46个百分点，因转向重视能力和业绩的制度 [3] 影响因素 - 薪资涨幅考虑因素中，"消费者物价上涨"占73 8%，"人手不足"占46 5%，均高于去年 [5] - 日本政府涨薪要求影响下降5 3个百分点至37 6%，企业进行"防御性薪资增长"以防止人力流失 [5] - 受中国经济放缓和原材料价格上涨影响，上市制造业企业2024财年净利润时隔1年减少 [2][3] 企业案例 - 竹中工务店基本工资提高8 75%，旨在提升建筑行业待遇和吸引力 [3] - 泉盛控股薪资增长额达4万7390日元，为历史最高水平 [5] - 大企业劳动分配率为43 4%，中小企业为75 4%，后者提升空间较小 [5]

薪资涨幅趋势 - 2025年平均薪资涨幅为5 49% 较2024年的5 57%下降0 08个百分点 为四年来首次下降 [1] - 制造业薪资涨幅为5 72% 下降0 39个百分点 钢铁行业薪资涨幅为6 37% 较去年减半 [1][2] - 非制造业薪资涨幅上升0 51个百分点至5 13% 房地产与住宅行业涨幅达7 10% 陆运行业涨幅为4 40% [2] 行业表现 - 制造业受中国经济增长放缓和原材料价格上涨影响 上市企业2024财年净利润出现减少 [1][2] - 钢铁行业利润恶化 JFE钢铁薪资涨幅从2024年的12 47%缩小至6 57% [2] - 餐饮及其他服务业受益于入境需求 薪资涨幅保持6 74%的高水平 食其家运营商泉盛控股薪资涨幅达11 23% [3] 企业案例 - 尤妮佳对正式员工平均薪资涨幅为2 31% 较去年下降4 46个百分点 [2] - 竹中工务店基本工资提高8 75% 旨在提升建筑行业待遇和吸引力 [2] - 泉盛控股大学毕业生新入职工资提升3万4000日元至31万2000日元 与金融和商社行业水平相当 [3] 影响因素 - 73 8%的企业涨薪考虑消费者物价上涨因素 46 5%考虑人手不足问题 [4] - 日本政府涨薪要求影响下降5 3个百分点至37 6% [4] - 大企业劳动分配率为43 4% 中小企业为75 4% 中小企业分配率提升空间较小 [4]

金十数据5月16日讯，美国第三大通勤铁路系统——新泽西交通（NJ Transit）的列车司机将于当地时间 周五早上开始罢工，预计将打乱数十万名往返纽约市及周边地区上班族的日常通勤（纽约市位于新泽西 州的东北方向，两者之间仅隔哈德逊河相望）。这是NJ Transit自1983年以来首次发生罢工事件。此 前，新泽西州州长墨菲与"火车司机和铁路工人兄弟会"已进行了长达六年的薪资谈判，但双方始终未能 就工资问题达成一致，工会最终宣布罢工。在周四深夜举行的记者会上，州长墨菲表示，如果过度满足 工会的要求，将危及NJ Transit的财政健康，并加重纳税人和乘客的负担。一同出席发布会的NJ Transit 首席执行官则表示，给这些工程师加薪"没有意义"，因为这可能会让整个机构陷入破产。他还指出，除 了工程师工资外，其他14个工会也可能要求类似幅度的加薪，整体成本将难以承受。 新泽西通勤铁路大罢工 数十万人出行将受阻 ...

薪资价格指数 - 澳大利亚第一季度薪资价格指数环比上涨0.9%，高于市场预期的0.8% [1] - 增长主要受政府对护理人员薪资上调的影响，尤其是托儿和养老护理工作人员的一次性奖励措施 [1] - 私人部门薪资增长疲软，保持在3.3%，远低于2024年峰值4.2% [1] - 公共部门薪资增幅跃升至3.6%，逆转上一季度大幅下滑趋势 [1] - 第一季度经季节调整后的薪资价格指数同比增长从3.2%升至3.4%，超过市场预期的3.2% [1] 货币政策预期 - 投资者普遍预计澳洲联储将在5月20日会议上降息25个基点至3.85% [1] - 降息预期基于国内通胀降温及美国关税政策引发的全球经济不确定性 [1] - 牛津经济研究院预测主管认为第一季度工资增长动力来自一次性政策变化，将是暂时现象 [1] 劳动力市场 - 4月份劳动力数据预计显示就业岗位增加约2万人，失业率维持在4.1% [2] - 澳洲联储关注广义劳动力成本指标持续升温，但生产率增长疲软 [2] 通胀情况 - 第一季度总体通胀率为2.4% [2] - 核心通胀关键指标截尾均值同比涨幅放缓至2.9%，为三年来最低水平 [2] - 核心通胀首次自2021年底以来回到澳大利亚央行2%至3%的目标区间 [2]