公司内部活动与表彰 - 首钢集团于1月19日在首钢工学院实习实训中心举行了2025年职业技能竞赛总结表彰大会，集团领导曾立出席并讲话，北京地区各单位及外埠单位通过视频方式参会 [1][2] - 会议对2025年职业技能竞赛中的先进集体和个人进行了表彰，授予首钢股份周琳淞等50名选手“首钢技术能手”称号，授予首钢京唐郝乐等10名同志“优秀教练员”称号，授予首钢矿业靳振赫等23名同志“优秀工作人员”称号，并授予首钢股份、首钢京唐、首钢矿业“优秀组织单位”称号 [2][3] - 会上，人才开发院相关负责人作了2025年职业技能竞赛工作总结，集团党委组织部负责人宣读了表彰决定，与会领导颁发了荣誉证书，获奖代表进行了发言 [2][4] 管理层战略讲话与未来规划 - 集团领导曾立在讲话中指出，2025年集团职业技能竞赛在多个赛场实现历史突破，积累的新经验弥足珍贵，需总结、学习、运用 [1][3] - 讲话强调需深入贯彻落实集团“两会”精神，把握中国式现代化对产业工人队伍建设的新要求，以更高站位谋划推动竞赛工作，将其深度融入集团改革发展大局 [1][3] - 针对2026年竞赛工作，曾立提出三点要求：提高政治站位，认识技能竞赛在产业队伍建设中的重要意义；聚焦战略需求，系统优化竞赛体系与工种布局；强化竞赛成果转化，实现人才价值最大化，促进企业和人才共同成长 [1][3]

赛事活动与规模 - 2025年宁阳县总工会开展了4大类别、共计54场（项）职业技能竞赛 [1] - 竞赛覆盖农业、工业、医疗、应急等多个重要领域 [1] - 赛事带动3万余名职工参与岗位技术练兵 [1] 赛事组织与特色 - 赛事细分为"乡村振兴类""工匠培育类""健康守护类""安全生产类"4大板块 [1] - 实行"一类一策"并将线上知识竞赛与线下实操比武深度融合 [1] - 竞赛项目紧扣当地发展需求，推出一批品牌赛事，成为推动经济发展的"催化剂" [1] 竞赛成果与人才激励 - 宁阳县已有1005人通过"以赛代评"获得高级工证书 [2] - 通过竞赛先后推树省级劳模工匠7名，市县两级劳模工匠34名 [2] - 向竞赛优胜者颁发高级工职业技能等级证书，对符合条件的发放职业技能提升补贴 [2] 企业参与与机制建设 - 山东金阳矿业集团建立"技能津贴"制度，鼓励职工参加职业技能竞赛 [2] - 越来越多的企业把竞赛作为人才选拔和评价的主要平台 [2] - 宁阳县总工会推动构建长效机制，畅通人才认证通道 [2]

政策目标与体系构建 - 核心目标是完善云南省高技能人才培养选拔机制，规范职业技能竞赛活动，以服务云南省高质量跨越式发展需要[1] - 鼓励各级政府部门、社会团体、企业、院校等围绕重大战略、重大工程、重大项目、重点产业以及新技术、新职业、新技能广泛开展多种形式的竞赛活动[2] - 构建以世界技能大赛为引领、全国技能大赛为龙头、省级和地方竞赛为主体、企业和院校竞赛为基础的具有云南省特色的五级竞赛体系，竞赛分为世界级、国家级、省级、州（市）级、县（市、区）级[2] - 云南省职业技能大赛应与全国技能大赛、世赛相衔接，承担对应届期选拔职责，原则上每年或每两年举办一届，赛项可结合云南省实情设置[2] 竞赛项目设置与激励措施 - 鼓励竞赛主办单位选择技术含量高、从业人员多、影响面较大、发展较迅速的职业（工种），或在本行业具有代表前沿技术的职业（工种）设置比赛项目[3] - 竞赛主办单位应按照激励与选拔相结合的原则，合理设置金、银、铜牌或一、二、三等奖，对获得优胜奖及以上名次的选手，可按有关规定晋升职业技能等级并颁发职业技能等级证书[3] - 举办全省职业技能大赛，可给予赛项承办（保障）单位每个赛项5万元至15万元的赛项补助[3] - 对集训备战全国技能大赛、全国行业（专项）职业技能大赛的赛项，可给予省级竞赛集训单位或选手单位每个赛项10万元至20万元的集训补助[3] - 对参加全国技能大赛进入国家集训队的赛项，可给予省级竞赛集训单位或选手单位每个赛项5万元至20万元的追加补助[3] - 对代表国家参加世赛的赛项，可按照每个赛项20万元的标准给予省级竞赛集训单位或选手单位补助[3] - 对有选手获得全国技能大赛铜牌及以上、世赛优胜奖及以上的单位，可在职业技能培训项目、高技能人才建设项目等方面予以倾斜[3] 人才激励与升学政策 - 鼓励企事业单位将竞赛成绩与人才招聘（引进）、绩效考核、工资福利等挂钩，对竞赛成绩突出的个人，在事业单位内部绩效工资分配中可给予适当倾斜[4] - 获世赛、全国技能大赛铜牌或三等奖及以上，获云南省职业技能大赛金牌的中职学校（含技工院校）应届毕业生可免试就读专科学校，专科应届毕业生可免试就读本科学校[4]

