公司股权激励计划概况 - 宇环数控机床股份有限公司拟实施2025年限制性股票激励计划，授予限制性股票总量为1,040,000股，占公司股本总额155,805,000股的0.67%，为一次性授予且不设预留权益 [10] - 激励计划授予价格为每股11.46元，定价依据为草案公告前1个交易日股票交易均价22.92元/股的50%或前120个交易日均价21.08元/股的50%中的较高者 [12][13] - 计划已通过第五届董事会第七次会议及第五届监事会第六次会议审议，尚需2025年第一次临时股东大会批准 [14][25][28] 激励对象与资格要求 - 激励对象均为子公司湖南南方机床有限公司核心员工，不包含独立董事、监事、持股5%以上股东或实际控制人及其直系亲属 [8][43] - 激励对象需满足未出现最近12个月内被监管机构认定为不适当人选、重大违法违规行为及《公司法》规定不得担任董高监情形等条件 [8][22] - 任何单一激励对象通过全部激励计划获授股票累计不超过公司股本总额的1% [11] 业绩考核体系设计 - 考核体系分为子公司层面业绩考核和个人层面绩效考核，子公司层面以南方机床2024年营业收入5,190.18万元为基数 [21] - 2025-2027年营业收入增长率考核目标分别为不低于30%、60%、100% [21] - 个人绩效考核结果将作为解除限售条件的依据，公司强调考核指标兼具科学性与约束性 [20][22] 会计处理与合规性 - 限制性股票将按《企业会计准则第11号——股份支付》处理，在授予日按公允价值计量并在限售期内摊销计入成本费用 [18][19] - 公司确认不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的情形，包括财务报告被出具否定意见、未按规分红等 [3][4] - 公司承诺不为激励对象提供贷款、担保等任何形式财务资助 [13][14] 实施程序与时间安排 - 股东大会拟于2025年9月26日召开，股权登记日为2025年9月19日，采用现场与网络投票相结合方式 [47][51][54] - 授权董事会办理授予日确定、价格调整、股份登记等事宜，授权期限覆盖整个激励计划有效期 [33][35] - 激励对象名单将通过内部公示不少于10天，并由董事会薪酬与考核委员会披露审核意见 [43]

会议召开情况 - 公司第四届董事会第八次会议于2025年9月5日以现场结合通讯方式召开[1] - 会议通知于2025年9月2日通过电子邮件和电话方式送达全体董事、监事及高级管理人员[1] - 会议由董事长苏陟主持 应出席董事8人 实际出席8人 全体监事和高级管理人员列席会议[1] - 会议召集和召开符合《公司法》及《公司章程》等法律法规规定[1] 会议审议情况 - 董事会审议通过《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》[1] - 以2025年9月5日为预留授予日 授予价格为25.7532元/股[1] - 向34名激励对象授予49万股限制性股票[1] - 该议案已经董事会薪酬与考核委员会审议通过[1] - 表决结果为同意8票 反对0票 弃权0票[2]

公司治理与股权激励计划 - 公司董事会全票通过2025年限制性股票激励计划草案及考核管理办法 [1][2] - 董事会提请股东大会授权办理限制性股票激励计划相关事宜 包括授予日确定 数量与价格调整 解除限售资格审查等16项具体授权事项 [2][3] - 公司定于2025年9月26日召开第一次临时股东大会审议上述股权激励相关议案 [4] 董事会决议与程序合规性 - 第五届董事会第七次会议应出席董事7名 实际出席7名 会议符合《公司法》及《公司章程》规定 [1] - 所有议案表决结果均为7票同意 0票反对 0票弃权 体现董事会一致决策 [1][2][3][4] - 股权激励议案已事先经董事会薪酬与考核委员会第三次会议审议通过 [1][2]

