核心观点 - 云南省昆明市纪委监委通过分层分类、全周期管理、强化制度与监督等多种方式，系统性加强纪检监察干部队伍建设，旨在提升履职能力并严防“灯下黑” [1][2] 干部管理与教育培训 - 公司结合干部自身特点和岗位廉政风险点，分层分类分批强化警示教育，例如组织全体干部分批到监狱开展警示教育 [1] - 公司紧盯干部成长全周期、全流程，通过制作身边人身边案警示教育片、入职廉政谈话、旁听职务犯罪庭审、集中谈心谈话等方式加强全方位管理和经常性监督 [1] - 公司聚焦部分党员干部经验不足等短板弱项，分批开展实战轮训，到一线跟案锻炼以增强履职本领 [1] - 公司坚持把好“入口关”，入职前通过调阅档案、考察谈话等方式对每名进入系统的干部进行严格审核把关 [1] - 干部入职后，公司及时进行廉洁教育和入职培训，上好“到岗第一课” [1] - 公司建立干部管理评价机制，通过“常态化调研+重点调研+综合评价”动态掌握干部情况，助力全面成长 [1] 制度机制与监督防线 - 公司聚焦各项工作重点，强化制度机制建设，多措并举严防“灯下黑”，持续筑牢队伍廉洁防线 [2] - 公司紧盯履职薄弱点、易发多发风险点、队伍管理关键点，制定完善了加强关键岗位领导干部监督工作办法、纪检监察干部“八小时以外”活动监督管理办法等规定 [2] - 公司坚持常态化开展系统内警示教育和家庭家教家风建设活动 [2] - 公司通过干部家属谈话沟通、入户走访、开展座谈等方式开展廉政家访活动，了解干部“八小时以外”表现情况 [2] - 公司积极发挥特约监察员作用，采取座谈交流、实地联查等方式，以畅通监督渠道 [2]

大数据监督平台在工程建设领域的应用 - 桂林市纪委监委运用大数据监督平台对建筑公司投标项目、中标项目及招标代理公司信息进行分析研判，发现16个风险点并发出“投标联系人异常”预警 [1] - 该平台收录全市工程建设项目数据资料，结合异常信息建立立项决策、项目审批等数据模型，以锁定风险项目、风险人员和风险单位进行分类预警 [1] - 平台助力发现明招暗定、“影子股东”等隐蔽问题，这些新型腐败手段常隐匿于招标投标、工程建设、政府采购等重点领域 [1] 大数据平台在案件查处中的具体作用 - 在调查全州县工信局原局长唐某某案时，通过平台查询涉案公司注册地、经营地等信息，锁定业务异常点和利益输送链 [2] - 查明唐某某为隔离风险，以其胞弟名义与私营企业主签订合伙承包工程协议并按约定分红 [2] - 平台用于查询人员关系网、企业投标情况、账户交易等信息，逐层筛查关系圈、权力网和资金流异常，理清被调查对象与关联公司的关系 [2] 深化整治与数据模型完善 - 桂林市纪委监委对党的十八大以来领导干部插手工程项目谋私贪腐问题线索进行清仓起底，严肃查处政治问题与经济问题交织等5类典型案件 [3] - 针对恭城瑶族自治县委原书记邓某某案，分析案发规律并制发纪检监察建议书，推动以案促改促治 [3] - 整治领导干部插手干预项目招投标、平台公司工程项目等问题，查处“影子公司”、“影子股东”及利益输送问题19个 [4] - 梳理案件中的风险环节、重点程序、时间节点等数据录入监督平台，完善了资金管理等12类共47项数据模型 [4] 平台应用成效与案件查处成果 - 今年以来，桂林市各级纪检监察机关运用大数据监督平台查询600余人次 [4] - 平台锁定工程建设领域异常钱、异常人、异常事等潜在廉政风险点246个 [4] - 形成问题分析报告2期 [4] - 对通过他人代持股份、以“影子股东”身份获取企业干股或分红等问题立案24件，处分25人 [4]

