日照市生命健康产业 - 生命健康产业是战略性新兴产业 发展空间广阔 市场需求巨大 [2] - 日照市将生命健康产业作为重点产业链培育 已引进成长性好 带动能力强的项目 [2] - 推动产业链高端补链 终端延链 整体强链工作取得阶段性成效 [2] 山东国投公司战略布局 - 作为山东省唯一省级国有资本运营公司 聚焦资本运营和资产管理运营两大主业 [3] - 实施"三步走"百亿投资战略 新增投资90%投向战新产业和未来产业 [3] - 投资方向聚焦投早投小投硬科技 大力发展新质生产力 [3] - 参与投资国家级重大科技专项 三代核电技术 国产大飞机商用发动机等重大项目 [3] 山东人才集团业务发展 - 明确"五个三"战略思路 紧扣人才工作转型发展主线 [4] - 深化科技 人才 产业三融合 做强人才招引 服务 投资 赋能四大核心板块 [4] - 目标成为全省人才招引主力军 人才培育全链条服务商 人才工作转型创新先行者 [4] 双方合作基础 - 日照人才集团已为日照市提供高层次人才全链条 全周期服务 [2][4] - 双方在人才引育 战略投资 生物医药等领域具备坚实合作基础 [2] - 未来合作空间潜力巨大 将发挥各自优势深化务实合作 [2][4]

行业现状与发展历程 - 高科技时代下人才作用凸显，人才服务机构对资源配置至关重要 [3] - 中国人才服务业起步于改革开放后，初期由政府主导，90年代民营和外资机构兴起 [3] - 截至2023年全国人力资源服务机构达7万家，从业人员105万，营收2.75万亿元 [3] - 服务机构通过中介、猎头、招聘等形式推动人才流动与使用，成为经济关键组成部分 [3] 区域领先案例 - 北京在全国人才服务业中处于领先地位，改革开放初期即设立北京市人才服务中心 [4] - 1995年北京率先实现管办分离，推动民营企业和外资机构进入市场 [4] - 北京长期为用人单位提供优质服务，对首都经济发展贡献显著 [4] 未来发展方向 - 服务机构需主动对接国家战略，如人才强国、全球人才中心建设目标 [4] - 行业需加大技术创新，应用AI、大数据技术，大型机构应设立研发部门 [4] - 民营机构在高端领域表现突出，需落实《民营经济促进法》支持其发展 [5] - 鼓励服务机构"走出去"，服务"一带一路"企业和东道国市场 [5] 行业挑战与机遇 - 当前服务内容偏传统，新兴领域技术投入不足 [4] - 新时代人才强国战略下，服务机构发展亟需加速 [4] - 高水平开放政策将为行业提供更广阔发展空间 [5]

深圳综合改革试点进展 - 深圳召开新闻发布会介绍贯彻落实《关于深入推进深圳综合改革试点深化改革创新扩大开放的意见》的工作进展 [1] - 已出台《关于加快建设具有全球重要影响力的产业科技创新中心的意见》等系列文件推动创新发展 [3] - 将重点统筹推进教育科技人才一体改革 形成支持全面创新的基础制度 [3] 科技创新举措 - 推动企业研发投入占比保持95%左右 实施顶尖科学家"全权负责制" [5] - 实行科研经费使用"负面清单" 扩大"包干制"实施范围 [5] - 持续深化职务科技成果赋权改革 目标实现种子基金入库项目500个以上 [5] - 将从巩固企业创新主体地位等五个方面落实改革举措 [5] 教育体系建设 - 深圳高校数量达17所 国家自然科学基金立项1067项 [6] - 开展校企联合培养项目483项 近五年建成82.5万个基础教育学位 [6] - 加快建设深圳海洋大学(筹) 推进暨南大学深圳校区等项目建设 [6] 人才发展政策 - 深圳连续四年位居全国最具人才吸引力城市前三 连续两年95后人才吸引力榜首 [7] - 920名深圳学者入选全球前2%顶尖科学家榜单 [7] - 将完善海外引进人才支持保障机制 打造最好人才发展环境 [7] - 建立高层次人才综合评价咨询委员会 优化人才评价机制 [7] - 完善覆盖人才全周期的政策体系 营造鼓励创新的宽松环境 [8]

