潍坊市“十四五”期间高质量就业与社会保障发展情况 - 核心观点：“十四五”期间，潍坊市在就业、社会保障、人才发展和劳动关系方面取得显著成效，为经济社会高质量发展提供了有力支撑 [1] 高质量就业 - “十四五”期间全市城镇新增就业超50万人，超额完成原定45万人的目标 [1][2] - 通过发放就业补助、减征社保费、稳岗扩岗贷款等措施，累计为企业减轻经济负担超160亿元 [2] - 创新线上线下联动，举办各类特色就业招聘活动9300多场次，提供免费招聘对接服务825万人次 [2] - “社区微业”、“零工客栈”、“有潍工匠”连续三年入选中国就业十件大事地方创新事件 [2] 多层次社会保障体系 - 全市基本养老保险参保人数达732.4万人，较“十三五”末增加34.6万人，参保率从93.1%提高到96.7% [3] - 工伤保险、失业保险参保人数分别达到192.8万和140.8万人，较“十三五”末分别增加28.7万和26.1万人 [3] - “十四五”以来，三项社会保险基金收支规模达到3607亿元 [3] - 企业退休职工月人均养老金较“十三五”末提高11.2%，居民基础养老金由每人每月142元提高到210元 [3] - 全面推行个人养老金制度，开户数量突破110万户，居全省前列 [3] 人才创新发展 - “十四五”以来，全市引进青年人才超40万人，新增高级职称人才2.5万余人，新增高技能人才15万余人 [4] - 目前全市人才资源总量超260万人，其中高级职称专业技术人才超10万人，高技能人才总量超42万人 [4] - 拥有国家级重点人才209人，泰山系列人才463人，市级重点人才647人，数量均居全省前列 [4] - 潍坊籍“两院”院士达25人，培养世界技能大赛冠军2人，人才竞争力综合指数居全省第3 [4] - 组织举办重大人才活动1500余场次，精准对接引进高层次人才 [4] 和谐劳动关系 - “十四五”以来，全市仲裁调处劳动人事争议案件5.57万件，结案率超99% [5][6] - 依法查处劳动违法案件4.17万件，按时结案率100% [6] - 妥善处置全国欠薪平台线索6.04万条，按期办结率100% [6] - 成功争创2项全国基层劳动关系公共服务标准化试点，在全省率先建成一体化劳动关系公共服务中心 [5] - 潍百集团获批全国和谐劳动关系创建示范企业，56家单位获评省级和谐劳动关系企业（园区） [5]

宁波市国际人才服务举措 - 宁波市科学技术局组织系列活动以提升外国人才归属感与幸福感，活动形式包括政策宣讲、文化体验和才艺展示 [1] - 活动旨在搭建多元交流平台，助力外国人才更好地融入并爱上宁波 [1] “国际人才嘉年华”活动详情 - 活动于2025年11月22日举办，融合政策培训、非遗体验、美食品鉴等七大区域 [2] - 活动吸引了来自不同国家的150余名外国人才参与 [2] - 参与者通过茶艺、书法、糖画等非遗项目及投壶、踢毽子等传统游戏体验中国文化 [2] - 活动包含“聚英卡”功能演示、公积金模拟测算等环节，展示人才服务创新举措 [2] “汉语达人秀”活动详情 - 活动于2025年11月30日举行，来自10个国家的选手参与 [2] - 选手通过情景舞蹈、故事演讲、歌曲、黄梅戏等形式展示汉语学习成果 [2] - 活动丰富了外籍人士精神文化生活，促进了中华文化传播与国际文化互鉴 [2] 系统性人才发展生态构建 - 宁波正推出工作居留便利化、永久居留推荐、子女入学、医疗保障等多项举措 [3] - 举措旨在系统构建“引得进、留得住、用得好、融得深”的国际人才发展生态 [3] - 未来将继续以更开放的环境和更暖心的服务，打造国际人才友好型城市 [3]

