华裔金融女刘月婷的投资与创业 - 35岁华裔金融女刘月婷成为新西兰女首富，身价7亿纽币（约30多亿元），总排名第30位[4] - 刘月婷是跨境支付公司空中云汇的联合创始人，公司估值62亿美元（约446亿元），获得HR Asia 2023年亚洲最佳雇主奖[4] - 25岁时投资100万美元入股空中云汇，获得超1200倍回报[4][6][10] - 空中云汇由4个华裔创办，背靠红杉、DST Global、高瓴等投资机构[4] 空中云汇的发展历程 - 2015年刘月婷与Jack Zhang在墨尔本大学图书馆讨论创立全球支付平台，刘月婷投资100万美元获得20%股份[7] - 早期融资困难，澳大利亚3家风投公司拒绝投资，经纬创投签意向书后反悔[7] - 戈壁创投领投200万美元种子轮，投后估值1000万美元，要求看到MVP才打钱[8] - 后续获得红杉中国、MasterCard几千万美元A轮融资，2022年估值达56亿美元[9] - 2025年完成3亿美元F轮融资，估值62亿美元，投资方包括Square Peg、DST Global、Blackbird、Airtree等[10] 刘月婷的个人背景与能力 - 18岁投资民生银行股票半年翻倍[15] - 2012年墨尔本大学金融硕士毕业，曾在中金公司做投资顾问，后在香港投资公司任董事[6] - 在公司担任"六边形战士"，除写代码外财务、人事、市场品牌等岗位都做过[16] - 作为团队唯一女性创始人，早期常被质疑但用实力证明自己[15] - 成立女性社区帮助女性员工成长，鼓励女性发挥自身优势创业[16] 其他成功华裔女性创业者案例 - 30岁华裔女孩郭露西取代霉霉成为福布斯全球最年轻白手起家女性亿万富豪[17] - 郭露西是Scale AI联合创始人，公司估值290亿美元，保留近5%股份使其财富突破12.5亿美元[18] - 35岁华裔女性王硕以8.5亿美元身家进入福布斯"美国白手起家女富豪榜"[18] - 王硕创立的Deel是史上增长最快SaaS公司，2025年Q1营收达10亿美元[21]

就业政策与措施 - 洛阳市实施就业优先战略，通过保障重点企业用工、抓好重点群体就业、实施万名大学生留洛计划等措施促就业[1] - 举办263场线上线下招聘会，吸引12958家企业参与，提供381599个就业岗位[1] - 城镇失业人员再就业8754人，城镇就业困难人员就业3665人[1] - 出台《关于促进高校毕业生留洛高质量就业创业的若干措施》，推动高校毕业生高质量就业[2] - 形成"1+2+N"公共就业服务体系，包括人力资源服务产业园、市级招聘市场和152个社区就业服务站点[2] 职业技能培训与创业 - 推进"技能洛阳"建设，开展职业技能提升培训行动，为产业转型提供人力资源保障[1] - 开展职业技能培训9.79万人次，新增技能人才4.41万人[2] - 建成3个国家级创业孵化基地，在孵企业1390余家，带动就业1.7万余人[2] 重点群体就业支持 - 推出"朝九晚四，双休寒暑假全休"的"宝妈岗"，受到广泛关注[1] - 通过技能培训帮助二胎宝妈持证上岗，实现就业创业[1] - 举办2025年河南先进制造业青年就业行动豫西专场，达成就业意向1060余人[2] - 新增城镇就业4.77万人，新增农村劳动力转移就业2.05万人[2] 就业服务与市场建设 - 打造线上零工市场，完善就业支持体系[2] - 通过就业援助、精准帮扶等措施提升就业服务水平[3] - 聚焦"两高四着力"，构建就业友好型发展方式[3]

利润分配方案 - 公司以总股本566,112,718股为基数，每股派发现金红利0.6990元（含税），共计派发现金红利395,712,789.88元（含税）[1] - 本次利润分配不涉及差异化分红送转，且不涉及派送红股或转增股本[1][2] - 无限售条件流通股的红利委托中国结算上海分公司通过资金清算系统向股权登记日收市后登记在册的股东派发[2] 分红实施日期 - A股股权登记日为2025年6月26日，除权（息）日和现金红利发放日均为2025年6月27日[1][2] - 未办理指定交易的股东红利暂由中国结算上海分公司保管，待办理指定交易后再进行派发[2] 税收政策 - 自然人股东和证券投资基金暂不扣缴个人所得税，持股期限在1个月以内（含1个月）的税负为20%，持股1个月至1年（含1年）的暂减按50%计入应纳税所得额[3] - QFII股东按10%税率代扣代缴企业所得税，税后每股实际派发现金红利0.6291元[4] - 香港市场投资者按10%税率代扣代缴所得税，税后每股实际派发现金红利0.6291元[5] - 其他机构投资者和法人股东自行缴纳所得税，每股实际派发现金红利0.6990元[5] 咨询方式 - 公司董事会办公室提供本次权益分派实施相关事项的咨询，联系电话为010-67771218[5]