核心观点 - 福建省南安市纪委监委通过建立并深化纪检监察协作片区工作机制 系统性地整合监督力量 优化工作流程 以提升基层监督的质效和精准性 [1][2][3] 工作机制与体系构建 - 按照就近整合、体量均衡、利于工作原则 组建了6个由多元力量构成的纪检监察协作片区 形成覆盖全域的立体监督体系 [1] - 强化基础与制度支撑 整合监督力量以增强合力 确保办公有设备、管理有制度、谈话有场所 [1] - 以抓监督检查、审查调查、信访举报、标本兼治、自身建设为主线 将监督力量下沉一级 旨在破解一把手监督难和同级监督虚的问题 [1] 流程优化与能力建设 - 建立联动协作工作机制 由纪检监察室牵头 实行任务统一派发、线索统一分办、案件统一查办、结果统一审理 [2] - 将协作片区作为纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视监督四项监督贯通融合的主体 强化信息共享与成果运用的协作配合 [2] - 实施纪检监察干部能力提升年行动 构建常态化全覆盖的学习培训模式 将教育培训资源延伸覆盖至各协作片区以提升干部政治与业务能力 [2] 监督质效与精准施策 - 聚焦监督首责 建立点题+选题工作机制 实行一月一主题为监督工作提供精准靶心 [2] - 针对监督检查发现的问题每月进行分析总结 并通过制发纪检监察建议书、问题交办单等形式进行分类处置 [2] - 精准分析研判问题线索 严格审查调查程序 并强化联动协作配合 [2] - 加强新时代廉洁文化建设 为协作片区营造崇廉拒腐的浓厚氛围 [2] 制度建设与标杆树立 - 强化实绩考核 树立有为有位的用人导向 拓宽优秀干部上升通道以激发内生动力和激励担当作为 [3] - 探索制定乡镇纪委强能力提质效工作方案、派驻纪检监察组履职工作清单等实操方法 [3] - 建立完善案件审理、质量评查及涉纪检监察信访举报高效办理等工作制度 一体推进监督执纪执法各环节工作 [3] - 以群众身边不正之风和腐败问题集中整治为契机 多管齐下推动解决群众急难愁盼问题 [3]

文章核心观点 - 陕西省纪检监察机关正在系统性地推行“以案促改、以案促治”工作模式，将个案查处与系统性整治相结合，旨在通过剖析典型案件、提出整改建议、跟踪督办和警示教育，从源头上防止腐败，完善权力运行的制约和监督机制 [1][2][3][4] 制度与监管整改 - 案件暴露出相关单位在班子建设、责任落实、制度机制等方面存在漏洞，需全面梳理监管漏洞并进行针对性系统整改 [1] - 纪检监察机关坚持案件查办“全周期”管理，针对发案单位政治生态和权力运行风险提出整改建议，并通过建立台账、“回头看”等方式跟踪督办整改情况 [1] - 各级机关结合典型案件，找准制度建设薄弱点、权力运行风险点和监督管理空白点，持续推进标本兼治 [2] - 针对一般违纪违法案件，通过制发纪检监察建议书督促相关单位健全制度机制，堵塞管理漏洞 [2] - 针对严重违纪违法案件，通过深入剖析根源、案发特点和手段规律，在全县范围内开展某一领域的整治 [2] - 长安区纪委监委专门制定工作办法，将“以案促改建议提交区纪委常委会会议审议”形成制度，并与廉情通报制度相结合，延伸跟踪链条，压实整改主体责任 [2] 具体领域治理案例 - 督促榆林市开展涉煤领域系列腐败案件以案促改，纠治在煤炭资源配置、矿区治理等方面擅权谋私的问题，治理公职人员及领导干部亲属违规从事营利性活动行为 [2] - 督促省市场监管局加强特种设备协会资产管理，健全从业人员培训和资格鉴定评审制度 [2] - 督促省财政厅完善内控机制，加强对资金拨付使用的全流程监管，推动完善权力配置运行的制约和监督机制 [2] 警示教育与以案示警 - 坚持用好身边典型案例，通过制作警示片、编印忏悔录、组织旁听庭审等举措做实以案释纪、以案示警 [3] - 组织30余名镇、村党员干部旁听职务犯罪案件庭审，教育引导党员干部把“看在眼里的教训”变成“刻在心底的敬畏” [3] - 举办全省领导干部警示教育大会通报典型案件，并督促省国资委、省教育厅召开本系统党风廉政建设大会，组织领导干部集中阅看忏悔书、观看警示片、现场谈体会 [3][4]

