学院排名与成就 - 英国《金融时报》2026年度全日制MBA课程全球百强排行榜中 中欧国际工商学院MBA课程全球排名跃升至第八位 连续第十年稳居亚洲榜首 [1] - 该学院是中国政府与欧盟合作创立的国际商学院 亦是全球顶尖商学院阵营中唯一一所由政府间合作创办的院校 [1] - 学院院长表示 连续十年亚洲第一并重返全球前十 见证了其MBA课程深耕教学创新、赋能校友发展、提升全球声誉 [1] 学院特色与战略定位 - 学院从诞生之初就带有国际化基因 是全球思想碰撞的场所 这使其在中国乃至全球商学院中别具一格 [1] - 学院致力于培养深谙中国市场且具备国际视野和跨文化沟通能力的未来全球商业领袖 [3] - 学院拥有庞大且极富影响力的校友网络 可以全方面惠及MBA同学 [3] 教学与研究重点 - 在本次排名中 学院在“研究”这一指标上取得了参加MBA排名以来的历史最佳表现 [2] - 学院教授既具有国际视野 又深耕中国问题 教学与研究并举 产学研深度融合 [2] - 在人工智能降低知识获取成本的背景下 管理教育的核心正从“掌握答案”转向“形成判断” 课程重心放在复杂情境中的决策能力、系统性思维与领导力培养上 [2] 未来发展方向 - 学院将不负使命 以更开阔的视野、更坚定的信心、更扎实的行动 开创更加辉煌的下一个五年 [1] - 学院将继续深耕全球商业网络 主动拥抱AI等变革性技术 在教学、研究与人才培养中矢志创新 [1] - MBA项目将继续深化国际合作 并将AI与管理决策的前沿议题系统引入课堂 帮助学生构建不可替代的长期竞争力 [2]

排名与成就 - 中欧国际工商学院MBA课程在2026年度英国《金融时报》全日制MBA全球百强排行榜中，全球排名跃升至第八位[1][3] - 该学院MBA课程连续第十年稳居亚洲榜首[1][3] - 中欧MBA课程是唯一入围全球第一梯队的亚洲MBA课程[1] 学院背景与评价 - 中欧国际工商学院是由中国政府与欧盟合作创立的国际商学院，是全球顶尖商学院阵营中唯一一所由政府间合作创办的院校[1] - 学院院长表示，排名体现了学院深耕教学创新、赋能校友发展、提升全球声誉，以及在变局中锐意进取的精神[3] 学生职业发展表现 - 在“职业晋升”与“毕业三个月内就业率”两项关键指标上，中欧MBA双双跻身全球前十[3] - 在“薪资水平”指标上，中欧MBA稳居全球前二十[3] - 这些数据印证了课程在助力学生职业发展方面具有深厚实力和显著成效[3] 学术研究实力 - 在“研究”这一指标上，中欧取得了参加MBA排名以来的历史最佳表现[4] - 学院拥有一支学贯中西的世界级教授队伍，教学与研究并举，产学研深度融合[4] - 教授们将对中国商业实践的洞察转化为课堂知识，帮助学生取得良好的职业发展和事业成就[4]

中欧国际工商学院MBA课程全球排名跃升 - 中欧国际工商学院MBA课程在2026年度英国《金融时报》全球百强排行榜中排名跃升至全球第八位，连续第十年稳居亚洲榜首 [1] 排名提升的驱动因素 - 公司在“研究”这一指标上取得了参加MBA排名以来的历史最佳表现 [3] - 公司在学生职业发展维度表现卓越，“职业晋升”与“毕业三个月内就业率”两项关键指标双双跻身全球前十，“薪资水平”指标稳居全球前二十 [4] - 公司拥有遍布全球的34,000多位校友，并为全球逾27万名高管提供了管理培训 [3][4] 公司的核心优势与特色 - 公司是由中国政府与欧盟合作创立的国际商学院，具有独特的国际化基因和全球化视野，是连接中国与欧洲和世界的桥梁 [1] - 公司的优势包括对创新的不懈追求、与企业的紧密协作、世界级的师资力量以及庞大的全球校友网络 [3] - 公司的治理模式独树一帜，欧洲与中国的理念在此交融，全球思想在此碰撞 [3] 教育理念与课程重点 - 在人工智能降低标准化知识获取成本的背景下，公司MBA课程的核心正从“掌握答案”转向“形成判断” [4] - 课程重心持续放在复杂情境中的决策能力、系统性思维与领导力培养上，强调人在不确定环境中进行取舍、整合信息并承担责任的能力 [4] - 公司将继续深化国际合作，并将AI与管理决策的前沿议题系统引入课堂，以帮助学生构建不可替代的长期竞争力 [4] 未来发展战略 - 本次排名恰逢公司新一轮五年发展战略规划启航，公司将以更开阔的视野、更坚定的信心、更扎实的行动，开创下一个五年 [1] - 公司将继续加大对教研创新的支持力度，打造前沿思想的诞生地和立德树人的新高地 [3] - 公司将继续深耕全球商业网络，主动拥抱AI等变革性技术，在教学、研究与人才培养中矢志创新 [3]