新兴和未来产业招聘趋势 - 低空经济、具身智能、智能制造、芯片领域等新兴和未来产业的职位招聘增速强劲 [1] - 无人机工程师、机器人调试工程师、算法工程师、机械工程师、半导体工艺工程师、半导体设备工程师等职业的招聘职位数同比增速均在30%以上 [1] AI大模型对专业的影响 - AI大模型影响下，汉语言文学、金融学等专业需关注技能更新 [1] - 视觉/交互/设计从业者需在创新思维、沟通能力等软技能方面强化和精进 [1] 行业招聘需求特点 - 生产制造等职业招聘需求领跑，"专业对口"依然是就业优势 [1] - 教育培训、物流仓储行业招聘需求高，学前教育等专业容易"对口就业" [1] 院校专业薪酬情况 - 头部院校"钱"景领先，电子科学技术、信息安全专业薪酬高 [1]

我省发布人力资源国际服务事项清单 企业是涵养人才的"蓄水池"。山东是制造业大省，也是国资国企大省。在新一轮科技革命和产业变 革的背景下，国资国企应怎样作为？"我们在成果转化上实行揭榜挂帅和赛马机制，推动企业联合高 校、科研机构共同研究关键技术，让企业出题、院所答题、利益共享。"省国资委副主任周洪文认为， 让各类人才茁壮成长，需要构建"热带雨林式"人才生态，使空间、环境、服务、资金、文化等要素充分 联动。 一个省域要发展先进制造业、战略性新兴产业及未来产业，离不开一支技艺精湛、工匠辈出的高素 养劳动者队伍。"要重视产业大军综合素质水平的提高。"中国工业经济联合会会长李毅中建议，深化教 育体制改革，培训掌握数智技术的复合型人才。 6月19日下午，"人才引领 创新驱动"人力资源高质量发展对话会在青岛举行。嘉宾们围绕服务工业 经济"头号工程"，聚焦"高端人力资源赋能先进制造业发展"展开对话交流。 "今年以来，中国经济展现出强大韧性，力量来源是什么？是高新技术的竞争力！"现场，上海财经 大学校长刘元春在"当前宏观经济形势与人力资源"的主题演讲中，阐述了宏观经济与人力资源之间的内 在联系，"中国的人力资源红利、高科技人才 ...

公司股价表现 - 6月19日收盘价25.73元，单日下跌5.09% [1] - 滚动市盈率PE(TTM)22.76倍，静态市盈率24.66倍 [1][2] - 市净率2.48倍，总市值50.64亿元 [1][2] 行业对比 - 专业服务行业平均市盈率52.18倍，中值34.96倍 [1] - 公司PE在行业中排名第14位 [1] - 行业平均市净率3.73倍，中值2.56倍 [2] - 总市值低于行业平均值55.16亿元和中值44.48亿元 [2] 资金流向 - 6月19日主力资金净流出1765.47万元 [1] - 近5日累计净流出1727.69万元 [1] 公司业务 - 主营业务为人力资源服务整体解决方案 [1] - 主要产品包括中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、技术服务等 [1] 荣誉奖项 - 2024年度最佳全球人力资源服务机构奖 [1] - 2024MostIn全球化人力资源服务机构奖 [1] - 北京民营企业百强第54位 [1] - 2024中国国际服务贸易交易会"全球服务示范案例" [1] 财务表现 - 2025年一季度营业收入33.03亿元，同比增长25.13% [1] - 净利润5778.39万元，同比增长42.15% [1] - 销售毛利率5.52% [1] 同业比较 - 北京人力PE(TTM)9.39倍，总市值110亿元 [2] - 外服控股PE(TTM)10.20倍，总市值112.58亿元 [2] - 华测检测PE(TTM)20.75倍，总市值191.84亿元 [2]

控股股东及高管减持计划 - 控股股东泰永康达持有科锐国际30.4170%股份（59,862,540股），计划减持1.8194%（3,580,700股），其中集中竞价减持不超过1%（1,968,064股），大宗交易减持不超过2%（3,936,127股）[1] - 财务总监尤婷婷持有0.0382%股份（75,175股），计划减持0.0095%（18,794股），全部来自间接持股部分，减持比例未超过其自身持股的25%[2] - 减持计划将在2025年7月10日至2025年10月9日期间实施，期间如遇窗口期则不减持[2] - 减持完成后泰永康达持股比例降至28.5976%（56,281,840股），仍为第一大股东和控股股东[2] 2021年定向增发情况 - 公司2021年定向增发14,094,955股，发行价53.92元/股，募集资金总额7.6亿元，扣除费用后净额7.48亿元[3] - 募集资金用途包括补充流动资金和偿还银行贷款，资金已于2021年7月21日全部到位并存入专用账户[3] - 目前公司股价低于2021年增发价格[4]

