智通财经APP获悉，德勤中国香港数字资产主管合伙人吕志宏指出，《施政报告》提出香港金管局将继 续推进Ensemble项目及恒常化代币化债券发行，显示政府正积极推动代币化由试点走向常态化。他指 出，随着代币化债券逐步常态化，下一步有望在沙盒中探索更多应用场景，包括贸易融资及基金分销， 加强推动香港在全球RWA代币化浪潮中成为示范市场，并带动资本市场进一步深化与多元化。 他称，欣见政府在推动创新的同时，通过监管沙盒推动银行加强风险管理，并就数字资产交易及托管服 务建立发牌制度，同时引入自动化数据监测工具，确保在创新与稳健之间取得平衡，助力香港构建值得 信赖和具前瞻性的数字资产生态。 ...

劳动力市场状况 - 英国新雇员工资涨幅降至2021年3月以来最低水平 反映疲软劳动力市场减轻通胀压力 [1] - 劳动力需求进一步下降 求职人员数量大幅增加 候选人数增速创2020年以来最快 [1][2] - 职位空缺下降幅度为六个月最大 零售和酒店业职位发布降幅最显著 [2] 行业招聘需求变化 - 建筑业对全职员工需求出现增长 成为唯一正增长行业 [2] - 受成本担忧和经济不确定性影响 获得全职岗位人员数量继续大幅下降 [2] - 企业因经营环境复杂和经济前景低迷 继续搁置未来招聘计划 [1] 政策与市场影响 - 工党政府4月提高就业税后就业市场持续恶化 [1] - 工人未因通胀回升提出更高薪酬要求 缓解英国央行对"二轮效应"的担忧 [1] - 劳动力市场放缓同时食品价格大幅上涨 秋季可能加税修复公共财政 [1]

核心观点 - 中国注册会计师协会发布可持续信息鉴证业务基本准则征求意见稿 旨在规范ESG鉴证业务 推动行业标准化和专业化发展 [1] - 准则通过统一标准 强化质量控制 明确反舞弊要求 为市场提供制度保障 助力中国企业提升国际认可度 [1] 准则体系设计 - 征求意见稿通过全流程标准化要求 明确工作程序 底稿及凭证规范 解决行业标准碎片化问题 [2] - 准则区分"合理保证与有限保证" 建立双重信任锚点 为投资者提供差异化可信依据 [2] - 充分借鉴ISSA 5000基本框架与核心要求 结合中国发展阶段 对双重重要性评估 价值链信息鉴证等领域提出细化要求 [3] - 与国内监管体系协同 明确"双重重要性原则" 与证监会《上市公司可持续发展报告指引（试行）》要求一致 [3] 机构能力建设 - 设置硬性门槛 要求项目合伙人具备可持续信息胜任能力 遵守独立性准则和职业道德守则 [4] - 建议采用"跨学科团队+外部专家库"模式 团队需具备环境 社会 公司治理及财务领域知识 [5] - 会计师事务所需在环境科学 社会伦理 供应链管理等跨学科知识方面加大投入 [4] - 咨询公司等第三方机构需完善质量管理 独立性体系建设 [4] 质量控制与独立性 - 要求机构投入足额人工与时间成本 行业将从低价竞争转向质量导向 [6] - 小规模机构因成本压力和胜任能力不足或逐步退出 业务与人才向头部机构集中 [6] - 需警惕垄断风险 建议采取"分层服务+协同治理"策略 头部机构服务大型企业 中小机构聚焦区域性中小企业 [6] - 独立性是不可逾越的红线 需实质和形式上守住底线 禁止咨询人员参与鉴证 [5] - 建议设置2-3年过渡期 过渡期后实施更严格独立性要求 [5] 反舞弊机制 - 可持续信息鉴证中舞弊识别是难点 非财务数据缺乏统一计量标准 如碳排放范围三统计 [7] - 前瞻性信息如气候转型目标缺乏历史数据支撑 难以验证实现可能性 [7] - 建议建立跨部门核查机制 整合政府环保监测 供应链物流系统等多源数据 [8] - 利用自然语言处理技术 通过AI系统收集监管部门处罚 媒体舆情信息 识别矛盾点 [8] - 完善环境信息监测结果共享机制 为第三方鉴证提供可信验证渠道 [8] - 需审核企业ESG信息系统与内控制度 分析虚假披露动机 评估鉴证风险 [8] - 建议建立立体追责机制 对舞弊企业和鉴证机构双追责 [9] - 建立双向数据通报平台 鉴证机构发现舞弊线索后免责移交 监管部门开放企业处罚记录和舆情黑名单 [10] 行业影响 - 推动企业内部ESG管理升级 建议成立董事会牵头的ESG管理委员会 统筹跨部门事务 [3] - 需招聘"环境+财务+法律"复合型人才 开展全员ESG培训 [3] - 第三方机构可优化配套服务 如协助企业搭建ESG管理体系 开发数据管理工具 [3] - 准则落地将提升第三方机构ESG服务水平 帮助企业快速适配要求 [3]

美联储利率政策展望 - 毕马威首席经济学家Diane Swonk预测美联储在年底前不会降息 [1]

投资吸引力变化 - 英国企业高管对美国投资吸引力看法大幅下滑 仅+2%受访者认为美国具有吸引力 相比2024年末的+59%显著下降 [1] - 英国本土市场吸引力显著提升 投资吸引力净值从-12%上升至+13% [1] - 英国与印度并列成为最具吸引力的投资目的地 [1] 区域偏好转变 - 英国企业更看好本土及周边市场机会 对美国兴趣减弱 [1] - 调查对象为英国大型企业首席财务官 反映头部企业投资倾向变化 [1]