体育赛事活动 - 2024年深圳市"十大体育赛事活动"授牌仪式举行 宝安区3项赛事入围三项榜单 [2] 人才工作交流 - 宝安人才工作者赴东莞学习交流 重点学习人才服务和人才阵地建设经验 [2] 消费与经济刺激 - 宝安区电子消费券开放抢购 [3] - 以旧换新政策带动深圳汽车、家电数码产品销售额超324亿元 [4] 企业动态 - 区领导调研新安街道企业 要求优化服务助力企业发展 [3] - 多家宝安企业携明星产品亮相国内外行业盛会 [3] 教育招生 - 2025年宝安区小学一年级、初中一年级新生网上报名6月7日开始 [4] - 宝安区2025年秋季学期幼儿园招生工作启动 [4] 职业技能培训 - 宝安工会产业工人技能促进中心2025年第三季度职业技能帮扶培训开放报名 [4] 文化活动 - 世界汉学大会首次在深圳宝安举办 [3] - 宝安图书馆1990分馆上线零基础围棋公益课 [4] 设计行业 - 第15届国际空间设计大奖艾特奖全球作品征集启动 [8] 宠物经济 - 深圳宠物数量超百万只 产业规模达百亿元 [8] 交通出行 - 深圳新开通3条公交线路 多条线路调整 [8] - 铁路部门6月周末加大省内短途运力投放 [8] 商业地产转型 - 深圳多个汽车站转型为网红商场或"巨型车库" [8] 生态文旅 - 广东省发布首批16条美丽广东生态文旅线路 [9]

人才政策体系 - 武汉东湖高新区发布"1+3"人才政策体系，包括1个纲领性文件和3个支撑性文件，聚焦战略"塔尖层"、创业"生态化"、海归"归属感"、AI"新赛道"、产业"硬支撑"、服务"新升级"六大亮点 [1] - 纲领性文件为《关于加快人才集聚推动世界光谷建设的若干意见》，支撑性文件包括《关于光谷3551人才专项政策的实施办法》《关于引进和集聚全球人才的专项措施》《关于支持人工智能领域人才发展的若干措施》 [1] 高端人才服务平台 - 发布湖北省全球高端人才市场化信息服务平台，收录高端人才数据超3300万个，成为全国规模最大的产才数据平台 [1] - 平台通过"AI+大数据"技术为人才绘制动态知识图谱，涵盖研究方向、产业关联度，可全球检索与省内重点产业适配的高层次人才 [2] - 平台收录国家重点研发计划项目及各省市科研项目信息和团队组成，通过人才图谱和精准画像对人才专业领域进行分类 [2] - 下一步将导入全省高新技术企业、高校、科研院所数据库，优化产才地图模块，强化智能画像和标签匹配 [2] 光谷数字人才卡升级 - "光谷数字人才卡"新增社区医院家庭医生健康管理、三甲医院门诊预约等医疗服务，人才家属也可享受优惠 [3] - 新增管理咨询服务，全时段收集人才企业管理咨询需求 [3] - 新增活动沙龙板块，策划航展研学、骑行踏青等人才专场活动 [3] - 自2021年上线以来累计注册用户1949名，服务超1万人次，入选国务院自贸区工作部际联席会议简报和中国（湖北）自贸区第七批实践案例 [3]

人才政策体系 - 武汉东湖高新区发布"1+3"人才政策体系，包括1个纲领性文件和3个支撑性文件，旨在加快"世界光谷"建设 [1][3] - 纲领性文件为《关于加快人才集聚推动世界光谷建设的若干意见》，3个支撑性文件分别针对光谷3551人才、全球人才引进和人工智能领域人才 [3] - 政策体系以六大"聚焦"构建更具竞争力的人才生态，包括顶尖科学家领航工程、创业人才培育、留学人才支持、卓越工程师培养、人才服务体系完善和人工智能团队扶持 [3] 人才服务创新 - 光谷人才集团发布湖北省全球高端人才市场化信息服务平台，通过智能化检索筛选与重点产业适配的高层次人才 [4] - 东湖高新区形成"四位一体"人才服务体系，包括市场化服务主体、"一站式"服务网站、服务机构载体和定制化服务通道 [4] - 自2009年实施"3551光谷人才计划"以来，累计引进和培养超4400名"3551"人才 [4] 人才发展举措 - 在全国首创人才"注册制"和"积分制"，设立光谷合伙人基金，成立光谷人才集团，搭建便捷服务体系 [4] - 系列政策包含人才政策顶层设计、3551人才政策升级版、用才荐才政策包和人工智能专项人才政策 [3] - 政策既是对人才需求的"精准画像"，也是对发展趋势的"前瞻布局" [3]

