杭衢高铁建德南站春运服务与区域发展举措 - 建德南站于2025年12月26日开通运营，此次是首次服务春运，站房建筑面积近6000平方米 [1] - 为应对春运客流高峰，铁路部门已增开7.5对旅客列车，预计春运期间累计发送旅客2.7万人次 [1] 地方特色推广与旅客服务 - 车站举办“建德味道暖心集市”活动，提供建德豆腐包、建德苞茶、本地草莓等地方美食，并设置特色文创摊位 [1] - 活动将地方美食、传统文化与人才服务融入春运保障，旨在为旅客送上新春关怀 [1] - 车站内外进行了节日装点，设置“兜福”好运、幸福“莓”满、茶暖归程等特色摊位，吸引旅客驻足品尝 [1] 人才服务与创业孵化 - 车站内设有“更上青年有好市”人才服务窗口，为返乡创业人才、在校大学生等群体提供就业政策咨询、创业项目对接等“一站式”服务 [2] - “更上青年青创综合体”位于建德南站斜对面，步行仅需五分钟，由老化工厂生活区改造而成 [2] - 该综合体已吸引150余名青年创客扎根，培育孵化70余家青创企业 [2] - 综合体正推进新办公楼改造与精准招商，提供房租减免、实习生生活补助、人才公寓配套等扶持政策，主打“0租金入场、0负担创业”等培育模式 [2] - 综合体聚焦影视文创、校地共建创业项目、农创客经济等五大发展方向 [2] 活动目标与区域发展影响 - 活动旨在保障春运，并借助客流集中契机展示建德的产业优势与人才政策，吸引青年人才扎根发展 [3] - 活动意图让返乡路成为连接乡愁与发展机遇的纽带 [3] - 相关举措旨在助力青年创业成长，推动乡村共同富裕与建德城南新区建设 [2]

文章核心观点 - 黑龙江人才发展集团作为省级国有人才服务平台，正通过市场化机制、专业化服务和数字化创新，构建多元化引才矩阵和人才生态，以破解边疆省份引才留才难题，为龙江全面振兴提供“智力”支撑 [5] 引才矩阵与招聘活动 - 公司打造“线下+线上+评估”三位一体的引才服务新矩阵，例如在“市委书记进校园”活动中，线下服务2300余人次，线上直播带岗观看人数达2.3万人 [6] - 公司组织开展各类招聘、猎聘、考试测评活动50余场，服务各类人才2.6万人次，成功引进人才超过3500人 [7] - 通过“才聚龙江 智汇国企”等专场招聘活动，提供超过2000个优质岗位，织密覆盖线上线下的立体引才网络 [6] 数字化平台建设 - 公司运营的“黑龙江招才引智平台”经过改版升级，集信息发布、智能匹配、在线测评、远程面试于一体 [8] - 截至目前，该平台已汇聚近3万个招聘职位，服务用户超2.9万人，完成简历投递3.2万次，打破了引才服务的时空限制 [8] 产教融合与校企合作 - 公司牵头组建“黑龙江人才发展校企合作联盟”，汇聚70余家高校、科研院所和重点企业，破解人才供需信息壁垒 [10] - 作为联盟秘书长单位，公司为15家高校组织协调校园双选会、专场招聘会20余场次，并组织省属企业进校园招聘 [10] - 联盟深度介入人才培养前端，开展订单式培养、合作课题研究，推动教育链、人才链与产业链、创新链融合 [11] 人才培育与生态建设 - 公司致力于人才培育，自2024年以来已承办3期省国资委出资企业中青年干部战略培训班，培训获得广泛好评 [12] - 公司组织开展各类人才培养培训活动10余场次，培训人员2200余人次，旨在构建更具吸引力和凝聚力的人才生态圈 [12] - 公司携手工会、共青团等组织举办人才联谊、文体活动，以温暖包容的发展生态助力留才用才 [12]

