未来订单展望 - 公司年初制定的年度总体经营指标计划是结合战略发展规划和宏观经济分析制定的目标，将立足重庆，积极承接政府及重点区域重大项目订单，对未来订单规模的稳定增长保持乐观态度 [2] - 在重庆市委市政府和市国资委支持下，公司将通过研判宏观环境和行业情况调整业务布局和市场拓展计划 [2] 投标毛利率变化 - 截至上半年投标毛利率基本持平，但新修订的《重庆市招标投标条例》将于2025年8月1日起施行，将调整最低投标价法机制，预计对公司投标毛利率提升产生积极影响 [3] - 公司将把握政策环境和市场秩序变化，加大高品质重大项目订单承接力度 [3] 新质生产力布局 - 公司积极支持绿色建筑、装配式建筑、BIM建筑信息模型、节能降碳、大数据智能化等项目科研攻关 [4] - 正在推进"5G+智慧建工"数字化工程，推广桥梁智慧建造体系，建设数字钢筋加工厂、数字梁场，推动施工智能化管理 [4] - 未来将跟踪行业动向，促进业务向智能化、绿色化、品牌化发展 [4] 可转债情况 - 2025年6月27日公司已下调建工转债转股价格至4.07元/股 [5] - 7月16日再次触发向下修正条款但决定未来五个月内不提出修正方案 [5] - 将通过存量资产盘活、参股公司股权变现及融资工具运用等方式做好到期偿付资金安排 [5] 收并购计划 - 除传统建筑施工主业外，公司将围绕新质生产力布局，加快数字化、智能化转型升级 [6] - 积极关注产业机会，未来如有相关事项将及时披露 [6] 财务数据 - 2025年一季度主营收入69.53亿元同比下降6.27%，归母净利润-4297.09万元同比下降196.27% [7] - 扣非净利润-5132.64万元同比下降330.39%，负债率90.52%，毛利率5.55% [7]

公司概况 - 华蓝集团主营业务为工程设计、国土空间规划、工程总承包管理与工程咨询 [1] - 公司源于1953年成立的广西建筑工程局设计公司，现已发展为立足广西、布局全国、放眼世界的现代企业集团 [1] - 公司自上市后连续两年发布ESG报告 [1] ESG成果 - 公司累计签约分布式光伏电站投资项目约198MW，累计并网通电约97.97MW，较上年同期并网通电项目数量大幅增加 [2] - 华蓝数智累计签约合同能源管理业务改造建筑面积103.15万平方米、累计投入设备2.39万台(含照明) [3] - 已完成实施改造正式运营的项目累计节约电量655万kWh、累计减少碳排放365万千克二氧化碳，相当于种植19.95万棵树 [3] 公司治理 - 构建了以股东会、董事会、监事会及管理层为核心的管理及监督体系 [2] - 制定了《公司章程》、三会议事规则等为主要架构的规章制度 [2] - 通过业绩说明会、互动易平台等多种形式做好投资者关系管理工作 [2] 创新与数字化 - 重点强化AI人工智能与BIM建筑信息模型等前沿技术的应用 [3] - 完成集团AI算力中心建设并投入使用 [3] - 建设科技创新平台，扎实推进校企合作，加强智库建设，加速数智转型 [3] 投资者回报 - 公司上市以来累计分红3次，累计分红金额为3078万元 [3] 可持续发展 - 推行办公室绿色管理，倡导无纸化办公与节能降耗 [3] - 依托零碳建筑设计与合同能源管理业务助力客户实现低碳转型 [3] - 致力于成为中国城乡建设领域一流的集成服务商 [3]

智能网联汽车行业人才培养 - 南京信息职业技术学院推出80课时的智能网联汽车装调与测试定制化培训项目 旨在精准匹配就业市场对相关技能人才的需求 [1] - 培训项目整合车辆工程 自动化 人工智能等学科资源 并配备专业设备 成绩合格者可获得人社部门颁发的合格证书 [1] - 百度智行 开沃集团 浙江海康智联等企业反映智能网联汽车装调与测试技能人才紧缺 高校课程设置存在滞后性 [1] - 南京市补贴的智能网联汽车装调与测试培训项目两年来已吸引近百名学生参与 [2] 高校毕业生技能培训政策 - 南京市政府自去年起开启补贴模式 率先开展大学生技能培训和适岗培训 [3] - 南京市推行"岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务"四位一体项目化培训 与高校课程形成互补 [3] - 江苏省今年已完成高校毕业生补贴性职业技能培训4.5万多人次 发放补贴3100多万元 [2] - 南京最新政策将就业技能培训时间由毕业学期调整为毕业学年 全年计划完成培训10万人次以上 [4] 建筑行业技能培训成效 - 南京工业大学将BIM建筑信息模型应用纳入实训课程 大幅提升建筑设计类毕业生竞争力 [3] - 建筑类专业毕业生通过BIM培训获得实用技能 在就业市场获得竞争优势 [3] - 南京市技能培训项目涵盖嵌入式人工智能技术应用 BIM建筑信息模型应用等领域 [2] 校企合作培训模式 - 南京市联合高校 企业 人力资源服务机构开发培训课程 形成校企协同培养机制 [3] - 培训项目按需定制 将理论与实操相结合 提高大学生择业针对性并缩短岗位适应周期 [3] - 截至4月底 南京22所高校已有7482名毕业生参加技能培训 [2]