健全基层纪检监察监督体系 - 统筹监督力量，加强纪检监察与巡察、审计、财会等监督的贯通协调，健全“区统筹抓乡促村”和片区协作机制 [2] - 实施片区一体化监督办案机制，将全区12个乡镇（街道）、6个纪检监察室和9个派驻纪检监察组划分为2个片区，由班子成员牵头，业务骨干“点对点”指导，构建“班子成员包联+‘室组’联动+区域化协作”的立体监督格局 [2] - 通过“日调度、周统计、月通报”工作模式，实现信息互通、资源互享、力量互补，破解基层纪委业务不熟、资源不足、人情干扰等问题 [2] - 着力发挥村级纪检委员作用，明确职责、开展培训、强化激励，推动从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，今年以来累计发现问题线索52条，立案35件 [2] 强化案件查办力度与效能 - 坚持“办案是最有力的监督”，建立班子成员分片联系乡镇机制，通过领导包案、提级直办、交叉办案等方式集中攻坚 [3] - 采取优势互补模式，由区纪委监委办案骨干带领派驻组、乡镇纪委和机关纪委干部协同办案，实现灵活调度与高效协同 [3] - 以案带案拓展线索，例如以朱某某受贿案为突破口，全面摸排后立案30人，留置7人，形成震慑 [3] - 建立集体研判机制，整合信访、案管、监督检查等部门联动评查，聚焦事实、证据、程序等关键要素严格“过筛”，确保案件高质效 [3] 深化整改整治与治理效能转化 - 将加强基层监督与整治群众身边不正之风和腐败问题结合，聚焦乡村振兴、惠民富民、防返贫等政策落实，以及教育医疗、养老社保、食药安全、执法司法等民生痛点 [4] - 持续深化农村集体“三资”管理、“校园餐”、乡村振兴资金使用监管等方面突出问题治理，对群众身边腐败线索加强督办，严肃查处贪污侵占、虚报冒领等行为 [4] - 紧扣巡察整改“后半篇文章”，通过压实责任、深化“纪巡”融合、优化成果运用等措施推动整改，利用信息化平台全流程线上督促，对整改不力者严肃问责 [4] - 坚持以案促改促治，通过公开通报典型案例、开展警示教育、制发纪检监察建议书等，督促职能部门一体推进“查改治”，推动从个案清除向系统整治、全域治理提升，将监督优势转化为治理效能 [4][5]

文章核心观点 - 文章核心观点是纪检监察机关运用系统思维，通过“全周期管理”方式，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的“三不腐”机制，以提升腐败治理的系统性、整体性和协同性，实现标本兼治和治理效能最大化 [3][4][5][6][7] 反腐败斗争的系统思维应用 - 系统思维有助于洞悉腐败问题本源，看清其演变过程，找准病灶、检视病因、深挖病根 [4] - 系统思维要求转变“就个案论个案”的思维，坚持标本兼治、系统施治，将正风肃纪反腐与深化改革、完善制度、促进治理贯通起来 [4] - 系统思维旨在实现政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一，运用“四种形态”，坚持实事求是，严格依规依纪依法 [5] - 系统思维推动从“就案查案”到“主动治理”的升华，既严厉惩处腐败分子，更推动完善体制机制，压缩腐败滋生空间 [6] - 系统思维形成从“单兵作战”到“体系作战”的格局，构建党全面领导的反腐败工作格局，健全高效协同的工作体制机制 [6] - 系统思维促进从“清除毒瘤”到“净化生态”的转变，有力惩治腐败的同时推动形成风清气正的政治生态 [6] - 系统思维有利于深刻把握一体推进“三不腐”的运行机理，将不敢腐、不能腐、不想腐看作有机整体，实现功能整合与效应叠加 [7] - 系统思维有利于深刻把握一体推进“三不腐”的实践路径，将“全周期管理”理念贯穿始终，构建“发现问题、严明纪律、整改纠偏、深化治理”的工作闭环 [7] - 系统思维有利于深刻把握一体推进“三不腐”的聚力方法，贯通主体责任、监督责任和监管职责，健全责任体系、监督体系和工作体系 [7] 完善“三不腐”工作机制的实践 - 以深化改革释放反腐效能，优化纪检监察机关自身职能配置、力量配备、工作统筹，例如福州市纪委监委增强内设机构，调整优化派驻纪检监察组设置，深化市管国企纪检监察机构改革 [8] - 以数字赋能助力提质增效，积极探索大数据信息化赋能，例如福州市在全省率先开展纪检监察一体化工作平台、办案大数据分析系统试点，建立“2+1+N”信息分析研判机制，建成党风政风监督、调查技术信息查询等平台 [8][9] - 