排名与成就 - 中欧国际工商学院MBA课程在2026年英国《金融时报》全日制MBA全球百强排行榜中，全球排名跃升至第八位 [1] - 该课程连续第十年稳居亚洲榜首 [1] - 中欧MBA是唯一入围全球第一梯队的亚洲MBA课程 [3] 核心竞争力与特色 - 中欧是中国政府与欧盟合作创立的国际商学院，是全球顶尖商学院中唯一一所由政府间合作创办的院校，具有独特的全球化基因和视野 [3] - 学院拥有遍布全球的34,000多位校友，构成了其发展的坚实网络 [6] - 学院在“研究”这一指标上取得了参加MBA排名以来的历史最佳表现 [7] - 学院拥有学贯中西的世界级教授队伍，教学与研究并举，产学研深度融合 [7] 课程与教学创新 - 课程设计紧扣时代脉搏，面对科技浪潮、地缘格局变化和商业逻辑重构而持续演进 [6] - 近期推出支持学生和校友创业的平台“中欧InnoLab”，以丰富创新生态和淬炼实战能力 [6] - 在人工智能降低知识获取成本的背景下，课程重心放在复杂情境中的决策能力、系统性思维与领导力培养上，强调人在不确定环境中的判断力 [9] - 项目将AI与管理决策的前沿议题系统引入课堂，帮助学生构建长期竞争力 [9] - 秉持“中国深度 全球广度”的办学理念，为国际学生和中国商界精英提供发展平台 [10] 学生职业发展成果 - 在“职业晋升”与“毕业三个月内就业率”两项关键指标上双双跻身全球前十 [9] - “薪资水平”指标稳居全球前二十 [9] - 这些数据印证了课程在助力学生职业发展方面的深厚实力和显著成效 [9] 战略与未来展望 - 2026年恰逢学院新一轮五年发展战略规划启航 [4] - 学院将主动拥抱AI等变革性技术，在教学、研究与人才培养中矢志创新 [6] - 学院将继续加大对教研创新的支持力度，打造前沿思想的诞生地和立德树人的新高地 [7] - 学院将继续深化国际合作，并将全球管理视角与真实实践深度结合 [9]

全球MBA排名与中欧国际工商学院表现 - 英国《金融时报》发布2026年度全日制MBA课程全球百强排行榜 中欧国际工商学院MBA课程全球排名跃升至第八位 连续第十年稳居亚洲榜首[3] - 中欧MBA课程是唯一入围全球第一梯队的亚洲MBA课程[3] - 中欧国际工商学院是中国政府与欧盟合作创立的国际商学院 也是全球顶尖商学院阵营中唯一一所由政府间合作创办的院校[3] 学院管理层评价与战略 - 学院院长表示 排名见证了中欧MBA课程深耕教学创新 赋能校友发展 提升全球声誉 体现了学院在变局中锐意进取的精神[4] - 学院院长指出 当前人工智能推动管理教育日新月异 全球经济和产业格局深刻重塑 学院将开创更加辉煌的下一个五年[4] - 学院联席院长表示 排名是对中欧MBA课程的高度认可 证明了其培养全球商业领袖的卓越实力 凸显了学院对创新的不懈追求 与企业的紧密协作 世界级的师资力量以及遍布全球的34000多位校友等独特优势[4] 课程具体指标与学术成就 - 学院副院长强调 在本次排名中 中欧在“研究”这一指标上取得了参加MBA排名以来的历史最佳表现[5] - 学院将继续加大对教研创新的支持力度 打造前沿思想的诞生地和立德树人的新高地[5] - 在职业发展维度 “职业晋升”与“毕业三个月内就业率”两项关键指标双双跻身全球前十 “薪资水平”指标稳居全球前二十[5]

