昨天，发生了哪些财经大事？ 高考生作弊家长用钱摆平？ 重庆回应 据央视新闻，6月8日，圈群传播一则视频，视频中拍摄者问"昨天娃儿高考作弊遭发现了， 现在是什么心情"，一穿着某民间足球队队服的"家长"回应"花点儿钱把事情了了，具体就 不方便透露了"。 经公安机关调查核实，视频系摆拍，该球队队员为吸引关注，在某体育公园足球场摆拍相关 视频并发布到朋友圈，对话内容为不实信息。 目前，该朋友圈视频已删除，公安机关正在进一步调查处置。 多地招聘年龄放宽至45岁 据工人日报，中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告 2024》数据显示，全国劳动力人口平均年龄从1985年的32.25岁上升到了2022年的39.72 岁。 记者注意到，破除35岁就业年龄限制在一些招聘公告中开始显现：山东、新疆、贵州等地 发布的事业单位招聘公告，把部分岗位年龄放宽至45周岁以下；北京一家国有文化科技企 业招聘年龄要求在45周岁以下；辽宁鞍山(国家)高新技术产业开发区发布的企业招聘公告显 示，年龄放宽至45周岁以下等。 泡泡玛特创始人成河南新首富 6月8日，根据福布斯实时富豪榜，泡泡玛特（09992.HK）创始人王宁目前身 ...

行动主题与时间 - 行动主题为"凝心聚力拓岗位 百日冲刺促就业" [2] - 行动时间为2025年5月至8月 [2] 行动目标 - 聚焦就业工作重点难点，加力挖潜拓展就业岗位 [3] - 加强毕业生就业观念引导，精准做好就业指导服务 [3] - 帮助更多有就业意愿的毕业生尽早落实毕业去向 [3] - 全力促进2025届高校毕业生高质量充分就业 [3] 市场化就业岗位拓展 - 深入开展就业创业"政策宣传月"活动，宣传扩岗补助、社保补贴等各类促就业政策 [4] - 鼓励各地研究出台促进高校毕业生就业政策，并尽快转化为实际就业岗位 [4] - 加大全国高校书记校长访企拓岗工作力度，校领导班子成员需落实访企拓岗"两个100"要求 [4] - 院系领导班子成员需平均每人走访10家企业，精准开拓有效岗位资源 [4] - 开展"就业促进周""万企进校园"等活动，保持校园招聘热度和学生参与度 [5] - 支持高校联合地方人力资源社会保障部门设立校园就业公共服务站 [5] - 经济大省和人才流入大省持续开展"千校万企供需对接会""千行万业系列招聘会"等活动 [5] - 推进实施"共建共享岗位精选计划"，加快就业岗位信息与国家大学生就业服务平台互联共享 [6] 政策性岗位招录 - 各省级高校毕业生就业工作专班加强统筹调度，推动政策性岗位招录进程 [6] - 普通高校专升本招生考试于5月底前完成录取，第二学士学位招生考试于8月底前完成录取 [6] - 中小学幼儿园教师招聘于8月底前完成 [6] - 加快推进公务员和事业单位、国有企业、科研助理等岗位招录，确保8月底前全部完成 [6] - 持续做好"特岗计划""三支一扶""西部计划"等国家基层服务项目组织动员 [7] - 鼓励各地加大"乡村振兴协理员""社区助理"等地方基层项目招录规模 [7] - 深入实施"大学生社工计划"，加大社区专职工作人员面向高校毕业生招聘力度 [7] 就业指导与帮扶 - 围绕人工智能、低空经济等12个急需紧缺产业领域的60个重点建设方向，加快"微专业"和职业能力培训课程建设 [8] - 深入开展高校毕业生就业典型宣传季活动，引导毕业生树立正确择业观、就业观 [8] - 加强毕业生就业安全教育，严防"黑职介""假招聘"等就业陷阱 [8] - 实施"百县对百校促就业行动"，重点挖掘百强县等县域内优质企业岗位资源 [9] - 对有就业意愿但尚未落实毕业去向的困难群体毕业生，建立实名帮扶台账，精准推荐3—5个针对性强的岗位 [9] - 充分用好农业农村部"雨露计划+"就业促进行动、共青团中央"扬帆计划"等支持政策 [9] 去向登记规范管理 - 认真落实毕业去向登记制度，规范做好毕业去向登记 [11] - 严格执行"四不准""三不得"要求，重点整治"被就业""花式签约"等问题 [11] - 加强数据安全管理，及时处置有关问题线索 [11] 工作要求 - 各地各高校要抢抓毕业生离校前促就业工作关键期，认真制定"百日冲刺"工作方案 [12] - 落实就业"一把手"工程，把稳就业作为一项重要政治任务 [12] - 高校书记校长要亲自部署、亲自推动、亲自督查 [12] - 大力宣传"百日冲刺"行动开展情况、就业典型经验和人物事迹 [12]

