百度被曝启动代理商调整，该调整将取消济南、重庆、武汉、福州、厦门等六个城市独家代理机制，转而采用服务商运营模式。虽然百度官方未证实此 事，但有内部人士向《BUG》栏目透露，确实存在商业策略调整，改变了总代模式，之后都变成了普代模式。 此番调整，让多年依赖百度的代理商们"心惊胆寒"，已有代理商受到严重影响。 《BUG》栏目获悉，山东开创集团曾是百度第二大广告代理商，该公司近期开始拖欠大量员工薪资。有员工们指出，开创集团已经失去独家代理的保 护，在与其他代理商的竞争中，该公司的优势并不明显。 业内人士直言，广告代理商的经营困难，应该在自身经营和业务能力上寻找原因，但多家核心代理商都出现困难，或许折射出一个更深层的问题——百度 的广告生意，不景气了。 百度2025年Q1业绩显示，在线营销收入160亿元，同比减少6%。广告业务虽然仍是百度营收的核心主力，但增长势头早已不再。 昔日第二大代理，摇摇欲坠 "济南槐荫区开创集团、开创云，已经不发工资了，财务电话打不通，无人接听"，据开创集团多名员工透露，此次被波及的员工众多，但公司始终未给出 明确解释。截至发稿，开创集团方面并未回应此事。 部分员工认为，这一切的缘由或许与" ...

Meta超级智能实验室招聘动态 - Meta超级智能实验室从高薪挖顶尖人才转向招聘中端产品运营经理，年薪总包20-30万美元，仅为此前"亿元俱乐部"顶级人才薪酬的1/5至1/100 [2][4][15] - 新岗位薪资范围122000-177000美元/年+奖金+股权+福利，与公司产品经理常规薪资水平（16-31万美元/年）基本持平 [4][14] 岗位职责与要求 - 产品运营经理需协调客户与合作伙伴，聚焦AI模型（GenAI）方向，确保大模型产品顺利上线并优化质量 [6][7][10] - 核心职责包括：构建技术流程收集产品数据、跨部门协作改进工具与流程、设计端到端运营性能计划、指导团队成员等 [8][9][11] - 候选人需本科以上学历+6年以上经验，8年经验、全球团队合作背景或领导经验为加分项 [12][13] - 需具备数据管道构建、高管级仪表盘开发、跨职能沟通及SQL分析能力，能通过数据驱动产品决策 [20] 团队规模与行业背景 - Meta新AI部门整体规模已达2500+人，99%非高薪顶尖人才，反映大规模AI研发进入常态化运营阶段 [18] - 招聘策略调整被外界解读为"核心团队搭建完成后补充执行层"，部分声音调侃薪资对比前期"亿元offer"显得过低 [15][16][17] 业务方向 - 岗位直接关联生成式AI（GenAI）产品线，目标避免类似Llama4的用户负面反馈，强化上线准备度与质量管控 [10][11]

互联网大厂AI校招趋势 - 百度2026届校招AI相关岗位占比超过90% 计划发放超过4000份Offer 侧重方向包括大模型 多模态 智能应用 无人驾驶 [3] - 字节跳动2026届校招提供逾5000个岗位 研发类岗位同比增长23% AI岗位占比达90% 并推出Top Seed顶尖人才计划与筋斗云人才计划等专项计划 聚焦大模型 AI安全 AIGC 跨模态等前沿领域 [3] - 阿里巴巴AI相关岗位占比高达60-80% 覆盖算法 AI产品经理 智能数字人 医疗AI 具身智能等领域 [3] - 腾讯通过青云计划招聘AI人才 技术研究方向包括机器学习 计算机视觉 多媒体处理 自然语言处理等 工作地点覆盖深圳 北京 上海 广州 成都等多城市 [7] AI人才供需结构分析 - 顶尖AI校招人才年薪30万元被视为起步价 头部互联网与大模型公司把AI岗位放在校招C位 [9] - 企业侧希望候选人具备可直接上手的工程化与落地经验 包括数据治理 训练/评估与MLOps 推理与服务化 A/B与观测体系 而这正是多数学生短板 [9] - 宏观就业数据显示结构性矛盾 总量承压与结构性缺口并存 造成海投难 精准匹配难 [9] - 中小企业招人困难 普通毕业生投递效率低 职场平台与研究报告反映AI相关岗位招聘热但供给端呈现分层 [9] 高校AI人才培养现状 - 2018年教育部发布《高等学校人工智能创新行动计划》 推动建设一批人工智能学院/研究院 跨学科平台与产学研协同机制 AI进入系统性布局阶段 [8] - 开设人工智能本科专业的高校已达五百所量级 且还在继续扩大 专业覆盖人工智能 智能科学与技术 数据科学与大数据技术 机器人工程等 [8] - 头部高校近期进一步扩招战略学科 包括AI 芯片 计算数学等 以对接新质生产力与产业升级需求 [8] - 清华智能产业研究院 北大智能学院 上海交大AI相关学院/中心 浙大跨学科AI研究平台等 围绕AI+产业/科学搭建科研与人才培养体系 [8] 人才供需错位核心因素 - 能力谱系错位 高校课程重理论与算法 企业更看重算力-框架-数据-评估-上线的一体化工程能力与跨学科场景理解 [10] - 算力与数据壁垒 中小企业缺公共算力/高质量语料与评测体系 难以承载训练—迭代—上线的完整链路 自然倾向挖可即战的少数人 [10] - 地域与平台虹吸 一线/强二线与头部平台掌握更优的算力 数据 场景与薪酬 人才进一步向少数平台集中 [10] - 岗位认知偏差 不少求职者把AI等同于算法研究 但企业增量需求大量来自AI工程 应用产品 数据与评估 安全/治理等灰度岗位 [11] 行业马太效应发展趋势 - AI行业的人才与资源呈现强者愈强的集聚态势 这种集聚有其效率与规模经济逻辑 包括算力 数据 生态与品牌协同 [13] - 优质岗位 导师 算力 数据 实习名额进一步向少数平台/少数城市集中 [13] - 头部公司跑在模型-平台-应用闭环上 长尾企业转而做二次包装/低代码使用 高端技术红利外溢不足 [14] - 高校端持续扩招与开新专业 但难以迅速补齐工程化—产业化环节 导致招生热—就业难的结构性矛盾 [15]

