限制性股票激励计划分配情况 - 授予核心技术及业务人员许裕杰752,000股限制性股票 占激励计划授予总量的19.44% 占公司总股本的0.201% [1] - 其他357名核心技术及业务人员共获授3,117,000股限制性股票 占激励计划授予总量的80.56% [1] - 激励计划授予总量为3,869,000股 占公司总股本比例达1.034% [1] 激励对象范围与限制 - 激励对象总数为358人 全部为核心技术及业务人员及董事会认定需要激励人员 [1] - 单独或合计持有5%以上股份股东 实际控制人及其直系亲属均未纳入本次激励范围 [1] - 任何单一激励对象通过全部有效激励计划获授股票均未超过公司总股本1% [1] 股权激励规模控制 - 全部有效期内的股权激励计划所涉股票总数累计不超过公司股本总额20% [1] - 本次激励计划授予权益数量占公司总股本比例精确控制在1.034% [1]

股权激励计划预留授予归属情况 - 预留授予第二类限制性股票第一个归属期归属条件已成就 涉及13名激励对象和212,320股股票 [1][9] - 可归属股票数量占预留授予总量53.48万股的39.70% [12][14] - 授予价格为24.44元/股 股票来源为定向发行A股普通股 [1][12] 公司层面业绩考核达成 - 2024年营业收入达7.11亿元 超过5.9亿元目标值 公司层面归属比例为100% [11] - 业绩考核目标值设定为5.9亿元 触发值为5.66亿元 [1][11] - 营业收入数据经天健会计师事务所审计确认 [11] 激励对象个人考核结果 - 13名激励对象中11人考核优秀或良好 归属比例100% 2人考核合格 归属比例80% [11][14] - 因个人考核未达标 1,600股限制性股票作废失效 [11][12] - 个人归属数量计算公式为：计划归属数量×个人归属比例×公司归属比例 [11] 股权激励计划实施历程 - 2024年9月5日完成预留授予53.48万股 授予对象13人 [6][8] - 首次授予包含第一类限制性股票72.77万股和第二类限制性股票149.98万股 [8] - 截至公告日 首次授予已完成第一期解除限售/归属 其中第一类限制性股票解除限售291,080股 第二类限制性股票归属378,256股 [8] 归属安排及时间节点 - 预留授予第一个归属期为2025年9月5日至2026年9月4日 [10] - 归属期安排分为三个批次 归属比例分别为40%、30%、30% [1] - 预留授予日确定为2024年9月5日 [12] 治理程序履行情况 - 董事会及监事会审议通过归属条件成就议案 表决结果7票同意0票反对 [9] - 监事会核实激励对象资格及归属条件达成情况 [14] - 法律意见书确认本次归属符合相关法规及激励计划规定 [16]

回购注销背景 - 公司于2025年8月28日召开第二届董事会第十五次会议 审议通过回购注销部分限制性股票的议案 [1] - 因3名首次授予激励对象离职不具备激励对象资格条件 需回购其已获授未解锁的第一类限制性股票 [2] - 回购数量为360,000股 回购价格为6.67元/股 [2] 股本变动影响 - 回购注销导致有限售条件股份减少360,000股 [2] - 公司总股本由1,427,978,097股变更为1,427,618,097股 [2] - 注册资本由1,427,978,097元减少至1,427,618,097元 [2] 债权人通知程序 - 根据《公司法》规定 债权人可在公告日起45日内凭有效债权证明文件申报债权 [2] - 债权人有权要求公司清偿债务或提供相应担保 [2] - 逾期未申报不影响债权有效性 债务将继续按原约定履行 [2] 债权申报要求 - 需提供证明债权债务关系的有效合同 协议及其他凭证原件及复印件 [3] - 可采取现场 邮寄或电子邮件方式申报 邮寄以寄出邮戳日为准 电子邮件以公司收到日为准 [3] - 电子邮件申报需在标题注明"申报债权"字样 [3]

限制性股票激励计划分配情况 - 首次授予部分涉及63人 包括董事 高级管理人员 核心技术人员及其他激励对象 授予限制性股票169.824万股 占授予总量80.3809% 占公司股本总额1.2445% [1] - 预留授予部分合计41.45万股 占授予总量19.6191% 占公司股本总额0.3038% 预留权益比例符合不超过授予权益数量20%的要求 [1] - 激励对象中董事兼总经理张秀杰为公司实际控制人之一 其他激励对象不包括独立董事 监事及持股5%以上股东或实际控制人直系亲属 [1] 激励计划实施规范 - 任何单一激励对象通过全部激励计划获授股票均未超过公司股本总额1.00% [1] - 全部有效期内股权激励涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额20.00% [1] - 预留部分激励对象需在股东大会审议通过后12个月内确定 超期未明确则预留权益失效 [2]

