专题：2024年度A股董秘数据报告 行业整体薪酬情况 - 2024年A股上市公司董秘薪酬合计达40.86亿元，平均年薪75.43万元 [1] - 照明设备行业董秘平均年薪74.75万元，同比上升41.76%，中位数70.81万元 [9] - 行业内董秘最高与最低薪酬差距达152.6万元，年收入超百万的董秘有2位 [9] 照明设备行业董秘结构特征 人口统计学 - 平均年龄43.13岁，30-40岁占比最高（40.0%），40-50岁占33.3%，50岁以上占26.7% [1] - 性别比例：男性66.7%（平均44岁），女性33.3%（平均41.4岁） [1] - 年龄跨度：最年长董秘54岁（格利尔周雪梅），最年轻31岁（联域股份李群艳） [1] 任职特征 - 任期分布：3-5年占比40.0%，5-10年33.3%，1-3年20.0%，10年以上6.7% [3] - 任职最长记录：格利尔周雪梅任职超11年（2014年起） [3] - 年度变动情况：发生1起变动事件（联域股份甘周聪离任，李群艳接任） [3] 学历构成 - 学历分布：本科50%，硕士35.7%，专科14.3%（样本剔除未披露的小崧股份） [5] - 高学历代表：民爆光电黄金元、立达信夏成亮最高学历为专科 [5] 工作表现与薪酬分析 工作强度 - 调研接待量：10次以内占46.7%，100-500次占26.7%，10-50次和50-100次各占13.3% [7] - 接待量突出案例：民爆光电黄金元全年378次（日均1-2次），得邦照明陈仕勇全年0次 [7] 薪酬差异 - 学历薪酬对比：硕士平均85.46万元，专科75.98万元（样本量仅2人），本科73.13万元 [9] - 年度薪酬变动：7位董秘涨薪，4位降薪，1位持平；海洋王陈艳涨幅796.40%领跑 [9] - 极端案例：格利尔周雪梅薪酬降幅最大（42.23%至29.37万元） [9][10] 典型案例 - 薪酬榜首：海洋王陈艳181.97万元（持有144万股），较上年20.30万元大幅上涨 [10] - 薪酬次席：欧普照明胡兴136.00万元，与榜首差距45.97万元 [10] - 违规记录：海洋王陈艳因公司治理问题被证监会出具警示函 [10]

行业薪酬概况 - 2024年A股上市公司财务总监CFO群体薪酬规模合计达42.70亿元，平均年薪为81.48万元 [1] - 照明设备行业CFO平均年薪达104.48万元，较上年增长27.95%，中位数为75.00万元，同比上升19.31% [5] - 36.36%的照明设备行业CFO年薪突破百万元，最高与最低薪酬差额达251.89万元 [5] 薪酬结构差异 - 女性CFO平均薪酬达145.84万元，显著高于男性CFO的80.84万元，差额达65万元 [5] - 硕士学历CFO平均年薪111.52万元，大专学历101.67万元，本科学历99.97万元 [5] - 欧普照明CFO张雪娟以276.19万元薪酬位居行业第一，超第二名佛山照明汤琼兰8.95% [7] - 恒太照明管园园薪酬最低，为24.30万元，同比微涨3.95% [8] 薪酬变动情况 - 8位CFO涨薪、3位CFO降薪，海洋王朱立裕涨幅最高，达171.71%至105.45万元 [5] - 阳光照明陈圣华薪酬增长95.69%至68.53万元 [5] - 格利尔周雪梅降幅最高，较2023年降低42.23%至29.37万元 [5] 年龄与性别分布 - 照明设备行业CFO平均年龄45.73岁，54.5%处于40至50岁区间，27.3%在50岁以上 [1] - 男性CFO占比63.6%，平均年龄45.29岁；女性CFO占比36.4%，平均年龄46.50岁 [1] - 年龄最大的女性CFO为格利尔周雪梅（55岁），最年长男性CFO为海洋王朱立裕和立达信夏成亮（均53岁） [1] - 民爆光电刘俊年龄最小，为37岁 [1] 任职期限分析 - 照明设备行业CFO任职期在10年以上、1-3年和3-5年各占比27.3%，5-10年占比18.2% [3] - 得邦照明朱国星任职时间最长，自2013年1月起担任财务总监，已超12年 [3] 学历构成 - 照明设备行业CFO中，45.5%为本科学历，硕士占比36.4%，专科占比18.2% [6] - 立达信夏成亮和海洋王朱立裕最高学历为大专 [6] 公司财务表现 - 欧普照明2024年总营收70.96亿元，同比下降9.0%，归母净利润9.03亿元，同比下降2.3% [9] - 佛山照明2024年总营收90.48亿元，归母净利润4.46亿元，同比增长53.7% [9] - 恒太照明2024年总营收7.18亿元，同比增长26.8%，归母净利润0.66亿元，同比下降9.3% [9]

