苹果公司CEO继任计划与潜在候选人分析 - 公司正面临“后乔布斯时代”最严峻的人事动荡，多位高管密集离职或退休，管理层新老交替成为董事会最紧迫的课题 [2] - 现任CEO蒂姆·库克已接近告别舞台，卸任时间存在争议，最早可能明年，也可能留任至2028年 [2] - 围绕苹果CEO职位的竞争已悄然开幕，有九位主要候选人 [2] 主要候选人背景与优劣势 - **约翰·特努斯**：硬件工程高级副总裁，50岁，司龄24年，是CEO争夺战的领跑者 [4] - 主导了iPad、iPhone产品设计以及耳机的硬件研发，并牵头了苹果从英特尔处理器转向自研芯片的“卡拉玛塔”秘密计划 [5] - 领导风格注重细节、亲力亲为，常绕过层级直接与工程师沟通 [5] - 面临质疑：硬件背景能否带领公司迎接AI时代的挑战，且风格可能过于“像库克” [5] - **萨比赫·汗**：新任首席运营官，司龄30年，年近六十 [7] - 长期负责公司全球供应链，在应对关税影响、将iPhone生产从中国转移到印度的过程中展现了出色运营能力 [7] - 短板：年龄可能使其难以成为长期人选，纯运营背景在AI成为公司短板的当下可能并非最佳选择 [7] - **克雷格·费德里吉**：软件工程高级副总裁，出生于1969年，是核心管理层中相对年轻的一员 [9] - 负责iOS、macOS、watchOS等所有苹果操作系统开发，是公司产品生态系统的关键架构师 [9] - 软件背景在AI战略落后的背景下可能成为竞争优势，有助于将AI功能深度集成到操作系统 [9] - 待观察点：是否具备统帅整个公司的战略眼光和管理能力 [9] - **埃迪·库**：服务业务高级副总裁，司龄数十年 [11] - 成功将服务业务打造成年收入超千亿美元的庞然大物，该业务已成为公司最重要的增长引擎和利润来源 [11] - 作为非技术背景的高管，代表了公司向服务型公司转型的方向 [11] - 候选人资格可能受限：在AI和硬件创新决定未来的背景下，其背景可能成为限制 [11] - **迪尔德丽·奥布莱恩**：负责零售和人力资源团队，司龄超过35年 [13] - 管理着公司遍布全球的零售店网络和数万名员工，是企业文化和人才管理的关键人物 [13] - 在面临人才流失挑战的当下，其背景可能特别有价值 [13] - 竞争劣势：在技术驱动型公司中，零售和人力资源背景通常不如产品、技术或运营背景受青睐 [13] - **格雷格·乔斯维克**：全球营销高级副总裁，司龄达四十年 [15] - 是公司的公众形象代言人之一，参与了公司数十年来所有重大产品发布，对品牌和营销战略理解深刻 [15] - 竞争障碍：纯营销背景在技术快速变革的时代可能不如技术远见或运营能力受重视 [15] - **凯文·帕雷克**：新任首席财务官，53岁，司龄11年 [17][18] - 拥有电气工程背景和MBA学位，财务背景和相对年轻的年龄使其成为有力竞争者 [18] - 在公司需要平衡创新投入与财务纪律的时期，一位精通财务的CEO可能正是董事会所需 [18] - 短板：缺乏直接的产品管理经验 [18] - **约翰尼·斯鲁吉**：硬件技术高级副总裁，是公司自研芯片成功的架构师 [20] - 于2008年加入，负责领导苹果设计的首款片上系统A4的开发，此后带领团队创造了A系列和M系列芯片 [20] - 若离职将给公司带来巨大损失，有传闻称其已告知库克正在考虑离开 [20] - 若能留下，将是CEO职位的有力竞争者，但未知是否具备领导整个公司的管理能力和商业头脑 [20] - **詹妮弗·纽斯特德**：新任总法律顾问，从Meta挖来 [22] - 拥有深厚的法律背景，在Meta期间成功帮助公司在FTC的反垄断诉讼中捍卫了Instagram和WhatsApp不被拆分 [22] - 在公司面临全球范围内反垄断压力的当下，其法律专长价值连城 [22] - 是CEO竞争的长线选手，若公司未来的挑战更多来自监管而非市场，其候选人资格不容忽视 [22] 继任决策对公司未来战略的影响 - 董事会面临的不只是人选抉择，更是对公司未来方向的定位 [24] - 选择特努斯意味着继续库克时代的硬件主导战略 [24] - 选择费德里吉则代表向软件和AI的倾斜 [24] - 选择帕雷克可能意味着公司将进入财务谨慎时期 [24] - 这场权力交替将决定公司能否在AI时代重获竞争力，还是继续沿袭过去的成功路径 [24] - 新CEO面临的最紧迫挑战是公司在AI领域的突破，目前公司在AI领域的投入显著偏低，且缺乏清晰的AI战略 [24]

苹果公司的品牌优势与市场地位 - 苹果公司拥有流行且强大的品牌，这使其在智能手机和数字设备革命中成为同义词，即使面临竞争也能保持其社会声望 [1] - 公司已从以硬件为中心的收入模式，转变为更大的服务加生态系统模式，例如App Store、iCloud、Apple Music和Apple Pay [4] - 服务业务代表高利润率的经常性收入，有助于平滑硬件销售的波动性 [4] 公司面临的挑战与担忧 - 市场饱和与整体创新疲劳对苹果股票构成严重关切 [1] - 竞争对手正在逐步侵蚀市场份额，且作为一家成熟的全球企业，新产品周期的“惊艳”因素越来越难以维持 [7] - 尽管公司财务表现强劲，自2023年2月以来未错过盈利预期，但其估值可能偏高，意味着犯错空间有限，投资者期待结果 [6] 股票与市场指数表现对比 - 年初至今，苹果股票上涨约13.5%，与许多其他大型资本实体表现一致 [2] - 但其表现明显落后于纳斯达克综合指数，该指数同期上涨约21.5% [2] - 苹果股票也未能跑赢标普500指数，该指数同期上涨16.46% [3] 人工智能领域的潜在优势 - 凭借其自研硅芯片以及对设备端人工智能的更广泛推动，苹果可能比依赖外部半导体和数据中心的竞争对手更具结构性优势 [5] Direxion提供的相关ETF产品 - Direxion提供了允许投资者轻松对苹果股票进行投机的反向交易所交易基金 [8] - Direxion Daily AAPL Bull 2X Shares追踪标的股票每日表现的200% [9] - Direxion Daily AAPL Bear 1X Shares追踪标的股票反向表现的100% [9] - 这些ETF主要为高级投机提供替代机制，其操作方式与其他公开交易证券类似，降低了学习曲线 [10] 看涨ETF（AAPU）的表现与特征 - 自今年初以来，AAPU ETF上涨约5% [12] - 过去六个月，该看涨基金飙升超过81% [12] - 自八月以来价格走势强劲，短期移动平均线明显上升，但需密切关注成交量，因价格上涨时成交量一直在萎缩，这是一种不理想的反向相关性 [12] 看跌ETF（AAPD）的表现与特征 - 自一月初以来，AAPD ETF下跌超过17% [13] - 过去半年期间，该看跌基金下滑超过21% [13] - 其陷入下降趋势通道，短期移动平均线构成阻力，但有趣的是成交量一直在上升，尤其是在近期交易时段，这可能意味着交易者察觉到了情绪转变 [13]

