公司战略转型 - 创始人陈杰在2025年关键节点战略性回归，亲任CEO，全面统率公司运营与核心产品决策，以推动战略与技术深度融合 [1] - 公司战略方向锚定“数据智能+全球化”双轮驱动，进入从“原油”到“精炼油”再到“化工品”的工业革命式转型窗口期 [2] - 公司致力于将十年积累的数据资产进行工业化加工，从传统数据服务模式向全栈式解决方案模式质变，以改变毛利结构、客户粘性与生命周期 [8] 核心竞争优势 - 公司服务了2850万企业，沉淀了超1000万亿级的实时动态交易数据，覆盖40%的市场份额，构建了全国最完整的电子发票网络 [1] - 公司积累的实时、连续、结构化程度极高的动态交易数据是市场上独一份的稀缺资产，在风控、供应链、经营洞察、营销优化上的决策价值远超静态数据 [3] - 公司作为中国电子发票体系核心承建者和长期运营者，拥有行业最稀缺的动态交易数据，构成其数据智能战略的地利优势 [8] 数据智能产品路线 - 产品路线图分为三层：基础设施层引入AI全栈工具链，孵化覆盖智能财税、智能供应链等五大场景的数据智能体产品 [4] - 平台能力层依托数据智能平台，推出“金盾”交易管理智能体、“睿界”金融业务智能体与“问数”经营决策智能体等矩阵 [4] - 生态应用层基于X402协议探索AI Agent之间的机器支付与数据交换机制，推动“搜索即结果、结果即订单、订单即支付、支付即申报、结算即费报”的高效闭环 [4] 技术实现路径 - 依托2850万企业用户的渠道优势与信息安全基因，构建“数据-算法-场景”闭环 [4] - 大模型与X402协议将重构交易关系，从“一对一”到“多对多、碎片化”，需要精准的交易数据与纳税申报、存档、费报闭环支持 [4] - X402协议是面向AI Agent的机器支付标准，基于HTTP 402状态码实现“按需付费”与微交易，使数据智能体可以“按查询收费”、“按风控调用收费”，实现数据资产货币化 [7] 组织架构调整 - 对管理层进行系统性调整，确保每个关键岗位都有能“从0到1”突破的领军人物 [5] - 从蚂蚁集团、华泰证券、德勤等头部企业引进优秀的跨界人才，带领业务创新 [5] - 在每次升级时，让创造价值的人在组织中获得最大权重，以保障组织敏捷性 [5] 全球化扩张蓝图 - 全球化打法分为三步：推进据点建设设立香港百望数智科技有限公司，通过Tax Swift平台切入市场服务于出海中国企业，最终构建面向全球企业运营的轻量级基础设施生态 [6] - 目标市场包括马来西亚、新加坡等重点区域，输出中国先进的电子发票体系作为轻量级基础设施 [6] - 2024年港股上市是全球化启动的标志，2025年作为“新五年”开局将加速在重点区域的落地 [6] 行业发展机遇 - 数据要素政策明朗化、大模型技术突破、X402协议萌芽让整个行业进入典型的“窗口期” [2] - 数据服务从API模式向解决方案模式转型，将根本改变估值逻辑 [8] - 公司拥有天时（数据要素政策与大模型技术）、地利（稀缺动态交易数据）、人和（跨界融合顶尖团队）的有利条件 [8]

合作背景与目标 - 企业税务合规管理面临税制差异、监管动态频繁、票据格式多样等挑战，传统模式难以应对日益增长的数据规模与规则复杂度 [1] - 安永与百望股份正式达成合作，共同研发面向全球市场的税务合规解决方案，旨在深度融合AI能力与行业洞察，为企业提供覆盖全流程的税务风险识别与决策支持系统 [1] - 合作旨在推动AI技术从工具层面向业务核心渗透，实质性提升企业的数字化经营能力 [1] 合作方优势与资源 - 安永作为全球领先的专业服务机构，业务网络覆盖150多个国家和地区，在审计、税务、咨询、战略及交易等领域积淀深厚，正积极推动科技与服务场景的深度融合 [2] - 百望股份是国家税务总局金税工程的核心承建商及多项国家级数字基建项目的技术支持单位，依托真实、实时、海量的交易数据资源，构建起“DI+全球化”双轮驱动的业务体系 [2] - 百望股份形成覆盖合规管理、金融服务与智能决策的全链路数字化能力 [2] 合作预期与行业影响 - 双方合作是资源互补与能力协同，旨在共同构建新一代税务合规管理范式 [2] - 行业知识与高质量数据被视为企业构建核心壁垒的关键要素，AI系统有望实现更精准的情景理解、跨系统协同与主动决策支持 [2] - 合作有望推动财税部门从传统操作职能向企业智能决策中枢转型，将AI转化为可衡量的生产力 [2] - 业界观察认为双方合作有望为企业构建贯穿税务合规、风险管控与战略决策的数字化能力体系，在复杂全球税制环境中将合规压力转化为可持续的竞争价值 [3]

