带薪年休假资格与天数 - 职工连续工作1年以上的 享受带薪年休假[1] - 累计工作已满1年不满10年的 年休假为5天[1] - 累计工作已满10年不满20年的 年休假为10天[1] - 累计工作已满20年的 年休假为15天[1] 假期安排与计算规则 - 年休假在1个年度内可以集中安排 也可以分段安排[3] - 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的 可以跨1个年度安排[4] - 国家法定休假日 休息日不计入年休假的假期[1] - 职工依法享受的探亲假 婚丧假 产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期[7] 休假期间的薪酬待遇 - 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入[6][7] - 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的 经职工本人同意可以不安排[4] - 对应休未休的年休假天数 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬[4]

核心观点 - 一项针对2026年全国两会的公众期待调查显示，就业创业和居民增收是受访者最为关注的两大议题，同时社会保障、人工智能治理、劳动者权益等也是高度关注的领域 [3][4] 受访者最关心的宏观议题 - 就业创业和居民增收是受访者最为期待的两大议题，排在所有关注点的前两位 [3][4] - 此外，受访者对经济发展、医疗、养老、人工智能、住房、教育、消费等议题也颇为关注 [4] 社会保障领域的期待 - 在社会保障方面，45.2%的受访者希望完善空巢老人、困境儿童、残疾人等群体的服务保障体系 [3][6] - 42.5%的受访者希望完善收入分配制度 [3][6] - 41.5%的受访者希望加大就业创业支持力度 [6] - 41.4%的受访者希望加强劳动者权益保障 [6] - 38.5%的受访者希望健全多层次医疗保障体系 [6] - 其他关注点包括：促进教育资源均衡配置（37.1%）、逐步提高城乡居民基础养老金（36.7%）、保障妇女儿童合法权益（34.4%）、推动老旧小区改造与城市更新（33.1%）、加快保障性住房建设（29.6%）、优化生育支持政策（29.4%） [6] 社会规范与治理的期待 - 52.0%的受访者期待落实好职工带薪年休假 [5] - 47.5%的受访者期待规范AI深度伪造滥用 [5] - 46.2%的受访者期待治理强制加班及违法延长工作时间 [5] - 其他希望加强规范和治理的方面包括：治理网络暴力（45.3%）、加强校园餐食安全监管（44.4%）、防治校园欺凌（43.0%）、应对青少年网络社交沉迷（42.9%）、明确预制菜标准（39.1%） [5] 人工智能（AI）相关议题 - 有受访者关注人工智能技术的快速发展，并期待两会讨论AI技术使用规范的议题，以推动行业有序发展并保障普通用户权益 [4] - 47.5%的受访者期待规范AI深度伪造滥用，这是社会规范与治理中关注度第二高的具体事项 [5] 调查样本构成 - 本次调查共有1700人参与 [3] - 受访者中男性占45.4%，女性占54.6% [7] - 地域分布：一线城市33.0%、二线城市36.1%、三四线城市21.1%、县城或城镇6.8%、农村3.0% [7] - 学历分布：初中及以下1.3%、高中/职高/中技7.2%、大专/高职19.0%、本科66.1%、硕博研究生6.4% [7]

政策法规制定与完善 - 我国将制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》，明确新就业形态劳动基准和企业劳动保护责任 [1] - 将出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》 [1] - 推动修订《职工带薪年休假条例》，促进用人单位落实职工带薪年休假制度 [1] 就业支持与保障措施 - 将实施稳岗扩容提质行动，推出重点行业就业支持举措 [1] - 将出台应对人工智能影响促就业文件 [1] - 将强化重点群体就业支持，印发高校毕业生等青年就业文件，出台统筹城乡就业体系意见，建立常态化防止返贫致贫就业帮扶机制 [1] - 将积极稳妥推进职业伤害保障试点，将试点扩大到全国，截至2025年底，职业伤害保障试点累计参保人数2510万人 [1] 社会保险参保与基金运行 - 截至2025年底，全国基本养老保险参保人数10.76亿人，比上年底增加316万人 [1] - 截至2025年底，全国失业保险参保人数2.49亿人，比上年底增加329万人 [1] - 截至2025年底，全国工伤保险参保人数3.05亿人，比上年底增加102万人 [1] - 2025年全年三项社会保险基金总收入9.1万亿元，总支出8.1万亿元，年底累计结余10.2万亿元，基金运行总体平稳 [1] 社保基金投资运营 - 社保基金监管和投资运营不断加强，截至2025年底，基本养老保险基金委托投资规模超过2.98万亿元 [2]

政策动向 - 人力资源社会保障部将制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》，进一步明确新就业形态劳动基准和企业劳动保护责任 [1] - 人力资源社会保障部将出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》 [1] - 人力资源社会保障部将推动修订《职工带薪年休假条例》，促进用人单位落实职工带薪年休假制度 [1]

