公司运营与生产表现 - 中铁十九局矿业公司在新疆阿勒泰富蕴县蒙库铁矿项目实现2024年1月生产“开门红”，当月完成工程量超计划18% [1] - 公司项目在零下40多度的极寒环境中坚持生产，并通过启动防寒保产预案、配齐员工防寒物资、加强科学组织与过程管控来保障生产稳定顺行 [1] - 公司高度重视安全生产，项目经理每日深入井下巡查，细致排查隐患，确保安全生产无死角 [1] 技术与基础设施 - 蒙库铁矿已实现采掘作业100%机械化，井下部署了5G专网并应用先进设备，支撑矿山高效运转 [1] - 井下5G信号实现全覆盖，公司专门设置“亲情连线室”，方便员工在春节期间与家人进行“云端”团圆 [1] 员工福利与后勤保障 - 公司项目部为让员工过好春节，提前做足后勤保障，确保食堂食材充足，并在矿山布置春联、福字、灯笼营造节日氛围 [1] - 春节期间，公司项目部将组织包饺子比赛、文艺演出等活动庆祝农历新年 [1] 行业与社会贡献 - 矿山建设者在极寒环境下的坚守，保障了生产，也为节后更多家庭的温暖提供了支持 [2]

行业战略定位与愿景 - 中国矿山建设行业正迎来国际化发展战略机遇期，凭借领先的技术与管理实力，旨在从“国内建设主力军”拓展为“全球矿业合作的重要参与者、建设者和规则贡献者” [3][5] - 行业致力于推动从“单打独斗”向“生态协同”、从“项目输出”向“标准输出”、从“工程交付”向“价值共创”的升级跨越 [3] - 龙头企业倡议共建以智慧为帆、协同为桨、深耕为锚的新时代出海生态，推动行业从“走出去”迈向“走进去、走得稳、走得远” [7] 行业发展驱动力与方向 - 全球能源转型加速是行业国际化发展的重要背景 [3] - 行业“走出去”将聚焦智能化、绿色化、数字化转型方向，以科技创新为引擎 [10] - 相关企业需加快技术、标准和模式创新，提升全链条竞争力 [5] 企业实践与组织升级 - 中煤矿山建设集团已将国际业务板块从海外部升格为独立运营的国际公司，标志着其国际化进入“系统化运营、全产业链布局、品牌化发展”新阶段 [7] - 企业积极践行本地化运营与ESG理念，为共建矿业命运共同体贡献力量 [7] - 行业需坚持协同“出海”，强化风险防控，并以风险防控为底线 [5][10] 行业生态与协同合作 - 本次专题研讨交流会吸引了300余位来自龙头企业、行业协会、科研院所及专业机构的代表参会，旨在共建出海生态 [1] - 会议得到中国煤炭工业协会指导，并由中煤矿山建设集团等公司共同承办，新华社中国经济信息社提供智库支持，展现了行业协同态势 [10] - 与会企业及研究机构围绕市场机遇、挑战、风险点及合规管理策略进行了深度分享与专业指引 [7][8] 会议成果与行业共识 - 会议是对行业国际化发展的阶段性分析，更是面向“十五五”的战略动员 [10] - 与会企业共识是以合作共赢为桥梁，为世界能源建设贡献中国技术、标准与方案 [10] - 行业目标是与伙伴共同打造“技术过硬、品牌响亮、生态共荣”的中国矿山建设海外军团 [10]