股价表现 - 截至2025年8月1日收盘，欧普照明报收于18.63元，较上周的18.46元上涨0.92% [1] - 7月30日盘中最高价报19.3元，7月29日盘中最低价报17.55元 [1] - 当前最新总市值138.57亿元，在照明设备板块市值排名1/12，在两市A股市值排名1230/5149 [1] 公司公告 - 欧普照明为控股子公司提供总计2.1亿元人民币担保 [1] - 担保对象为上海乾隆节能科技有限公司和欧普智光科技（昆明）有限公司 [2] - 本次担保金额分别为11000万元和10000万元，实际提供的担保余额分别为11900万元和10000万元 [2] - 截至公告日，上市公司及其控股子公司对外担保总额为116289.06万元，占上市公司最近一期经审计净资产的比例为17.29% [2] 担保详情 - 担保类型为连带责任保证担保 [2] - 担保期限自本函生效之日起至该项目项下履约完毕之日止 [2] - 被担保人乾隆节能成立于2011年6月16日，注册资本1000万人民币，欧普照明持股75% [2] - 欧普智光成立于2024年12月13日，注册资本5000万人民币，上海乾隆节能科技有限公司持股100% [2] - 两公司经营情况良好，具备偿债能力 [2]

公司主体资格 - 公司为依法设立且有效存续的上市公司，证券简称"爱克股份"，股票代码"300889"，首次公开发行股票于2020年9月16日在深交所创业板上市 [5] - 公司经营范围涵盖LED景观灯具、智慧路灯、光伏设备、储能技术等新兴领域，注册地址为深圳市光明区塘家社区科农路589号 [5] - 截至法律意见书出具日，公司不存在需要终止上市资格的情形，且不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实施股权激励计划的情形 [6] 激励计划内容 - 激励计划采用第一类限制性股票形式，股票来源为定向发行或回购的A股普通股，拟授予总量300万股，占公司总股本1.3757% [10] - 激励对象共27人，包括核心管理骨干、技术骨干及业务骨干，不含独立董事、监事及持股5%以上股东关联方 [8][9] - 计划有效期最长48个月，设三个解除限售期（12/24/36个月后分别解锁50%/30%/20%），限售期内股票不得转让或担保 [12][13] 实施程序与合规性 - 已履行董事会、监事会审议程序，尚需股东大会审议且关联股东需回避表决 [16][17] - 激励对象资金来源为自筹，公司承诺不提供财务资助或担保，符合《管理办法》第二十一条规定 [19] - 计划内容符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法规要求，未发现损害股东利益情形 [20] 信息披露与法律意见 - 公司已公告董事会决议、激励计划草案及考核管理办法等文件，将持续履行信息披露义务 [18] - 律师事务所认为公司具备实施主体资格，计划内容及程序合法合规，激励对象确定依据符合规定 [21]