鸿富瀚设立产业投资基金 - 公司拟出资3000万元参与设立深圳市高新投高端装备产业私募股权投资基金，认缴比例为2.0270%，合伙企业目标募资规模20亿元，当前认缴总额14.8亿元 [1] - 公司主营业务为精密功能性组件、自动化设备、散热解决方案及新材料的研发生产 [1] - 所属电子行业消费电子零部件及组装领域 [1] 华盛昌设立合资公司 - 全资子公司深度感测拟出资700万元设立深境智能技术公司，持股70%，合资公司注册资本1000万元 [1] - 公司主营业务为测量测试仪器仪表研发生产 [2] - 所属电力设备行业电工仪器仪表领域 [3] 浙江世宝股东减持 - 控股股东拟减持不超过822.63万股（占总股本1%），减持期为2025年7月10日至10月7日 [3] - 公司主营业务为汽车转向器及配件研发生产 [4] - 所属汽车行业底盘与发动机系统领域 [5] 英思特投资项目 - 拟投资6.5亿元在包头建设稀土永磁材料一体化应用项目 [5] - 公司主营业务为稀土永磁材料应用器件研发生产 [5] - 所属有色金属行业磁性材料领域 [6] 蔚蓝锂芯股东减持 - 股东昌正有限公司拟减持不超过593.86万股（占总股本0.52%） [6] - 公司主营业务为锂电池、LED芯片及金属物流配送 [7] - 所属电力设备行业锂电池领域 [8] 中国东航资产出售 - 拟以2.86亿元转让新上海国际20%股权至东航资产 [8] - 公司主营业务为航空客货运输及延伸服务 [9] - 所属交通运输行业航空运输领域 [9] 广联航空引入战投 - 拟转让控股子公司成都航新10%股权给四家战投，交易价4000万元，转让后持股降至50.10% [9] - 公司主营业务为航空航天高端装备研发制造 [9] - 所属国防军工行业航空装备领域 [9] *ST华微控制权变更 - 控股股东筹划股份协议转让可能导致控制权变更，股票自6月19日起停牌不超过2个交易日 [9] - 公司主营业务为功率半导体器件设计研发与芯片加工 [10] - 所属电子行业分立器件领域 [11] 宁波精达股东减持 - 股东及董监高拟合计减持不超过3%股份，其中银万私募基金拟减持2% [11] - 公司主营业务为换热器装备和高速精密压力机研发生产 [11] - 所属机械设备行业机床工具领域 [12] 康达新材定增募资 - 拟向特定对象发行股票募资不超过5.85亿元，用于环氧树脂扩建等项目 [12] - 公司主营业务为电磁兼容、电源模块等电子产品研发生产 [12] - 所属基础化工行业胶黏剂及胶带领域 [13] 安泰科技增资 - 拟出资50万元增资合肥钢研稀土永磁材料研究院，增资后持股10% [14] - 公司主营业务为熔焊材料研发生产 [15] - 所属机械设备行业金属制品领域 [15] 哈焊华通股东减持 - 股东常州恒通拟减持不超过545.44万股（占总股本3%） [15] - 公司主营业务为熔焊材料研发生产 [16] - 所属机械设备行业金属制品领域 [17] 宇瞳光学股东减持 - 董事长等拟合计减持不超过250万股（占总股本0.67%） [17] - 公司主营业务为光学镜头设计生产 [18] - 所属计算机行业安防设备领域 [19] 兆威机电H股上市 - 向香港联交所递交H股发行上市申请 [19] - 公司主营业务为微型传动及驱动系统研发生产 [20] - 所属电力设备行业电机领域 [21] 金安国纪股东减持 - 两股东拟合计减持不超过814.62万股（占总股本1.12%） [21] - 公司主营业务为覆铜板研发生产 [22] - 所属电子行业印制电路板领域 [23] 科锐国际股东减持 - 控股股东及财务总监拟合计减持不超过359.95万股（占总股本1.83%） [23] - 公司主营业务为人力资源服务解决方案 [24] - 所属社会服务行业人力资源服务领域 [24] 日科化学设立合资公司 - 间接控股子公司拟出资1960万元成立克拉玛依融和智算科技公司，持股49% [24] - 公司主营业务为塑料改性剂和橡胶改性剂研发生产 [25] - 所属基础化工行业其他化学制品领域 [26] 瑞迈特股东减持 - 股东能金有限公司等拟减持不超过88.83万股（占总股本1%） [26] - 公司主营业务为呼吸健康医疗设备制造 [27] - 所属医药生物行业医疗设备领域 [28] 迈普医学股东减持 - 股东国寿成达拟减持不超过199.56万股（占总股本3%） [28] - 公司主营业务为医疗器械研发生产 [29] - 所属医药生物行业医疗耗材领域 [30] 中科星图恢复采购资格 - 军队采购网恢复公司参加军队物资工程服务采购活动资格 [30] - 公司主营业务为特种领域软件销售与数据服务 [30] - 所属计算机行业IT服务领域 [31] 美联新材股权收购 - 拟125万元收购控股子公司美彩新材0.1%股权，持股比例提升至51.1% [31] - 公司主营业务为高分子材料、精细化工及新能源业务 [32] - 所属基础化工行业改性塑料领域 [32]

