文章核心观点 - 中东冲突升级导致国际油价飙升 引发市场对美国通胀重燃及美联储货币政策转向的担忧 美国银行认为美联储2026年加息的可能性虽存在但需满足特定条件 其客户近期频繁询问加息可能性 [1][2] 市场反应与预期 - 据CME美联储观察工具 交易员预计美联储到年底前加息的概率已超30% 而降息概率仅为6.1% [2] - 市场恐慌情绪上升导致美股连续第四周下跌 创一年最长跌势 同时美债市场遭遇重挫 10年期美债收益率一度飙升13.4基点 5年期美债收益率自7月以来首次突破4% [2] - 美国银行经济学家仍认为 2026年降息的可能性大于加息 尤其是在伊朗战争引发的石油涨价冲击消退的情况下 [2] 美联储可能加息的三个条件 一、稳定的劳动力市场 - 美联储考虑加息的首要条件是劳动力市场保持稳定 需确信劳动力市场能够保持稳定 [3][4] - 美国的失业率需要稳定保持在4.5%以下 最新几个月美国失业率在4.3%至4.6%之间徘徊 [4] - 最新就业报告显示 美国2月份失业率小幅上升至4.4% 当月非农就业人数意外减少9.2万人 这可能引发美联储对就业稳定的担忧 [4] 二、通货膨胀进一步加剧 - 美联储需要看到伊朗战争推动美国核心通胀进一步升高 且不仅仅是能源价格上涨 还需其他领域物价广泛上涨才会考虑加息 [5] - 目前霍尔木兹海峡物流中断主要影响能源出口 对通胀的影响暂时局限于能源领域 [6] - 若能源价格长期上涨 将提高整个经济的投入成本 并可能引发相关领域（如化肥、氦气）等价格上涨 导致通胀压力缓慢但持续地向外扩散 [6] - 当前市场对关税的担忧已几乎消散 若通胀与关税挂钩 美联储或可有理由忽视通胀 因官员普遍认为关税只是暂时的 [6] 三、鲍威尔留任美联储主席 - 美联储今年考虑加息的最后一个必要条件是鲍威尔继续担任美联储主席 [7] - 鲍威尔的主席任期将于今年5月届满 按原计划 特朗普提名的凯文·沃什将在6月会议前接任 [8][9] - 沃什的任命需获参议院确认 目前可能被推迟 北卡罗来纳州参议员汤姆·蒂利斯表示 在特朗普政府对鲍威尔的法律调查结束前 他不会确认沃什的任命 特朗普周四表示继续支持对鲍威尔的调查 这可能进一步推迟确认程序 [9] - 鲍威尔表示 若届时继任者仍未得到确认 他将继续担任临时主席 [10] - 美国银行认为鲍威尔是“温和的鸽派” 若劳动力市场和通胀的风险大致平衡 他将优先考虑劳动力市场而非通货膨胀 [10] - 相比之下 沃什持更加宽松的政策立场 若他担任主席 美联储加息的门槛将会明显更高 [11]

美股市场表现 - 2月19日晚间美股三大指数集体低开，道琼斯工业平均指数跌0.42%至49453.03点，纳斯达克指数跌0.44%至22654.40点，标普500指数跌0.37%至6856.04点 [1][2] - 个股方面，沃尔玛股价盘后涨超2%，但其盘前曾跌逾2%，公司预计2027财年调整后每股收益为2.75美元至2.85美元，低于市场预估的2.97美元 [2] - 亚马逊公司已正式超越沃尔玛，成为全球营收最高的企业 [2] - 中概股多数走弱，迅雷跌超2%，爱奇艺与金山云均跌逾1% [2] 欧洲市场表现 - 欧洲股市集体走低，欧洲斯托克50指数跌近1%至6043.64点，英国富时100指数跌0.54%至10628.34点，法国CAC40指数跌0.68%至8372.10点，德国DAX指数跌0.91%至25048.95点，意大利富时MIB指数跌逾1.5%至45652.17点 [2][3] 贵金属与外汇市场动态 - 国际黄金出现跳水，现货黄金在19日下午一度涨近1%站上5010美元/盎司，晚间突然下行并一度转为下跌 [3] - 现货白银涨幅大幅收窄，截至发稿涨幅为0.94%，今日午后涨幅一度超过2.8% [5] - 美元指数拉升并站上98，为2月6日以来首次 [7] 宏观经济与政策消息 - 地缘政治方面，多家美国媒体援引匿名官员报道称，美国军方已准备好最早在2月21日对伊朗进行打击，但总统特朗普尚未做出最终决定 [7] - 美国劳动力市场数据显示，至2月14日当周初请失业金人数录得20.6万人，为1月10日当周以来新低，低于市场预期的22.5万人，且创下2025年11月份以来最大降幅 [7] - 美联储官员卡什卡利表示，美国劳动力市场依然相当有韧性，货币政策接近中性，并批评了白宫官员关于美联储研究的评论是试图损害美联储独立性的行为 [7]