核心事件与排名 - 英国《金融时报》发布2026年度全日制MBA课程全球百强排行榜，中欧国际工商学院MBA课程全球排名跃升至第八位 [2][22] - 中欧MBA课程连续第十年稳居亚洲榜首，是唯一入围全球第一梯队的亚洲MBA课程 [2][22] 学院背景与战略定位 - 学院由中国政府与欧盟于1994年共同创立，是全球顶尖商学院中唯一由政府间合作创办的院校，具有独特的国际化基因 [2][19][22] - 学院秉持“中国深度 全球广度”的办学理念，致力于培养兼具国际视野和跨文化沟通能力的全球商业领袖 [16][19][37] - 学院正处在新一轮五年发展战略规划启航之际，将主动拥抱AI等变革性技术，开创下一个五年 [4][24][28] 排名关键驱动因素：教学与研究 - 在“研究”这一指标上取得了参加MBA排名以来的历史最佳表现，得益于其世界级、学贯中西的教授队伍 [11][32] - 课程设计紧扣时代脉搏，重心放在复杂情境中的决策能力、系统性思维与领导力培养上，以应对AI带来的教育范式转变 [16][37] - 近期推出支持学生和校友创业的“中欧InnoLab”平台，强化创新生态与实战能力培养 [8][29] 排名关键驱动因素：学生职业发展 - “职业晋升”与“毕业三个月内就业率”两项关键指标双双跻身全球前十 [13][34] - “薪资水平”指标稳居全球前二十 [13][34] 学院资源与影响力 - 拥有来自全球91个国家和地区的超过34,000名校友，并为全球超过27万名高管提供了管理培训 [7][20][28][41] - 在上海、北京、深圳、瑞士苏黎世和加纳阿克拉设有校区，提供从MBA、EMBA到高管教育等系列课程 [19][40] - Global EMBA课程在《金融时报》排行榜上连续六年稳居全球前二 [19][40]

研究机构成立 - 中欧国际工商学院与新加坡毕盛投资公司(APS)共同创立了中欧-毕盛金融市场研究中心，并于上海校区举行揭牌仪式 [1] - 研究中心的成立旨在回应国际社会对中国金融市场系统性、前瞻性研究的迫切需求，致力于构建一个开放、专业、具国际视野的研究平台 [1] 成立背景与目标 - 全球金融格局深刻演变，中国金融市场的重要性进一步凸显，但相关研究在深度、广度与国际影响力方面仍与成熟市场存在显著差距 [1] - 研究中心的核心使命是弥补当前对中国金融市场系统性研究的不足，并搭建一个连接学界、业界与政策制定者的高质量交流平台 [3] - 研究中心将立足学术、扎根市场、对接政策，致力于深化对中国金融市场的系统认识，推动其健康发展和全球影响力的提升 [1] 研究范围与领域 - 研究范围涵盖五个相互关联的领域：用中国市场数据检验西方主流理论，发展中国特色金融市场理论 [2] - 深入研究中国监管政策及市场体制对金融市场资产配置效率的影响 [2] - 研究中国资产在全球资产配置中的作用和演化，为投资组合构建和风险管理策略提供参考 [2] - 通过严谨的实证研究，为政策制定者和市场参与者提供切实可行的建议和洞察，直接帮助投资和政策决策 [2] - 通过全球比较视角，研究中国与其它市场的异同，推动全球资产配置和风险管理领域的知识进步 [2] 机构活动与愿景 - 研究中心将举办两项年度旗舰活动：汇集监管机构、从业者和学者的三方研讨会，以及设立“CEIBS-APS最佳金融论文奖”学术论文竞赛 [3] - 通过这些举措，中心致力于成为投资者权威的智慧支持平台，并构建中国金融故事通往全球舞台的可靠桥梁 [3] - 捐赠方代表王国辉表示，毕盛投资公司长期坚定看好中国市场的巨大潜力与增长韧性 [2] - 研究中心将为全球投资者深入理解中国金融市场提供强大的学术助力，并构建一个向全球金融圈客观、全面传递中国市场声音与价值的重要平台 [2]