百度被曝启动代理商调整，该调整将取消济南、重庆、武汉、福州、厦门等六个城市独家代理机制，转而采用服务商运营模式。虽然百度官方未证 实此事，但有内部人士向《BUG》栏目透露，确实存在商业策略调整，改变了总代模式，之后都变成了普代模式。 此番调整，让多年依赖百度的代理商们"心惊胆寒" ，已有代理商受到严重影响。 《BUG》栏目获悉，山东开创集团曾是百度第二大广告代理商，该公司近期开始拖欠大量员工薪资。有员工们指出，开创集团已经失去独家代理的 保护，在与其他代理商的竞争中，该公司的优势并不明显。 业内人士直言，广告代理商的经营困难，应该在自身经营和业务能力上寻找原因，但多家核心代理商都出现困难，或许折射出一个更深层的问题 ——百度的广告生意，不景气了。 百度2025年Q1业绩显示，在线营销收入160亿元，同比减少6%。广告业务虽然仍是百度营收的核心主力，但增长势头早已不再。 昔日第二大代理，摇摇欲坠 "济南槐荫区开创集团、开创云，已经不发工资了，财务电话打不通，无人接听" ，据开创集团多名员工透露，此次被波及的员工众多，但公司始终 未给出明确解释。截至发稿，开创集团方面并未回应此事。 部分员工认为，这一切的缘由或许 ...

美股市场表现 - 美股三大指数集体低开并窄幅震荡，道琼斯指数下跌0.04%至44928.48点，纳斯达克指数下跌0.16%至21588.29点，标普500指数下跌0.09%至6444.04点 [1][2] - 中概股表现强势，纳斯达克中国金龙指数开盘涨超1.2%，随后涨幅收窄至0.36% [2] - 部分中概股涨幅显著，爱奇艺和迅雷涨超20%，斗鱼涨近10%，禾赛科技涨近8%，金山云涨超5%，叮咚买菜涨超4% [2] 中概股具体表现 - 中概股涨幅排行中，MASTERBEEF涨幅最高达44.54%，燃石医学涨28.21%，天演药业涨24.12%，迅雷涨23.16%，ZEPP HEALTH涨22.05% [3] - 其他涨幅较大的中概股包括安博教育涨20.46%，爱奇艺涨20.27%，NANO LABS涨18.23%，尚德机构涨13.75% [3] - 中国资产整体表现强劲，A股市值总和突破100万亿元，创历史新高 [3] 加密货币市场 - 加密货币市场大幅跳水，比特币跌破11.5万美元，24小时内跌幅接近3%，以太坊、Solana、艾达币跌超6% [6] - 过去24小时内，加密货币全网合约爆仓超5亿美元，爆仓人数超过13万人 [6] - 主要加密货币中，以太坊跌6.39%，Solana跌6.73%，艾达币跌6.57%，狗狗币跌5.63% [7] 美联储政策预期 - 市场普遍预期美联储将在9月议息会议上降息25个基点，利率互换交易员认为9月份降息的可能性高达92% [9] 其他市场动态 - 外资增配中国资产，显示全球资本配置人民币资产的意愿增强 [4] - 现货黄金呈震荡走势，伦敦金现微涨0.01%至335.500 [5]

凤凰网财经讯 8月18日，美股三大指数震荡整理，截至发稿，道指跌0.02%，纳指涨0.11%，标普500指 数涨0.07%。 热门中概股多数上涨，截至发稿，纳斯达克中国金龙指数涨近1%，迅雷涨超22%，爱奇艺涨超19%，斗 鱼、知乎涨超10%，金山云涨超5%。 全球要闻 美国代表团取消赴印谈判 50%关税已经避无可避？ 美国贸易谈判代表团队原定于8月25日至29日访问新德里的计划已被取消，双边贸易协议新一轮谈判可 能将延期举行。这意味着美印双边贸易协议再度陷入不确定性，印度原本期待能在美国50%关税生效前 通过谈判获得缓解的希望也随之破灭。 两年2万亿！美联储能"鲸吞"下所有美国政府新发短债？ 在本月早些时候，美国财政部破天荒头一回通过单笔短期国库券拍卖筹集1000亿美元资金，这一前所未 有的规模既凸显出了美国政府眼下融资需求的庞大，也显示出美国财长贝森特眼下正愈发依赖于短期债 务来维持政府支出的运转。 "美股泡沫论"老话重提 美银以多张图"打脸"乐观派 人工智能（AI）交易正在推动股市泡沫？事实上，自人工智能在近两年多来推动美股不断走高以来， 这一直是美股市场上最大的争论点之一。而相信AI将改变经济的股市多 ...