公司近期市场活动 - 12月6日，北京大兴荟聚商场Apple Store开业，这是北京第6家、大中华区第59家门店，开业前已排起长队 [1] - 12月8日至14日，Apple Store官方旗舰店在电商平台推出年末降价活动，iPhone 17 Pro及Pro Max机型官方直接降价300元，降价后起售价分别为8699元和9699元 [1][3] - 山西、上海、四川等部分地区消费者在官方降价基础上，还可享受国家补贴，至高可省500元 [1][3] - 苹果已逐步调整定价策略，改变了新品发布后官方渠道鲜少迅速降价的传统，但今年官方直接降价幅度（300元）相比去年双11期间iPhone 16系列可领取500元优惠券的促销力度略有收缩 [6] 产品与销售表现 - iPhone 17系列销售火爆，Counterpoint数据显示，今年10月苹果在中国市场的实际出货量同比增长12%，市场份额达到24.2%，创历史单月新高 [6] - iPhone 17系列采取“加量不加价”策略，起售价格与上一代持平，但配置升级，包括配备4800万像素摄像头、搭载新一代处理器芯片，并全系列取消128GB版本，直接从256GB容量起步，这被视为“隐性降价” [7] - 2025财年第三财季（截至6月28日），iPhone营收达445.8亿美元，同比增长13%，优于市场预期的402.2亿美元 [10] 公司财务与股价表现 - 2025财年第三财季，公司总营收达940.4亿美元，创近年来新高，同比增长10%，高于市场预期的895.3亿美元；净利润达244.3亿美元 [9] - 第三财季，Mac收入达80.5亿美元，同比增长15%；iPad收入为65.8亿美元，同比下降8%；可穿戴设备等硬件营收为74亿美元，同比下滑8.6% [10] - 服务业务（包括iCloud、Apple Music等）第三财季营收为274.2亿美元，同比增长13%，毛利率为75.6%，是公司业绩的稳定器 [10] - 截至当地时间12月5日，苹果股价报278.78美元，最新市值为4.12万亿美元，今年累计上涨超11% [11][12] 市场竞争格局 - 苹果在国内高端市场面临华为Mate 80系列的正面对抗，同时小米、荣耀、OPPO、vivo等国产厂商在影像、续航、快充及系统体验上不断寻求突破 [7] - “AI手机”成为行业下一阶段竞争焦点，国产品牌在端侧大模型、系统级AI、跨设备协同及“AI智能体”等方向加速布局，并将AI能力作为核心卖点 [7] - 苹果的Apple Intelligence（苹果智能）服务目前仍未在中国市场推出，国行iPhone 15 Pro系列、iPhone 16系列用户仍无法体验其AI功能，在AI浪潮中显得“缺席” [7][10] - Counterpoint研究总监预计，苹果将在2025年超越三星，成为全球智能手机出货量第一的品牌，这将是其自2011年以来首次登顶 [6] 公司管理与战略 - 公司管理层经历激烈人事动荡，过去一周内有4名高管宣布将离职，公司官网公告了三项管理层人事变动 [8] - 人工智能、机器学习和机器人领域的人才多流向Meta公司，加剧了外界对苹果在AI领域本就稍显落后的前景担忧，公司人力资源团队已接到指示加大招聘和留任力度 [8] - 有消息曾提及CEO库克可能最早于明年卸任，硬件工程高级副总裁特努斯被视为最可能的继任者，但据透露库克预计至少任职至2028年，推翻了明年交棒的猜测 [8][9] - 特努斯于2001年加入苹果，目前领导全部硬件工程团队，其技术背景与公司当前试图从侧重生态链向偏重硬件技术转型的需求相契合 [9]

公司近期市场活动与销售表现 - 12月6日，北京大兴荟聚商场Apple Store开业，为大中华区第59家门店，开业前已排起长龙 [2] - 12月8日，Apple Store官方旗舰店推出年末降价，iPhone 17 Pro及Pro Max机型官方直接降价300元，起售价分别为8699元和9699元，部分区域叠加国家补贴至高可省500元 [2] - 公司同步推出“12.12”促销，指定iPhone 17 Pro系列可领300元券，以旧换新补贴700元起，并享12期免息 [5] - 