公司核心激励体系“金钥匙奖” - 公司延续17年的“金钥匙奖”是凝聚人才、践行企业文化的重要载体，用于表彰对生产经营、管理效益及业务拓展有突出贡献的员工 [2] - 该奖项不与年终奖叠加，截至2025年已累计奖励561名员工，奖车总价值超9300万元，车型从菲亚特逐步升级至宝马等中高端品牌，2025年新增奔驰、奥迪及小鹏等新能源车型 [2] - 2025年获奖员工呈现年轻化特点，“90后”占比超40%，覆盖研发、销售、采购、生产、国际物流、财务等多个岗位，评选以贡献度为核心，打破入职年限与岗位级别限制 [2] - 奖励车辆所有权归员工个人，公司负责前期筹备，员工仅需自行承担车辆购置税及后续保险费用 [2] 公司财务与经营状况 - 2025年前三季度，公司实现营业收入104.20亿元，同比增长29.49%；归母净利润18.08亿元，同比增长13.11%，净利润已连续三年同比正增长 [3] - 2025年前三季度，公司经营活动产生的现金流量净额为29.27亿元，同比增长99.45%，盈利质量与现金流状况俱佳 [3] - 公司财务结构稳健，资产负债率约39.5%，流动比率2.52，货币资金超82亿元 [3] - 公司共计有7098名员工（去除董监高），2024年度员工税前平均收入为18.91万元 [3] 公司其他激励与资本运作 - 除“金钥匙奖”外，公司构建了多层次激励体系，2025年1月拟提供不超过2000万元自有资金，为核心技术人才、行业专家等提供无息借款，支持其与公司共同投资新兴业务，单人最高借款80万元，最长还款期限6年 [3] - 自2011年起，公司股东每年拿出400万股股权税后收益用于员工激励，6年累计价值约14亿元 [3] - 2025年公司启动1.5亿至2.5亿元股份回购计划，用于股权激励或员工持股计划 [3] 公司业务与市场表现 - 公司是国内高端装备制造企业，业务覆盖油气田开发、新能源等领域 [4] - 截至发稿，公司股价报84.17元/股，较2023年6月前复权最低点21.26元累计上涨约3倍，成为A股油气装备领域的“大牛股” [4] - 2025年1月，公司全资子公司GPS与美国某客户签署燃气轮机发电机组销售合同，金额为1.06亿美元（约合7.42亿元人民币），是该客户近期的第二份合同，累计合同总金额达2.12亿美元（约合14.84亿元人民币） [6]

核心观点 - 东海证券维持对杰瑞股份的“买入”评级，认为公司电力能源业务新增增长曲线确立，且多元化业务协同发展，全球化战略逐渐落实 [1] 业务发展与订单突破 - 公司再获发电机组超亿美元订单，布局小型模块化反应堆领域，优化电力业务布局 [1] - 燃气轮机发电机组业务实现北美数据中心订单突破，为公司业绩增长注入强劲支撑 [1] - 天然气业务斩获全球多笔大额订单 [1] 公司市场地位与战略 - 公司是国内油气装备龙头企业 [1] - 公司在钻完井业务、天然气业务、燃气轮机发电机组业务在国内外市场均实现突破 [1] - 公司全球化战略逐渐落实 [1]

公司战略聚焦 - 公司现阶段战略聚焦于现有主业 [1] - 现有主业包括汽车零部件、油气装备及高性能功能材料领域 [1] - 公司计划在现有主业领域进行深耕与提升 [1] 新领域探索 - 对于商业航天等相关领域 公司保持关注与研究 [1] - 新领域机会的寻求将结合公司自身技术积累与市场条件 [1]

公司业务构成 - 公司拥有三大主营业务：汽车零部件、油气装备以及高性能功能材料 [1] - 汽车零部件业务在汽车内外饰件、智能座舱部件等领域具备强大的研发和同步开发能力 [1] - 汽车零部件业务服务于国内主流汽车厂商，并积极布局新能源汽车市场 [1] - 油气装备业务在油气井射孔和完井装备领域技术领先，实现了多项关键技术的国产化 [1] - 高性能功能材料业务围绕PCB（含FPC用）电子功能材料，开发了压力测试膜、感光干膜等一系列新产品 [1] - 高性能功能材料业务的关键技术和设备均自主可控 [1] 公司项目与前景 - 公司目前正在建设“军用爆破器材生产线自动化升级改造项目” [1] - 该项目达产年预计收入为15000.27万元 [1] 公司背景 - 公司作为航天七院上市平台 [1]

公司主营业务构成 - 公司目前主营业务为汽车零部件、油气装备以及高性能功能材料 [1] - 2025年前三季度，公司主营业务收入中，汽车零部件业务收入占比90%以上 [1]