会议召开情况 - 公司于2025年9月5日以现场方式召开第四届监事会第七次会议 会议通知于2025年9月2日通过电子邮件送达全体监事 [1] - 会议应出席监事3名 实到3名 其中监事崔成强以通讯方式参会并表决 [1] - 会议由监事喻建国主持 召集和召开程序符合《公司法》及《公司章程》规定 [1] 限制性股票激励计划预留授予 - 监事会审议通过向2024年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案 [1][2] - 公司不存在禁止实施股权激励计划的情形 具备实施主体资格 [1] - 预留授予的激励对象符合法律法规及交易所规则规定的任职资格和激励对象条件 [1] - 激励计划预留授予条件已成就 授予日确定为2025年9月5日 授予价格为25.7532元/股 [2] - 表决结果为3票同意 0票反对 0票弃权 [2]

公司治理与股权激励计划 - 公司第五届监事会第六次会议于2025年9月5日以现场方式召开 审议并通过多项股权激励相关议案 [1] - 监事会全票通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》 认为公司具备实施股权激励的主体资格且方案符合法律法规 [1][2] - 激励计划旨在建立经营者与股东利益共同体 提高管理效益与水平 促进公司可持续发展 [2] 激励计划实施方案 - 限制性股票激励计划包含具体授予安排：授予额度、授予日期、授予价格、限售日期、解除限售期及解除限售条件等事项 [1] - 同步通过《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》 考核指标被认定为科学合理且具有可操作性 [2] - 激励对象名单经审核均符合法律法规要求 不包含独立董事、监事及持股5%以上股东等相关人员 [3] 程序性安排与信息披露 - 两项主要议案均需提交2025年第一次临时股东大会审议通过 [2][3] - 公司将在股东大会前进行不少于10天的激励对象名单内部公示 [3] - 董事会薪酬与考核委员会将在股东大会前5日披露对激励名单的审核意见及公示情况说明 [3]

股东大会基本信息 - 公司将于2025年9月26日下午14:30召开2025年第一次临时股东大会 现场会议 网络投票时间为同日9:15-15:00 [1] - 股权登记日为2025年9月19日 登记在册股东可现场或网络投票 投票方式二选一 [2] - 会议地点为湖南省长沙市浏阳制造产业基地永阳路9号公司会议室 [2] 审议事项 - 唯一审议提案为《关于提请公司股东大会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划有关事项的议案》 [3] - 该议案需经出席会议股东所持表决权三分之二以上通过 且对中小股东表决单独计票 [3] 会议登记安排 - 个人股东需持身份证及股票账户卡登记 法人股东需提供法定代表人资格证明 [4] - 现场登记时间为2025年9月25日9:30-15:00 信函或传真需在15:00前送达证券部 [4] - 登记材料需提供复印件 个人材料须签字 法人材料须加盖公章 [4] 投票操作流程 - 网络投票通过深交所交易系统或互联网系统进行 互联网投票网址为http://wltp.cninfo.com.cn [5][11] - 投票规则明确重复投票以第一次有效投票为准 总议案与分议案投票存在优先级关系 [11]

