本次限制性股票激励计划批准与授权 - 公司2025年限制性股票激励计划已通过第六届董事会第十八次会议审议[3][7] - 2025年第二次临时股东会审议通过激励计划草案及授权董事会办理相关事宜[3][7] - 激励对象名单于2025年8月8日至8月17日公示且未收到异议[4] 本次授予具体条件 - 公司及激励对象均未出现不得授予限制性股票的负面情形[5][7] - 授予条件包括公司未受行政处罚、审计报告无否定意见及激励对象符合任职资格等要求[5] - 致同会计师事务所出具无保留意见审计报告及内控审计报告确认条件成就[7] 授予安排细节 - 授予日确定为2025年9月4日且符合股东会授权后60日内授予的要求[7][8] - 授予对象共231名包括董事、高管、核心技术人员及骨干员工[8] - 授予第二类限制性股票51.0080万股占公司总股本0.30% 授予价格为每股34.00元[8] 股权激励计划合规性 - 公司全部股权激励计划标的股票总数未超过股本总额20.00%[9] - 单一激励对象通过股权激励获授股票累计未超过股本总额1.00%[9] - 本次授予符合《上市公司股权激励管理办法》及科创板相关监管规则[3][9]

股权激励计划概述 - 公司推出2025年限制性股票激励计划，拟授予限制性股票总计1,200.00万股，占公告时股本总额的3.25%，其中首次授予960.00万股（占股本总额2.60%），预留240.00万股（占授予总额20%）[8] - 激励对象包括董事、高级管理人员、核心管理人员、核心技术（业务）人员及其他董事会认定人员，总计覆盖206名核心员工及多名高管，外籍员工亦被纳入计划[6][7][9] - 计划采用第二类限制性股票，股票来源为定向增发A股普通股，有效期最长不超过60个月[5][7] 授予价格与定价机制 - 首次授予价格为9.60元/股，不低于股票票面金额且不低于公告前1个交易日交易均价（15.09元/股）的50%（7.55元/股）或前20个交易日均价（15.19元/股）的50%（7.60元/股）中的较高者[10][11] - 预留部分授予价格与首次授予价格一致，需在股东大会通过后12个月内授出[11][13] 归属安排与业绩考核 - 首次授予部分分三期归属：第一归属期（授予后12-24个月）归属40%，第二归属期（24-36个月）归属30%，第三归属期（36-48个月）归属30%[13] - 公司层面业绩考核目标为：2025年净利润不低于3亿元（第一归属期），2025-2026年累计净利润不低于7亿元（第二归属期），2025-2027年累计净利润不低于12亿元（第三归属期）[17][20] - 若业绩达成率低于80%，归属系数为0；达成率≥100%时归属系数为1，个人层面绩效考核分数需≥60方可归属[18][20] 激励对象分配与合规性 - 高管获授比例显著：总经理丁崇彬获21.00万股（占授予总额1.75%），副总经理赵阳、赵凯各获18.00万股（1.50%），财务总监张玲容获12.00万股（1.00%）[9] - 激励对象不存在最近12个月内被监管机构处罚、市场禁入或不符合《公司法》任职资格的情形[6][16][24] - 计划符合《上市公司股权激励管理办法》及《深圳证券交易所创业板股票上市规则》要求，未超过股本总额20%且任何单一激励对象获授股票未超股本总额1%[8][23][25] 会计处理与持续经营影响 - 公司按《企业会计准则第11号——股份支付》处理激励计划成本，在授予日至归属日期间按公允价值计提费用并计入资本公积[30] - 计划旨在健全长效激励机制，吸引核心人才，将股东利益、公司利益与团队利益绑定，对持续经营能力和股东权益产生正面影响[30][31]