近年来公司调整定价策略，改变了新品发布后官方渠道鲜少迅速降价的传统，但今年官方直接降价幅度较去年iPhone 16系列双11可领500元优惠券的促销力度略有收缩 [6] - 2025年10月，苹果在中国市场实际出货量同比增长12%，市场份额达到24.2%，创历史单月新高，增长得益于iPhone 17系列在中国、美国及西欧等关键市场的表现 [6] - Counterpoint研究总监预计，苹果将在2025年超越三星，成为全球智能手机出货量第一的品牌，这将是公司自2011年以来首次登顶 [6] - 市场分析认为，公司通过小幅降价维持高端市场竞争力，其多渠道协同的促销策略有望进一步拉动第四季度业绩增长，iPhone 17系列在中国市场销量有望冲刺新高 [7] 产品策略与竞争环境 - iPhone 17系列采取“加量不加价”策略，起售价格保持不变，但实现多项配置升级：包括配备4800万像素摄像头、搭载新一代处理器芯片，以及全系列取消128GB版本，直接从256GB容量起步，被称为“隐性降价” [6] - 公司在国内市场面临加剧的竞争压力，华为Mate 80系列在高端市场正面对抗，小米、荣耀、OPPO、vivo等国产厂商在影像、续航、快充及系统体验上不断寻求突破 [7] - “AI手机”成为行业下一阶段竞争焦点，国产品牌率先在端侧大模型、系统级AI、跨设备协同及“AI智能体”等方向加速布局，将AI能力作为核心卖点贯穿全产品线 [7] - 苹果在全球部分市场上线了Apple Intelligence服务，但目前仍未在国内推出其AI功能，在AI浪潮中显得“缺席” [7] - 截至2025年8月，国行iPhone 15 Pro系列、iPhone 16系列的用户仍无法体验到苹果的AI功能，公司AI推进缓慢、无法及时兑现承诺是此前股价承压的原因之一 [10] 公司财务与运营状况 - 2025年第三财季（截至6月28日），公司总营收达940.4亿美元，创近年来新高，同比增长10%，高于市场预期的895.3亿美元；净利润达244.3亿美元 [9] - 第三财季iPhone营收为445.8亿美元，同比增长13%，优于市场预期的402.2亿美元 [9] - 其他硬件业务表现分化：Mac收入达80.5亿美元，同比增长15%；iPad收入为65.8亿美元，同比下降8%；可穿戴设备和其他硬件产品营收为74亿美元，同比下滑8.6% [9] - 服务业务（包括iCloud、Apple Music、AppleCare等）延续增长，第三财季营收为274.2亿美元，同比增长13%，毛利率为75.6%，继续保持高位，是公司业绩的稳定器 [9] - 截至当地时间12月5日，苹果股价报278.78美元，最新市值为4.12万亿美元，2025年累计上涨超11% [11] 管理层与人才动态 - 公司近期经历激烈人事动荡，过去一周内有4名高管宣布将离职，官网公告了三项管理层人事变动 [7] - 人工智能、机器人和机器学习方面的人才大多流入Meta公司，加剧了外界对苹果在人工智能领域本就稍显落后的前景担忧，公司人力资源团队已接到指示加大招聘和留任力度 [8] - 有消息曾提及库克可能最早于2026年卸任，公司正在加紧物色接班人，硬件工程高级副总裁特努斯被普遍视为最可能的继任者，其技术背景与公司当前试图向偏重硬件技术转型的需求相契合 [8] - 据透露，库克暂时不会卸任，预计至少任职到当前美国总统任期结束，即2028年，推翻了“明年交棒”的猜测 [8]