股权激励计划考核办法 - 宇环数控机床股份有限公司为实施2025年限制性股票激励计划制定考核办法 旨在完善公司治理结构和激励机制 增强核心人才责任感 确保经营目标和发展战略实现 [1] 考核目的与原则 - 考核目的为建立完善激励约束机制 促进股权激励计划顺利实施 确保公司发展战略和经营目标实现 [1] - 考核原则坚持公正 公开 公平 实现股权激励计划与激励对象工作业绩 贡献紧密结合 提高公司整体业绩 实现公司与全体股东利益最大化 [1] 适用范围与执行机构 - 考核办法适用于参与公司本次股权激励计划的所有激励对象 [1] - 董事会薪酬与考核委员会负责领导 组织和审核考核工作 [1] - 公司人力资源部负责具体实施考核工作 并对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作 [1] - 公司人力资源部 财务中心等相关部门负责考核数据的收集和提供 并对数据真实可靠性负责 [2] - 公司证券部负责考核工作的组织协调 公司董事会负责考核结果的审核 [2] 公司层面业绩考核 - 激励计划考核年度为2025-2027年三个会计年度 每个会计年度考核一次 [2] - 第一个解除限售期业绩考核目标为以南方机床2024年营业收入为基数 2025年营业收入增长率不低于30% [2] - 第二个解除限售期业绩考核目标为以南方机床2024年营业收入为基数 2026年营业收入增长率不低于60% [2] - 第三个解除限售期业绩考核目标为以南方机床2024年营业收入为基数 2027年营业收入增长率不低于100% [2] - 上述营业收入指经审计的湖南南方机床有限公司营业收入 [2] - 如未达到公司层面业绩考核指标 所有激励对象对应当期计划解除限售的全部限制性股票均不得解除限售 由公司回购注销 回购价格为授予价格加上银行同期存款利息之和 [2] 个人层面绩效考核 - 在满足公司层面业绩考核指标的前提下 公司对激励对象的年度绩效考核成绩将作为解除限售依据 [3] - 公司人力资源部根据公司内部绩效考核相关制度对激励对象每个考核年度的绩效进行综合考评打分 [4] - 董事会薪酬与考核委员会负责审核公司绩效考评的执行过程和结果 并依照审核的结果确定激励对象实际可解除限售比例 [4] - 个人当年实际可解除限售额度计算公式为个人当年计划解除限售额度×公司层面当期解除限售比例×标准系数 [4] - 激励对象的绩效考核结果划分为优良 合格 不合格三个档次 标准系数分别为1.0 0.8 0 [4] - 激励对象当年因个人绩效考核而不能解除限售的限制性股票 由公司回购注销 回购价格为授予价格加上银行同期存款利息之和 [4] 考核程序与结果管理 - 公司采取分类考核的方式对激励对象进行考核 考核周期为一个完整会计年度 股权激励计划期间每年度一次 [4] - 公司人力资源部根据公司制度组织开展激励对象的考核工作 并视情况对受客观环境变化等因素影响较大的考核指标和考核结果提出调整建议 形成绩效考核报告提交董事会薪酬与考核委员会审议 [4] - 董事会薪酬与考核委员会对绩效考核报告及相关调整建议进行审核确认 [4] - 考核结果作为限制性股票解除限售的依据 [5] - 考核执行机构应在考核结束后五个工作日内将考核结果通知各被考核对象 [5] - 被考核对象对考核结果如有异议 可自收到考核结果之日起三个工作日内向董事会薪酬与考核委员会提起书面申诉 [5] - 董事会薪酬与考核委员会组织相关考核执行机构对申诉情况进行调查核实 自收到申诉之日起十个工作日内对申诉者的申诉请求予以答复 该答复即为最终考核结果 [5] 考核结果归档与附则 - 考核结束后 董事会薪酬与考核委员会授权公司人力资源部保存绩效考核所有考核记录 作为保密资料归档保存 [5] - 为保证绩效激励的有效性 绩效记录不允许涂改 若需重新修改或重新记录 须相关当事人签字确认 [5] - 考核办法由董事会负责制订 解释及修订 若与日后发布实施的法律 行政法规和部门规章存在冲突 则以日后发布实施的法律 行政法规和部门规章规定为准 [5] - 考核办法经公司股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施 [5]

公司主体资格 - 公司为依法设立并合法存续的股份有限公司 于2017年9月26日首次公开发行A股股票2,500万股 并于2017年10月13日在深圳证券交易所中小板上市 证券简称宇环数控 证券代码002903 [5][6] - 公司注册资本为人民币155,805,000元 实收资本为人民币155,805,000元 注册地址为湖南省长沙市浏阳制造产业基地永阳路9号 法定代表人为许世雄 [6] - 公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激励计划的情形 包括最近会计年度财务报告被出具否定意见 最近36个月未按规分红等情形 [6][7] 激励计划内容 - 激励计划名称为《宇环数控机床股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）》 包含目的与原则 管理机构 激励对象范围 股票来源与分配 授予价格 时间安排 授予与解除限售条件等章节 [7] - 激励对象范围为控股子公司湖南南方机床有限公司的核心技术管理人员和核心骨干员工 共计37人 不包括公司监事 独立董事 持股5%以上股东或实际控制人及其直系亲属 [8] - 激励对象均不存在最近12个月内被监管机构认定为不适当人选 因重大违法违规被处罚 或存在《公司法》规定不得担任董高监情形等负面情形 [8][9] 实施程序进展 - 公司已履行董事会薪酬与考核委员会会议 第五届董事会第七次会议 第五届监事会第六次会议等审议程序 通过激励计划草案 考核管理办法 激励对象名单等议案 [9] - 尚需履行公示激励对象名单不少于10天 召开股东大会审议 独立董事征集投票权 自查内幕交易行为 及办理授予登记等程序 [10][11] - 股东大会审议需经特别决议通过 除董高监及持股5%以上股东外 其他股东投票情况需单独统计披露 关联股东需回避表决 [10][11] 信息披露与合规性 - 公司已披露董事会决议 监事会决议及激励计划草案等文件 并将持续按照《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等规定履行信息披露义务 [11][12] - 公司承诺不为激励对象提供贷款 财务资助或担保 符合《上市公司股权激励管理办法》第二十一条规定 [12] - 激励计划内容及程序符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规 未发现损害公司及全体股东利益的情形 [12][13]