竞赛概况 - 2025年度杭州市建设系统混凝土搅拌车驾驶员职业技能竞赛由杭州市建设工会与商品混凝土行业协会主办、杭州建筑构件集团有限公司承办 [1] - 竞赛主题为“匠心筑梦'砼'行杭城” [1] - 共有12支队伍合计36名选手从各城区预拌混凝土企业中脱颖而出参与最终竞赛 [1] 竞赛标准与奖励 - 竞赛标准严格依照国家高级工、技师标准设置 [1] - 竞赛内容涵盖闭卷理论考试与高难度驾驶技能项目 [1] - 竞赛前3名选手将获得杭州市建设工会授予的“杭州市建设系统经济技术创新能手”称号 [1] 行业作用与影响 - 混凝土搅拌车驾驶员队伍平均每天将20万立方米混凝土从搅拌站精准送达杭州各建设现场 [1] - 该队伍被形容为城市建设的“移动血脉” [1] - 驾驶员的技能水平直接关系到公共安全和工程效率 [1] - 连续多年的技能竞赛使行业重大事故率显著下降 [1] - 驾驶员队伍在亚运保障、抢险救灾等任务中经受住了考验 [1]

赛事概况 - 2026年全国民政行业职业技能大赛辽宁省选拔赛于11月19日在沈阳举办 [1] - 竞赛由省民政厅、省人力资源社会保障厅、省总工会联合主办 [1] - 竞赛为省级一类职业技能大赛，属于单人赛项 [1] 参赛与选拔机制 - 参赛人员需累计从事相关职业工作满2年的在职职工 [1] - 选拔赛以殡仪服务员、遗体防腐整容师《国家职业技能标准（2021年版）》高级工及以上标准为依据 [1] - 比赛分为理论知识竞赛（方案设计竞赛）和实际操作竞赛两项 [1] - 各赛项总成绩前两名的选手参加全国大赛，第三名和第四名为替补队员 [1] - 总成绩前四名选手将参加全国大赛前的集训 [1] 行业人才培养战略 - 行业系统以技能提升为核心，着力打造高素质、专业化的民政技能人才队伍 [1] - 多次举办全省民政行业职业技能大赛，搭建人才成长与展示平台 [1] - 积极组织参与全国各项职业技能竞赛，并屡创佳绩 [1]

赛事概况 - 2025年山东省“技能兴鲁”职业技能大赛——住房城乡建设行业职业技能竞赛暨全国大赛选拔赛于10月15日在济南建工集团建材科技产业园开幕 [1] - 比赛为省级一类职业技能大赛，由省住房城乡建设厅、省人力资源社会保障厅组建大赛组委会负责组织领导 [7] - 赛事共有149名来自全省16地市的选手在焊工、手工木工、装饰装修工（镶贴工）3个赛项中进行决赛 [1] 参赛选手与赛制 - 参赛选手均为企业职工，不设学生组，进入决赛的选手年龄最小20岁，平均年龄42岁 [3] - 大赛为单人赛，比赛内容包括理论知识和技能操作，理论知识成绩占总成绩30%，技能操作成绩占总成绩70% [3] - 比赛以相关工种国家职业标准三级（高级工）要求为基础，并适当增加新知识、新技术、新技能 [3] 手工木工赛项 - 手工木工赛项要求选手在4小时内，使用3根水曲柳木方料按图制作成长0.6米、宽0.4米的精细木工作品 [3] - 作品制作要求不能使用钉子和胶，完全依靠榫卯结构拼接，包含斜拼和双榫拼接等高难度工艺 [3] 装饰装修工赛项 - 装饰装修工（镶贴工）赛项要求选手在4小时内完成寓意“泰山日出”的墙面方案A镶贴工作，图案棱角多，切割是难点 [5] - 比赛评判标准要求零误差，在表面平整、立面垂直等分项评判中，误差超过1毫米即扣1分，高于国家标准2毫米误差的要求 [5] 焊工赛项 - 焊工赛项技能操作包含焊条电弧焊板对接仰焊、二氧化碳药芯焊丝气体保护焊碳钢管对接45°固定焊、钨极氩弧焊不锈钢管对接加障碍水平固定焊3个项目 [7] - 比赛在住建行业常用焊接方法外，新增了钨极氩弧焊不锈钢小管障碍焊等挑战性较高、难度较大的项目 [7] 奖励机制 - 省级大赛设一、二、三等奖，各赛项前3名选手获一等奖，第4至10名获二等奖，第11至20名获三等奖，其他选手获参赛证书 [8] - 获得各赛项前3名且符合相关条件的选手，将由省住房城乡建设厅推荐申报“山东省技术能手”，并入选2026年全国大赛山东代表团集训选手名单 [8]