美国劳动力市场数据 - 截至2月14日当周，美国初请失业金人数减少2.3万人，至20.6万人，创下自去年11月以来最大降幅 [1] - 初请失业金数据低于机构调查中除一项预测外的所有预测值，表明裁员总体上仍然很低 [1] - 数据表明，那些因1月底严重冬季风暴而暂时无法工作的人们已经重返工作岗位 [1] - 截至2月7日当周，续请失业金人数上升至187万人，为1月初以来的最高水平 [1]

美国劳动力市场数据 - 截至2月14日当周，美国首次申领失业救济人数下降2.3万人至20.6万人，创下自去年11月份以来的最大降幅 [1][1] - 当周首次申领失业救济人数20.6万人，显著低于经济学家预测中值的22.5万人 [1][1] - 截至2月7日当周，持续申领失业救济人数上升至187万人，达到1月初以来的最高水平 [1][1]

美国1月非农就业数据表现强劲 - 美国2026年1月季调后非农就业人口增加13万人，远超市场预期的7万人，并创下2025年4月以来最大增幅 [1][2] - 1月失业率降至4.3%，低于预期的4.4%，创2025年8月以来新低 [1][3] 数据引发金融市场剧烈反应 - 数据公布后，美股期指集体拉升，纳斯达克100指数期货涨0.88%，标普500指数期货涨0.6%，道琼斯指数期货涨0.51% [1][3] - 美元指数一度跳涨0.43%，美国国债收益率全线上扬，10年期国债收益率升至4.2%，30年期国债收益率升至4.83% [1][5] - 交易员减少了对美联储降息的押注，市场价格所反映的2026年降息幅度从数据公布前的约60个基点缩减至50个基点 [7] 美联储降息预期显著降温 - 交易员已将下次美联储降息的预期时点从6月推迟至7月，并完全定价将在7月降息 [1][7] - 据CME“美联储观察”，美联储到3月降息25个基点的概率由19.6%大幅降至6%，维持利率不变的概率升至94% [1][9] - 有分析指出，鉴于就业数据远超预期，美联储的关注点将转向通胀形势 [1][8] 劳动力市场结构及历史数据修正 - 分行业看，医疗健康行业1月新增超过12.3万个就业岗位，制造业新增5000个，私营教育行业新增约1.3万个 [7] - 联邦政府继续裁员，减少了3.4万名员工，金融行业的就业人数也有所减少 [7] - 美国2025年就业人数下修86.2万，经季节性调整后为89.8万，2025年前几个月月均新增就业人数仅1.5万，远低于往年水平 [7] 机构观点与市场解读 - 彭博情报首席美国利率策略师认为，报告几乎每个组成部分都是正面的，更好的薪资和工时数据意味着消费支出可以得到维持 [8] - 高盛资产管理公司分析师表示，劳动力市场出现重新收紧的初步迹象，美联储关注点将转向通胀，若CPI数据意外走高可能使美联储更“鹰派” [8] - 英国《金融时报》指出，最新数据将有助于强化美联储主席鲍威尔关于劳动力市场正显现“趋稳迹象”的论点 [8]

美联储官员洛根对货币政策前景的评论 - 美联储官员洛根表示，未来几个月如果通胀回落、劳动力市场保持稳定，就不需要进一步降息 [1] - 洛根更担心通胀持续居高不下，但如果劳动力市场进一步显著降温，降息可能是合适的 [1] - 洛根谨慎乐观地认为，当前政策立场将使通胀降至2%的目标，并维持劳动力市场平衡 [1] - 洛根评估当前政策立场可能已非常接近中性，提供的限制作用很小 [1]

货币政策立场 - 美联储决定将联邦基金利率目标区间维持在3.5%至3.75% [1] - 自去年九月以来，美联储已将政策利率下调75个基点（即0.75个百分点） [1] - 当前利率水平处于对中性利率的合理估计区间内 [1] 政策目标与路径 - 货币政策行动旨在促进最大就业和物价稳定 [1] - 政策立场的正常化有助于稳定劳动力市场，并使通胀恢复向2%下行的趋势 [2] - 货币政策没有预设路径，未来的决策将基于后续数据、前景演变和风险平衡，在每次会议上逐次做出 [2] - 在关税上调的影响过去后，美联储将能更好地确定进一步调整政策利率的幅度和时机 [2]