股权激励计划调整及授予情况 - 公司2025年限制性股票激励计划激励对象由991人调整为928人 限制性股票数量由17,287.60万股调整为17,199.20万股 调整原因为63名激励对象自愿放弃参与 [6] - 授予价格因2024年度现金分红实施由2.96元/股调整为2.71元/股 调整依据为每股派发现金红利0.25元 [8] - 激励对象包含董事长吴捷获授120万股（占总股本0.04%） 副董事长兼总经理齐卫东获授120万股（0.04%） 以及919名核心管理人员与核心骨干 [10] 股权激励计划实施进度 - 计划已获得控股股东厦门象屿集团有限公司批复（厦象集综[2025]79号） 并于2025年8月30日完成激励对象公示程序 [4][5] - 公司于2025年9月召开董事会及监事会会议 审议通过《关于调整2025年限制性股票激励计划相关事项的议案》及《关于向激励对象授予限制性股票的议案》 [5] - 授予条件已满足 公司及激励对象未出现《管理办法》规定的不得授予情形 [8][9] 股权激励计划结构安排 - 计划有效期最长60个月 设置三个解除限售期：首次解除限售期为授予登记完成24个月后（解除限售比例40%） 第二次为36个月后（30%） 第三次为48个月后（30%） [12][13] - 全部有效的激励计划所涉及标的股票总数累计不超过公司股本总额的10% 任何单一激励对象获授股票均未超过总股本1% [11] - 董事及高级管理人员权益授予价值不高于授予时薪酬总水平的40% [11] 财务及合规影响 - 股份支付费用将按照《企业会计准则第11号》进行计量与核算 可能对公司财务状况产生摊薄影响 [13] - 本次授予事项符合《公司法》《证券法》《管理办法》及175号文、171号文等法规要求 [3][14] - 授予完成后需向上海证券交易所及中国证券登记结算有限责任公司办理后续信息披露与股份登记手续 [14]

公司股权激励计划概况 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划 采用第二类限制性股票作为激励工具 旨在健全长效激励机制 吸引优秀人才 将股东利益与核心团队利益结合 [1][5][7] - 激励计划拟授予限制性股票总量1200万股 占公司股本总额的3.25% 其中首次授予960万股（占比80%） 预留240万股（占比20%） [10] - 激励对象共计216人 包括董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）人员 不含独立董事、监事及持股5%以上股东或实际控制人及其亲属 [8] 激励对象分配结构 - 董事及高管获授数量显著：总经理丁崇彬获21万股（1.75%） 三位副总经理赵阳、赵凯、罗艳君分别获18万股（1.5%）、18万股（1.5%）和15万股（1.25%） [11] - 财务总监张玲容获12万股（1%） 副总经理刘金钵、董事会秘书孙伟玲各获6万股（0.5%） [11] - 包含多名外籍核心管理人员：中国香港籍苏安伦获6万股（0.5%） 日本籍Ruben Rengel获6万股（0.5%） 美国籍Emily Chan获3万股（0.25%） [11] 计划合规性依据 - 计划依据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》及深交所相关规则制定 符合《管理办法》第九条全部要求 [1][5][6] - 公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实施股权激励的情形 包括未出现否定意见审计报告、违规担保、立案调查或利润分配违规等情况 [5] - 股票来源为定向发行A股普通股 任何激励对象通过全部激励计划获授股票均未超过股本总额1% 总激励股票未超过股本总额20% [10][11] 实施程序进展 - 公司已召开董事会及监事会审议通过激励计划草案及相关议案 关联董事在表决时回避 [15][20] - 尚待履行程序包括：激励对象名单公示（不少于10天）、股东大会审议（需出席股东所持表决权2/3以上通过）及后续授予程序 [15][16] - 公司承诺不为激励对象提供财务资助 包括贷款、担保或其他形式支持 [17][18] 专业机构意见 - 广东信达律师事务所出具法律意见书 认为公司具备实施股权激励的主体资格 计划内容合法合规 不存在损害公司及股东利益的情形 [19][20][21] - 监事会及董事会薪酬与考核委员会均发表核查意见 认为计划有利于公司持续发展 且未损害上市公司及全体股东利益 [15][20]