赛事概况 - 赛事名称为中华人民共和国第三届职业技能大赛 于9月19日晚在河南郑州开幕 [1][2] - 大赛由人力资源社会保障部主办 河南省人民政府承办 [2] - 大赛主题为“技耀中原，能动未来”和“技能照亮前程” [2][3] 赛事规模与项目设置 - 大赛共设置106个竞赛项目 包括66个世赛选拔项目和40个国赛精选项目 [7] - 全国31个省（区、市）及新疆生产建设兵团 以及3个行业部门组建35个代表团参赛 [7] - 参赛选手总数为3420名 [7] 官方表态与政策导向 - 人力资源社会保障部表示将聚焦推进高质量发展 以加强人力资源开发利用为主线 以职业技能竞赛为引领 [3] - 人力资源社会保障部计划以大规模职业技能提升培训为抓手 完善技能人才培养 使用 评价 激励机制 [3] - 河南省表示将深化教育科技人才一体改革发展 加快构建职普融通 产教融合的职业教育体系 [4] 同期活动 - 大赛同期将举办第二届技能强国论坛 技能展示交流 绝技绝活展演和技能培训小课堂等活动 [7]

赛事概况 - 中华人民共和国第三届职业技能大赛于9月19日晚在河南省郑州市开幕 [1] - 大赛由人力资源社会保障部主办、河南省人民政府承办 [1] - 大赛主题为“技能照亮前程”，突出服务国家发展战略导向 [2] - 国务委员谌贻琴出席开幕式并宣布开幕 [1][4] 赛事规模与项目设置 - 大赛共设置106个竞赛项目，包括66个世赛选拔项目和40个国赛精选项目 [6] - 全国31个省（区、市）及新疆生产建设兵团，以及3个行业部门组建35个代表团参赛 [6] - 参赛选手总数达3420名 [6] 配套活动 - 大赛同期将举办第二届技能强国论坛、技能展示交流、绝技绝活展演和技能培训小课堂等活动 [6] - 开幕式现场进行了精彩的文艺展演和技能展示 [5] 政策导向与战略意义 - 大赛聚焦推进高质量发展，以加强人力资源开发利用为主线 [2] - 旨在以职业技能竞赛为引领，以大规模职业技能提升培训为抓手，完善技能人才培养、使用、评价、激励机制 [2] - 目标是为强国建设、民族复兴伟业培养造就规模宏大、结构合理、素质优良的技能人才大军 [2] - 河南将以大赛为契机，深化教育科技人才一体改革发展，加快构建职普融通、产教融合的职业教育体系 [3]

技能人才队伍规模与结构 - 技能人才总量超过2亿人，高技能人才超过6000万人 [1] - 技能人才是支撑中国制造和中国创造的重要力量 [1] - 技能人才队伍总量扩大、结构优化，服务经济社会发展能力增强 [1] 职业技能培训体系 - 全国建有2440所技工院校、2.9万家民办职业技能培训机构和505个公共实训基地 [2] - “十四五”以来组织开展补贴性职业技能培训超9200万人次，其中企业职工超4000万人次、农民工超3000万人次 [3] - 技工院校毕业生就业率常年保持在97%左右，专业对口率和用人单位满意度保持较高水平 [3] - 在广东构建170条产教评技能生态链，覆盖先进制造、现代服务等领域，带动超800家企业培养技能劳动者约13万人次 [2] 技能人才评价与激励机制 - 推行“新八级工”职业技能等级制度，建立匹配的使用、晋升和待遇机制 [4] - “十四五”期间累计取得职业技能等级证书4400多万人次，评聘特级技师、首席技师6000多人次 [4] - 出台技能人才薪酬分配指引，指导企业工资分配向技能人才倾斜，实现技高者多得 [4] - “十四五”期间累计发布72个新职业，涉及数字经济、健康养老、智能制造等行业 [4] 职业技能竞赛体系 - 构建以世界技能大赛为引领、中国职业技能大赛为龙头的特色竞赛体系 [7] - 中国参加七届世界技能大赛，累计获得93金、41银、28铜和71个优胜奖，连续四届位居金牌榜和团体总分世界第一 [7] - 职业技能竞赛每年带动近千万人次参与技能培训竞赛活动 [7] - 通过竞赛搭建技能展示和切磋平台，达到以赛促学、以赛促训的效果 [7]

赛事概况 - 2025年世界职业院校技能大赛总决赛康复治疗与护理赛道（高职组）于8月30日在苏州卫生职业技术学院闭幕 [1] - 苏州卫生职业技术学院参赛队伍在比赛中获得金奖 [1] - 大赛由教育部、国家发展改革委等33个部门联合主办 [1] 赛事规模与参与度 - 大赛吸引了来自全国30个省、自治区、直辖市的137所高职院校参与 [1] - 共有170支代表队、645名选手参赛 [1] - 比赛为期五天 [1] 赛事背景与结构 - 世界职业院校技能大赛由全国职业院校技能大赛升级而来 [1] - 大赛是由教育部牵头联合国家部委和事业组织举办的公益性、国际性职业院校综合技能竞赛 [1] - 大赛设有42个赛道 [1] - 总决赛分为争夺赛、排位赛、冠军总决赛三个阶段 [1]