直播带岗行业概况 - 直播带岗是数字技术与公共服务融合发展的创新实践，具有广阔应用空间，快手快聘为蓝领线上招聘带来20%纯新增用户[1] - 全球在线招聘行业市场规模达百亿级别，未来十年年复合增长率预计15%，直播带岗将成为数字化转型首要切入点[1] - 直播招聘已发展为继招聘网站后的新型数字化招聘产品，快手快聘平台2024年底拥有超40万专职主播，月均吸引2.5亿劳动者参与[2] 模式优势与政策支持 - 直播带岗打破时空限制，提升供需匹配效率，缓解结构性就业矛盾[4] - 人力资源社会保障部2020年首次提出开展直播带岗专项活动，2023年发布应用通知，2024年正式确立"直播招聘师"新职业工种[5] - 政府主导的协同模式在昆山等地取得成效，2023年快聘平台举办550万场直播，服务24万家用人单位[5] 区域实践与创新案例 - 广东省形成政府/市场多方参与模式，江苏省实现直播带岗广泛覆盖，上海市制定统一技术规范[6] - 天津市打造"中天直播间"，吉林省举办AI智能评分大赛，湖北省拓展"直播+职业指导"复合功能[6][7] - 辽宁省培育云端就业品牌，人力资源机构如职小二通过700多个矩阵账号年促成10万人就业[7] 企业应用与技术升级 - 立讯集团、歌尔股份等制造业企业及美团等服务业企业采用直播带岗满足用工需求[8] - 快手平台运用AI大模型开发智能机器人，实现精准求职过滤，数字人直播技术实现高真实感互动[8] - 专家指出直播带岗构建全国性劳动力数字市场，缓解信息不对称，推动高质量就业[8]

成都吸引外资的核心优势 - 成都已集聚超过4000家外资企业，在成都投资创业和发展的外国人超过10万人 [2] - 成都连续获评"中国最佳引才城市"和"外籍人才眼中最具吸引力的中国城市" [6] - 2024年成都国际航空枢纽旅客吞吐量突破8700万人次，货邮吞吐量突破100万吨，全国每20架次航班有1架次在成都起降 [8] - 2025年前4月成都吸收外商直接投资6.56亿美元，稳居中西部城市首位 [8] 外资企业在成都的发展案例 宜可睿科技有限公司 - 由荷兰人罗伯特和妻子陈汝泽于2016年创办，专注于帮助国际学校和在华外企招纳国际人才 [5] - 公司享受成都高新区国际人才城和国际人才港的租金减免政策 [5] - 已帮助上万名海外人才在成都找到工作，并计划推动成都本土人才与国际的双向交流 [6] 澳大利亚科利耳公司 - 2017年在四川天府新区立项建设全球唯一的人工耳蜗海外生产基地，总投资约8700万美元 [7] - 选择成都的原因包括发达的交通网络、一带一路节点城市优势，以及高校人才和三甲医院资源 [7] - 产品通关时间从半个月缩短至1天，物流成本大幅降低 [8] "成都外籍人士"平台 - 由比利时人迪特尔于2015年创办，提供在蓉外籍人士的生活、就业等资讯服务 [9] - 平台小程序日均点击量上千人次，相关网站年点击量近30万次 [9] - 团队通过开放式架构整合餐饮、文化等多领域信息，实现盈利 [10] 成都的营商环境与政策支持 - 实施"成都人才计划"和"创业天府计划"，大力引进海外人才和留学人员 [5] - 国际友好城市数量达244个，为外资企业提供国际化交流场景 [10] - 天府新区为外资项目提供"一对一"服务，主动匹配支持政策 [7]