文章核心观点 - 中煤矿山建设集团有限责任公司（中煤矿建集团）为把握全球矿业市场机遇并解决自身海外业务发展瓶颈，于2025年11月将国际业务板块升级为独立运营的国际公司，标志着其国际化战略进入系统化运营、全产业链布局和品牌化发展的新阶段 [1][2][4][5] 公司战略升级与决策初衷 - 集团将国际业务从海外部升级为独立国际公司的核心初衷是基于对全球矿业市场新趋势的判断，旨在突破原有管理模式瓶颈，实现海外业务从“项目驱动”向“战略与体系驱动”升级 [1][4] - 此次调整是响应国家“一带一路”倡议、培育专业化海外矿业运营平台的关键举措，以便充分利用国家层面的政策红利 [4][5] - 集团综合实力连续19年位居中国煤矿建设行业榜首，由三家原煤炭部骨干企业重组而成，是国内首批获得矿山工程施工总承包特级和工程设计煤炭行业甲级资质的企业 [1] 全球矿业市场机遇判断 - 全球矿业市场正进入“总量稳步增长、结构加速优化”的新阶段，增长动力高度集中于新能源矿产（如锂、钴、镍）和战略性农业矿产（如钾盐）两大黄金赛道 [2] - 资源富集但本土开发能力相对薄弱的地区，如东南亚、非洲、中东欧，正成为中国矿建企业实现“弯道超车”的核心增量市场 [2] 公司现有优势与基础 - 业绩优势：已布局东南亚、中东欧-中亚、中非三大市场区域，拥有累计10余项海外矿山建设业绩，钾盐矿建设、运营能力位居全球前列 [3] - 资源优势：拥有充足的产业工人队伍可实施高难度立井施工作业，在老挝、土耳其等国别市场扎根多年，已构建初步的生态圈 [3] - 技术优势：立井大井径井筒施工、固态钾盐井巷开采等技术国内领先，在国际上具有独一无二的优势 [3] - 截至2025年8月，集团在建海外项目13个，海外员工2178人，其中外籍员工1099人，占比超过50%，本土化基础初步形成 [4] 国际化新阶段的发展特征 - 国际公司的成立标志着国际化战略实现质的飞跃，进入“系统化运营、全产业链布局、品牌化发展”的全新阶段 [5] - 具体体现为三个转变：从“分散探索”到“集中统筹”转变，统一管理海外市场与资源 [6]；从“工程承包商”向“覆盖矿产投资、矿山建设、采矿运营全产业链的综合服务商”转变，推动“投建营一体化”模式 [6]；从“被动适应”到“主动引领”转变，系统构建合规与风控体系并主动塑造国际品牌 [6] “十五五”期间使命与发展目标 - 国际公司被定位为集团海外业务的唯一经营平台和管理中心，是集团实现“成为全球领先的矿山工程综合服务商”愿景的关键支柱，目标成为集团业务规模的重要板块和经营利润的核心贡献中心 [7] - 发展策略为“双轮驱动”：市场拓展驱动，巩固现有区域并瞄准全球新能源矿产和钾盐等热点区域；能力升级驱动，构建全产业链能力并强化立井施工、钾盐开采等独家技术优势 [7] 战略实施的支撑条件 - 国家战略强力支撑：国家围绕“一带一路”构建了包括资金补贴、出口退税、信保支持、简化审批、风险保障在内的全方位政策体系 [8] - 省级政策精准赋能：安徽省政府将省属企业列为“走出去”重点培育对象，出台针对性扶持政策 [8] - 集团深厚内功基础：拥有多个海外项目实战经验、中外融合的人才队伍以及国内领先的建矿技术 [8] 对行业生态与稳健发展的理解 - 公司认为中国矿山建设企业“走出去”应是“舰队出征”，期待通过国际公司平台与行业伙伴信息共享、经验互鉴、优势互补，共同应对合规、融资、属地化等挑战，提升中国矿建整体国际形象与话语权 [9][10] - 平衡“行稳致远”的方法是通过国际公司统一的合规体系、专业风险研判和标准化项目管理，将风控嵌入全流程，用体系化的“稳”来支撑战略上的“进” [10]