苹果公司高管人事变动 - 核心观点：苹果公司宣布一系列高级管理层人事变动，涉及法律、政府事务及环境政策等关键职能，旨在进行有序的权力交接和团队整合 [1][2] - 珍妮弗·纽斯特德将于2026年1月加入苹果担任高级副总裁，并于2026年3月1日起接任总法律顾问 [1] - 现任总法律顾问凯特·亚当斯将于2025年底退休，她自2017年起担任该职务 [1] - 环境、政策与社会倡议副总裁丽莎·杰克逊将于2026年1月底退休 [2] - 政府事务团队将先过渡给亚当斯管理直至其退休，之后由纽斯特德领导，纽斯特德的最终职衔将合并为“高级副总裁、总法律顾问兼政府事务主管” [2] - 环境与社会倡议团队将转由首席运营官萨比赫·汗领导 [2] 高管背景与贡献评价 - 首席执行官蒂姆·库克高度评价即将退休的高管，称亚当斯在近十年间是公司不可或缺的一部分，始终倡导用户隐私权和公司的创新权 [3] - 库克赞扬杰克逊的贡献，称其帮助公司将全球温室气体排放量较2015年水平降低了超过60%，并在全球与政府沟通、倡导用户利益和推进公司价值观方面是关键战略伙伴 [3] - 珍妮弗·纽斯特德此前担任Meta的首席法务官，更早前在美国国务院担任法律顾问，领导为国务卿提供涉外关系法律咨询的团队，拥有丰富的政府和私营部门法律经验 [4] - 亚当斯和杰克逊均表达了对在苹果工作的自豪感以及对继任者的信心 [3][4] 公司其他动态 - 苹果同时宣布，机器学习和人工智能战略高级副总裁约翰·詹南德雷亚将卸任，在2026年春季退休前担任公司顾问 [9] - 知名AI研究员阿马尔·苏布拉马尼亚已加入苹果担任AI副总裁，向克雷格·费代里吉汇报，将领导包括苹果基础模型、机器学习研究和AI安全在内的关键领域 [9] - 苹果公布了2025财年第四季度（截至2025年9月27日）财务业绩，季度营收达1025亿美元，同比增长8%，经调整后稀释每股收益为1.85美元，同比增长13% [10] - 苹果公布了2025年App Store奖项的获奖者，表彰了17款在技术独创性和持久文化影响力方面表现突出的应用和游戏 [8] 公司基本信息 - 苹果公司由1984年推出麦金塔电脑革新个人技术，目前主要产品包括iPhone、iPad、Mac、AirPods、Apple Watch和Apple Vision Pro [5] - 公司拥有六大软件平台：iOS、iPadOS、macOS、watchOS、visionOS和tvOS，提供跨设备无缝体验及App Store、Apple Music、Apple Pay、iCloud和Apple TV等服务 [5] - 苹果在全球拥有超过15万名员工 [5]

英伟达与苹果迈向五万亿美元市值前景 - 根据市场数据及分析师预测，英伟达与苹果是2026年最有可能达到或重返五万亿美元市值的两家公司[1] - 两家公司目前位居全球市值排名前列，英伟达市值约4.37万亿美元，苹果紧随其后约4.21万亿美元[1] 英伟达：人工智能领导者 - 英伟达已于2025年10月下旬盘中交易中短暂突破五万亿美元市值，成为首家达到此里程碑的上市公司[2] - 公司近期季度营收因云提供商和AI初创公司争抢算力而大幅增长，管理层指引未来在超大规模企业扩大AI资本支出的背景下将继续强劲增长[2] - 华尔街分析师情绪极为乐观，覆盖英伟达的41位分析师中，39位给予买入评级，1位持有，1位卖出，形成强烈买入共识[3] - 平均12个月目标价为258.10美元，较最新股价约179.59美元隐含约44%的上涨空间，预测区间从200美元到352美元[3] - 公司市值已反映对长期AI需求的极高预期，但市场部分领域存在AI驱动泡沫的警告[4] - 数据中心支出放缓、先进芯片监管限制或定制芯片竞争加剧可能影响市场情绪[4] 苹果：强大的现金与服务引擎 - 苹果近期报告了创纪录的9月季度营收，约1025亿美元，同比增长约8%，每股收益以两位数速度增长[5] - 服务业务已成为主要增长引擎，该季度营收超过280亿美元，整个财年营收超过1000亿美元，由iCloud、Apple