MINISO LAND全球壹号店 作为高度全球化的中国品牌，MINISO的全球化进程始终与中国文化出海同步。通过成为首个入驻美国纽约时代广场、法国巴黎香榭丽舍大街等全球地标的 中国品牌，以及MINISO LAND等城市乐园创新店态的落地，MINISO已成为中国文化与中国IP走向世界的重要窗口。2023年，MINISO联合新华社客户端启 动"中国文化创新全球发展计划"，2024年叶国富宣布未来10年将助力100个中国IP走向世界。 11月21日，名创优品（MINISO）正式发布"IP天才少年计划"，以百万至千万级年薪面向全球招募顶尖IP创作人才。这一举措被视为在文化创意领域深度对 标华为"天才少年计划"，标志着中国领军企业正在从"科技强国"与"文化兴国"两个战略维度同步推进人才全球争夺战。 如果说华为"天才少年计划"是通过吸纳全球顶尖科技人才，助力中国企业在科技创新领域实现突破，那么MINISO"IP天才少年计划"则是深入布局文化创意 领域，加强原创IP孵化能力，构建具有全球影响力的自有IP矩阵。这两大计划分别代表了中国企业的硬软实力进入了全球化大比拼。 名创优品集团董事会主席兼首席执行官叶国富表示：我们正迎来 ...

公司动态 - 智元创新（上海）科技有限公司联合创始人、总裁兼CTO彭志辉（稚晖君）入选上交所第三届科技创新咨询委员会，参与科创板企业科创属性评估及政策建议[6] - 智元机器人计划通过持股平台以“协议转让+要约收购”的双轨模式获取上纬新材料科技股份有限公司的控制权[6] - 上纬新材股价在2025年7月9日至11月24日期间累计上涨1373.78%[7] 人物背景 - 彭志辉（稚晖君）为科技圈知名KOL、B站百大UP主之一，截至发稿时B站粉丝数为283.7万[4] - 彭志辉曾任职于OPPO研究院AI实验室，后通过华为“天才少年”计划加入华为技术有限公司担任主任工程师，于2022年12月离职创业[3] 公司概况 - 上纬新材料科技股份有限公司成立于2000年，总部位于上海市松江区，专注环保高性能耐腐蚀材料、风电叶片用材料及新型复合材料的研发、生产和销售[6]

华为“天才少年”计划人才流向 - 华为“天才少年”计划在2019年至2022年间共招募约20人，其中10位已离职并活跃于AI领域，形成“创业派”和“高校派”两大方向 [2][40][45] - 离职的10位“天才少年”中，6人选择创业，4人回归高校从事学术研究 [40] 创业派代表公司及业务 - 彭志辉（稚晖君）于2022年离职后创立智元机器人，担任CTO，公司聚焦人形机器人，已推出“远征、精灵、灵犀”三大产品系列，2025年上半年与中国移动签订1.24亿元人形机器人订单，预计全年出货量达数千台，并完成11轮融资，2025年融资方包括腾讯、京东、LG电子等 [5][6][7] - 季宇于2023年离职后创立行云集成电路，专注大模型推理芯片，2025年4月推出“褐蚁”一体机，售价14.9万元，支持DeepSeek R1/V3等模型，对话速度达28token/s，2024年末完成数亿元天使轮融资，2025年8月再获1670万战略融资 [5][15][18][19] - 丁文超于2025年联合创立它石智航，聚焦具身智能，公司累计融资超2.4亿美元，2025年3月完成1.2亿美元天使轮融资，创行业纪录 [5][24][25] - 陈源培于2024年创立灵初智能，推出Psi-R0、Psi-R1等机器人灵巧操作模型，2024年11月获高瓴资本、蓝驰创投天使轮投资，并加入英伟达Inception计划 [5][12][14] - 王乃行于2024年创立博思芯宇，专注AI算力芯片全生命周期管理，2024年11月完成数千万元天使轮融资 [5][20][21] 高校派学术研究方向 - 周满于2024年加入华中科技大学网络空间安全学院，担任副研究员，研究方向为智能终端安全、无线系统安全，曾在ACM MobiCom等顶级会议发表论文 [5][28][30] - 任宇翔于2025年加入南京大学智能科学与技术学院，担任助理教授，研究方向包括图计算、AI4S、多模态科学大模型，在TKDE、NeurIPS等期刊会议发表论文30余篇 [5][31][33] - 