公司动态 - 公司于2026年1月15日召开了第七届第二次董事会会议 [1] - 会议召开方式为现场与电子通信相结合 [1] - 会议审议了《关于为公司高端人才群体提供借款的议案》等文件 [1] 行业动态 - 特斯拉“廉价版”Model 3可能进入中国市场 [1] - 该车型售价可能低于20万元人民币 [1] - 该车型续航里程为480公里 [1] - 特斯拉在美国市场对自动驾驶功能进行了重大调整 [1]

交易核心信息 - 控股股东长沙水业集团有限公司与天津百利装备集团有限公司签署《股份转让协议》[1] - 转让股份数量为341,432,339股，占公司总股本的25.60%[1] - 股份转让对价为每股人民币5.88元，转让总价款约为人民币20.08亿元[1] 交易前后控制权变化 - 交易前，公司控股股东为长沙水业集团有限公司，实际控制人为长沙市国资委[1] - 交易完成后，公司控股股东将变更为天津百利装备集团有限公司[1] - 交易完成后，公司实际控制人将变更为天津市人民政府国有资产监督管理委员会[1] 交易后续安排与影响 - 公司股票将于2026年1月15日上午开市起复牌[1] - 本次股份转让尚需通过国家市场监督管理总局经营者集中审查、国防科工局军工事项审查以及深圳证券交易所合规性确认[1] - 本次交易能否最终完成存在不确定性[1]

公司当前业务聚焦领域 - 公司当前业务聚焦于汽车零部件、油气装备、高性能功能材料这三大领域 [1] 对新兴产业的战略态度 - 对于商业航天等战略性新兴产业，公司会结合自身技术积累与市场条件，保持关注与研究，寻求合适的市场机会 [1] 信息披露承诺 - 未来如有进一步资本运作等重大事项发生，公司将按照信息披露要求及时公告 [1]

公司战略定位 - 公司作为航天七院的上市平台，始终密切关注商业航天产业的发展机遇 [1] - 公司中长期目标是建设世界一流航天智能装备制造企业 [1] - 公司将积极寻找与商业航天产业链的协同点，逐步实现公司做强做优做大 [1] 公司业务与技术基础 - 公司首先立足于在汽车零部件、油气装备、高性能功能材料等领域积累的核心技术与产业链能力 [1] - 公司将充分发挥自身产业与技术优势 [1] - 公司将发挥资本运作平台作用 [1]

文章核心观点 - 海默科技发布2025年限制性股票激励计划草案，并同步进行组织架构与人事调整，旨在将核心团队利益与公司长远发展深度绑定，以系统化举措支持其“巩固主业+拓展新兴”的双轮驱动战略落地，为构建更具成长性的业务结构提供人才与制度保障 [1][2][3] 股权激励计划详情 - 公司拟向不超过107名管理层、核心技术及业务骨干人员授予限制性股票，总数不超过4106.5万股，占公告时公司股本总额的8.05% [1] - 限制性股票的授予价格为4.82元/股 [1] - 该计划旨在强化核心团队与公司长远发展的利益绑定，提升组织凝聚力与战略执行力 [1] 组织架构与人事调整 - 公司新成立并购投资部，与法务、研发等部门协同，以提升在产业投资、尽职调查和投后管理等环节的专业能力 [2] - 副总经理刘淼辞任财务总监后，仍任副总经理，负责战略投资管理，分管并购投资部、法务部及产业研究院，专注推动战略落地与第二增长曲线布局 [2] - 原副总经理马骏将专职担任国际业务总裁，专注于海外市场拓展与团队建设 [2] - 财务总监职责由董事会秘书张雷兼任，以强化财务管控与战略投资的协同效能 [2] 近期战略举措协同 - 今年以来，公司高效推进低效资产处置，回笼资金超过5亿元 [2] - 公司通过参与设立产业基金布局第二增长曲线 [2] - 股权激励计划于管理层焕新后推出，与近期战略举措形成有效协同，标志着公司从业务优化迈向人才机制建设的新阶段 [2] 举措的预期影响与意义 - 通过将核心团队利益与公司中长期目标深度绑定，公司有望在清晰的战略路径和健全的激励机制下持续提升经营质效 [3] - 在高端油气装备业务稳步发展的基础上，公司有望加快在新兴领域的布局节奏，构建更具成长性的业务结构 [3] - 股权激励、组织优化与人事调整相结合，构建起支持企业长期发展的制度体系，有助于提升公司治理水平 [3] - 这一系列举措向市场传递出管理层对未来发展前景的坚定信心，为公司实现稳健发展奠定坚实基础 [3]