会议概况 - 会议于10月23日至24日在江苏徐州召开，主题为“绿色智慧建造 专精深地空间”，由中国煤炭工业协会、中国煤炭建设协会主办，中煤建设集团等承办 [2] - 超过300位来自行业协会、科研院校及企业的嘉宾参会，围绕深地空间开发、超深竖井建造技术等议题进行交流 [2] - 会议设置专题报告、战略合作、学术报告、交流研讨等环节 [2] 技术意义与行业影响 - 超深竖井建造技术是现代岩土工程、机械工程、材料科学和信息技术的高度融合，代表国家在地下空间开发领域的最高技术水平 [2] - 该技术被视为推动行业从“浅层经验施工”向“深部智能建造”转型的“技术枢纽”，能牵引智能凿井装备、深部地质探测等上下游技术集群创新 [4] - 技术的突破是推动矿山行业实现高端化、智能化、绿色化转型的必由之路，也是国家“发展新质生产力”在能源领域的具体实践 [4] 具体案例与技术交流 - 会议重点介绍了由中煤建设集团三处承建的国内第一深竖井——深度2005米的三山岛金矿副井的建设过程 [2] - 多位知名专家学者就能源安全科技创新、超深井建设技术与展望、深地矿产开发提升运输关键技术等作主旨报告 [4] - 互动环节深入交流了深井冻结风险及对策、深井建造风险及防控、深井岩爆监测及防控等行业话题 [4] 合作与创新机制 - 会议期间，中煤建设集团、山东黄金集团、中国宝武马钢矿业等15家单位共同发起成立了创新联合体 [6] - 该联合体将聚焦深部地下工程建设技术创新与应用研究，旨在分享经验、实现共赢 [6]

战略合作协议签署概况 - 合肥工大高科与中煤矿山建设集团于2025年9月16日在合肥签署战略合作协议 [5] - 协议有效期三年 可自动续延一年 [9] - 中煤矿建集团为国有独资企业 注册资本10亿元人民币 实际控制人为安徽省国资委 [3][4] 合作方背景与关系 - 中煤矿建集团主营矿山建设、市政工程、房地产开发及进出口贸易 注册地址安徽省合肥市 [3] - 合作方与公司无关联关系 [4] - 中煤矿建集团拥有全球化业务布局 覆盖东南亚、中亚、非洲及欧洲地区 [11] 合作内容与领域 - 双方聚焦国内外智能化矿山及延伸板块 包括智慧矿山总承包、井下交通信号控制系统、工业互联网平台建设 [7] - 合作涵盖环保、清洁能源及资源综合利用产业 [7] - 具体合作方式包括业务深化、科技创新、成果推广及创新商业模式 [7] 双方权责约定 - 双方共享市场资源并保持信息互通 [8] - 工大高科在设备供应和工程实施中获得优先考量 [8] - 需积极响应产品使用反馈并开展定期互访考察 [8] 合作目标与战略意义 - 旨在推动我国智能化矿山建设向更高层次发展 深化延伸产业升级 [6] - 通过技术与工程能力融合 促进智能化技术在矿山全生命周期的创新应用 [11] - 借助中煤矿建全球化布局加速公司自主品牌国际化进程 [11] 协议性质与后续安排 - 本协议为战略指导性文件 具体项目需另行签署正式合同 [2][6] - 无需提交董事会或股东大会审议 亦无需政府部门审批 [6] - 公司将根据后续进展履行决策程序及信息披露义务 [6][12] 业绩影响说明 - 对本年度及未来业绩的影响取决于具体项目的推进和实施情况 [2][10]

战略合作背景 - 工大高科与中煤矿山建设集团有限责任公司签署战略合作协议 [1] - 双方基于资源禀赋与发展战略高度契合达成合作意向 [2] 合作领域与方式 - 合作覆盖国内外智能化矿山及延伸板块 环保 清洁能源及资源综合利用等产业 [1] - 具体包括智慧矿山建设与总承包 矿山井下立体交通多移动目标信号控制与智能调度指挥系统 工业互联网平台 大数据云平台等平台搭建 煤矿专用线等工业铁路信号工程和智能运输调度系统 铁路运输智慧调度指挥信息系统建设 [1] - 采取业务深化合作 科技创新和合作交流 成果推广应用及创新商业合作模式 [1] 合作方优势与协同效应 - 中煤矿建集团是我国煤炭建设领域龙头企业 拥有丰富矿山建设经验 强大工程实施能力及覆盖国内多省份及东南亚 中亚 非洲 欧洲等区域的全球化业务布局 [2] - 工大高科在矿山智能化技术领域具备核心优势 [2] - 双方通过技术与工程能力深度融合 在项目建设 科研攻关等领域展开广泛协作 [2] 合作意义与目标 - 共同推动智能化技术在矿山全生命周期中的创新应用 [2] - 为工大高科技术成果转化提供优质工程场景支撑 [2] - 依托中煤矿建集团全球化布局深化矿山领域自主品牌的国际化进程 [2] - 实现互惠互利 共同发展的长期目标 [2]