限制性股票授予基本情况 - 授予日确定为2025年9月4日 [1] - 授予数量为51.0080万股，占公司总股本16,958.4547万股的0.30% [1] - 授予价格为每股34.00元 [3] - 采用第二类限制性股票作为股权激励方式 [3] 激励对象构成 - 总激励对象231人，包括董事、高级管理人员、核心技术人员及骨干员工 [4][8] - 董事及高管获授情况：副总经理TIM FU获76,470股（占比14.99%）、董事兼副总经理刘玉峰获4,710股（0.92%）、董事兼副总经理林庆忠获4,710股（0.92%） [8] - 核心技术人员共8人，合计获授29,320股（占比5.75%），其中Mark Louis Vorwaller获4,900股（0.96%） [8] - 骨干员工218人共获授390,230股，占总授予数量的76.50% [8] - 任何单一激励对象通过激励计划获授股票均未超过公司总股本的1% [8] 归属安排设计 - 激励计划有效期最长不超过48个月 [5] - 分三个归属期：第一个归属期（授予后12-24个月）归属40%、第二个归属期（24-36个月）归属30%、第三个归属期（36-48个月）归属30% [6][7] - 明确禁止归属期间包括定期报告公告前30日内、业绩预告前10日内及重大事件披露窗口期 [6] 会计处理与财务影响 - 采用Black-Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值 [10] - 股份支付费用将在经常性损益中列支，按归属安排比例摊销 [10] - 激励成本对有效期内各年净利润影响程度不大，预计带来的业绩提升将高于费用增加 [11] 合规性确认 - 公司及激励对象均未出现《上市公司股权激励管理办法》规定的禁止情形 [2][4] - 授予条件已成就，授予事项与股东会审议内容一致 [1][4] - 激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东及实际控制人直系亲属 [9]

限制性股票激励计划分配情况 - 授予总量为510,080股，占公司公告日股本总额的0.3008% [1] - 激励对象包含12名高管及核心技术人员、218名骨干员工 [1] - 任何单一激励对象获授股票均未超过公司总股本的1% [1] 高管及核心技术人员分配细节 - 副总经理TIM FU获授76,470股（占比14.99%），为个人最高授予量 [1] - 董事/副总经理刘玉峰、林庆忠及字应坤各获授4,710股（各占0.92%） [1] - 核心技术人员Mark Louis Vorwaller获授4,900股（0.96%） [1] - 8名核心技术人员合计获授30,320股，占授予总量的5.94% [1] 骨干员工分配情况 - 218名骨干员工共获授390,230股，占授予总量的76.50% [1] - 骨干员工授予股份占公司总股本的0.2301% [1] 股权激励计划合规性说明 - 全部有效期内激励计划所涉股票总数累计不超过公司股本总额的20% [1] - 公告签署方为广州中望龙腾软件股份有限公司董事会 [2]

核查范围与程序 - 公司对限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象在草案披露前六个月内买卖股票行为进行自查 [1] - 通过向中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司查询获取持股及股份变更证明 [1] 股票交易情况 - 自查期间共有18名核查对象存在买卖公司股票行为 [2] - 其中1名激励对象在知悉可能推出股权激励计划但未获详细方案的情况下进行交易 [2] - 该名激励对象自愿放弃获授权益资格并配合后续名单调整工作 [2] - 其余16名核查对象承诺其交易完全基于公开信息及独立判断 [3] - 宁波鹏辰创业投资合伙企业（有限合伙）在自查期间发生减持行为 [3] - 该减持行为发生于筹划激励计划前 [3] 结论与合规性 - 公司已采取保密措施并严格限定策划人员范围 [3] - 对接触内幕信息人员及中介机构及时进行登记 [3] - 未发现利用内幕信息买卖股票或泄露信息的情形 [3] - 自查结果符合相关法律法规规定 [3]

股权激励计划内幕信息核查范围与程序 - 公司于2025年4月16日通过第九届董事会第三十次会议审议限制性股票激励计划草案及相关议案 [1] - 自查期间为草案公告前六个月即2024年10月16日至2025年4月16日 [1] - 通过中国证券登记结算有限责任公司上海分公司对核查对象买卖股票情况进行查询确认并取得证明 [1] 内幕信息知情人股票交易行为分析 - 自查期间内13名核查对象存在公司股票交易行为 [3] - 交易行为均发生在知悉激励计划事项前 基于二级市场独立判断及个人资金安排操作 [3] - 相关交易未利用内幕信息 交易时未获知激励计划具体内容或时点安排 [3] 内控措施与核查结论 - 公司已建立信息披露及内幕信息管理制度 在策划过程中采取保密措施并限定内幕信息接触范围 [3] - 对接触内幕信息的公司人员及中介机构及时进行登记 [3] - 未发现内幕信息知情人利用激励计划内幕信息买卖股票或泄露信息导致内幕交易的情形 [3]