核心管理层变动 - 首席执行官付英波因个人职业规划原因辞任执行董事兼首席执行官、董事会薪酬与考核委员会成员及公司授权代表职务，自2025年11月28日起生效 [1] - 付英波已确认与董事会无分歧，其辞任无任何事宜需提请公司股东及联交所垂注 [1] - 付英波担任首席执行官职务仅1年1个月 [2] 新任管理层任命 - 董事会主席兼执行董事陈杰获委任为公司首席执行官，自2025年11月28日起生效 [1] - 执行董事邹岩获委任为董事会薪酬与考核委员会成员 [2] - 赵明璟辞任公司秘书，由苏丽珊女士接任 [2] 公司近期管理层变动历史 - 2024年10月，执行董事兼首席执行官杨正道为个人职业发展目标辞任 [2] - 2024年12月30日，副总裁、首席财务官兼董事会秘书侯世飞为个人职业发展目标离职 [2] - 整体管理层比较动荡 [2] 公司基本情况与市场表现 - 公司是一家综合企业数字化解决方案提供商，为政府、企业及公共组织提供电子票据合规管理、智能财税管理等服务 [2] - 公司于2024年7月在港交所上市，募资净额为2.29亿港元 [2] - 截至新闻发布日收盘，公司股价为16港元，市值为36.1亿港元 [3]

公司战略调整 - 创始人陈杰在2025年战略性回归，亲自出任CEO，全面统筹公司运营与核心产品决策，标志着公司迈向“二次创业” [1] - 陈杰回归后对管理层进行系统性调整，引入来自蚂蚁数科、华泰证券、德勤等企业的跨界人才 [3] - 公司强调组织敏捷性，主张减少“管理夹心层”，确保创造价值的人在组织中获得最大权重 [3] 行业定位与转型 - 行业进入数据智能阶段，竞争焦点需从“数据覆盖量”转向“数据生产力” [2] - 公司目标是从“建网者”（修路）转型为“炼金师”，将数据资产进行工业化加工，形成全栈智能产品 [2] - 当前行业的数据服务大多停留在原始数据输出阶段，公司致力于提供具备行业通用能力的智能产品，让企业无需自建模型或算法体系 [2] 产品与技术路线 - 公司制定清晰的三层产品路线图：基础设施层引入AI全栈工具链孵化智能体产品，平台能力层推出金盾、睿界、问数三大智能体矩阵，生态应用层基于X402协议探索AI Agent间的机器支付与数据交换 [3] - 产品路线旨在实现“搜索即结果、结果即订单、订单即支付、支付即申报、支付即费报”的高效闭环 [3] - X402协议被视为数据智能的终极应用场景与AI经济的新基建，未来可实现“按查询收费”、“按风控调用收费”的数据资产货币化模式 [4] 数据资产与客户基础 - 公司服务了2850万家企业，沉淀了超1000万亿级的实时动态交易数据，构建起全国最完整的电子发票网络之一 [2] - 基于庞大的企业用户交易网络，未来每个企业都可能是一个AI Agent，为X402协议的应用奠定基础 [4] 全球化战略 - 全球化路径分为三步：以香港为据点服务中国企业出海，通过Tax Swift平台切入新马等市场，最终构建面向全球的轻量级税务与数据基础设施 [4] - 全球化战略是输出“轻量级基础设施”，而非简单复制中国经验，瞄准东南亚、中东、南美等正在推进税务系统数字化升级的地区 [4] - 中国的电子发票体系被视为全球最先进、最完整的数字化税务基础设施之一 [4] 长期价值主张 - 公司拥有“天时”（政策与技术）、“地利”（稀缺数据）与“人和”（顶尖团队）的优势，创始人回归传递出创始人与公司命运共担的强烈信号 [5] - 公司正从传统数据服务模式向全栈式解决方案模式转型，该转型将根本改变公司的毛利结构、客户黏性与生命周期 [5] - 此次转型被描述为深刻的产业洞察与十年积累的厚积薄发，而非追逐热点，标志着公司正式驶入数据智能时代的“黄金十年” [5]