2025年上半年A股新股市场表现 - 截至2025年6月30日A股市场共有50只新股上市融资371亿元人民币较2024年上半年新股数量和融资总额均上升14% [1] - 上海证券交易所上市19只新股融资202亿元人民币深圳证券交易所26只新股融资150亿元人民币北京证券交易所5只新股融资19亿元人民币 [1] - 科技新能源等新质生产力企业受国家政策支持有望成为2025年下半年A股市场亮点 [1] 2025年上半年香港新股市场表现 - 香港市场2025年上半年以40只新股融资1021亿港元收官新股数量同比增加33%融资总额大增673%列全球首位 [1] - 近四分之三融资额来自4只超大型A+H新股及1只H股上市 [1] - 内地龙头企业赴港上市动力包括简化A股公司赴港程序更理想估值更佳流动性和资金承接能力 [2] 2025年全年香港新股市场展望 - 预计2025年全年香港新股市场将有80只新股融资2000亿港元 [2] - 主要上市项目将来自科技传媒和电信行业以及消费业 [2]

城镇化与产业发展 - 设定未来五年城镇化率接近70%的目标，实施多项城镇化相关行动[12] - 国资央企带动战略性新兴产业集群化发展，向潜力地区倾斜布局[13] 国资央企改革 - 明确深化国资央企改革四大重点任务，强调开展国有经济增加值核算[14] - 从五个方面把握深化国资国企改革正确方向[22] 绿色转型 - 系统部署国资国企绿色转型，构建绿色产业生态圈[24] - 开展绿色转型科技创新，加强区域协作与国际合作[25] 创投与并购 - 国资出资在创投领域成为长期、耐心资本，完善相关政策措施[33] - 支持上市公司围绕新兴产业并购重组，提升市场交易频率[35] 市值管理与考核 - 将市值管理作为长期战略，明确“工具箱”内容[66] - 考核指标“营业收现率”替换“营业现金比率”[64]

人工智能信任与接受度 - 中国受访者对人工智能的信任度和接受程度显著高于全球平均水平 [1] - 新兴经济体的民众对AI的信任度和接受度更强 且对AI使用前景更乐观 [1] - 新兴经济体的民众自评AI素养(64%)和培训覆盖率(50%)均高于发达经济体(分别为46%和32%) [2] 人工智能应用领域 - 智能网联汽车 人工智能手机和电脑 智能机器人有望成为中国今年"人工智能+"重点赋能领域 [1] - AI影响力将深入到各个领域 渗透至社会的每一个角落 [2] 人工智能实际效益 - 全球八成受访者亲历AI技术红利 包括自动化处理日常工作 个性化服务精准触达 运营成本显著优化 技术门槛持续降低 [1] - 新兴经济体的民众感受到的AI实际效益更为显著(82%) 而发达经济体的比例为65% [2] 人工智能治理与发展 - AI的可持续发展必须建立在信任基础之上 各类组织在构建"可信AI"生态中承担着关键角色 [1] - 毕马威独创的"可信AI"评估体系 要将抽象的信任价值转化为可量化 可验证的治理标准 [1] - AI应回归以人为本 提升人的潜能 建立伦理和安全保障 塑造"人机共生"的新文明形态 [2]

全球AI应用现状 - 83%受访者认可AI的广泛效益，但58%认为其不可信赖 [1] - 66%用户未核验AI输出准确性，56%遭遇AI引发的工作失误 [1] - 中国职场AI工具使用率高达93%，远超全球平均水平(58%) [1][2] 职场AI应用与挑战 - 全球58%员工主动使用AI工具，31%每周或每天使用 [2] - 中国50%使用者达到常态化应用水平，64%受访者完成AI素养培训 [2][4] - 全球48%企业见证AI促进营收提升，但近半数雇员存在违规使用AI行为 [2] 新兴经济体AI领先优势 - 新兴经济体AI采用率、信任度(60%)显著高于发达经济体(40%) [4][5] - 新兴经济体自评AI素养(64%)和培训覆盖率(50%)高于发达经济体(46%和32%) [4] - 中国68%受访者具备基础AI素养，64%接受过相关培训 [4] AI治理与未来展望 - 全球仅47%雇员接受系统培训，40%机构制定生成式AI规范 [2] - 中国69%受访者明确知晓所在机构AI使用政策 [2] - AI需构建"三位一体"治理体系：制度规范、技能培训、透明文化 [3]

英国劳动力市场趋势 - 英国雇主对未来三个月招聘意向保持谨慎态度 主要受增税措施和全球经济不确定性影响 [1] - 英国央行预测与劳动力市场疲软状况相符 突显当前经济环境对企业带来的挑战 [1] 就业市场预期指标 - 英国人力发展协会(CIPD)数据显示 就业预期指标从正13降至正8 触及除疫情期间外的历史低位 [1] - 大型民营企业表现尤为低迷 推动整体指数下滑 [1] 企业招聘信心 - 雇主招聘计划直接反映当前信心水平较低 [1] - 毕马威(KPMG)和英国招聘与就业联合会(REC)调查显示 招聘单位就业安排降幅较3月放缓 但总体人员需求萎缩速度加快 [1] 劳动力市场与通胀关联 - 调查结果印证英国央行关于劳动力市场降温的判断 [1] - 工资增长强度可能成为通胀压力的潜在来源 [1] 市场前景评估 - 毕马威CEO指出 招聘活动略有回暖不意味市场转机 求职者人数持续上升反映企业面临多重压力 [2] - 全球经济增长不确定性和成本上涨问题 使得短期内市场状况难以突然好转 [2] 央行政策关注点 - 英国央行担忧劳动力市场降温 同时关注强劲工资增长可能转化为持续通胀压力 [2]