AI对劳动力市场的宏观影响 - 国际货币基金组织预测全球近40%的就业机会将受到AI影响[2] - 高盛估计AI将影响相当于3亿份全职工作的工作量[2] - 在中国，财务、客服、会计、法律等白领职业最易被AI替代且已受冲击，而家政、物流和技术工人等蓝领岗位受冲击相对较低[2] - AI对劳动力市场的影响存在替代效应、互补效应和创造效应三种不确定性[2] AI在中国职场的应用与影响 - 行业层面：91.36%的受访者所在行业已引入AI工具，其中62.19%的受访者表示引入的AI工具与其工作直接相关[6] - 个体层面：95.82%的受访者至少尝试过使用AI工具[6] - 后续追踪调查显示，全行业AI渗透率从91.36%上升至95.94%，提升4.58个百分点，使用过AI工具的受访者比例升至98.06%[6] - 61.23%的受访者认为AI提高了工作效率，18.72%认为降低了效率，20.05%认为暂无影响[6] - AI对女性的帮助大于男性：64.21%的女性认为AI提高了效率（男性为58.24%），16.01%的女性认为降低了效率（男性为20.17%）[6] 职场人对AI替代的担忧 - 85.53%的受访者或多或少担忧被AI替代，6.37%非常担忧[7] - 男性的担忧程度略高于女性，年龄和学历与担忧程度正相关[7] - 收入与担忧程度呈“倒U型”关系，中间收入组（多为白领）最易受AI冲击[7] - 对经济前景较乐观的受访者，对AI的担忧程度较低[7] AI对职场内卷的影响 - AI确实加剧了内卷，且对主动内卷的促进效应大于被动内卷[12] - 若员工预期AI对自己的替代威胁很强，为保住工作会加剧主动内卷[13] - 企业“顺预期裁员”（员工认为AI威胁大且在1年内或现在可被替代）会放大AI对内卷的促进效应，而“超预期裁员”（员工认为AI威胁不大）会削弱此效应[14] - AI对主动内卷（技能提升、适应性学习）的促进作用强于被动内卷，表明技术应用能激发劳动者自我增值[14] 公司对AI的重视程度与员工风险 - 在对AI“不太重视”的企业中，约9.82%的受访者面临因AI冲击的裁员风险超过50%[16] - 该比例显著超过“一般重视”和“非常重视”AI的企业，侧面证实不重视AI的公司，员工更容易被淘汰[16] AI对高管与员工的差异化冲击 - 高管的AI工具使用频率显著高于员工[18] - 高管比员工的危机感更强，预期5年内将被AI替代的高管比例比员工高20%[18] - 国外研究呼应：AI广泛应用将取代近69%的管理工作量，彻底改变管理角色[18] - 高管的心理健康水平（内卷、孤独、倦怠、焦虑、抑郁）比员工更差，且随年龄增长恶化的速度更快[18] - 若受AI冲击，64.76%的高管更可能选择主动辞职（员工为50.77%），女高管选择主动辞职的比例达84.09%[19] 个体与社会的应对策略 - 个人应积极拥抱科技变革，强化人机协作，提升AI工具应用水平，努力提升个人素质、职场核心竞争力和心理韧性[26] - 增强心理韧性可通过“持续性小赢”等具体实践方法实现[22] - 对于政府和行业协会，应通过技能培训、伦理规范等技术治理手段，推动AI从“替代”转向“互补”，确保技术发展服务于人力资本增值与社会福祉提升[26]