职工带薪年休假资格认定 - 职工享受带薪年休假的核心条件是连续工作满12个月以上 此条件既包括在同一用人单位连续工作满12个月 也包括在不同用人单位连续工作满12个月 [3] - 职工工作时间的认定依据包括档案记载 单位缴纳社保费记录 劳动合同或其他具有法律效力的证明材料 [4] 年休假天数规定 - 职工累计工作已满1年不满10年 年休假天数为5天 [6] - 职工累计工作已满10年不满20年 年休假天数为10天 [6] - 职工累计工作已满20年 年休假天数为15天 [6] - 国家法定休假日 休息日 探亲假 婚丧假 产假及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 [6][7] 离职时未休年休假处理 - 用人单位与职工解除或终止劳动合同时 当年度未安排职工休满应休年休假的 应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资报酬 [9] - 具体折算方法为 (当年度在本单位已过日历天数÷365天) × 职工本人全年应享受年休假天数 - 当年度已安排年休假天数 折算后不足1整天的部分不支付报酬 [9] - 用人单位当年已安排职工的年休假天数 若多于折算应休年休假天数 不再扣回 [10] 年休假期间工资待遇 - 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 不能只发放基本工资 [11] 印花税计算规则 - 同一应税凭证由两方以上当事人书立 按照各自涉及的金额分别计算应纳税额 [22] - 若合同未列明各自涉及金额 则以纳税人平均分摊的应税凭证所列金额确定计税依据 应税凭证所列金额不包括合同中列明的增值税税款 [22] - 举例说明 A公司与其他三家公司合租写字楼 年租金20万元 若合同列明A公司年租金11万元 其余三家各3万元 则A公司缴纳印花税110元 其他三家各缴纳30元 [22] - 若合同未列明各自金额 则四家公司平均分摊20万元年租金 每家5万元 分别缴纳印花税50元 [24]

职工带薪年休假规定 - 职工连续工作1年以上可享受带薪年休假 具体天数根据累计工龄划分 累计工作满1年不满10年可休5天 满10年不满20年可休10天 满20年可休15天 [2] - 国家法定休假日 休息日 探亲假 婚丧假 产假及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 [3] - 年休假由单位根据生产工作情况并考虑职工意愿统筹安排 一般在1个年度内集中或分段安排 一般不跨年度 单位因生产工作特点确有必要可跨1个年度安排 [10] - 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 [13] 未休或未休完年休假的处理办法 - 用人单位与职工解除或终止劳动合同时 当年度未安排职工休满应休年休假的 应按职工当年已工作时间折算应休未休天数并支付工资报酬 折算后不足1整天部分不支付 [5][6] - 折算方法为 (当年度在本单位已过日历天数÷365天) × 职工本人全年应享年休假天数 - 当年度已安排年休假天数 [6] - 单位当年已安排职工年休假的 多于折算应休年休假的天数不再扣回 [7] - 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的 经职工本人同意 可不安排休假 但应按该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬 [10] - 用人单位安排职工休年休假 但职工因本人原因且书面提出不休年休假的 用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入 [11] 物流企业大宗商品仓储设施用地城镇土地使用税优惠政策 - 自2023年1月1日起至2027年12月31日止 对物流企业自有或承租的大宗商品仓储设施用地 减按所属土地等级适用税额标准的50%计征城镇土地使用税 [19] - 物流企业指至少从事仓储或运输一种经营业务 为工农业生产 流通 进出口和居民生活提供仓储 配送等第三方物流服务 实行独立核算 独立承担民事责任 并在工商部门注册登记为物流 仓储或运输的专业物流企业 [19] - 大宗商品仓储设施指同一仓储设施占地面积在6000平方米及以上 且主要储存农产品 农业生产资料 矿产品和工业原材料等指定大宗商品的仓储设施 [20] - 仓储设施用地包括仓库库区内的各类储存设施和物流作业配套设施的用地 物流企业的办公 生活区用地及其他非直接用于大宗商品仓储的土地不属于减税范围 [20] 改变土地使用条件补缴土地出让价款的契税纳税义务时间 - 因改变土地性质 容积率等土地使用条件需补缴土地出让价款 应当缴纳契税的 纳税义务发生时间为改变土地使用条件当日 [22][23] - 发生上述情形 按规定不再需要办理土地 房屋权属登记的 纳税人应自纳税义务发生之日起90日内申报缴纳契税 [24]