以优化机制增强治本功效，开展案后评估和案件复盘会，深化以案促改工作机制，对医药、园林、粮食等重点领域腐败问题开展类案分析 [9] - 以机制促责任贯通，协助党委建立重大案件报告、书记专题会议、党委常委会会议研究纪检监察工作“三项机制” [10] - 以分析促治理增效，定期开展反腐败斗争形势分析，重点研判本地区腐败问题的突出特点及深层次原因，向同级党委提出治理建议 [10] - 以清单促部署落地，建立履责提示清单，定期向党委报告反腐败新部署新要求，推动党委班子成员抓好分管领域全面从严治党工作 [10] - 明晰责任边界，构建“上下联动”体系，协助市委制定《落实全面从严治党主体责任清单》，实行清单化管理 [11] - 完善协同机制，压实“一体贯通”责任，市委组织召开反腐败领导小组会议，市纪委监委深入开展政治生态分析研判 [11] - 强化联动监督，健全“齐抓共管”格局，完善纪检监察专责监督体系，持续推进“四项监督”统筹衔接，深化拓展与审计、财会、统计等监督的协作配合机制 [11] - 注重结果运用，形成“整体推进”闭环，深化以案促改促治，针对发现问题制发纪检监察建议书，督促召开专题民主生活会，推动建章立制 [11] 强化“三不腐”统筹联动的具体方法 - 在推进不敢腐时注重挖掘不能腐、不想腐的功能，坚持高压震慑和政策感召双向发力，既严肃查处重点领域和群众身边腐败问题，又注重从体制机制漏洞中查找线索，用理想信念和政策教育转化审查对象 [12] - 在推进不能腐时注重吸收不敢腐、不想腐的有效做法，坚持靶向施治和系统治理结合，出台《关于推进以案促改制度化常态化实施意见》，深化个案和类案分析，研究案件暴露的体制机制漏洞及人的心理活动规律 [12][13] - 在推进不想腐时注重发挥不敢腐的威慑和不能腐的约束作用，坚持以案示警和系统施教协同推进，制作警示教育片、编印忏悔录、召开警示教育大会，通过制度固化教育内容和成果 [13] - 把握“力度”和“准度”的关系，探索建立信访首查责任、问题线索清理、“前后端”贯通联动等机制，提升办案质效，例如福州市今年以来立案数、留置数、挽回经济损失数均呈显著增长，同时聚焦国企、工程、金融等重点领域开展监督执纪 [14] - 把握“制约”和“监督”的关系，坚持把制度建设贯穿反腐败斗争全过程，例如通过查处医疗卫生领域“关键岗位”案件，督促卫健系统规范招投标管理，推进医学检查检验结果互认等便民措施 [14] - 把握“正面引导”和“反面警示”的关系，一方面深入挖掘廉洁文化资源和红色资源开展教育，另一方面充分发挥警示教育馆等阵地作用，用“身边案”教育“身边人” [14] - 以深化以案促改促治贯通“三不腐”一体推进，从查处一案向震慑一类拓展，优先查办政治经济问题交织、同级党委管理干部及群众身边腐败问题 [15] - 从查处一案向教育一片递进，在职务犯罪案件查办开始时同步推进“一片两书”制作，组织拍摄警示教育片，要求被审查调查对象撰写忏悔书、告同事书，在案发单位开展以案说德、说纪、说法、说责 [15] - 从查处一案向规范一域延伸，坚持“查改治”一体推进，在案件查办过程中同步形成问题根源分析报告和纪检监察建议，推动责任单位以案促改、建章立制，对易发共性突出问题组织开展小切口整治 [15]

文章核心观点 - 安徽省祁门县纪委监委通过将“同心铸廉 亮剑护航”党建品牌深度融入纪检监察工作，以文明单位创建为抓手，实现了文明创建与纪检监察工作高质量发展互促共进，并于今年5月被评为全国文明单位 [1] 党建引领与组织建设 - 祁门县纪委监委将党建引领作为文明创建核心抓手，成立由县委常委、县纪委书记、监委主任任组长的机关党建工作领导小组，创新打造“同心铸廉 亮剑护航”党建品牌 [2] - 出台党建品牌实施方案等三项制度机制，并配套制定2025年创建全国文明单位工作方案，将创建工作分解为10大类56项具体任务，实行清单化管理、项目化推进 [2] - 常态化组织党员过政治生日活动，通过重温入党誓词、赠送“政治生日贺卡”、分享入党初心等方式，激发党员干部担当作为的内生动力 [2] 队伍建设与能力提升 - 