明星员工招聘效果研究 核心观点 - 多数情况下招聘明星员工无助于提升业绩，甚至导致次年业务领域业绩比未招聘的类似领域低10% [1][4] - 特定条件下可能产生积极效果：明星员工加入已有众多明星的团队或公司最强业务领域时 [9][12][13] - 横向招聘在知识密集型行业普遍存在，如美国200家顶级律所每年平均每家招聘15名合伙人级明星员工 [3] 明星员工招聘的主要问题 - 个人业绩难以转移：组织因素（团队支持、工作流程、文化）对明星员工表现影响显著，跳槽后支持网络断裂 [5] - 现有员工负面反应：50%以上横向招聘员工在几年内离职，现有明星员工可能因资源竞争或地位威胁降低合作意愿 [6][7] - 适应障碍：明星员工常依赖原有工作方式，期望新组织适应自己而非主动调整 [5] 有效招聘的三种场景 1 **明星云集团队**：现有团队明星员工越多，新员工适应越快，协同效应越强 [12] 2 **最强业务领域**：优质团队具备吸收干扰的资源与能力，组织支持度更高 [13] 3 **职业提升动机**：当新环境明显优于原团队时，明星员工更愿意调整行为模式 [12] 高风险招聘场景 - 弱业务领域引入明星员工会加剧业绩下滑，现有系统无法承受新增扰动 [9][14] - 业绩持续下滑的团队引入明星员工会加速恶化，因原有压力叠加适应冲突 [10][14] - 从高质量业务领域转向低质量领域的明星员工效果最差 [9] 行业实践数据 - 英国法律行业研究覆盖2700名明星律师，以《钱伯斯法律指南》入选作为明星标准 [3] - 横向招聘明星律师后，业务领域评级平均下降10%，但头部团队可逆转为正效应 [4][9]

行业高管变动趋势 - 证券行业正处于从"规模扩张"向"质量提升"转型关键期，高管变动频繁，涉及董事长、总裁、总经理等核心岗位 [1] - 今年以来至少5家券商出现高管到龄退休，包括中信建投、招商证券、国联民生、方正证券、东北证券等机构 [2] - 高管更迭反映企业战略调整和行业生态重构，新任高管普遍具备银行、保险等跨领域金融机构背景 [1][2] 头部券商高管变动案例 - 招商证券6月3日聘任朱江涛担任总裁，其曾任招商银行执行董事、副行长、首席风险官 [2] - 招商证券5月12日副总裁张浩川离任，5月26日新聘张兴、王治鉴担任副总裁 [2] - 国海证券新任董事长王海河曾任国家开发银行风险管理局副主任、国富人寿保险董事长 [2] 跨领域人才的价值 - 银行系高管有助于提升券商财富管理业务竞争力，尤其在零售服务、理财产品设计、渠道管理方面 [3] - 具备银行背景的高管可优化债权融资、项目风控能力，并带来机构客户资源，强化一站式服务平台建设 [3] - 保险等其他金融机构背景的高管推动业务协同创新与资源整合 [3] 市场化招聘趋势 - 诚通证券5月29日面向社会公开招聘总经理和副总经理，要求具备证券基金或金融机构部门负责人任职经验 [4] - 2023年粤开证券开展全球总裁招聘，东兴证券、国盛证券旗下子公司也曾公开招聘高管 [4] - 市场化招聘突破内部选拔局限，更注重专业技能与管理经验，契合公司战略发展需求 [5]

公司高管招聘动态 - 诚通证券公开招聘1名总经理和1名副总经理，面向社会和集团内企业招募优秀人才 [1] - 此次为诚通证券第二次公开招聘副总经理，年初曾计划招聘1名副总经理和1名合规总监 [1] - 4月末新的合规总监(首席风险官)已履职，副总经理职位仍空缺 [1] 岗位职责与任职要求 - 总经理需全面负责公司日常经营管理，统筹协调各业务条线资源 [2] - 副总经理需分管公司前台业务条线，打造核心竞争力并提升团队组织能力 [2] - 两大岗位均需通过证券公司高级管理人员水平评价测试，或具备10年以上相关行业工作经历 [2] - 副总经理岗位额外要求具有证券公司2项以上业务管理经历 [2] 公司高管变动情况 - 5月14日原总经理叶顺德离任，由董事长张威代任总经理职务 [4] - 去年11月原合规总监周光平离职，今年4月30日新任合规总监李枫上任 [4] - 目前诚通证券高管层仅有2名副总经理，略显单薄 [3] 人才招聘战略 - 今年以来诚通证券持续释放吸纳人才信号，包括年初招聘合规总监和副总经理 [4] - 公司还计划招聘多名分支机构负责人 [5] - 此次招聘体现国有金融企业对高管政治素养、专业能力和合规记录的高要求 [1]