新华财经上海8月18日电（记者李荣）上海正大力发展互联网优质内容创作产业。"2025上海书展·全国 知识博主大会"18日在上海杨浦大创智创新发展示范区举行。会上发布设立"杨浦互联网优质内容创作基 金"。 上海杨浦区相关负责人表示，杨浦将强化政策供给，让内容创作者有支撑；积极搭建平台，让优质内容 传播有渠道；强化服务保障，让创作者们发展有空间，让优质内容创作企业和创作者在杨浦"被看 见""受尊重""能成长"。 抖音、阅文集团、喜马拉雅等平台集中介绍了面向知识创作者的流量扶持、IP全链路孵化及技术赋能方 案，显示头部平台与上海政策同频共振、共建生态的明确意向。上海技术交易所负责人从"创造、保 护、运用"三个维度，介绍了"微短剧专板"服务内容创作者的更多路径与选择。杨浦区发改委人士还对 打造互联网优质内容创作集聚区的相关支持政策作了专项解读。 （文章来源：新华财经） 据介绍，上海大学生科技创业基金会与上海杨浦创业投资有限公司共同设立了"杨浦互联网优质内容创 作基金"，首期规模1000万元，以公益股权资助、创业服务等手段，支持处于种子期的内容团队。 近期，上海重磅推出支持互联网优质内容创作的相关举措（"沪九条"），旨 ...

产品发布与升级 - 百度文库联合百度网盘发布全球首个全端通用智能体"GenFlow2 0"，支持超100个专家智能体同时工作，3分钟并行完成超5项复杂任务，生成速度超主流同类型产品10倍 [1] - GenFlow2 0已在百度文库Web端和APP端上线，相比4个月前推出的GenFlow1 0能力大幅提升，解决通用Agent描述难、等待久、交付差、不可编辑等难题 [1] - 产品全面打通百度生态资源，可调用百度网盘资料、百度地图工具及百度学术超6 8亿篇文献库和文库超14亿专业内容 [1] 技术架构与生态 - 文库网盘采用MoE（底层专家模型）架构，基于不同任务调用不同模型 [2] - GenFlow2 0自建Multi-Agent引擎，通过动态混合推理、多模式智能化调度等技术实现一站式端到端交付 [2] - 产品兼容MCP协议，可灵活接入第三方服务生态，新开放和优化升级超100项能力并提供免费额度 [2] 用户规模与市场表现 - 百度文库拥有超14亿专业内容资源，AI月活用户超9700万，提供智能PPT等数百项AI能力 [3] - 百度网盘累计服务超10亿用户，月活用户超2亿，AI月活用户超8000万 [3] - 两个国民级产品打通融合后带来全新增量和想象空间 [3]

Several AI stocks look like excellent long-term buys today. Alphabet is the parent company of Google, among many other brands. However, its Google Search engine brings in the majority of the revenue, but it's also under scrutiny. Many investors are worried about generative AI models replacing Google Search, which would be a massive headwind for Alphabet. As a result, the market has given Alphabet a cheap stock price. Although it has had a strong recovery in recent months, Alphabet is still cheaper than the ...

行业背景与市场机遇 - 全球AI To C市场规模预计2030年达1.3万亿美元 年均增长率超35% [1] - 中国AI To C市场竞争激烈 字节跳动豆包与抖音流量协同 腾讯元宝登顶应用商店下载榜 [1] 公司战略动机 - 阿里巴巴电商业务增速趋稳 需通过AI To C业务开辟新增长曲线 [2] - 2024年底组织架构调整：通义产品团队划入智能信息事业群 天猫精灵与夸克团队融合 [2] 业务布局与技术方向 - 招聘覆盖大语言模型、多模态识别、智能体应用、AI硬件四大前沿领域 [3] - 部分岗位需医疗等垂直领域背景 强化学习与垂类场景结合 [3] - 夸克招聘涉及学习、健康、创作等场景 构建技术与场景深度融合的生态 [3] 人才战略与团队建设 - 引进前Salesforce集团副总裁许主洪任集团副总裁 负责多模态基础模型与Agents研究 [4] - 大规模招聘旨在围绕核心专家搭建团队 加速科研成果向应用解决方案转化 [4] 实施挑战与竞争环境 - 新人才需适应企业文化与协作节奏 跨背景团队协同存在难度 [4] - 产品需在激烈市场竞争中快速获得用户认可 技术迭代需持续投入资金与资源 [4]