带薪年休假规定 - 职工连续工作1年以上可享受带薪年休假 其天数根据累计工作时间确定 累计工作已满1年不满10年年休假5天 已满10年不满20年年休假10天 已满20年年休假15天 [2] - 国家法定休假日和休息日不计入年休假假期 职工依法享受的探亲假 婚丧假 产假及因工伤停工留薪期间也不计入年休假假期 [3] - 职工新进用人单位且符合规定时 当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定 折算方法为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受年休假天数 折算后不足1整天部分不享受 [3] - 职工有下列情形之一不享受当年年休假 依法享受寒暑假且天数多于年休假 请事假累计20天以上且单位不扣工资 累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上 累计工作满10年不满20年请病假累计3个月以上 累计工作满20年以上请病假累计4个月以上 [4] - 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 [5] 买卖合同印花税规定 - 动产买卖合同（不包括个人书立）印花税税率为价款的万分之三 [10] - 应税合同计税依据为合同所列金额 不包括列明的增值税税款 [12] - 应税合同或产权转移书据未列明金额时 印花税计税依据按实际结算金额确定 [13] - 应税合同或产权转移书据所列金额与实际结算金额不一致时 若不变更凭证所列金额则以所列金额为计税依据 若变更则以变更后所列金额为计税依据 [13] - 部分买卖合同免征印花税 包括农民 家庭农场等销售农产品书立的买卖合同和农业保险合同 非营利性医疗卫生机构采购药品或卫生材料书立的买卖合同 商品储备管理公司及其直属库承担商品储备业务过程中书立的买卖合同（但对合同其他各方当事人应缴印花税照章征收） [16] - 企业之间书立的确定买卖关系 明确双方权利义务的订单 要货单等单据 且未另外书立买卖合同的 应按规定缴纳印花税 [17][19] - 未履行的应税合同或产权转移书据 已缴纳的印花税不予退还及抵缴税款 [17][19] 电子税务局发票开具操作 - 纳税人进行蓝字发票开具时若需中断操作 可点击页面下方【保存草稿】将已填写内容保存为草稿 [27] - 再次进入蓝字发票开具界面后 点击【发票草稿】进入列表 选择需继续编辑的草稿点击【选择】即可将草稿内容带入开具界面继续修改 [29] - 确认发票内容无误后 点击【发票开具】完成操作 [31]

带薪年休假享受资格 - 职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假，此条件包括在同一用人单位或不同用人单位连续工作的情形 [1] - 计算连续工作时间的范围包括在全日制单位工作期间、依法服兵役期间及其他可计算为工龄的期间 [1] - 工作时间可通过档案记载、社保缴纳记录、劳动合同等具有法律效力的材料确定 [1] 带薪年休假天数规定 - 累计工作已满1年不满10年的职工，年休假天数为5天 [3] - 累计工作已满10年不满20年的职工，年休假天数为10天 [3] - 累计工作已满20年的职工，年休假天数为15天 [4] - 国家法定休假日、休息日以及探亲假、婚丧假、产假、工伤停工留薪期等不计入年休假假期 [4] 未休年休假的补偿与工资待遇 - 解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，单位需按折算天数支付未休年休假工资报酬 [6] - 应休未休天数折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工全年应享年休假天数 - 当年度已安排年休假天数，不足1整天的部分不支付报酬 [6] - 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，单位不能只发放基本工资 [7]

带薪年休假基本规定 - 职工连续工作1年以上可享受带薪年休假 [1] - 年休假天数根据累计工作年限确定：工作满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天 [4] - 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 [5] 年休假安排与跨年度处理 - 年休假在1个年度内可集中或分段安排，一般不跨年度，单位因工作需要可跨1个年度安排 [2] - 国家法定休假日和休息日不计入年休假假期 [2] - 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 [7] 未休年休假的补偿与特殊情况 - 单位因工作需要不能安排休假的，经职工同意可不安排，但应按该职工日工资收入的300%支付未休天数的工资报酬 [3] - 职工请病假超过规定时长则不享受当年年休假：工作1-10年病假累计2个月以上，10-20年病假累计3个月以上，20年以上病假累计4个月以上 [5] - 若病假时长未达到上述标准，职工依然可正常享受年休假 [6]

带薪年休假资格与天数 - 职工连续工作满1年以上即可享受带薪年休假 [1] - 累计工作满1年不满10年的职工年休假为5天 [1] - 累计工作满10年不满20年的职工年休假为10天 [1] - 累计工作满20年以上的职工年休假为15天 [1] 年休假安排规则 - 年休假一般在1个年度内集中或分段安排，通常不跨年度 [1] - 单位因生产工作需要可跨1个年度安排职工年休假 [1] - 国家法定休假日和休息日不计入年休假假期 [1] - 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等不计入年休假假期 [3] 未休假补偿与工资待遇 - 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 [2] - 单位因工作需要不能安排休假的，应按职工日工资收入的300%支付未休天工资报酬 [1] 年休假与病假关系 - 累计工作满1年不满10年职工请病假累计2个月以上不享受当年年休假 [2] - 累计工作满10年不满20年职工请病假累计3个月以上不享受当年年休假 [2] - 累计工作满20年以上职工请病假累计4个月以上不享受当年年休假 [2] - 若病假时长未达到上述标准，职工依然可正常享受年休假 [2]