印度裔人才全球影响力 - 截至2024年共有14位印度裔CEO掌舵《财富》世界500强企业 涵盖科技 金融 零售 奢侈品等多个领域 [7] - 2024年印度裔占硅谷工程师的三分之一 高科技公司CEO的10% H-1B签证持有者的72.3% [8] - 美国约600家独角兽企业中有72家为印度裔创办 美国高校STEM学科有2.2万名印度裔学者 [8] - 印度裔人才在欧洲同样表现突出 如领导香奈儿 诺华集团 拔佳集团 联合利华等企业 [9] 印度本土人才流失现状 - 全球8%的顶尖AI研究人员来自印度 留在印度国内的仅有1% [11] - 印度作为全球最大移民医生来源国 约有7万名印度培训的医生在美英等发达国家执业 [11] - 2023年印度海外工人汇款占GDP的3.3% 但印度承担了高昂的培训成本 [11] - 存在"伪回流"现象 海归人才多为跨国公司服务而非进行本土创新 [12] 莫迪政府人才回流政策 - 推出"印度制造" "数字印度" "创业印度"等计划吸引科技人才参与创新经济 [13] - 实施"国家量子使命" "半导体使命" "人工智能使命"等科学任务加大前沿科技投入 [13] - 推动海外公民身份(OCI)计划 提供免签入境 投资便利 税收优惠等支持政策 [13] - 设立VAIBHAV奖学金计划 "重返印度奖学金项目"等吸引海外专家回国 [14] 人才回流初步成效 - 约20%的印度独角兽企业和许多初创企业的联合创始人曾在美国接受高等教育 [17] - PhonePe等由海归创立的公司已跻身印度顶级金融科技公司之列 [17] - 部分领域如弦理论研究水平已仅次于美国 得益于海外培训人员的传承 [17] - 临床微生物学等领域已能进行世界级研究 吸引部分学者放弃"美国梦"回国 [17] 印度面临的人才竞争挑战 - 需投资科研基础设施 改善监管环境 激励公私合作 为科学家创造回国途径 [19] - 需建立单一窗口简化侨民定居手续 设立专门人才发现办公室接触潜在人才 [19] - 需将科研视为国家优先事项而非奢侈品 从政策层面持续支持人才回流 [19] - 可借鉴1991年汽车行业成功转型经验 通过吸引海外人才推动产业升级 [19]

半导体芯片工厂建设 - 印度首家半导体芯片制造厂由塔塔电子与台湾力晶半导体制造股份有限公司（PSMC）合作建设，位于古吉拉特邦多莱拉，预计2026年12月开始生产 [1] - 该工厂将生产14纳米、28纳米、40纳米、55纳米和65纳米半导体芯片，应用于消费电子产品、汽车和工业领域 [6][7] - 塔塔电子在阿萨姆邦贾吉路建设价值2700亿卢比的OSAT工厂，预计2025年中期投入运营，创造2.7万个就业岗位 [9] 半导体芯片的重要性 - 半导体芯片是电子产品的大脑，控制电路中的电流，广泛应用于电脑、汽车、医疗设备等领域 [2] - 智能洗衣机和汽车安全带警报等功能都依赖半导体芯片实现 [2] 对印度的积极影响 - 减少对外国芯片供应的依赖，增强供应链稳定性，特别是在新冠疫情期间曾出现芯片短缺问题 [3] - 推动"印度制造"和"数字印度"计划，使印度从芯片使用者转变为生产者 [3] - 创造超过2万个直接和间接就业机会，为工程师、技术人员等提供工作岗位 [3] - 使印度跻身全球芯片制造业主要参与者行列，与台湾和韩国等地区竞争 [4] - 本地化生产可能降低芯片价格，从而使手机、笔记本电脑和汽车等产品更便宜 [5] 塔塔电子的准备工作 - 派出200多名员工前往台湾力积电接受世界一流的芯片制造技术培训 [9] - 古吉拉特邦政府配套建设了1500个住宅单元、学校、医院等基础设施支持项目 [9] 全球半导体产业格局 - 台湾在全球芯片制造产能中占比60%，台积电生产全球近一半的半导体芯片 [10]