基地定位与核心模式 - 立足唐山产业需求与海外人才痛点，以“全周期服务、多维度保障”为核心，构建创新创业生态 [1] - 目标是吸引全球智力资源向唐山汇聚，实现海外人才“引得进、留得住、发展好” [1] 基础设施与服务支持 - 2024年10月获河北省科技厅批复建设，提供5000平米物理办公展示空间并配套外籍专家公寓 [1] - 联动咨询管理、投资资金、法律财会等专业机构，打造“一站式服务平台” [1] - 整合优化项目审批、企业注册等流程，实现“高效办、便捷办”，大幅降低海外人才事务性成本 [1] 人才培育与智力支持 - 以“基地+人才大道项目”为载体，邀请行业专家、企业家进行技术研发、市场拓展等培训 [1] - 搭建技术转移服务平台，对接京津冀科研院所资源，推动产学研合作与关键技术难题解决 [1] 引才网络与产业对接 - 以“外国专家唐山行”为载体，整合海外引智工作站资源，织密全球引才网络 [2] - 与海内外机构建立直接合作，谋划唐山专属海外引才联络处 [2] - 促成外籍专家与相关单位合作意向覆盖电子信息、智能制造等8大唐山重点产业领域 [2] 合作成果与未来规划 - 在医疗健康、人工智能、农业等领域与国外专家达成合作并取得良好成效 [2] - 未来将进一步强化海外引智、成果转化、跨区域协同能力 [2] - 计划构建“跨国人才对接网络”，打造“离岸创新合作平台”，深化“产业协同发展机制” [2]

人才与项目引进成果 - 累计吸引全球高端人才超4万名，落户项目超1.3万个，其中海外项目占比50% [1] - 全市人才总量达407万，高层次人才总量45万，留学回国人员约7万人 [1] 创新联盟架构与目标 - 构建“理事单位+全球合作伙伴+金融机构+智库”体系，为高质量发展注入新动能 [1] - 联盟旨在凝聚海外侨界高端人才和创新资源，吸引侨界创新人才扎根苏州 [1] 金融服务支持 - 成立由银行、创投机构、金融服务平台组成的“金融惠侨”服务团 [1]

活动概况 - 活动主题为“基金赋能人才引育”，旨在加快构建产业和人才发展生态，以资本为纽带推动产业发展与人才集聚螺旋式上升 [1] - 活动包含常州基金引才工作机制推介、项目路演与投融资对接等环节 [1][2] 基金引才机制 - 常州市系统构建“基金+人才+项目”的引才新机制，着力打通资本引才循环渠道 [1] - 龙城英才引导基金已参股14支子基金，直接投资项目102个，母子基金培育上市公司34家 [1] - 该机制展现了“基金投早、地方引智、企业成长”的三方共赢态势 [1] 国际合作与平台建设 - 常州溧阳香港国际人才工作站正式揭牌成立，定位为“立足香港、辐射全球、服务常州”，旨在打造具有全球影响力的人才服务平台矩阵 [1] - 商务部投促局与常州溧阳达成战略合作，将聚焦新兴产业引育、高端人才集聚、平台资源共享三大重点方向深化协同 [2] 项目对接成果 - 21个由商务部投促局引荐的海内外高层次人才项目及8个龙城英才项目集中亮相路演 [2] - 近30家投融资机构与路演项目展开深度洽谈对接，高效搭建资本与优质项目的合作纽带 [2] 未来发展规划 - 溧阳将持续优化金融对接平台建设，推动资本与优质项目精准“牵手” [2] - 通过发挥人才项目对新质生产力的赋能作用，以金融“活水”激活人才聚变、产业裂变、创新蝶变的乘数效应 [2]

论坛活动概况 - 论坛于11月9日举行，是2025“智汇海淀”人才主题周的重点活动之一 [1] - 论坛主题为“科学人才与中国科学的崛起”，由海淀区智识前沿科技促进中心和海淀区人才工作局联合主办 [1] - 活动汇聚了百余位院士专家与行业领军者，围绕科技人才引育与人才环境支持等议题进行深度交流 [1] 人才合作举措 - “Hidea荐才智库合作伙伴”在论坛上揭牌，旨在为海淀搭建高端人才举荐与引进的新桥梁 [1] - 智识学研社（“知识分子”“赛先生”科学公益微信公众号主体单位）正式成为海淀区Hidea荐才智库合作伙伴 [1] - 智识学研社专家委员会包括130余位海内外一流学者，将为海淀人才工作建言献策 [1]

网站与平台整合 - 原"陕西人才公共服务网"和"陕西公共招聘网"自10月1日起统一合并为"陕西人才网" [1] - 原"中国西安人才市场"微信公众号和"陕西智慧人才"微信小程序同步更名为"陕西人才服务"微信公众号和"陕西人才服务"微信小程序 [1] 平台功能与服务优化 - 新平台将聚焦公共就业和人才服务主业，优化版面设计，强化服务质效，提升办事体验 [1] - 新平台旨在为企事业单位和群众提供更加高效、便捷、规范的服务 [1]