核心管理层变动 - 付英波先生因个人职业规划原因 辞任公司执行董事兼首席执行官、董事会薪酬与考核委员会成员及公司授权代表 自2025年11月28日起生效 [1] - 董事会主席兼执行董事陈杰女士获委任为公司首席执行官 自2025年11月28日起生效 [1] - 执行董事邹岩先生获委任为董事会薪酬与考核委员会成员 自2025年11月28日起生效 [1] 公司秘书及法律代表变动 - 赵明璟先生辞任公司秘书、法律程序文件代理人及替任授权代表 自2025年11月28日起生效 [1] - 苏丽珊女士获委任为公司秘书、授权代表及法律程序文件代理人 自2025年11月28日起生效 [1] - 公司目前无意委任替任授权代表 [1]

核心人事变动 - 首席执行官付英波因个人职业规划原因辞任执行董事、首席执行官、董事会薪酬与考核委员会成员及公司授权代表职务，自2025年11月28日起生效 [1] - 董事会主席兼执行董事陈杰获委任为新任首席执行官，自2025年11月28日起生效 [1] - 执行董事邹岩获委任为董事会薪酬与考核委员会成员，自2025年11月28日起生效 [1] 公司秘书及代表变动 - 赵明璟辞任公司秘书、法律程序文件代理人及替任授权代表职务，自2025年11月28日起生效 [1] - 苏丽珊获委任为公司秘书、授权代表及法律程序文件代理人，自2025年11月28日起生效 [1] - 公司目前无意委任替任授权代表 [1]

公司管理层变动 - 公司执行董事兼首席执行官付英波因个人职业规划原因辞任 同时辞去董事会薪酬与考核委员会成员及公司授权代表职务 自2025年11月28日起生效 [1] - 公司董事会主席兼执行董事陈杰获委任为公司首席执行官 自2025年11月28日起生效 [1]

提名委员会组成与选举 - 成员由三名以上董事组成，独立非执行董事应占二分之一以上[5] - 委员由董事长或三分之一以上董事会成员联合提名，董事会以全体董事过半数选举产生[5] - 设召集人一名，由董事长或独立非执行董事担任，由董事会任命及罢免[6] 委员会任期与职责 - 任期与董事会任期一致，委员可连选连任[7] - 研究拟定董事情高级管理人员选择标准和程序并提建议[10] - 至少每年一次检讨董事会架构、人数及组成并提建议[12] - 建立董事和高级管理人员储备计划并更新[12] - 评估董事工作情况并提更换、委任或继任意见[12] - 制定并审核、执行董事会成员多元化政策并披露摘要[12] 会议相关规定 - 定期会议每年至少召开一次[19] - 会议通知及材料提前三天送达全体委员[19] - 会议需三分之二以上委员出席，一名须为独立非执行董事[21] - 决议须经全体委员过半数通过，赞成反对票数相等时主席多投一票[21] - 会议可多种方式召开[22] - 会议记录由董事会秘书保存，议案及表决结果书面报董事会[23] 利益关系处理 - 委员个人或亲属与议题有利害关系应披露[26] - 有利害关系委员应回避表决，无显著影响可参加[26] - 董事会可撤销有利害关系委员表决结果并要求重新表决[26] 其他 - 建议提交董事会审议，董事候选人提名需经股东大会审议通过[13] - 应在港交所及公司网站公开职权范围[13] - 公司人力资源部是日常办事机构[15] - 细则经董事会审议通过生效，由董事会负责修订和解释[29]

公司基本信息 - 公司为百望股份有限公司，股份代号6657[1] - 公司于中华人民共和国注册成立[1] 董事会成员信息 - 陈杰女士为董事会主席、首席执行官兼总经理[2] - 田立新先生为审核委员会成员、提名委员会成员[2] - 武长海博士为薪酬与考核委员会主席[2] - 宋华博士为审核委员会成员、提名委员会成员[2] - 吴国贤先生为审核委员会主席、薪酬与考核委员会成员[2] - 董事会成员信息更新日期为2025年11月28日[2]

人事变动 - 付英波自2025年11月28日起辞任执行董事兼首席执行官等职[3] - 2025年11月28日，陈杰获委任为首席执行官，不收取额外薪酬[4] - 2025年11月28日，邹岩获委任为薪酬与考核委员会成员[5] - 赵明璟自2025年11月28日起辞任公司秘书等职[6] - 2025年11月28日，苏丽珊获委任为公司秘书等职[6]