徐科于2025年回归南京大学智能科学与技术学院，担任准聘副教授，聚焦大数据智能分析及可视化，曾在IEEE TVCG等顶级期刊发表论文10余篇 [5][34][36][37] - 邵典于2023年加入西北工业大学无人系统技术研究院，担任副教授，研究方向为人工智能、计算机视觉、新型传感 [5][38][40] 华为“天才少年”计划背景与影响 - 华为“天才少年”计划于2019年由任正非发起，旨在智能联接、基础研究等六大领域打造世界级标准，最高年薪档位为182万-201万元 [41][42][45] - 计划严苛的7轮面试筛选出精英人才，早期成员如钟钊、左鹏飞在AutoML商用、MemArts项目等领域为华为带来颠覆性成果并创造显著经济价值 [45] - 任正非对人才离职持开放态度，认为应人尽其才，发挥其价值 [46]

华为“天才少年”计划概述 - 华为于2019年由任正非发起“天才少年”项目，旨在智能联接、基础研究、智能终端、云计算、智能汽车和数字能源等六大领域打造世界级标准 [74] - 项目口号为“向上捅破天，向下扎到根”，是“拖着世界往前走”战略的重要一环，旨在像“泥鳅”一样激活组织 [74][75][76] - 计划提供极具竞争力的薪酬，年薪分为三档，最高档为182万-201万元，第二档为140.5万-156.5万元，第三档为89.6万-100.8万元 [78] “天才少年”离职人员概况 - 根据公开资料盘点，共有10位曾参与该计划的“天才少年”已离开华为 [3][71] - 离职人员的去向主要分为两大方向：6名选择创业，4名回归高校学术界 [4][71] - 离职现象引发关注，任正非曾回应表示不能垄断人才，应人尽其才，并对人才机制进行反思 [83][84] 创业派代表公司及业务 - **智元机器人**：由彭志辉（稚晖君）于2022年底离职后作为联合创始人兼CTO创立，董事长兼CEO邓泰华为华为计算产品线原总裁，公司构建“远征、精灵、灵犀”三大机器人家族，2025年上半年与宇树科技共同中标中国移动1.24亿元人形机器人采购订单，预计全年出货量达数千台，已完成11轮融资，2025年3月由腾讯领投，5月获京东等投资，8月获LG电子等联合领投 [9][10][11][12][13] - **行云集成电路**：由季宇于2023年离职后联合创立并担任CEO，聚焦大模型推理芯片研发，CTO余洪敏曾担任华为海思车载昇腾芯片总负责人，2025年4月推出大模型推理一体机“褐蚁”，最低售价14.9万元，支持DeepSeek R1/V3等模型，2024年末完成数亿元天使轮及天使+轮融资，智谱AI为股东之一，2025年8月再获1670万战略融资 [32][34][35] - **博思芯宇**：由王乃行创立，专注于AI算力底座全生命周期管理（SLM），解决芯片健康管理与能效协同问题，研发团队85%以上为研究生学历，博士占比超25%，2024年11月完成数千万元天使轮融资 [37][38][39] - **它石智航**：由丁文超于2025年2月联合创立并担任首席科学家，聚焦具身智能，开创Human-Centric具身数据引擎及空间感知与推理决策一体化具身大模型，核心团队技术背景深厚，董事长李震宇有华为网络技术研发背景，CEO陈亦伦为前华为车BU首席科学家，2025年3月完成1.2亿美元天使轮融资，创当时中国具身智能行业天使轮最大纪录，四个月后又完成1.22亿美元天使+轮融资，由美团领投，累计融资超2.4亿美元 [42][43][44][45] - **灵初智能**：由陈源培于2024年联合创立，致力于机器人灵巧操作，推出Psi-R0、Psi-R1等核心模型，其麻将机器人在WAIC展出，2024年11月天使轮获高瓴资本、蓝驰创投领投，并加入英伟达Inception计划 [23][25][26] 高校派代表及学术机构 - **周满**：2021年加入华为研究智能终端安全，2024年离职加入华中科技大学网络空间安全学院，担任副研究员、硕士生导师，本科阶段即以第一作者在ACM MobiCom 2016发表论文 [54][56][57] - **任宇翔**：2021年加入华为2012实验室担任图计算高级研究员，2025年离职加入南京大学智能科学与技术学院，担任助理教授、特聘研究员、博士生导师，研究方向包括图计算、AI4S等，发表论文三十余篇 [61][63] - **徐科**：2021年以“华为天才少年”身份加入华为云，担任助理首席数据科学家，参与打造华为云首个BI数据智能云服务DateArts Insight，2025年回归母校南京大学智能科学与技术学院担任准聘副教授 [64][66] - **邵典**：2021年加入华为，2023年离职加入西北工业大学无人系统技术研究院担任副教授，研究方向为人工智能、计算机视觉 [68][70] 华为早期人才典范 - **余承东**：1993年24岁时从清华毕业加入华为，成为第一代数字程控交换机工程师，2010年带领终端业务使华为手机与苹果、三星形成三分格局，后在智能汽车领域通过“鸿蒙智行”站稳阵脚，至2025年已在职32年 [86][88][90] - **何庭波**：1996年27岁时加入华为，2004年35岁时受任正非委托牵头海思芯片“备胎计划”，每年投入4亿美金和2万人，十五年后在“至暗时刻”助力海思芯片一夜转正，现任华为半导体业务部总裁 [92][94] - 其他在1990年代加入华为并现任高管的早期人才包括：数字能源BU总裁侯金龙（1996年加入）、云计算BU CEO张平安（1996年加入）、质量流程IT总裁陶景文（1996年加入）、EMT经营管理团队主任汪涛（1997年加入）、2012实验室总裁查钧（1997年加入）等 [95][96][97]

华为“天才少年”计划概述 - 华为于2019年由任正非发起“天才少年”项目计划，旨在智能联接、基础研究、智能终端、云计算、智能汽车和数字能源等六大领域打造世界级标准 [52] - 该计划为通过严苛7轮面试的精英提供极具竞争力的薪酬，最高档年薪为182万-201万元 [52][53] - 计划口号为“向上捅破天，向下扎到根”，被视为“拖着世界往前走”战略的重要一环，旨在激活组织 [52] “天才少年”离职人员统计与去向 - 根据公开资料统计，共有10位曾参与该计划的人员已离开华为 [1][51] - 离职人员主要流向两个方向：6名选择创业，4名回归高校学术界 [51] - 离职现象集中在AI技术爆发的新周期，这些人才成为中国AI浪潮中的重要力量 [1] 创业派代表公司及业务详情 - **彭志辉（稚晖君）**：2020年入职华为昇腾计算产品线，2022年底离职创立智元机器人并担任CTO [3][4][6] - 智元机器人核心团队包含多位华为系前高管，如董事长邓泰华（华为前副总裁）、COO邱恒（华为前CMO）等 [6] - 公司已构建三大机器人家族，2025年上半年与宇树科技共同中标中国移动1.24亿元人形机器人订单，预计全年出货量达数千台 [6] - 资本市场表现活跃，截至2025年8月已完成11轮融资，2025年获得腾讯、京东、LG电子等机构投资 [6] - **季宇**：曾任华为海思AI芯片编译器设计与优化，2023年离职联合创立行云集成电路并担任CEO [3][18][20] - 公司聚焦大模型推理芯片研发，2025年4月推出“褐蚁”推理一体机，最低售价14.9万元，支持跑满血版DeepSeek等主流模型 [21] - 2024年末完成数亿元天使轮融资，智谱AI为股东之一；2025年8月再获1670万战略融资 [21] - **丁文超**：2020年加入华为车BU担任预测领域专家，主导华为ADS1.0及ADS2.0智能驾驶系统决策网络研发 [26][28] - 2025年联合创立它石智航并担任首席科学家，公司聚焦具身智能，开创Human-Centric具身数据引擎 [29] - 公司创始团队技术背景雄厚，董事长李震宇为百度阿波罗前负责人，CEO陈亦伦为华为车BU前首席科学家 [29] - 融资能力强劲，2025年3月完成1.2亿美元天使轮融资，创行业纪录；7月再完成1.22亿美元天使+轮融资，由美团领投 [29] - **陈源培**：00后成员，2024年联合创立灵初智能，致力于机器人灵巧操作技术，推出Psi-R0、Psi-R1等核心模型 [12][14] - 公司于2024年11月完成天使轮融资，由高瓴资本、蓝驰创投领投，并加入英伟达Inception计划 [15] - **王乃行**：曾在华为从事AI算力芯片研究，后创立博思芯宇，定位AI算力底座全生命周期管理引领者 [22][24][25] - 公司于2024年11月完成数千万元天使轮融资，由浙江华睿投资与启迪之星创投联合投资 [25] - **黄青虬**：在华为车BU负责激光雷达感知算法，参与研发业界首个车规级激光雷达量产车型，据悉将离职创业，方向为具身智能 [31][32][33] 高校派代表人员及学术背景 - **周满**：2021年博士毕业后加入华为研究智能终端安全，2024年离职加入华中科技大学网络空间安全学院担任副研究员 [35][37] - 本科阶段即以第一作者身份在顶级会议ACM MobiCom 2016发表论文 [37] - **任宇翔**：2021年加入华为2012实验室任图计算高级研究员，2025年加入南京大学智能科学与技术学院担任助理教授 [42][44] - 研究方向包括图计算、AI4S、多模态科学大模型等，发表论文三十余篇 [44] - **徐科**：2021年以“天才少年”身份加入华为云，参与打造华为云首个BI数据智能云服务DateArts Insight，2025年回归南京大学担任准聘副教授 [45][46] - **邵典**：2021年加入华为，2023年离职加入西北工业大学无人系统技术研究院担任副教授，研究方向为人工智能、计算机视觉 [47][49] 华为历史中的早期“天才”代表 - **余承东**：1993年24岁时加入华为，后成功带领华为终端业务及智能汽车业务取得突破，在华为任职32年 [58][60][65] - **何庭波**：1996年27岁加入华为，2004年牵头创立海思芯片部门，其“备胎计划”在关键时刻保障了公司供应链安全 [62] - 当前华为各业务线总裁级高管多于90年代作为应届生加入，如侯金龙（1996年）、张平安（1996年）、汪涛（1997年）等，他们被视为那个时代的天才少年 [63][64]

文章核心观点 - 华为“天才少年”计划培养的人才在AI技术爆发的新周期里，已有多人离开华为并分散至中国AI产业的各个领域，成为行业中的重要力量 [1][2][5] - 根据公开资料盘点，有10位曾为“天才少年”的人才已离开华为，其中6人选择创业，4人回归高校 [4][5][82] - 这些人才的流动体现了中国AI产业的人才活力，他们正以创业或学术研究的方式活跃在行业最前沿 [83][114] “天才少年”创业派去向 - **彭志辉（稚晖君）**：2020年以“天才少年”身份加入华为昇腾计算产品线，2022年底离职创业，现任智元机器人联合创始人兼CTO [8][10] 智元机器人已构建三大机器人家族，并在2025年上半年中标中国移动1.24亿元人形机器人订单，预计全年出货量达数千台 [14] 公司融资活跃，截至2025年8月已完成11轮融资，2025年即完成3轮，投资方包括腾讯、京东、LG电子等 [15] - **陈源培**：00后“天才少年”，2024年联合创立灵初智能，专注于让机器人具备灵巧操作能力 [22][23] 公司已推出Psi-R0、Psi-R1等核心模型，并在2024年WAIC上展示麻将机器人 [26][27] 2024年11月完成天使轮融资，由高瓴资本、蓝驰创投领投，并加入英伟达Inception计划 [27] - **季宇**：曾在华为海思负责AI芯片编译器，2023年离职联合创立行云集成电路并担任CEO [31][33] 公司聚焦大模型推理芯片，于2025年4月推出“褐蚁”推理一体机，最低售价14.9万元，支持跑满血版DeepSeek等主流模型 [36] 2024年末完成数亿元天使轮及天使+轮融资，智谱AI为股东之一 [36] - **王乃行**：曾在华为从事AI算力芯片研究，离职后于2023年创办博思芯宇，定位为AI算力底座全生命周期管理引领者 [37][41][42] 公司团队85%以上为研究生学历，博士占比超25%，2024年11月完成数千万元天使轮融资 [42][43] - **丁文超**：2020年加入华为车BU，主导华为ADS1.0及ADS2.0智能驾驶系统决策网络研发，2025年联合创立它石智航并担任首席科学家 [45][47][48] 它石智航聚焦具身智能，2025年3月完成1.2亿美元天使轮融资，创下当时中国具身智能行业天使轮最大融资纪录，四个月后又完成1.22亿美元天使+轮融资 [50] - **黄青虬**：在华为车BU负责激光雷达感知算法，参与研发业界首个部署车规级激光雷达的量产车型，据悉将离职创业，方向为具身智能 [54][56] “天才少年”高校派去向 - **周满**：2021年加入华为研究智能终端安全，2024年离职加入华中科技大学网络空间安全学院，担任副研究员、硕士生导师 [62][63] 其在本科阶段即以第一作者身份在顶级会议ACM MobiCom 2016发表论文 [65] - **任宇翔**：2021年加入华为2012实验室研究图计算，2025年离职加入南京大学智能科学与技术学院，担任助理教授、特聘研究员 [70][72] 已在TKDE、NeurIPS、KDD等顶级期刊和会议发表论文三十余篇 [72] - **徐科**：2021年加入华为云，参与打造华为云首个BI数据智能云服务DateArts Insight，2025年离职回归南京大学智能科学与技术学院，担任准聘副教授 [75][76] 研究领域聚焦大数据智能分析及可视化，在IEEE TVCG等顶级期刊发表论文10余篇 [78] - **邵典**：2021年加入华为，2023年离职加入西北工业大学无人系统技术研究院，担任副教授，研究方向为人工智能、计算机视觉等 [79][81] 华为“天才少年”计划背景 - 该计划于2019年由任正非发起，旨在智能联接、基础研究等六大领域打造世界级的华为标准，口号为“向上捅破天，向下扎到根” [85][86] - 计划为通过严苛7轮面试的精英提供具有竞争力的薪酬，最高档年薪可达182万-201万元 [87][88] - 从2019年至2022年，共有20人入选该计划，并在华为期间取得了如实现AutoML大规模商用、为华为节省上亿元存储成本等突出成果 [91][92]

华为半导体人才战略调整 - 华为任命半导体业务部总裁何庭波兼任高级人才定薪科科长，凸显公司对半导体领域人才的高度重视，将业务需求与薪酬激励直接挂钩 [2][3] - 何庭波作为海思创始人之一，长期主导芯片研发与战略，曾带领团队在2019年制裁后实现备胎转正，确保产品战略安全与供应链连续 [3] - 此次调整标志着华为高端人才管理从"广撒网"转向"精准狙击"，通过"人才+薪酬"双轮驱动巩固半导体等关键技术领域竞争力 [4] 华为半导体业务与人才计划 - 何庭波上任后有望推动"天才少年"计划与半导体业务深度绑定，定向招募芯片设计、EDA工具等稀缺人才，提供更具竞争力薪酬 [4] - 华为"天才少年"计划自2019年启动以来吸引钟钊、张霁等顶尖青年才俊，近年筛选标准趋严，入选人数减少 [4] - 公司践行孟晚舟提出的"逆周期加大战略纵深投入"，以高薪锁定关键领域人才，激活组织创新活力 [4] 何庭波的职业背景与行业影响 - 何庭波拥有北京邮电大学半导体物理和通信工程双学位，1996年加入华为，历任芯片研发、海思总裁、2012实验室总裁等职 [3] - 1998年独自组建上海无线芯片团队主导3G研发，在半导体领域建树颇丰，现任科学家委员会主任、ITMT主任等要职 [3] - 其薪酬管理新角色将确保顶尖人才薪酬与市场价值、技术贡献精准匹配，强化华为技术壁垒 [3][4]

vivo蓝极星计划 - vivo启动"蓝极星计划"顶尖人才招募项目 涉及芯片 AI大模型 XR等核心技术领域 定位为公司最核心的人才战略方案 [1] - 招募面向全球高校顶尖技术人才 仅向博士生开放 提供专属岗位导师和技术专家 承诺薪酬上不封顶 [1] - 具体岗位包括XR AI大模型 影像 芯片 器件开发等十余个类型 总体招募规模约百人 其中影像方向名额最多 [1] - 工作地点分布在上海 东莞 西安 深圳 杭州等地 [1] 行业人才竞争态势 - 华为2019年推出"天才少年"招聘计划 年薪高达上百万元 [1] - 京东近期启动"京东TGT—顶尖青年技术天才计划" 同样提出薪酬不设上限 [1] - 大厂加速争夺顶尖技术人才以推动技术突破和业务增长 [1]