油茶产业升级 - 传统油茶产业以种植、加工和销售茶油为主，企业利润薄，农户收入提升有限[12] - 茶油在高端护肤品领域蕴藏巨大潜力，推动产业从“灶台”延伸到“妆台”[12] - 通过技术攻关，油茶果资源综合利用率从不足20%提升至50%以上[13] - 企业带动4万多户农户年增收超2万元[13] - 政协委员累计提交相关提案20余份，推动国家层面推广油茶种植水肥一体化及省市支持油茶技术攻关[13] 工程机械出海 - 二手工程机械设备出口曾遭遇法务机处置难、再制造品控难、进项票取票难等痛点[14] - 在全国率先开展工程机械再制造体系改革，相关提案被全国政协列为重点提案[14] - 创新法务机司法处置定向询价，使处置时间压缩2个月、节约成本5%，为企业节约8500多万元[14] - 设立“一站式”通关服务窗口，两年多来超30亿元的再制造设备从湖南走向世界[14] - 湖南自贸试验区形成109项创新成果，其中7项在全国复制推广[15] 青年人才引育 - 启动“智汇潇湘 才聚湖南”行动，走进全国7城“上门招才”，累计收到高校毕业生简历23.5万份，成功吸纳就业4.3万人[16] - 推出创业支持政策，包括3年免租办公场地、20万元落地补贴、每年10万元技术服务补贴、2亿元的创业种子基金及超百亿元共享科研设备[16] - 清华大学卫星通讯配件项目从对接签约到入驻望城经开区仅用1个多月[16] - 目前湖南有425家创业孵化基地，在孵项目1.66万个，其中大学生创业项目近4000个[16] 秸秆综合利用 - 湖南秸秆年产量3600余万吨，一吨秸秆燃烧产生1.5吨左右二氧化碳[18] - 通过地方立法实现秸秆多元化应用，全省建成1195个收储网点、1372家利用主体，配备4万多台还田机具[18] - 2025年晚稻收割季卫星监测火点同比减少74%[18] - 临湘种粮大户将万亩水稻秸秆加工成饲料和有机肥，每亩地为乡亲们增收100多元[18] 湘港澳合作 - 政协委员促成中医药、金融、文旅等领域合作意向，6家企业当场签约[19] - 聚焦“引资、引才、引智”，助力湖南企业赴港上市融资，帮助湖南对接全球顶尖专家资源，组织湘企赴港[19] - 推动湘港两地资金、技术、人才、产业深度融合[20]

2026年中国大陆人才市场核心观点 - 市场呈现“招聘难”与“就业难”并存的悖论，在智能化、经济不确定性及产业升级背景下，企业与个人需在“新”与“稳”之间寻求高质量平衡 [1][10] - 人才流动进入“低主动、高观望”的理性周期，43%的受访者渴望换工作但前提是遇到更好的机会，45%的受访者预期求职周期为3-6个月 [2][12] - 薪酬增长预期整体回归理性，78%的受访者预期不跳槽情况下的薪资涨幅不超过5%，但高增长领域核心岗位仍有突破 [2][12] - 人工智能对职场进入深度重塑阶段，超过半数（55%）的职场人认为现有AI技能培训与岗位实际需求存在脱节 [4][35] - 企业招聘策略呈现二元分化，核心能力长期蓄能，弹性需求灵活响应，混合用工模式成为战略标配 [2][20][21] 市场基调与人才流动 - 职场人核心诉求依然是“工作稳定性”与“有吸引力的薪酬福利”，非货币性福利如灵活工作安排、技能提升支持的吸引力显著上升 [2][12] - 新兴领域人才争夺激烈，以AI、5G、工业互联网为核心的“工业5.0”相关技术人才，在先进制造、AIGC、碳中和等赛道炙手可热 [2][11] - 销售类岗位及生命科学领域专业人才需求持续旺盛，成为企业招聘刚需 [2][11] - 跳槽信心呈现“职能马太效应”，销售、IT/数字化岗位从业者信心居首，近五成（45%）职场人预期3至6个月能找到新工作 [32] 薪酬趋势与激励 - 2026年薪酬预期呈现“整体稳健、局部突破”特征，预期涨幅在1%-3%区间的占比较高 [3][23] - 22%的受访者预期薪酬涨幅在1%至2%区间，多集中于传统制造业等对经济周期敏感的行业 [31] - 20%的受访者预期涨幅在2%至3%区间，以医疗健康等“抗周期”行业为主 [31] - 4%的受访者预期薪酬涨幅将突破10%，主要集中在AI技术应用、新能源高端制造等高增长赛道的核心研发与技术岗位 [31] - 年终奖发放策略精细化、差异化，57%的企业按1-3个月薪资发放，作为绑定关键人才的战略工具 [25] - 福利需求聚焦“自主权”与“增值性”，灵活工作时间、专项带薪学习假成为最具吸引力的选项 [3][28][31] 关键挑战与AI影响 - 超五成（55%）的职场人感知AI技能培训与岗位需求适配不足，在数字化、研发、金融等核心领域问题更突出 [35] - 企业提供的AI培训多聚焦通用理论，缺乏与具体工作场景结合的实战训练，影响培训价值转化 [4][35] - 人工智能对岗位结构的影响已成为普遍共识，具体表现为职能替代与流程重构 [35] 企业战略与组织能力 - 企业管理者需完成从“人才管理”到“组织能力架构师”的角色转变，构建动态适配的人才体系 [4][37] - 需强化AI应用从个人工具向企业能力的转化，并为员工提供与时俱进的技能再培训 [4][14] - 提升组织韧性与人才柔性同等重要，建议通过校企合作、构建灵活人才梯队来应对变化 [4][15] - 在混合用工与人机协作新常态下，建立真诚、信任的文化与透明沟通机制至关重要 [4][16] 岗位需求与行业聚焦 - 长期岗位增编向支撑企业持续竞争力的核心职能倾斜：信息技术、数字化、市场营销与传播、销售、采购与供应链、法务与合规 [20] - 科技与数字化领域，数字化岗位正从“技术支持”转向“业务价值创造”，复合型人才成为战略级稀缺资源 [30] - 销售与市场营销岗位需深度融合数字化运营与精细化服务能力，单一技能人才加速被淘汰 [30] - 采购与供应链人才需求对应全球供应链波动下的韧性布局，法务与合规人才需求匹配监管趋严下的风险管控 [30] 行业薪酬参考（月薪，人民币元） - **财务会计**：一线城市首席财务官年薪范围84万至360万（月薪7万至30万），二线城市为60万至180万（月薪5万至15万）[39] - **银行与金融服务**： - **银行**：一线城市客户经理月薪1万至4万，风控经理2万至5万 [41] - **VC**：一线城市投资总监月薪5万至15万，投资经理2.5万至8万 [41] - **PE**：一线城市投资总监月薪7万至20万，投资经理3万至10万 [41] - **财富管理**：一线城市私人银行总经理月薪10万至16万 [41]

文章核心观点 - 巴中市将人才工作置于战略核心地位 通过召开“新年第一会”即市委人才工作会议 释放出以人才引领高质量发展的强烈信号 旨在通过实施“巴山优才计划”等系统性举措 补齐人才短板 推动教育、科技、人才一体发展 为高质量建设全国革命老区振兴发展示范市提供支撑 [3][5][7] 人才引进与现状 - 近2年体制内引进非巴中籍人才432名 同比增长18.5个百分点 [1] - 截至2025年10月底 巴中人才总量达39.02万人 人才资源总量占常住人口比例14.9% 该比例高于其经济总量排位 [4] - “十四五”期间 巴中人才流失率从2021年的17.6%逐年下降至目前的5%左右 [8] 战略定位与发展目标 - 巴中市委五届八次全会提出“一市四区三地”发展战略 明确建设“人才创新集聚地” [3] - 当前目标是实现“增速保前列、总量争千亿、起步开新局” 并认为达成目标关键靠人才 [9] - 未来五年将以实施“巴山优才计划”为统揽 推动人才工作从“单点突破”向“体系协同”转变 [7] 具体工作举措与规划 - 将市委人才工作领导小组、市委教育工作领导小组调整为市委教育科技人才一体发展领导小组 以理顺工作机制 [9] - 聚焦重点领域实施“五大行动” 包括党政人才提升、领军人才培育、产业人才培育、技能人才锻造和乡村人才振兴行动 [8] - 在精准引才方面 已梳理14个行业部门、23个岗位、423名人才需求 并将以此作为全年招才引智工作的突破口 [10] - 强调摒弃“大水漫灌”思维 以高度聚焦、深度适配、务实有效的原则引进培育急需紧缺人才 [9] 人才工作的意义与愿景 - 认为人才决定一个地方的边界拓展力 并以巴中籍中国科学院院士魏于全为例 说明人才名片能显著提升地区知名度 [4] - 指出教育、科技、人才一体发展是支撑高质量发展（如高端制造业）的基础 [5] - 会议旨在加快补齐人才工作短板 发挥人才在振兴发展中的基础性、战略性、先导性作用 [5] - 期望通过努力 实现“近者悦、远者来”的人才集聚效果 [12]

全国统一大市场建设进展与成效 - 建设全国统一大市场是构建新发展格局的基础支撑和内在要求，一年来取得积极成效，进一步夯筑中国经济应对变局、开拓新局的坚实底气 [1] - 中央经济工作会议提出纵深推进全国统一大市场建设，并计划制定全国统一大市场建设条例，深入整治“内卷式”竞争 [1] - 从中央到地方，一系列旨在破除壁垒、畅通循环的举措持续落地，进一步激发超大规模市场优势潜力，不断增强经济发展内生动力和活力 [1] 要素市场化配置与高效流动 - 全国统一电力市场建设按下“加速键”，跨经营区电力交易加速落地，南方区域电力市场开展连续结算运行，省间现货市场更加成熟，实现电力资源高效配置 [2] - 青海1876万千瓦时绿色电力通过市场化交易直达吉林，是青海、北京、吉林“三网”联动达成跨省跨区中长期外送电力交易的结果 [2] - 河南首宗“国有+集体”建设用地跨权属组合供应成交，实现“同权同价”，企业拿地周期缩短60% [2] - 土地要素市场化配置持续优化，农村集体经营性建设用地入市改革全面提速，房地一体宅基地确权登记颁证加快推进 [2] - 湖南上线科技成果进场交易平台，加速科技成果从实验室走向生产线 [3] - 郑州推出“双聘双跨”人才共享机制，拓宽高层次人才使用路径 [3] - 上海浦东启动数字出海行动计划，促进数据安全有序跨境流动 [3] - 发布《全国统一大市场建设指引（试行）》，在10个地区开展要素市场化配置综合改革试点，新版市场准入负面清单再压缩，开展市场准入壁垒清理整治行动 [3] - 今年前11个月，全国跨省跨区交易电量同比增速明显高于省内交易电量同比增速 [3] - 前三季度，技术合同成交额同比增长超18% [3] 破除地方保护与市场分割 - 安徽省六安市与上海松江区通过“财税分成、统计分算”跨区域利益共享机制，打通两地产业协作堵点，共同推动区域市场一体化加速发展 [5] - 山东推出招商引资鼓励清单，河南发文推动招商引资高质量发展，各地着力整治招标投标乱象，清理不合理限制，持续破除地方保护和市场分割 [6] - 河南捷润供应链管理有限公司从广西迁入郑州，提交一次申请，两天就拿到新执照，推动企业跨区域迁移和经营便利化成为破除地方保护的重要内容 [6] - 长三角地区实现企业迁移远程“屏对屏”跨省通办，安徽实行企业省内迁移“一键直达”，北京等10个省份开展企业迁移登记“一件事”集中攻关试点 [6] - 国务院发展研究中心专家指出，需持续规范地方政府经济促进行为，坚决打破地方保护与市场分割的深层藩篱，才能从根本上打通经济循环堵点 [6] 整治“内卷式”竞争与优化市场环境 - 第十一批国家组织药品集中带量采购引入新的“锚点”价格机制，防止个别企业报出异常低价，同时要求投标企业承诺不低于成本报价 [7] - 外卖平台推荐性国家标准发布实施，规范平台收费和促销行为、保障外卖小哥权益，破解骑手、商户、平台等面临的“内卷”困境 [8] - 《公平竞争审查条例实施办法》施行，加强源头约束 [9] - 工业和信息化部等三部门加强新能源汽车安全管理，要求不搞“内卷式”竞争 [9] - 中国民航局部署民航领域综合整治“内卷式”竞争工作 [9] - 浙江绍兴永通印花有限公司3年间斥资2亿元引进多条高速数码印花产线，在激烈的市场竞争中打造“快”与“智”的优势 [10] - 越来越多企业正苦练创新这门“内功”，努力走出“内卷”的死胡同 [10] 产业升级与创新发展 - 1至11月份，规模以上高技术制造业增加值同比增长9.2% [11] - 人工智能、具身智能等科技前沿领域加快突破，对产业升级引领作用增强 [11] - 重点行业产能治理不断加强，推动落后产能有序退出、新增优质产能平稳接续 [11] - 中央经济工作会议将“深入整治‘内卷式’竞争”列为明年重点任务，引导更多行业以创新破困局，从成本竞争迈向价值创造 [11] - 纵深推进全国统一大市场建设，将进一步激发经营主体活力，释放我国超大规模市场潜力，为中国经济高质量发展注入强劲动力 [11]

人才总量与结构 - 专业技术人才总量达到19.11万人，高技能人才总量达到11万人，为现代化产业体系提供支撑 [1] - 通过自主招聘、校园引才等多种形式招聘引进各类人才超过2万名 [1] - 新增博士后科研站点12家，使全省博士后科研工作（流动）站总量达到27家，累计招收培养博士后164名 [1] 高端人才选拔与认定 - 新选拔享受政府特殊津贴专家53名、全国杰出专业技术人才1名、“青海学者”9名、“青海省优秀专家”66名、青海省优秀专业技术人才40名 [1] - 推行“新八级工”技能等级制度，评聘首席技师32人、特级技师53人 [2] - 125名高技能人才通过“绿色通道”取得专业技术相应职称 [1] 人才评价体系与资格认定 - 研究出台25个职称评审实施方案和54个评价标准 [1] - 开展民营企业、基层“双定向”、农牧民等专项评审，使超过1.6万名非公企业人员、4115名基层人员、618名“田秀才”“土专家”获得相应职称 [1] - 开发28项专项能力考核规范以紧盯重点产业项目需求 [2] - 全面推进多元化技能等级认定，全省53家院校、企业、社会组织获得相应技能评价资格 [2]

活动概况 - 活动名称为海归论坛全球推介会（欧洲站），由致公党湖南省委会及中欧绿色科技产业联盟联合主办，旨在帮助海归人才回国发展对接 [1] - 活动采用“线下主会场+线上分会场+全球直播”形式，国内主会场设在长沙，线下分会场设在荷兰阿姆斯特丹大学 [1] - 活动吸引了28个海外高校中国学联组织联动，近2000名留学人员线上参与 [1] 活动内容与形式 - 同期举行了青年领袖圆桌论坛，主题为“青年发展与科技交流”，来自不同国家的学联代表分享了海外科研生态、创业实践经验与职业规划建议 [1] - 活动发布了湖南重点用人岗位数百个，并设置了政策宣讲与现场答疑环节 [1] - 湖南省人才发展集团、国防科技大学等单位在活动中解读了相关引才政策与规则，以破解海归人才回国发展的顾虑与困惑 [1]