南沙投资吸引力分析 - 南沙凭借《南沙方案》政策红利和税收优势，成为上市公司投资热点区域，2024年A股216份财报提及南沙，超百亿资金涌入[1][2] - 广州港固定资产规模从2022年193.65亿元增至2024年290.67亿元，三年累计增量97.02亿元，2022年融资规模创十年新高[2] - 中远海特南沙子公司2024年营收84.98亿元（同比+65.36%），净利润3.27亿元，总资产23.77亿元[4] 港口与航运业布局 - 广州港投资74.72亿元建设南沙港区国际通用码头，含4个万吨级泊位和14个驳船泊位，设计年通过能力1550万吨货物+50万标箱集装箱[3] - 中远海特在南沙成立航运物流子公司，拥有2.86万载重吨自有船舶，累计投资6亿元[3][4] - 佛燃能源通过控股南沙仓储开展保税燃料油业务，2024年油化品销量191.88万吨（同比+67.35%）[6][7] 临港产业发展 - 佛燃能源在小虎岛建设91.83万立方米石化仓储基地，含126个储罐，可存储39种化工品，配套11座石化专用泊位[6] - 小虎岛石化工业区为广州唯一专业化工园区，占地9.7平方公里，定位石化物流及精细化工[7] - 农产品在龙穴岛投资20万平方米食品农产品进出口中心项目，打造华南运营枢纽[8] 高端制造业入驻 - 沃森生物在南沙设立mRNA生产基地和12亿元生物医药基金，子公司2024年按15%优惠税率纳税[9] - 三雄极光将研发中心从番禺迁至南沙，与LED智能照明生产基地合并建设[9] - 天融信在南沙成立网络安全子公司，计划打造安全科技产业集聚地[10][11]

股票期权注销 - 公司于2025年6月23日召开董事会和监事会会议，审议通过注销部分股票期权的议案 [1] - 注销原因是2023年股票期权激励计划首次授予第一个可行权期到期未行权及第二个可行权期未达行权条件 [1] - 注销数量为296.9011万份股票期权 [1] - 公司已向中国证券登记结算有限责任公司上海分公司提交注销申请并完成手续 [1] 注销影响 - 本次注销不影响公司股本结构 [2] - 不会对财务状况和经营成果产生实质性影响 [2] - 不影响2023年股票期权激励计划的继续实施 [2] - 注销行为符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划规定 [2]

公司评级与信用状况 - 浙江晨丰科技股份有限公司2021年公开发行可转换公司债券获"A"评级 [1] - "晨丰转债"采用股票质押担保方式，对信用水平有积极影响 [2] - 公司经营活动现金流和EBITDA对"晨丰转债"保障能力较好，违约概率较低 [2] 业务运营与竞争力 - 公司在照明细分产品领域保持竞争力，持续推动电力资产业务 [2] - 公司管理制度和治理结构未发生较大变化，实控人通过大股东放弃表决权方式维持控制 [2] - 2024年公司主要业务正常运营，收入规模变动不大 [2] 财务表现与风险 - 2024年公司毛利率同比下降，因产销量下降、原材料成本增加、固定资产折旧摊销增加 [2] - 公司利润总额同比由盈利转为略有亏损，因费用规模及资产减值损失 [2] - 公司资产总额较上年底增长，货币资金大幅减少，资产受限比例高 [2] - 公司长期借款较上年底大幅增加，负债和债务规模增长，债务负担加重 [2] 电力业务发展 - 公司新能源发电装机规模较小，配售电量同比增长 [2] - 所收购的7家新能源发电和配售电相关主体经营情况不佳，净利润均未完成业绩承诺 [2] - 公司未来资本支出集中在电力相关项目，资金需求依赖自筹及贷款 [2] - 现有货币资金和经营活动现金流无法支撑在建项目投入，融资压力需关注 [2]

股价表现 - 截至2025年6月27日收盘，欧普照明报收于17.75元，较上周的17.29元上涨2.66% [1] - 本周欧普照明最高价为17.82元（6月26日），最低价为16.9元（6月23日） [1] - 公司当前总市值132.26亿元，在照明设备板块市值排名1/12，两市A股市值排名1213/5151 [1] 权益分派方案 - 2024年年度权益分派方案为每股现金红利0.90元（含税） [1][2] - 差异化分红方案为每10股派发现金红利9元（含税），共计分配利润6.66亿元 [2] - 公司回购专用证券账户中的4,664,214股不参与本次利润分配 [2] 分红实施安排 - 股权登记日为2025年7月3日，除权（息）日及现金红利发放日均为2025年7月4日 [2] - 分配方案已于2025年5月28日经2024年年度股东大会审议通过 [2] - 差异化分红对每股除权（息）参考价格影响的绝对值在1%以下 [1] 扣税说明 - 无限售条件流通股A股股东、股权激励限售股自然人股东及证券投资基金每股派发0.90元 [2] - QFII股东及香港联交所投资者税后每股实际派发0.81元 [2] - 其他机构投资者和法人股东每股派发0.90元 [2]