股权激励计划概述 - 宇环数控机床股份有限公司实施2025年限制性股票激励计划 授予子公司湖南南方机床有限公司核心管理人员和核心骨干员工总计1,040,000股限制性股票 占公司总股本155,805,000股的0.67% [1][7] - 本次激励计划为一次性授予 不设预留权益 授予价格确定为每股11.46元 [7][8] - 激励计划已通过第五届董事会第七次会议和第五届监事会第六次会议审议批准 [10] 授予价格定价依据 - 授予价格11.46元/股不低于草案公告前1个交易日股票交易均价22.92元/股的50% [9] - 授予价格同时高于草案公告前120个交易日股票交易均价21.08元/股的50%即10.54元/股 [9] - 定价方法符合《上市公司股权激励管理办法》第二十三条规定 [9] 业绩考核指标 - 考核体系分为子公司层面业绩考核和个人层面绩效考核 [14] - 子公司南方机床以2024年营业收入为基数 2025-2027年营业收入增长率考核目标分别不低于30%、60%、100% [14] - 营业收入指标被认定为衡量企业经营状况和市场占有能力的重要标志 [14] 激励对象资格 - 激励对象均为子公司南方机床核心员工 无独立董事、监事及持股5%以上股东或实际控制人亲属 [6] - 所有激励对象最近12个月内均未被监管机构认定为不适当人选 无重大违法违规记录 [6] - 激励对象资格符合《公司法》《证券法》及《上市公司股权激励管理办法》规定 [5][6] 会计处理方式 - 限制性股票将按照《企业会计准则第11号——股份支付》进行会计处理 [12][13] - 在限售期内的每个资产负债表日 按授予日公允价值将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积 [13] - 具体财务影响以会计师事务所出具的年度审计报告为准 [13] 行业地位与业务描述 - 公司是国内精密数控磨床、数控研磨抛光和数控拉床设备领域的领军企业 [14] - 专业从事数控磨削设备、拉削设备及智能装备的研发、生产、销售与服务 [14] - 2024年通过技术和市场客户协同开发 公司综合竞争能力和品牌影响力进一步提升 [14]

公司股权激励计划批准与授权 - 公司股东大会审议通过2024年限制性股票激励计划草案及实施考核管理办法 [5] - 董事会审议通过向激励对象首次授予限制性股票的议案 [5] - 董事会审议通过调整2022年股票期权激励计划与2024年限制性股票激励计划相关权益价格的议案 [5] 预留授予具体安排 - 董事会确定2025年9月5日为预留授予日 该日期为交易日且在股东大会审议通过后12个月内 [6] - 以25.7532元/股价格向34名激励对象授予49万股预留限制性股票 [6] - 授予条件包括公司未出现财务会计报告被出具否定意见、财务内控被出具否定意见、36个月内违规利润分配等情形 [6] 授予合规性确认 - 公司及激励对象不存在不能授予限制性股票的法定禁止情形 [7][8] - 本次授予符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划草案规定 [8] 信息披露义务 - 公司将按规定公告本次预留授予相关文件 [8] - 需持续履行股权激励相关信息披露义务 [8]