人事变动与招聘 - 诚通证券公开招聘1名总经理和1名副总经理，旨在优化人才结构并推动业务发展[1][2] - 目前公司高管层人数偏少，仅有董事长张威(代行总经理职责)和2名副总经理[1][8] - 总经理岗位强调统筹全局和制定战略能力，副总经理岗位侧重业务执行和成果转化[5] - 此次招聘是公司今年第二次市场化招聘，1月曾招聘16个职位包括合规总监和投行人员[9][10] 公司背景与业绩 - 公司前身为新时代证券，2022年被中国诚通收购98.24%股权后更名[6] - 2022-2024年营业收入分别为15.55亿元、17.45亿元、17.45亿元，归母净利润分别为3.58亿元、3.45亿元、3.62亿元[6] - 业务结构以经纪、自营和信用业务为主，投行和资管业务较弱[7] - 2022-2024年自营业务净收入分别为1.52亿元、17.57亿元、15.03亿元，信用业务净收入分别为3.47亿元、3.7亿元、4.97亿元[7] 行业竞争与发展 - 券商行业竞争激烈，公司排名相对靠后[1][8] - 控股股东中国诚通是国有资本运营公司试点单位，此前无证券公司管理经验[11] - 市场化招聘模式有助于避免"水土不服"问题，优化人才结构[11] - 公司正在加速团队建设以提升竞争力[8]

公司高管变动 - 诚通证券面向社会和集团内企业公开招募总经理1人、副总经理1人 报名截止日期为2025年6月12日 [1] - 原总经理叶顺德因工作需要离任 任职近13年 离任日期为2024年5月12日 由公司党委书记、董事长张威代任总经理职务 [2][6] - 叶顺德2012年10月在诚通证券(原新时代证券)办理执业登记 2013年3月任副总经理 后出任董事长、总经理 2020年公司被实施接管 2022年完成股权变更和名称变更后继续担任总经理 [6] 岗位职责要求 - 总经理需全面负责公司日常经营管理 制定发展战略和年度经营计划 建立运营管理体系 分管副总经理需负责前台业务条线 制定业务发展战略 参与经营管理决策 [3] - 总经理需具有5年以上党龄 副总经理无党龄年限要求 总经理需具备与拟任职务相适应的管理经历 副总经理需具有证券公司2项以上业务管理经历 [5] - 应聘正职级需具备相应职级或任下一层级职务满2年 应聘副职级需满3年 均需具备证券基金经营机构部门负责人以上职务不少于2年或金融机构部门负责人以上职务不少于4年 [5] 公司经营情况 - 2024年诚通证券实现营业收入17.45亿元 净利润4.47亿元 资产总额301.06亿元 [6] - 公司净利润连续3年保持正增长 定位为服务实体经济、国资央企高质量发展和国有资本运营战略 [6]

ADP首席经济学家Nela Richardson：在经历了今年的强劲开局后，招聘正在失去动力。然而，5月份的 薪酬增长几乎没有变化，无论是留在工作岗位还是跳槽的人，都保持在强劲的水平。 ...

核心观点 - 牛客推出AI简历筛选产品，通过智能Agent驱动，实现效率提升96%、筛选准确率与真人HR一致性达90%，解决招聘三大痛点[1] - 该产品通过三重精准筛选与动态评估体系，重塑招聘流程，引领AI招聘数字化转型[1] 破解HR筛选痛点 - 效率革命：传统HR人工筛选1000份简历需8小时，牛客AI仅需20分钟，效率提升近10倍[2] - 消除主观偏差：动态打分机制基于简历开源程度智能调整合格线，适配不同岗位需求[3] - 精准解析：支持复杂语义识别，突破关键词匹配局限，深度挖掘隐性潜力如领导力、可迁移能力[5] 四大核心优势 - 更快：Agent全自动化处理1000份简历仅需20分钟，效率提升96%[7] - 更准：三重智能筛选包括硬性条件闪电筛、工作经历深度挖掘、岗位胜任力匹配[8] - 更智能：与HR人工筛选一致性达90%，支持复杂场景评估如"大厂经历优先"[12] - 更科学：动态学习优化模型，数据驱动决策[12] 实战验证 - 某互联网大厂筛选10万+份简历，准确率93%，节约833小时HR工时[13] - 某游戏公司社招通过AI+面试联动，招聘周期从1个月压缩至2周[14] 技术赋能 - 智能打分体系根据企业需求动态调整合格线，如创业公司对"抗压能力"加权打分[16] - 定制化评估报告聚焦企业关注的亮点能力、风险项、潜力值，为面试决策提供数据支撑[16] 行业认可 - 产品获得美团、海信、飞鹤等20+行业领军企业认可[15] - 公司定位为更懂人才的AI招聘平台，创新产品包括AI面试、AI简历筛选、笔试AI智能监考[15]

澳大利亚5月季调后ANZ总招聘广告月率 -1.2%，前值0.50%。 ...