战略合作概况 - 公司与中煤矿山建设集团有限责任公司签署战略合作协议 [1] - 合作范围涵盖国内外智能化矿山及延伸板块 环保 清洁能源及资源综合利用等产业 [1] - 合作方式包括业务深化合作 科技创新 成果推广应用及创新商业合作模式 [1] 具体合作领域 - 智慧矿山建设与总承包 [1] - 矿山井下立体交通多移动目标信号控制与智能调度指挥系统 [1] - 工业互联网平台 大数据云平台等平台搭建 [1] - 煤矿专用线等工业铁路信号工程和智能运输调度系统建设 [1] - 铁路运输智慧调度指挥信息系统建设 [1] 合作基础与互补优势 - 中煤矿建集团是我国煤炭建设领域龙头企业 拥有丰富矿山建设经验和强大工程实施能力 [2] - 中煤矿建集团业务覆盖国内多省份及东南亚 中亚 非洲 欧洲等区域 [2] - 公司在矿山智能化技术领域具备核心优势 [2] 合作预期效益 - 实现技术与工程能力的深度融合 [2] - 在项目建设 科研攻关等领域展开广泛协作 [2] - 推动智能化技术在矿山全生命周期中的创新应用 [2] - 为公司技术成果转化提供优质工程场景支撑 [2] - 依托中煤矿建集团全球化布局深化矿山领域自主品牌的国际化进程 [2] - 最终实现互惠互利 共同发展的长期目标 [2]

事故基本情况 - 盛达资源二级子公司东晟矿业发生顶板冒落事故 造成1名承包商凿岩工被砸中后经抢救不幸遇难[1] - 事故发生于2025年9月11日 地点为北风井1150中段20线前主运巷道距施工作业面7米左右处[1] - 事故区域采用5根锚杆支护的巷道右壁顶部局部块状岩石突然脱落[1] 应急响应与处置 - 东晟矿业立即启动应急预案 开展紧急救援并组织抢险、搜救、清理和善后工作[1] - 公司按相关规定向当地应急管理部门报告事故情况[1] - 东晟矿业井下作业暂时停工 善后及相关工作正在有序进行[1] 事故调查与后续 - 事故具体原因尚待进一步调查 公司将全力配合事故调查及后续工作[1] - 公司对遇难人员表示沉痛哀悼 对遇难人员家属表示诚挚慰问[1]

合同签署 - 金诚信全资子公司金诚信矿业建设赞比亚有限公司与中色卢安夏铜业有限公司签署穆南浅部及玛希巴矿段资源开采项目施工合同 [1] - 合同涉及井巷开拓及部分安装工程 合同金额约为1800万美元 合同工期预计730天 从2025年8月1日至2027年7月31日 [1] 业务影响 - 合同履行预计对公司业绩产生积极影响 有助于公司业务发展 [1] - 合同遵循公平市场交易原则 不涉及关联交易 对公司业务独立性无影响 [1]

人才队伍结构 - 公司人才队伍分为经营管理人员占比26.5%、专业技术人员占比30.4%、操作技能岗位人员占比43.1% [1] - 已构建专家体系3人、副主任师1人、高级技能师2人 形成技术引领和攻坚作用 [1] 人才培养措施 - 建立干部多岗位锻炼机制 近三年实现生产岗转党建岗2人、生产岗转经营管理岗3人、经营管理岗转生产管理岗1人、专业岗与综合管理岗交流4人 [2] - 自建专业题库11000余题 推行严考促学模式提升人才选拔考核科学性 [2] - 通过招标优选培训机构 组织9人考取国家级无人机操作证书 为矿山测量等领域引入新技术 [2] 人才评聘与荣誉体系 - 累计评聘学科专家2人次、主任工程师1人次、技术工程师1人次、副主任师1人次、高级技能师2人次 [3] - 参加自治区级无人机技能比赛3次、市级竞赛1次 获得集团公司青年岗位能手1人、内蒙古公司青年岗位能手1人 [3] - 获通辽市五一劳动奖章3人、技术能手8人、科尔沁能工巧匠1人 [3]