核心观点 - 宏观经济环境、产业结构调整与就业观念转变共同作用，导致“避险心理”推动职场人更倾向于“稳守”现有岗位，2025年全国员工整体离职率连续第三年下降至14.8% [1] - 劳动力市场呈现“稳定导向”转型趋势，企业招聘规模收缩导致外部岗位供给减少，员工跳槽风险与机会成本增加，同时政府“稳就业”政策提供了支撑 [1] 整体离职率趋势 - 2025年全国员工整体离职率为14.8%，较2024年的15.3%下降0.5个百分点，连续三年小幅走低 [1][3] 分行业离职率表现 - **离职率最高行业**：餐饮/酒店/旅游行业以16.5%的离职率位居榜首，较2024年的16.7%小幅下降0.2个百分点 [1][3] - **离职率次高行业**：制造业以15.7%的离职率位居第二，与2024年持平，产业升级与数字化转型导致一线工人岗位调整，基础流水线岗位流失率是主要痛点 [2][3] - **离职率显著下降行业**：交通/运输/物流行业2025年离职率为14.0%，较2024年的15.4%下降1.4个百分点，降幅最显著，反映出物流体系成熟和灵活用工模式渗透下更稳定的用工生态 [2][3] - **其他行业变动**：房地产行业离职率从2024年的15.9%回落至15.4% [2][3]；高科技行业离职率从16.1%降至15.3% [3]；医药健康行业离职率从13.6%微升至13.7% [3] 人才流动区域格局变化 - 2025年，一线城市与新一线城市的离职率差距进一步缩小，人才单向流入特大城市的趋势逐渐扭转 [3] - 国家“产业转移”和“区域经济均衡”战略持续推进，新一线城市凭借产业升级和生活成本优势成为人才流动新目的地，例如成都的电子信息产业集群 [3] - 新一线城市在薪酬竞争力、产业基础和生活质量之间形成平衡，改变了人才的就业选择，年轻人更看重工作与生活的平衡及职业发展的可持续性 [4] 对企业人力资源策略的启示 - 离职率走低提醒雇主需平衡效率与人文关怀 [4] - 企业应利用市场稳定期，深化内部人才治理，将关注点从外部招聘转向内部活力激发 [4]

货币政策立场 - 纽约联储行长John Williams表示利率当前处于有利位置 货币政策目前处于良好位置 能支持劳动力市场稳定并使通胀率回归FOMC 2%的长期目标 [1][2] - Williams表示联邦公开市场委员会去年降息75个基点后 美联储双重使命面临的风险已达到更好的平衡 [1][2] 利率前景与决策依据 - Williams是表态央行有足够时间等待更多数据再考虑是否再次降息的众多美联储官员之一 [1][2] - 根据12月发布的最新经济预测中值 决策者们预计2026年仅会有一次25个基点的降息 [1][2] 劳动力市场展望 - Williams预计今年失业率将趋于稳定 然后在未来几年逐步下降 [1][2] - 劳动力市场指标已恢复到疫情前的水平 符合逐步降温态势 这是一个渐进的过程 没有出现裁员激增或其他快速恶化的迹象 [1][2] 通胀与经济增长预测 - 特朗普政府征收的进口关税对物价的影响应该大体属于一次性 [1][2] - 预计通胀率将在上半年达到2.75%-3%的峰值 随后回落至全年略低于2.5%的水平 [1][2] - Williams表示经济增长将继续高于趋势水平 [1][2]

劳动力市场展望 - 人力资源服务提供商Adecco Staffing的高级副总裁表示，劳动力市场出现积极信号，包括招聘方面和裁员速度放缓 [1] - 预计2026年劳动力市场将相当乐观且稳定，市场情绪为谨慎乐观 [1] - 预计2025年大部分时间及2026年，劳动力市场将在狭窄区间内波动，处于既不冷也不热的中间状态 [1] 市场信心与招聘趋势 - 盈透证券高级经济学家表示，由于预期美联储将进一步放宽政策，2026年市场信心有所增强 [1] - 市场信心增强将切实提振周期性行业的招聘 [1] 员工留任趋势 - 2026年另一个值得关注的趋势是企业着力于员工留任，即维持现有团队而非进行裁员或激进招聘 [1] - 雇主非常看重留下来的员工，并为他们提供加薪、额外奖金和津贴 [1]