构建中心组领学、党支部促学、青年组研学、网络平台助学“四位一体”学习体系，长效化开展审查调查、纪法实务等专项培训 [4] - 以“三化”建设年为契机，分层分类开展全员培训，围绕监督检查、审查调查、案件审理等业务，举办专题培训班14期，累计培训556人次 [5] - 突出实战练兵，选派10名年轻干部参与专案实战，推荐3名业务骨干到省、市纪委监委专案组跟案学习，并将办案质效、规范履职等纳入年度考核 [5] - 开展针对年轻干部的“程序关、证据关、效率关”特训活动，通过具体案例手把手教学，提升实战能力 [5] - 通过文明科室评比、先进典型学习、读书分享会、体育活动、主题党日、纪法知识竞赛等方式，营造向上向善工作氛围，淬炼队伍忠诚品格与过硬本领 [6] 为民服务与社会实践 - 组建“清风志愿者”服务队，积极开展乡村振兴、清洁家园、文明助交通、社区联建等活动，深入一线进行文明劝导、环境清扫及纾难解困 [3] - 建立“四季下访”工作机制，纪检监察干部深入田间地头、农家院落，变“坐等诉求”为“叩门问需”，将群众急难愁盼问题纳入监督重点 [7] - 通过持续整治群众身边不正之风和腐败问题，严肃查处侵害群众利益的“蝇贪蚁腐”，让群众感受公平正义 [7] 监督执纪与护航发展 - 聚焦茶产业振兴、生态保护、乡村振兴等战略任务，创新“清单监督+台账销号”机制，精准纠治责任虚化、执行偏差、风险隐患等问题 [7] - 围绕构建“亲”“清”政商关系，选取市场监管、行政审批等职能部门开展涉企服务“体验式”监督，重点查处吃拿卡要、推诿扯皮等行为 [8] - 深化以案促改，梳理形成惠企政策落实“正面清单”和涉企服务“负面清单”，明确15类鼓励性行为和12类禁止性行为，推动职能部门变“被动服务”为“主动问需” [8] - 今年以来已帮助企业解决实际困难56个，营商环境持续优化 [8] 廉洁文化建设 - 大力推进新时代廉洁文化建设，深入挖掘中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化中的廉洁资源，不断创新形式载体 [8] - 依托新时代文明实践阵地，构建乡镇廉洁课堂、村级纪法课堂、地方红色课堂“三个课堂”体系 [8] - 截至目前，全县累计开展廉洁教育活动2500余场，覆盖党员干部群众5.1万人次 [9]

菏泽市纪委监委干部培训与能力建设举措 - 公司组织开展业务交流活动 重点围绕夯实初核工作基础 主题包括查找特定关系人、密切关系人、疑似代持人等涉案人员并厘清人物关系 以及深挖隐匿房产、代持车辆等固定资产 [1] - 公司打破传统学习模式 各审查调查室结合经办案件轮流举办业务交流活动 每两月举办一期 重点交流思想政治工作、谈话突破、笔录制作、证据固定、案件复盘等内容 [1] - 公司以增强干部能力素养为抓手 坚持学用结合 深化全员培训 出台关于进一步改进和加强纪检监察业务培训工作的20条措施 着力推进专业化、精准化培训 [1] 新进干部培养与专业能力提升 - 公司案件审理室为新进干部“一对一”配备导师 采用“自学+辅导+答疑”方式引导新进干部把握工作标准 并安排其参与阅卷笔录、报告撰写等工作 导师全程把关 [2] - 公司推出“百问百答”系列讲座课程 围绕“增强纪法素养 提升案件质量”主题 聚焦“违纪违法与犯罪所得的区分”等重点 涵盖38个实务知识点 系统剖析事实证据、涉案财物、行为定性等典型问题 [2] - 公司在“百问百答”系列讲座中运用真实案例进行深度剖析 讲述案件重点和争议点 帮助参训的市县乡三级办案人员在理解中深化、在辨析中规范 [2] 实战轮训与长期发展规划 - 公司深入推进实战轮训 统筹安排新入职干部到信访接待、监督检查等业务一线进行1个月以上的实战锻炼 [3] - 公司组织派驻机构监督执纪执法岗位干部分批到市纪委监委实战轮训 计划3年内实现人员全覆盖 [3] - 公司下一步计划通过业务大比武、实战演练、以案代训等方式 抓重点、补短板、强弱项 全面提升干部的专业素养和履职本领 推动形成“以学促干、学用相长”的良性循环 [3][4]