文章核心观点 - 人工智能技术正在以前所未有的速度重塑商业模式，并对商科教育带来冲击与挑战，商学院需通过回归教育本质、创新教学方法（如案例教学与实境教学）并主动融合AI技术来适应变革，培养能应对复杂环境的未来商业领袖 [1][2][3][4][5] AI对就业与商科教育的冲击 - 国际货币基金组织报告指出，在发达经济体约60%的工作岗位可能受AI影响，新兴市场和低收入国家受影响比例预计分别为40%和26% [1] - 生成式AI（如ChatGPT）上市后，初级岗位招聘数量下降，毕业生可就业的传统岗位预计将减少，对学生的就业前景构成威胁 [2] - 许多新进入者正在争夺商业培训市场，试图从传统商学院分走份额，加剧了行业竞争 [2] 商学院的应对策略与固有优势 - 商学院需证明其具备足够的敏捷性来调整适应时代变化，历史悠久的机构（如IBM）其调整和适应能力比外界想象的要强 [3] - 案例教学法是商学院培养决策能力的核心，其通过将学习者置于真实决策环境，进行高强度分析、讨论和权衡，以锤炼思维与战略定力 [3][4] - 中欧国际工商学院通过与国际顶尖案例库合作，其开发的案例已进入全球80多个国家和地区的1100多所院校课堂，累计使用超200万人次 [4] 教学方法的创新与AI融合 - 中欧国际工商学院在传统案例教学基础上，独创“实境教学法”，将课堂搬到企业现场，让学员与案例主人公面对面交流，实现知行合一 [4] - 香港理工大学工商管理学院认为案例讨论能提供沉浸式管理决策场景，提升学员整合定性与定量证据的分析能力与沟通技巧 [4] - 商学院应主动将AI赋能于教学全流程，在课程中纳入AI内容，教导学生如何使用生成式AI，让技术丰富而非破坏学习环境 [4][5] - 可通过技术实现案例内容的动态更新，以保护案例的“鲜活性”与“讨论空间”，应对信息快速迭代的行业需求 [5]

论坛概况与核心观点 - 长江商学院主办的2025女性领导力论坛在北京举行 吸引了500余位观众现场参会[1] - 该论坛自2013年首次举办 已成为赋能女性领导者、推动职场性别平等、分享成功故事并引领积极变革的平台[1] - 联合国妇女署中国办公室临时代办王楚乔指出 推动性别平等将带动中国2.5万亿至4万亿美元的GDP增长和数百万个就业机会 能显著促进商业成功和社会可持续发展[1] 性别平等的商业价值 - 增加女性在高层管理中的比例 能带来更高的股价增长和更好的风险管理[1] - 女性在企业发展、商业创新和全球可持续发展中具有不可替代的作用[1] - 75%的家庭消费由女性决定 65岁以上女性人数是男性的1.2倍 这意味着女性群体在提振消费、银发经济等趋势中具有战略价值[1] 人工智能与职场影响 - 长江商学院张晓萌副教授的研究指出 当前AI发展带来的“价值削弱感”比“岗位消失”更需警惕 超过2/3的受访者表示AI的出现削弱了自己所处岗位的重要性[2] - 相较于男性 女性更认同AI带来的效率提升 同时也表现出更显著的价值感下降[2] - 相较于男性 女性更愿意拥抱AI技术变革 每周使用生成式AI的频次更高 越高频使用AI 焦虑程度反而越会显著下降[2] 女性在AI时代的领导力特质 - 联邦快递中国区总裁许宝燕认为 AI时代女性的柔韧性正转化为核心硬实力 她们不仅拥有卓越的共情力与长期主义的战略眼光 更善于“搭建桥梁” 成为连接技术与人性之间不可或缺的“翻译官”[2] - 女性的细腻、包容和耐心 让技术更有温度、让创新更具可持续性[2] - 呼吁女性领导者以好奇心拥抱AI 以真诚和共情力推动科技向善 用智慧与勇气让技术既强大也更具人性与灵魂[2] 女性推动创新与韧性 - 论坛设有主题对话环节 杰出女性围绕“女性推动科技、人才与社会创新”以及“突破边界：品牌创新重塑中国消费版图”等主题分享了经验与洞见[3] - 阳光媒体集团董事长杨澜指出 增强女性韧性并非忍耐 而是一种主动的力量 女性的韧性不仅关系自身成长 更关乎家庭、组织乃至社会的韧性[3] - 呼吁各界携手共建一个以柔韧之力创造更加包容、更有温度、更有爱、可持续的未来 让女性的成长成为推动整个社会进步的杠杆[3]