财务表现 - 营业总收入15.0亿元同比下降3.4% 归母净利润-2.78亿元同比下降8.09% [1] - 第二季度营业总收入8.05亿元同比上升5.41% 但归母净利润-1.32亿元同比下降29.91% [1] - 毛利率3.24%同比减35.33% 净利率-21.88%同比减6.42% [1] 现金流与债务 - 每股经营性现金流-0.05元同比减2229.55% 主因稀贵金属业务及工业废物资源化利用业务存货增加 [1][3] - 有息负债58.22亿元同比增6.04% 筹资活动现金流量净额增181.59%因带息负债增加 [1][3] - 流动比率0.96 货币资金/流动负债仅35.82% 有息资产负债率达52.08% [1][4] 资产与费用结构 - 货币资金11.64亿元同比增28.81% 应收账款10.28亿元同比减3.17% [1] - 三费总额3.07亿元占营收20.43% 财务费用/近3年经营性现金流均值达135.94% [1][4] - 每股净资产3.01元同比减19.71% 每股收益-0.25元同比减8.7% [1] 历史业绩表现 - 近10年ROIC中位数6.16% 2023年ROIC为-7.02%显示投资回报极差 [3] - 上市以来12份年报中出现3次亏损 生意模式较脆弱 [3]

考核目的 - 建立健全公司治理结构及运营机制 完善激励约束机制 确保公司发展战略与经营目标的实现 [1] - 建立员工与所有者共享机制 将股东利益 公司利益和管理层利益结合 促进各方关注长远发展 [1] - 吸引保留优秀管理人才 满足核心人才需求 建立人力资源优势 激发创新活力 为持续快速发展注入新动力 [1] 考核原则 - 充分保障股东利益 遵循收益与贡献对等原则 [2] - 保持股东利益 公司利益和员工利益一致 遵循有利于公司可持续发展原则 [2] - 依法规范 公开透明 遵循相关法律法规和公司章程规定原则 [2] 考核范围 - 激励对象共计3人 包括公司董事 高级管理人员和核心管理人员 [2] - 激励对象不包括独立董事 监事 外籍员工及持股5%以上股东或实际控制人及其直系亲属 [2] - 所有激励对象须在公司授予限制性股票时及考核期内任职并签署劳动合同 聘用合同或劳务合同 [2] 公司层面业绩考核 - 归属考核年度为2024-2026年三个会计年度 各年度业绩考核目标设目标值(Am)和触发值(An) [3][4] - 第一个归属期(2024年): 目标值为净利润增长率不低于10% 触发值为净利润增长率不低于6% [4] - 第二个归属期(2025年): 目标值为净利润或营业收入增长率不低于50% 触发值为增长率不低于30% [4] - 第三个归属期(2026年): 目标值为净利润或营业收入增长率不低于80% 触发值为增长率不低于48% [4] - 业绩完成比例A≥Am时公司层面解锁比例X=100% An≤A<Am时X=A/Am×100% A<An时X=0 [4] - 未达到触发值则所有激励对象对应考核年计划归属限制性股票不得归属或递延 作废失效 [4] 个人层面绩效考核 - 个人考核根据公司现行薪酬与考核规定组织实施 按上年度绩效考核指标完成情况确定归属比例 [5] - 评价等级A(优秀)对应归属比例100% B(良好)对应60% C(合格)对应0% D(不合格)对应0% [5] - 个人实际可归属额度=公司层面归属比例×个人计划可归属额度×个人层面归属比例 [5] - 考核不合格或未经董事会监事会审议通过则对应归属期所获授未归属限制性股票不能归属 作废失效 [5] 考核管理程序 - 公司层面业绩数据由财务部提供 报董事会审批确定 [6] - 人力资源部组织考核操作 收集汇总考核数据 组织评分 初步结果报薪酬与考核委员会审核 [6] - 考核结果初步汇总后5个工作日内公布 被考核者可申诉 委员会10个工作日内复核确定最终结果 [6] - 最终考核结果经董事会审议后作为确认限制性股票归属的依据 [6][7] 考核结果管理 - 人力资源部等相关部门保留所有绩效考核记录档案 考核结果作为保密资料归档保存 [7] - 绩效考核记录保存期10年 超期文件由薪酬与考核委员会统一销毁 [7] - 绩效记录不允许涂改 重新修改或记录需当事人签字 [7] 实施规范 - 考核办法由董事会制定 解释与修订 [7] - 办法条款与国家法律 行政法规 规范性文件或激励计划冲突时 按国家规定执行 [7] - 办法自股东大会审议通过且股权激励计划生效后实施 [7]