文商旅融合场景构建 - 公司通过“微更新”和“深改造”打破传统街区边界，将老街巷转化为青年人才的“社交客厅”与“创业试验田”，构建沉浸式、互动式文商旅融合场景 [2] - 西津渡人才友好街区设立40家人才友好商户，打造10处青年人才活动阵地，发布6条青年人才城市漫游专线，开展各类特色活动40余场 [2] - 京畿路青年解压集合体集成手作工坊、养生科普、街头艺术角等元素，引导青年从被动消费转向主动创造，青年人才客流同比提升120%，夜间消费额中青年占比达76% [2] 青年人才引进与培育 - 公司启动“青年人才导入计划”，通过小分队赴四川大学、电子科技大学等高校及14个城市招才引智，向千余名镇江籍学子发出归乡邀请 [3] - 公司与同济大学、湖北美术学院达成校地扶持创业与人才培养合作意向，常态化开展产学研对接会，累计签订合作项目30项 [3] - 近三年累计吸引高层次人才185人（青年占比35.6%）、基础型人才9600人（青年占比超九成），本地大学生留润4500人，年均增长119.5%，人才资助资金年均增长11.8% [3] 青年价值创造与消费带动 - 在“润州明月夜”活动中，青年主导的街头演出和直播带动消费额提升50%，青年主理店铺占比达43% [4] - “乐享润州”短视频创作由青年主导，直接带动相关交易额223万元 [4] - “和润社超”社区足球赛吸引36支球队参赛，青年球员占比超八成，实现“文体+消费”双向引流 [4] 活动与政策协同赋能 - 活动现场增设企业人才招聘、青年创业指导、人才政策咨询三大专区，提供人才落户、项目申报等“一站式”咨询，实现场景体验与发展需求无缝衔接 [2] - 公司推出产业强区人才“三大礼包”，并与省、市各类人才政策叠加享受 [3] - 公司聚焦“场景吸引人、环境留住人、价值成就人”，推动青年人才与文商旅融合向更深层次迈进 [4]

核心观点 - 虹桥国际中央商务区建成集企业海外发展与国际人才服务于一体的综合性平台 通过一站式服务模式为企业出海和国际人才提供全方位支持 [1] 服务平台建设 - 海外人才直联平台由上海公安出入境 治安 交管和人口等多警种共同参与 聚焦服务保障海外人才引进 [1] - 实现外国人签证证件 居留证件 永久居留证件办理及境外驾照换领等十多项公安高频业务一站式办理 [1] - 提供港澳签注 APEC商旅卡办理等服务助力国内人才国际化交流 [1] 服务功能定位 - 平台立足国际化人才和人才国际化两大方向 汇聚全链条服务资源 [1] - 为企业与人才量身定制服务方案 持续引入服务资源并优化服务功能 [1] - 为长三角企业出海和国际人才交流提供有力支撑 [1]

日本外国人才获取战略转向 - 日本政府和民营企业正推进开拓南亚和中亚人才市场 因东南亚经济增长导致赴日人数见顶[2] - 日本厚生劳动省将在本年度内委托民间团体对印度 斯里兰卡 乌兹别克斯坦等国开展就业需求实地调查[4] - 越南技能实习生达34万5619人占总数近一半但增长乏力 中国人均GDP超7000美元后赴日人数从超10万降至2万5960人[6] 企业具体实施举措 - ONODERA USER RUN与乌兹别克斯坦移民局合作 2025年秋季启动半年日语培训项目 初期每年培养200人后扩至500人[4] - 日中亚细亚教育医疗机构在乌兹别克斯坦设立3处日语培训基地 目标使学员以特定技能人才身份赴日就业[6] - 餐饮企业和民在孟加拉国政府设施内设立研修中心 目标每年向日本输送约3000名特定技能人才[6] 区域人才竞争与潜力 - 韩国将外国劳动者年度接收上限增至3倍达15万人 小时最低工资已达日本全国平均水平[7] - 印度劳动力人口达4亿9243万且年增超1000万人 15-24岁失业率高达15.8%[7] - 截至2024年12月印度在日技能劳动者仅1427人 斯里兰卡4623人 乌兹别克斯坦346人 孟加拉国2177人（同比增长1.5倍）[7]