股权激励计划核心内容 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划 采用第二类限制性股票作为激励工具 股票来源为二级市场回购或定向发行A股普通股 [1][2] - 计划授予限制性股票总量211.2740万股 占公司股本总额13,645.8196万股的1.5483% 其中首次授予169.8240万股（占比80.3809%） 预留41.4500万股（占比19.6191%） [2] - 授予价格确定为16.55元/股 定价依据为草案公告前1个交易日交易均价31.76元的50%（15.88元）与前20个交易日均价33.02元的50%（16.51元）中的较高值 [22][23] 激励对象与分配结构 - 首次授予激励对象共63人 包括董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认定的其他人员 不含独立董事和监事 [3][13] - 激励对象中包含1名中国台湾籍关键岗位员工 以及公司实际控制人之一、总经理张秀杰女士 [14][17] - 单个激励对象通过全部有效期内股权激励计划获授股票累计不超过公司股本总额1% 全部激励计划涉及股票总数累计不超过股本总额20% [2][16] 时间安排与归属条件 - 计划有效期自首次授予日起最长不超过60个月 归属安排分三个归属期 首次授予部分归属期分别为授予后12-24个月、24-36个月和36-48个月 [17][20] - 归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核 公司考核指标包括产品注册证数量和营业收入增长率 [26][27] - 2025年仅考核产品注册证数量（目标≥10项） 2026年考核注册证≥20项且收入增长率目标值15%（触发值10%） 2027年仅考核收入增长率目标值30%（触发值25%） [27][28] 会计处理与费用影响 - 股份支付费用参照Black-Scholes模型计量 首次授予169.8240万股预计总费用2,895.52万元 [40] - 费用将在2025-2028年摊销 其中2025年预计摊销679.18万元 2026年摊销1,270.99万元 2027年摊销711.01万元 2028年摊销234.34万元 [41] - 预留部分41.4500万股授予时将产生额外股份支付费用 [41] 管理机构与实施程序 - 股东大会为最高权力机构 董事会为执行管理机构 薪酬与考核委员会负责监督和审核激励对象名单 [11] - 计划须经股东大会审议通过后实施 股东大会表决需经出席股东所持表决权2/3以上通过 [33] - 授予需在股东大会通过后60日内完成 预留激励对象需在12个月内确定 [34][35]

公司主体资格 - 公司为依法设立且在上海证券交易所科创板上市的股份有限公司 证券简称英诺特 证券代码688253 [5] - 公司A股股本为136,060,816股 每股面值1.00元 其中28,589,051股于2022年7月28日起上市交易 [5] - 公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定不得实行股权激励的情形 包括被出具否定意见或无法表示意见的审计报告等 [5][6] 激励计划内容 - 激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票 标的股票来源为公司从二级市场回购或向激励对象定向发行A股普通股 [9] - 拟授予限制性股票数量为2,112,740股 约占公告日公司股本总额136,458,196股的1.5483% [10] - 首次授予1,698,240股 占总股本1.2445% 预留414,500股 占总股本0.3038% 预留比例占授予权益总额19.6191% [10] - 任何单一激励对象通过全部有效期内股权激励计划获授股票数量累计未超过公司股本总额1% [10] - 计划包含有效期、授予日、归属安排和禁售期等规定 符合《管理办法》相关条款要求 [10][12] 审议程序 - 公司于2025年8月27日召开第二届董事会第十次会议审议通过激励计划相关议案 [13] - 同日召开第二届监事会第十次会议审议通过相关议案 董事会薪酬与考核委员会发表明确意见 [13] - 关联董事张秀杰、陈廷友、张晓刚、赵秀娟、叶逢光在审议时已回避表决 [17] 激励对象安排 - 激励对象确定依据符合《公司法》《证券法》及《管理办法》相关规定 [14] - 激励对象名单将进行内部公示 公示期不少于10天 并由董事会薪酬与考核委员会审核 [15] - 公司不得为激励对象提供贷款、担保或其他任何形式的财务资助 [16] 实施进度 - 激励计划已获得现阶段必要的批准和授权 符合《管理办法》规定 [13][14] - 尚需提交股东大会以特别决议审议通过后实施 并履行相应信息披露义务 [14][18][20]