上证指数突破年内新高 - 上证指数突破2025年3月18日创下的年内新高 并接近2024年10月8日的高点 [1] - 指数新高背后各行业分化明显 [1] 一级行业表现对比 - 对比2025年3月18日收盘价 银行 农牧 美护 军工 化工 交运 石化中超2025年3月18日水平占比居前 [1] - 钢铁 电子 家电 通信 计算机 电力设备中超2025年3月18日水平占比靠后 [1] - 对比2024年10月8日收盘价 银行 零售 美护 机械 军工 汽车中个股收盘价超2024年10月8日水平占比居前 [1] - 钢铁 非银 煤炭 医药 地产中个股收盘价超2024年10月8日水平占比靠后 [1] 二级行业表现对比 - 对比2025年3月18日收盘价 金融（银行 保险 多元金融） 军工（航海装备 地面兵装） 农牧（动物保健 农化制品 种植业 饲料） 贵金属 个护用品 化学制药中超2025年3月18日水平占比居前 [4] - 家电（厨电 照明设备 白电） 电力设备（电机 光伏） TMT（电视广播 通信服务 消费电子 半导体 光学光电子） 普钢 机械（工程机械 自动化设备）中超2025年3月18日水平占比靠后 [4] - 对比2024年10月8日收盘价 银行 摩托车 军工（地面兵装 航天装备） 化工（塑料 非金属材料） 新消费（文娱用品 个护用品 零售 饰品）中个股收盘价超2024年10月8日水平占比居前 [4] - 传统消费（白酒 酒店餐饮 白电 厨电） 医药（中药 医疗器械 医疗服务 医药商业） 非银（证券 保险） 光伏设备 钢铁 煤炭开采中个股收盘价超2024年10月8日水平占比靠后 [4]

舆情管理制度总则 - 公司制定舆情管理制度旨在提高应对各类舆情能力，建立快速反应和应急处置机制，保护投资者合法权益 [1] - 舆情范围包括媒体负面报道、社会不良传言、影响股价波动的信息及其他重大事件信息 [1] - 制度适用于公司及所属子公司，实行统一领导、协同应对原则 [1][3] 舆情管理组织体系 - 设立舆情工作组，总经理任组长，董事会秘书任副组长，成员包括高管及职能部门负责人 [2] - 工作组职责包括启动/终止舆情处理、评估影响范围、协调对外宣传、监管沟通等 [2] - 证券部负责舆情信息采集，建立档案记录文章题目、媒体来源、应对措施等关键信息 [3][7] 舆情分类与处理原则 - 重大舆情定义为传播范围广、严重影响公司形象或股价波动的负面信息，其余为一般舆情 [4] - 处理原则包括快速反应、协调宣传、主动承担责任、系统运作化危机为商机 [4] - 重大舆情需工作组会议决策，措施包括媒体沟通、投资者关系维护、法律手段等 [5] 舆情处置流程 - 发现舆情后需立即上报董事会秘书，重大舆情需同步报告工作组及上级主管部门 [5] - 一般舆情由工作组组长和董秘灵活处置，重大舆情需采取调查、媒体澄清、法律维权等组合措施 [5] - 处置后需持续监测舆情动态并进行复盘总结 [5] 保密与责任追究 - 相关人员需对未公开信息保密，违规将面临内部处分及法律追责 [6] - 中介机构或媒体编造虚假信息导致损失的，公司保留法律追诉权 [7] 制度附则 - 制度由董事会解释修订，与法律法规冲突时以后者为准 [8] - 自董事会审议通过后生效 [8]