文章核心观点 - 成都市金牛区凭借其卓越的人才发展生态和系统性引才政策 连续第四年荣获“中国最佳引才城区”称号 体现了市场和人才的高度认可 [1] 人才政策与激励体系 - 金牛区构建了覆盖人才认定、激励、安居等全周期的“立体化”政策体系 最高可给予2000万元项目资助和300万元引才激励 [1] - 建立了“个人激励+单位补贴+成长赋分”的多元激励体系 以推动校院企地深度融合 [1] 人才发展成果与数据 - 截至当前 全区人才资源总量已突破45万人 汇聚了高层次人才数千名 [1] - 通过“四向联动”机制 首批即促成了35对人才合作 并联合推进了6大类142项任务 [1] 平台建设与生态优化 - 金牛区落地运行了西部首个先进技术成果转化中心 系统性发挥辖区内50余家大型科研院所和260余个省部级及以上创新平台的优势资源 [2] - 通过打造“金牛骄子”人才品牌和提供“菜单式”全周期服务 持续优化“近悦远来”的人才生态 [2]

政策概述 - 深圳发布《关于加强青年人才来深发展服务保障的若干措施》，旨在吸引和支持青年人才来深发展，政策将于2026年1月1日起施行 [1] - 政策提供从“一张床”到“一间房”的安居保障，以及从“一张桌”到“一间办公室”的乐业空间，全方位、长周期陪伴青年人才成长 [1] 人才认定标准 - 人才认定标准围绕“教育背景”、“创新能力”、“创新贡献”三个维度展开，共设立16类具体路径，并实行动态调整 [2] - 认定路径多元化，包括拥有国内外知名高校急需紧缺专业学历、参与重点科研项目经历、在各类竞赛中脱颖而出、获得知名创投机构青睐等 [2] - 评价原则体现“以创新能力、质量、实效和贡献为导向”，让不同赛道的青年人才都有被认可的机会 [3] 住房保障措施 - 为尚未找到工作的应届毕业生提供“深梦扬帆”、“青年驿站”等项目，可申请最长15天的免费短期住宿 [4] - 对已就业创业并被认定的青年人才，可申请租住政府提供的过渡性住房，租金约为市场参考租金的60%，优惠租期最长可达3年 [4] - 若选择自行在市场租房，可申请每月1250元（税后1000元）的安居补贴，最长发放24个月 [4] - 政策提出打造青年友好型社区，配套共享厨房、书吧、健身房等设施，并组织文体社交活动 [4] 创业支持政策 - 符合条件的青年个人创业者，可申请不超过10平方米、免租金6个月的创业空间 [5] - 组建团队（至少2名青年人才）创业的，可申请不超过50平方米、免租金1年的创业空间，免租期结束后可按优惠租金续租 [5] - 青年人才创办企业，可申请最高1万元的初创企业补贴、最高3万元的创业带动就业补贴以及场租补贴 [5] - 特别优秀的项目有机会获得“鲲鹏青年创新创业项目”最高100万元的研发资助，留学回国人员可申请最高100万元的留学人员创业资助 [5] - 有针对青年人才特点定制的“经营贷”、“信用贷”等金融产品，额度最高可达300万元 [5] 服务与落户便利 - 所有相关业务（人才认定、住房保障申请、生活服务领取、创业支持申报等）集成在“i深圳”APP的“青年人才服务保障专区”，实现“一网通办” [6] - 人才引进入户实现“秒批”办理，最快24分钟即可完成 [6] - 符合条件的新引进人才可申领入户生活补贴，博士可达10万元，硕士最高5万元，本科最高3万元 [6]