激励计划概述 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划以完善法人治理结构、建立长效激励约束机制并吸引优秀人才 [1] - 计划旨在将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合以推动长远发展 [1] - 考核原则坚持公正公开公平原则以实现公司与全体股东利益最大化 [2] 考核范围与机构 - 激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认定的其他人员 [2] - 所有激励对象需在授予时及考核期内与公司存在聘用或劳动关系 [2] - 董事会薪酬与考核委员会负责领导考核工作 人力资源部负责具体实施 [2] - 财务部等部门负责提供考核数据并对真实性负责 董事会负责审核结果 [2] 公司层面业绩考核 - 首次授予考核年度为2025-2027年三个会计年度 分年度进行业绩考核 [2] - 2025年仅考核产品注册证数量 目标值为≥10项 达标则公司层面归属比例100% [4][5] - 2026年考核营业收入增长率目标值15% 触发值10% 同时需满足产品注册证≥20项 [4][5] - 2027年仅考核营业收入增长率 目标值30% 触发值25% [5] - 营业收入以经审计数据为准 产品注册证包含中国二类/三类、美国FDA及欧盟CE认证 [5] 个人层面绩效考核 - 个人绩效考核结果分为A/B/C/D四档 对应归属比例分别为100%/80%/0%/0% [6] - 实际归属数量=计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例 [6] - 未能归属的权益作废失效且不可递延 [6][7] 考核安排与程序 - 预留授予部分若在2025年Q3报告披露前完成则考核期与首次相同 否则为2026-2027年 [7] - 董事会薪酬与考核委员会负责年度考核并形成报告提交董事会 [7] - 考核结果在5个工作日内通知被考核对象 异议可申诉至薪酬与考核委员会 [8] - 考核记录由人力资源部保密保存5年 超期文件经批准后统一销毁 [9]

股权激励计划概述 - 公司推出2025年限制性股票激励计划 旨在完善法人治理结构 建立长效激励约束机制 吸引和留住优秀人才 将股东利益 公司利益和核心团队利益结合 推动长远发展 [1] - 激励工具为第二类限制性股票 股票来源为公司从二级市场回购或向激励对象定向发行A股普通股 [2] - 本计划与2023年限制性股票激励计划相互独立 均为公司长期激励体系的重要组成部分 [2] 授予规模与占比 - 拟授予限制性股票总数211.2740万股 占公司股本总额13,645.8196万股的1.5483% [3] - 其中首次授予169.8240万股 占总股本1.2445% 占本次授予权益总额80.3809% 预留41.4500万股 占总股本0.3038% 占本次授予权益总额19.6191% [3] - 加上2023年激励计划已授予的180万股 全部有效期内股权激励涉及股票总数391.2740万股 占总股本2.87% 未超过股东大会时股本总额的20% [4] 激励对象范围 - 激励对象包括董事 高级管理人员 核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员 不含独立董事和监事 [5] - 首次授予部分激励对象共63人 其中董事 高级管理人员及核心技术人员7人 其他人员56人（含1名中国台湾籍关键员工） [7] - 任何单一激励对象通过全部有效期内股权激励获授股票均未超过公司股本总额1.00% [4][7] 授予价格与定价依据 - 首次及预留授予价格均为16.55元/股 [13] - 定价依据为草案公告前1个 20个 60个和120个交易日股票交易均价的50% 分别对应15.88元 16.51元 16.05元和16.53元 最终定价16.55元高于上述参考价 [14] - 定价综合考虑了激励力度 股份支付费用 团队出资能力及行业人才竞争特点 [15] 归属安排与时间规划 - 计划有效期自首次授予日起最长不超过60个月 [8] - 首次授予部分分三个归属期：归属权益占比分别为30% 30% 40% 归属时间分别为授予后12-24个月 24-36个月和36-48个月 [11] - 预留授予部分根据授予时间不同 归属安排可能与首次授予部分一致或参照2026-2027年考核安排 [11] 业绩考核指标 - 公司层面考核指标包括产品注册证数量和营业收入增长率 [19] - 2025年仅考核产品注册证数量（目标值≥10项） 2026年考核累计注册证≥20项且营业收入增长率目标值15%（触发值10%） 2027年仅考核营业收入增长率目标值30%（触发值25%） [19] - 个人层面绩效考核结果分A B C D四档 对应归属比例分别为100% 80% 0%和0% [21] 会计处理与成本影响 - 股份支付费用参照Black-Scholes模型测算 假设授予日股价31.87元/股 有效期1-3年 历史波动率15.77%-20.01% 无风险利率1.50%-2.75% [30] - 费用在经常性损益中列支 按归属安排分期摊销 具体影响金额以年度审计为准 [31] 特殊情形处理 - 公司发生重大违规或激励对象出现不适格情形时 已获授未归属股票将作废失效 [17] - 激励对象离职 退休 丧失劳动能力或身故时 根据不同情况处理未归属股票 [37][38]