Music和App Store等高利润产品推动[6] - 华尔街对苹果的看法较英伟达更为审慎但仍具建设性，过去三个月追踪的35位分析师中，21位给予买入评级，12位持有，2位卖出，形成适度买入共识[7] - 平均12个月目标价约289.49美元，仅略高于当前股价约284.15美元，预测区间从225.00美元到345.00美元[7] - 相对温和的隐含上涨空间既反映了公司已十分庞大，也反映了对硬件销售趋于成熟的担忧[8] - 要达到五万亿美元市值，苹果可能需要服务持续增长、新AI功能在其生态系统中成功整合以及持续的积极股份回购以减少流通股数量[8] 总结展望 - 英伟达由AI驱动的爆发性增长与苹果稳健的现金生成及服务转型，使它们处于2026年触及或重夺五万亿美元市值的最前沿候选者[9]

公司领导层动态 - 彭博社记者马克・古尔曼驳斥库克2026年卸任传闻 认为报道不实且CEO交接时机未成熟[2] - 古尔曼判断库克很可能继续执掌公司至少持续到2028年[2] - 库克带领公司市值从3500亿美元增长至4万亿美元 有资格自主决定去留[2] 公司财务与市场表现 - 公司年营收从库克2011年接任时的1080亿美元增至3650亿美元 净利润增长2.7倍至950亿美元[3] - 2024年公司以18.7%的份额占据全球智能手机市场首位[3] - 服务业务年收入近1000亿美元 占总营收四分之一且利润率达70%[5] - 2023年公司手机全球平均售价为890美元 创历史新高 同比增长2%[6] - 2025年上半年全球高端智能手机（600美元以上）销量同比增长8% 公司份额达62%稳居第一[8] - 10月公司在中国智能手机市场销量同比激增37% 市场份额攀升至25% 为2022年以来首次突破四分之一[8] 公司战略与产品 - 库克打造服务业务生态 成功降低对iPhone的依赖[5] - 推出Apple Watch和AirPods等爆款可穿戴设备 丰富产品矩阵[5] - 主导Apple Silicon芯片革命 实现性能与能耗的跨越式突破[5] - iPhone 17系列热销拉动公司在中国市场表现 年底销量有望冲刺新高[8] 行业数据 - 2023年全球智能手机平均售价为438美元 同比增长5.5%[6] - 2025年上半年全球高端智能手机销量创上半年历史新高[8]

公司管理层动态 - 彭博社记者马克・古尔曼驳斥关于库克将在2026年卸任的传闻，认为其“完全是假的”且CEO交接时机尚未成熟 [2] - 古尔曼判断库克很可能将继续执掌公司至少持续到2028年当前美国总统任期结束 [2] - 库克带领公司市值从3500亿美元增长至4万亿美元，有资格自主决定个人去留 [2] 公司财务与市场表现 - 自2011年库克接任CEO以来，公司年营收从1080亿美元增至3650亿美元，净利润增长2.7倍至950亿美元 [3] - 2024年公司以18.7%的份额占据全球智能手机市场首位 [3] - 服务业务年收入近1000亿美元，占总营收四分之一且利润率达70% [4] - 2023年公司手机全球平均售价为890美元，创历史新高，同比增长2% [5] - 2025年上半年全球高端智能手机（600美元以上）销量同比增长8%，公司份额达62%稳居第一 [8] 公司战略与产品 - 库克最重要的战略贡献是打造服务业务生态，成功降低对iPhone的依赖 [4] - 公司推出了Apple Watch和AirPods等可穿戴设备，并主导Apple Silicon芯片革命 [4] - 2025年10月受iPhone 17系列热销拉动，公司在中国智能手机市场销量同比激增37%，市场份额攀升至25% [8] 行业市场数据 - 2023年全球智能手机平均售价为438美元，同比增长5.5% [5] - 2025年上半年全球高端智能手机销量创上半年历史新高 [8]