人才政策体系 - 武汉东湖高新区推出"1+3"人才政策体系 旨在打造全球高端人才集聚地 包括建设全球高端人才信息平台和启动全球引才行动 [1] - 新政策六大亮点包括：顶尖科学家最高1亿元资金支持 创业人才全周期培育 留学回国人员最高30万元奖励 AI领域团队最高500万元支持 卓越工程师50万元支持 人才服务体系升级 [2] - 政策既精准满足人才需求 又前瞻布局发展趋势 未来还将根据产业发展需求进一步丰富政策体系 [3] 人才服务平台 - 光谷数字人才卡升级服务 新增家庭医生健康管理 三甲医院预约等医疗服务 人才家属也可享受优惠 [2] - 新增管理咨询服务为企业定制发展建议书 新增活动沙龙板块满足人才联谊交友需求 [2] - 湖北省全球高端人才信息服务平台收录3300万人才数据 绘制动态知识图谱实现精准引才 [4] 引才成效与规划 - 平台试运行阶段已为华中科技大学精准推荐香港 瑞典等地高端人才 包括QS100高校教授 [4] - 未来将导入全省高新技术企业 高校 科研院所数据库 优化产才地图 提升适配精准度 [4] - 平台将为重点用人单位提供"一对一"个性化服务 实现高效精准引才 [4]

济南市银龄人才队伍建设政策 政策框架与核心措施 - 济南市出台《济南市关于加强银龄人才队伍建设的若干措施(试行)》，围绕引进、培育、评价、激励四大环节制定17条具体措施，涵盖招引体系、发展效能、服务能级、银发经济四大方向 [2] - 政策针对人口变化趋势，重点挖掘银龄人才的专业技能价值，提出放宽高层次人才分类认定(A至D类)年龄限制，对特殊贡献者取消年龄门槛 [2] 行业分类施策 - 医疗卫生领域：鼓励退休专业技术人才下沉基层，通过坐诊、讲学、培训推动优质医疗资源下沉，缓解基层人才短缺问题 [2] - 医药领域：支持中医药银龄人才退休后继续参与临床诊疗指导、科研及技术培训，强调相关工作经验的重要性 [3] - 跨领域协作：柔性引进的高层次银龄人才可协助对接海内外人才全职来济工作，发挥"伯乐"作用 [3] 对标与创新 - 政策借鉴国内先进城市经验，结合济南实际优化银龄人才培养使用机制，例如吸收医疗卫生资源下沉的实践模式 [2] - 分类制定细分政策，注重不同行业领域人才特点差异化施策，如医疗与中医药领域的差异化支持条款 [3]

海南引才工作站建设 - 海南就业部门已与逾200所省外高校共建海南省引才工作站，覆盖全国30个省份 [1][2] - 引才工作站所在学校包括"985工程""211工程""双一流"建设重点高校以及省级高校和职业技术院校 [2] - 2023年与浙江大学签约共建首家海南省引才工作站，截至2024年5月已与205所省外高校签约 [2] 引才活动开展情况 - 开展"引才小分队进校园""引才工作站海南行""就业实习直播专场"等线下线上相结合的系列活动 [2] - 上海海洋大学就业实习直播专场活动吸引3000多名学生线上参加，部分学生表现出到海南就业创业的兴趣 [1] - 海南人才集团通过直播推介详细介绍海南产业布局及人才政策，主题为"聚四方之才，共建自贸港" [1] 人才引进成效 - 推动落实《百万人才进海南行动计划(2018—2025年)》，加快建设人才荟萃之岛、技术创新之岛 [2] - 构建校地校企合作长效机制，拓展海南引才渠道 [1] - 上海海洋大学硕士研究生表示海南国际贸易发展前景有利于发挥外语专业特长 [1]