文章核心观点 - 益阳市纪委监委系统性地推行“以案促改促治”工作机制，通过深入剖析典型违纪违法案件，开展针对性警示教育，并推动相关行业和领域进行源头治理与制度建设，旨在实现查处一案、警示一片、治理一域的综合效果 [1][2][4] 案件查办与警示教育 - 以长春经开区原党工委副书记、管委会原主任黄维佳等年轻领导干部严重违纪违法案件为镜鉴，开展警示教育 [1] - 安排领导干部旁听庭审1420人次，下发案件剖析报告及忏悔材料，并协同各级党委组织开展警示教育 [1][2] - 通过召开警示教育大会、开展“青廉课堂”、谈心谈话、观看警示教育片、“家庭助廉”、参观教育基地等多种方式强化以案为鉴 [1] - 将党规党纪教育纳入全市党校主体班教学 [1] - 今年以来全市共通报案件81起 [2] 制度建设与工作指引 - 制定出台重大违纪违法案件以案促改促治工作指引，明确对特定类型案件开展此项工作 [2] - 工作指引从工作内容、方式方法、执行落实等层面作出具体规定 [2] - 工作内容重点督促抓好警示教育、治理歪风乱象、整改突出问题、补齐工作短板、完善制度机制、办好民生实事等“六个一批” [2] - 重点加强对年轻干部、新提拔干部和关键岗位干部的警示教育 [2] 监督整改与治理行动 - 针对案件暴露的薄弱环节，查找责任落实、权力运行、制度执行、审批监管等方面突出问题 [2] - 针对损害群众利益的案件，精准制发纪检监察建议书并列出民生问题清单，督促举一反三整改 [2] - 今年以来共制发纪检监察建议书183份 [2] - 把个案深度剖析与类案共性分析相结合，举一反三推动源头治理 [3] - 着力构建长效机制，查找制度建设薄弱点、权力运行风险点、监督管理空白点 [3] 行业领域专项治理案例 - 市纪委监委驻市卫健委纪检监察组深入剖析医疗领域案件，推动全市医疗系统重点整治医德医风和不规范医疗行为 [3] - 在医疗领域查纠过度诊疗、违规收费等问题698个，梳理典型问题清单73项，移送问题线索65条 [4] - 沅江市纪委监委针对市水利局原局长彭治才案暴露的工程项目监管缺位、资金管理混乱等问题，推动全市水利系统开展整治 [4] - 在水利系统强化工程项目监管，通过健全机制、严格程序等措施堵塞漏洞，并规范资金管理以确保资金安全 [4]

党建引领与队伍建设 - 以建设学习型机关为抓手，通过完善“第一议题”引领学、班子带头集中学、支部研讨深入学等机制，全方位加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练 [2] - 建立“2+1”导师传帮带机制，明确1名班子成员和党小组组长作为“思政+业务”导师，帮助新进干部提升履职能力，并在“问题线索初核”实战培训中，组织8个初核小组针对真实案例比拼方案 [3] - 通过谈心谈话、心理疏导、健康辅导、趣味团建活动及推动机关内部轮岗交流、分类建立人才库等措施，做实关心关爱并激发队伍内生动力 [3] 监督执纪与民生保障 - 在特大暴雨洪水灾害中，闻令而动、既督又战，针对126个行政村208个饮用水井亟需清理修复的问题，督促水务部门协调增加人员力量，加快清理修复进度以保障饮用水安全 [4] - 针对灾区机械设备用油保障不足问题，加强上下联动，协调派出流动加油车，并督促相关部门细化加油车落位点位和时间安排，有力保障灾后恢复重建顺利推进 [5] - 深挖彻查骗取结对帮扶集体经济薄弱村专项资金、侵占学生膳食经费、迟发菜田补贴等侵害群众利益的案件，并推动解决回迁安置无法办理落户入学、政务服务场所设置不合理等突出问题 [6] 廉洁文化建设与警示教育 - 对原密云县经济开发区总公司常务副总经理陈某某等人贪污案进行深度剖析，制作警示教育片深刻剖析涉案财务人员心态演变，实现“查处一案、教育一片、治理一域”的效果 [7] - 连续4年开展“送纪律到基层”活动，“清风宣讲团”结合本区典型案例走进党校、机关、村居、国企，以案明纪、以案说法，提升警示教育效果 [8] - 深入挖掘本地廉洁文化资源，筹备话剧《廉心映山河——红色母亲廉维》，并持续开展“清风密云·好家风”系列活动，宣传先进典型，让清廉家风、优良党风与淳朴民风相互滋养 [8]