公司业务转型与收入结构 - 公司从最初的计算机业务转向以iPhone为核心，并成功通过服务业务（包括云服务、App Store、Apple Music、Apple Care和Apple Pay）实现收入来源多元化 [1] - 非iPhone产品如Apple Watch和AirPods持续获得市场关注 [1] - 服务业务因其高利润和经常性收入特点，正成为主要增长引擎，未来几年可能贡献公司总收入的半数 [4] 人工智能战略与竞争优势 - 公司推出设备端AI产品“Apple Intelligence”，旨在通过提升iPhone性能和价值，激发新一轮的换机周期 [2] - 与依赖英伟达昂贵GPU的竞争对手不同，公司自研芯片带来结构性优势，能以更低成本（2025年资本支出约120亿美元）从AI中获益 [3] - 公司庞大的生态系统使其从AI中获得的收益远超许多竞争对手 [3] 财务表现与资本管理 - 公司最近报告的现金储备约为550亿美元，正利用其庞大现金库进行供应链调整、研发投资和储备 [5] - 2025年公司回购了约1000亿美元股票，过去十年总回购额超过7000亿美元，通过减少流通股数量提升每股收益并支撑股价 [8] - 在最近20个季度中，公司有19个季度的业绩超出Zacks共识分析师预期 [9] 市场表现与前景展望 - 在整体股市波动下跌的环境中，公司股价表现出相对强势，横向盘整，预示市场压力缓解后可能引领上涨 [10] - 公司从硬件公司向AI驱动、服务业务为主的现金机器的转型，为其在科技市场下一阶段的领导地位奠定了良好基础 [14] - 垂直整合（自研芯片）和服务板块的增长共同推动公司毛利率近年来显著扩大 [4][14]

公司CEO继任计划 - 苹果公司已加强其秘密的CEO继任计划，为蒂姆·库克可能最早于明年卸任的可能性做准备[1] - 董事会成员和高管在最近几个月加速了准备工作，因库克本月年满65岁，并考虑结束其自2011年开始的14年任期[1] - 准备工作已加强到可能在明年年初发布公告的程度[2] 潜在继任者信息 - 硬件工程主管约翰·特努斯已成为领先的候选人[2] - 特努斯现年50岁，于2001年加入苹果产品设计团队，并在公司硬件部门稳步晋升，于2013年成为副总裁，几年后负责硬件工程，并于2021年加入公司高管团队[3] - 其负责的产品组合包括iPhone、iPad、Mac和AirPods，并在从英特尔处理器转向公司自研Apple silicon芯片的高风险转型中扮演了核心角色[3][4] - 特努斯被描述为“富有魅力且深受苹果忠实用户好评”的高管，并受到库克的信任，被授予了更多职责[6] 现任CEO库克的业绩 - 在库克领导下，公司市值增长了十倍，从2011年约3500亿美元增至当前4万亿美元[9] - 公司于2018年成为首家市值达到1万亿美元的美国上市公司，并在两年后突破2万亿美元大关[9] - 库克被证明是效率和供应链运营的大师，使公司能够扩展其全球帝国并维持主导地位[10] - 其成功推出了配件产品，如2015年的Apple Watch和2016年的AirPods，并推动了公司向服务业务的大规模且高利润的转型[12][17] 服务业务转型成效 - 服务部门收入从2011财年的略低于30亿美元增长至2024年的超过960亿美元，提供了稳定的收入流以抵消iPhone增长放缓的影响[12] 继任计划官方表态 - 库克本人已确认存在详尽的继任计划，但对时间安排守口如瓶[13] - 库克明确表示倾向于从公司内部选拔继任者，其职责是确保董事会有多个人选可供挑选[15]