核心观点 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划 旨在健全长效激励机制 吸引和留住优秀人才 将股东利益 公司利益和核心团队个人利益结合 确保发展战略和经营目标实现 [1] 考核原则 - 考核需基于标准或客观事实依据 真实反映实际情况 避免趋中倾向 印象偏差 亲近性 以偏概全等现象带来的误差 [1] - 实行集中管理和评估标准相对统一 根据人员类别 工作性质特征及级别分类进行考核 [1] - 对各层级被考核人员进行必要有效的绩效辅导 面谈及反馈 [1] 考核对象与职责 - 考核办法适用于激励计划确定的激励对象 [2] - 董事会薪酬与考核委员会负责考核工作 [2] - 人力资源部门提供数据并对真实性和可靠性负责 [2] 归属安排 - 首次授予限制性股票分三个归属期 归属比例分别为40% 30% 30% [2] - 第一个归属期为首次授予后12-24个月 第二个为24-36个月 第三个为36-48个月 [2] - 若2025年授予预留部分 归属安排与首次授予一致 [2] - 若2026年授予预留部分 分两个归属期 归属比例均为50% [2] 业绩考核目标 - 首次授予第一个归属期要求2025年净利润不低于3亿元 [3] - 第二个归属期要求2025-2026年累计净利润不低于7亿元 [3] - 第三个归属期要求2025-2027年累计净利润不低于12亿元 [3] - 净利润指标以经审计的合并报表中归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为准 并剔除股权激励支付费用的影响 [3] - 若2026年授予预留部分 第一个归属期要求2025-2026年累计净利润不低于7亿元 第二个要求2025-2027年累计净利润不低于12亿元 [3] 归属系数机制 - 公司业绩达成率X≥100%时归属系数为1 X＜80%时为0 [3] - 激励对象实际可归属数量=计划归属数量×M×N×个人绩效考核系数 [3] - 未满足业绩考核目标时 当年计划归属股票不得归属或递延 作废失效 [3] 个人绩效考核 - 个人年度结果产出分数Y≥60时绩效考核系数为1 Y＜60时为0 [3] - 个人考核结果决定归属份额 [3] 考核程序 - 考核期间为每一归属期对应的前一个会计年度 [3] - 人力资源部门在薪酬与考核委员会指导下负责具体考核工作 保存并提交结果 [3] 结果反馈与申诉 - 考核结果在五个工作日内通知激励对象 [4] - 若存在异议可向薪酬与考核委员会申诉 委员会在十日内答复 [4][5] 档案管理 - 考核结果归档保存至激励计划结束后三年 [5] - 相关记录需当事人签字确认 [5]

深圳市艾比森光电股份有限公司股权激励计划分配情况 激励计划总体规模 - 授予限制性股票总数为1200万股，占公司股本总额的3.25% [1] - 预留部分为240万股，占授予总数的20% [1] - 全部有效股权激励计划所涉股票总数累计未超过公司股本总额的20% [1] 核心高管授予情况 - 董事兼总经理丁崇彬获授21万股，占授予总数1.75%，占股本总额0.06% [1] - 董事兼副总经理赵阳获授18万股，占授予总数1.50%，占股本总额0.05% [1] - 董事兼副总经理赵凯获授18万股，占授予总数1.50%，占股本总额0.05% [1] - 董事兼副总经理罗艳君获授15万股，占授予总数1.25%，占股本总额0.04% [1] 其他高管授予情况 - 财务总监张玲容获授12万股，占授予总数1.00%，占股本总额0.03% [1] - 副总经理刘金钵获授6万股，占授予总数0.50%，占股本总额0.02% [1] - 副总经理兼董事会秘书孙伟玲获授6万股，占授予总数0.50%，占股本总额0.02% [1] 国际化核心管理人员 - 香港地区核心管理人员苏安伦获授6万股，占授予总数0.50%，占股本总额0.02% [1] - 日本地区核心管理人员Ruben Rengel获授6万股，占授予总数0.50%，占股本总额0.02% [1] - 美国地区核心管理人员Emily Chan获授3万股，占授予总数0.25%，占股本总额0.01% [1] 核心团队激励覆盖 - 206名核心管理人员与核心技术（业务）人员共同参与本次激励计划 [1] - 任何单一激励对象通过全部有效股权激励计划获授股票累计未超过公司股本总额1.00% [1]