财务业绩 - 营业收入21.78亿元 同比减少1.81% [1] - 归属于公司股东的净利润4.73亿元 同比增加12.09% [1] - 基本每股收益0.3元 [1] 经营策略 - 以"三新"、"三量"为抓手推进战略引领、深化改革、经营创效、科技赋能、风险防控等工作 [1] - 公司运行呈现稳中向好态势 [1] 科技创新投入 - 研发经费投入约2000万元 [1] - 启动1项市级课题研究 编制13项规范标准 申报4项城投级课题 开展69项公司级项目 [1] - 重构科技管理及成果转化体系 配套考核激励机制激发创新内生动力 [1] 科技成果 - 获得2项授权发明专利 [1] - 荣获中华环保联合会自然科学奖一等奖 [1] - 3项案例入选全联环境服务业商会绿色低碳发展典型案例 [1]

财务表现 - 截至2025年6月30日止六个月收益达人民币7.54亿元 同比增长14.7% [1] - 经营所得溢利为人民币1.44亿元 同比增长5.5% [1] - 公司权益股东应占溢利为人民币5897.9万元 同比增长18.7% [1] 业务分部 - 废水处理及公用事业和销售货品及配套业务分部收益增加推动整体收益增长 [1] 股东回报 - 基本每股盈利为人民币0.05元 [1] - 拟派发中期股息每股10港仙 [1]

财务表现 - 公司截至2025年6月30日止六个月收益达7.54亿元人民币 同比增加14.65% [1] - 股东应占溢利为5897.9万元人民币 同比显著增长18.66% [1] - 每股基本盈利为0.05元人民币 [1] 股东回报 - 公司拟派发中期股息每股10港仙 [1]

财务表现 - 收益7.54亿元 同比增加14.65% [1] - 股东应占溢利5897.9万元 同比增加18.66% [1] - 每股基本盈利0.05元 [1] 股东回报 - 拟派发中期股息每股10港仙 [1]

财务表现 - 营业收入约15亿元 同比减少3.4% [1] - 归属于上市公司股东的净亏损约2.78亿元 同比增长8.09% [1] - 基本每股亏损0.25元 [1]

财务表现 - 2025年上半年营业收入15亿元 同比下降3.40% [1] - 净利润亏损2.78亿元 同比下降8.09% [1] - 基本每股收益-0.25元 [1] - 加权平均净资产收益率-8.03% [1]

公司决议延期 - 公司于2025年8月20日召开第四届董事会2025年第四次会议 审议通过延长向不特定对象发行可转换公司债券股东大会决议有效期及相关授权有效期的议案 [1] - 上述议案尚需提交2025年第二次临时股东大会审议批准 [1] 原决议有效期安排 - 公司于2024年8月28日召开董事会和监事会会议 并于2024年9月18日召开临时股东大会审议通过可转债发行相关议案 [1] - 原定发行方案有效期及授权有效期自2024年9月18日起十二个月内有效 [1] 延期具体安排 - 本次将股东大会决议有效期及相关授权有效期自前次有效期届满之日起延长12个月 [2] - 除延长有效期外 本次发行的其他内容保持不变 [2] 延期原因 - 鉴于本次发行的股东大会决议有效期和授权有效期即将届满 [2] - 为保证本次发行工作的延续性和有效性 确保相关事宜顺利推进 [2]

核心财务表现 - 公司2025年上半年收入8070.9万元人民币，同比减少10.66% [1] - 公司拥有人应占期内亏损734.1万元，同比扩大39.38% [1] - 每股基本亏损0.551分 [1] 收入结构分析 - 危险废物焚烧处置解决方案收入1100万元，同比大幅减少38.5%，主要因市场饱和、需求下降及竞争加剧 [1] - 油田周边服务收入4840万元，同比减少9.5%，主要因石油市场服务需求减少 [1] - 水泥回转窑平行协同处置服务收入1820万元，同比增长48.0%，主要得益于云浮和茂名项目运营 [2] - 油泥热脱附处置服务收入40万元，同比骤降93.2%，主要因新疆克拉玛依项目改造暂停运营 [2] - 其他服务收入280万元，同比增长250.0%，主要因技术升级及维护服务需求增加 [2] 业务构成特点 - 公司主要收入来源为危险废物焚烧处置解决方案和油田周边服务 [1] - 剩余收入来自水泥回转窑平行协同处置服务及其他服务（包括技术升级、维护服务及固体废物无氧裂解处理解决方案） [1]