股权激励计划概述 - 公司2022年限制性股票激励计划包含第一类和第二类限制性股票 总授予量为580万股 占当时总股本38,364.1857万股的1.51% [2][3] - 首次授予530万股(占比91.38%) 预留50万股(占比8.62%) 其中第一类限制性股票169.5万股(0.44%) 第二类410.5万股(1.07%) [3][4] - 授予价格为6.95元/股 激励对象涵盖182名管理人员及核心业务/技术人员 不含董监高及大股东关联方 [5] 解除限售安排 - 第一类限制性股票分三期解除限售 首次授予部分在授予日后12/24/36个月分别按40%/30%/30%比例解除 [6] - 预留授予部分同样分三期解除限售 时间节点与比例同首次授予 [6] - 本次涉及首次授予第三个解除限售期(2025年11月22日进入)和预留授予第二个解除限售期(2025年9月25日进入) [17][21] 业绩考核机制 - 考核目标以四川永贵营业收入为核心指标：2022/2023/2024年分别不低于8/12/17亿元 [6][20] - 2024年实际营业收入15.58亿元 达成率91.65% 对应公司层面解除限售系数为91.65% [20][23] - 个人考核分A/B/C/D四档 分别对应100%/100%/80%/0%的解除限售比例 [9][21] 本次解除限售详情 - 首次授予部分165名激励对象可解除限售402,130股 占获授总量的27.5% [27] - 预留授予部分34名激励对象可解除限售40,422股 占获授总量的27.5% [28] - 总计解除限售442,552股 占公司当前总股本的0.11% [1] 历史执行调整 - 激励对象人数从182人调整为174人 实际授予173人 第一类限制性股票实际登记152万股 [25] - 因2023年度权益分派 授予价格由6.95元/股调整为6.85元/股 [26] - 曾因业绩达成率91.61%回购注销3.7886万股 本次因91.65%达成率及离职人员涉及回购1.26万股 [26][27] 治理程序履行 - 计划经2022年第二次临时股东大会审议通过 独立董事及监事会均发表同意意见 [10][29] - 本次解除限售经第五届董事会第十九次会议和监事会第十七次会议审议通过 [2][17] - 法律意见书及独立财务顾问报告均确认程序合规且解除限售条件成就 [29][30]

股权激励计划概述 - 公司2022年限制性股票激励计划包含第一类和第二类限制性股票 总授予量为580万股 占当时总股本38,364.1857万股的1.51% 其中首次授予530万股(占比91.38%) 预留50万股(占比8.62%) [2] - 第一类限制性股票169.5万股(占比0.44%) 第二类限制性股票410.5万股(占比1.07%) 授予价格均为6.95元/股 激励对象为182名管理人员和核心技术人员 [2][3] - 激励计划设置三年业绩考核期(2022-2025年) 以四川永贵营业收入为考核指标 首次授予各期目标分别为8亿元/12亿元/17亿元 预留授予各期目标分别为12亿元/17亿元/24亿元 [5] 本次归属具体情况 - 第二类限制性股票首次授予第三个归属期拟归属988,590股 涉及165名激励对象 占获授数量的27.5% [25] - 预留授予第二个归属期拟归属94,319股 涉及34名激励对象 占获授数量的27.5% [26] - 归属条件成就基于四川永贵2024年实际营业收入15.58亿元 达成率91.65% 公司层面归属系数为91.65% [16][17][22] 历史执行情况调整 - 激励计划经过多次调整 首次授予激励对象从182人调整为174人 最终实际登记173人 总授予量从580万股调整为574.5万股 [22][23] - 因个人原因放弃、离职及业绩达成率因素 累计作废第二类限制性股票约13.5万股 包括首次授予第三个归属期作废90,060股 预留授予第二个归属期作废8,581股 [23][24][25] - 授予价格因2023年度和2024年度权益分派从6.95元/股逐步调整为6.79元/股 [24][25] 财务及监管影响 - 本次归属1,082,909股后 公司总股本增加至387,506,506股 对财务状况和经营成果不会产生重大影响 [26][27] - 监事会及独立财务顾问确认归属条件已成就 激励对象资格合法有效 符合相关监管规定和激励计划要求 [27][29]