业绩数据 - 2024年末先导科技集团资产6346987.82万元，净资产3162879.48万元，营收3611266.01万元，净利润109521.75万元[12] - 2025年9月末先导科技集团资产7051383.86万元，净资产3481499.61万元，1 - 9月营收3463992.50万元，净利润94164.19万元[12] - 2024年末广东先导稀材资产196.32亿元，2025年9月末228.90亿元；2024年营收243.12亿元，2025年1 - 9月256.03亿元；2024年净利润6.28亿元，2025年1 - 9月5.51亿元[15][16] - 2024年末Vital Materials Belgium SA资产1.20亿元，2025年9月末1.94亿元；2024年营收2.15亿元，2025年1 - 9月2.46亿元；2024年净利润 - 0.21亿元，2025年1 - 9月 - 0.02亿元[18] - 2024年末湖南先导新材料资产31.39亿元，2025年9月末44.03亿元；2024年营收32.27亿元，2025年1 - 9月17.00亿元；2024年净利润 - 0.75亿元，2025年1 - 9月 - 0.33亿元[21] 关联交易 - 2026年度日常关联交易额度预计事项待股东会审议[2][3][4] - 2025年关联交易合计预计132626万元，实际126935万元[5][6] - 2026年关联交易合计预计140623万元[7][8] 其他 - 关联交易定价市场化，无明确价格时协商定价[25] - 日常关联交易促进公司稳健经营，不损害股东利益和独立性[27][28]

股东会信息 - 2026年第一次临时股东会召开日期为2月10日[2] - 股权登记日为2月3日[2] - 现场会议2月10日14点在上海市徐汇区召开[7] - 网络投票起止时间为2月10日[8] 股东与提案 - 股东先导汇芯单独持有公司24.27%股份[3] - 先导汇芯于1月30日提出临时提案[3] - 《关于2026年度日常关联交易额度预计的议案》被提请增加到股东会[5] 议案情况 - 特别决议议案为2、3、4[13] - 涉及关联股东回避表决的议案为1 - 8[13]

会议信息 - 公司第十二届董事会2026年第二次临时会议于2026年1月30日通讯召开[1] - 2026年第一次临时股东会将于2026年2月10日召开[2] 议案表决 - 《关于2026年度日常关联交易额度预计的议案》表决：同意5票，反对0票，弃权0票，回避4票[2] 股权情况 - 先导汇芯（上海）科技投资有限公司单独持有公司24.27%股份[3] 提案情况 - 先导汇芯提请将议案以临时提案提交2026年第一次临时股东会审议[3]

文章核心观点 - 文章回顾了上海半导体装备材料产业投资管理有限公司创始人朱旭东的职业生涯与主要成就 其核心观点在于总结朱旭东如何通过开创性的基金设立、引领上市公司转型以及主导海外并购 深刻影响了中国半导体产业 特别是装备与材料领域的发展 为产业自主可控奠定了基础 [1][2][3][4][6] 朱旭东的主要成就与产业影响 - 发起创立上海半导体装备材料产业投资基金 该基金是2014年国家大基金一期中唯一的装备材料类子基金 总规模100亿元 首期50亿元 其中万业企业以10亿元认购首期20%份额 [3] - 该基金管理规模超80亿元 累计投资项目50余个 覆盖装备、材料、零部件、EDA、设计、制造、封测等全产业链 代表性项目包括芯慧联新、翱捷科技、长晶科技等 [3] - 主导并引领万业企业全面战略转型至集成电路产业 2018年以3.98亿元收购离子注入机设备商凯世通100%股权 2020年参股全球领先的半导体设备核心零部件企业Compart Systems [4] - 开创海外芯片公司私有化先河 2014年联合中电投资以6.9亿美元收购纳斯达克上市公司澜起科技 成为当时极具影响力的集成电路跨境并购案例 并引领了中概股回归浪潮 [6] - 2017年主导收购恩智浦旗下先进半导体 后该资产由积塔半导体接手 [6] 投资理念与运作模式 - 投资理念秉持“功能与财务回报双轮驱动” 优先布局装备材料等“卡脖子”领域 [6] - 坚持“以人为先的长期主义” 例如早期押注戴保家创办的翱捷科技并耐心陪伴成长 [6] - 践行“海外并购 + 本土培育”模式 通过技术引进、消化、吸收、再创新来填补国内技术空白 [6] - 注重产业链协同 搭建“基金 + 上市公司”的生态体系 兼顾国际化布局与国产替代 [6] - 为强化市场化运作 牵头对浦东科投实施管理层收购(MBO)并更名为浦科投资 使国资持股比例降至49% [4]

公司股份回购计划调整 - 公司于1月23日发布公告，对已回购股份的用途进行调整 [2] - 调整前，回购股份的用途是为维护公司价值及股东权益，并计划按规定在后续出售 [2] - 调整后，回购股份的用途变更为用于实施股权激励或员工持股计划 [2]

公司股权激励计划概览 - 公司公布2026年限制性股票激励计划，授予总量为2,198.00万股，占计划公告日公司股本总额的2.36% [1] - 首次授予部分为1,759.00万股，占公司股本总额的1.89%，占本次激励计划授予总量的80.03% [1] - 预留授予部分为439.00万股，占公司股本总额的0.47%，占本次激励计划授予总量的19.97% [1] 股权激励计划合规性 - 全部有效期内的股权激励计划所涉及的公司股票累计未超过计划公告日公司股本总额的10.00% [1]

股份回购 - 2024年2月18日通过回购方案，资金2.5 - 5亿元，价不超19.9元/股，期限3个月[3] - 2024年5月17日完成回购，累计19,556,524股，占比2.10%[3][4] - 回购最高价14.12元/股，最低价11.91元/股，支付250,010,534.02元[4] 用途调整 - 2026年1月23日调整用途为股权激励或员工持股[5] - 未按规定实施将减资注销股份[6] - 调整用途完善治理，无利益损害，符合规划[7][8]

业绩总结 - 2024年营业收入581,425,957.13元，2023年为964,609,315.55元，2022年为1,157,576,095.64元[5] - 2024年归属于上市公司股东的净利润107,539,434.97元，2023年为151,149,591.48元，2022年为423,579,000.18元[5] 激励计划 - 2026年限制性股票激励计划有效期48个月，拟授予2198.00万股，占总股本2.36%[2] - 激励计划预留439.00万股，占拟授予比例19.97%[2] - 激励计划拟首次授予1759.00万股[2] - 激励对象86人，占员工总数13.15%[2] - 授予价格9.74元/股[4] - 余舒婷获授170.00万股，占授予总数7.73%，占股本总额0.18%[13] - 朱刘获授205.00万股，占授予总数9.33%，占股本总额0.22%[13] - 限制性股票授予价格依据为公告前1个交易日均价19.47元的50%[15][16] - 激励对象获授限制性股票分两期解除限售，限售期12个月、24个月，各期解除比例50%[17] - 授予需满足公司和激励对象无特定负面情形[20][21] - 解除限售需满足多条件，包括公司和个人考核达标[21][22][23] - 首次及预留授予解除限售对应考核年度为2026 - 2027年，2026年营收不低于25.00亿元，2027年不低于35.00亿元[22] - 个人层面考核分6个等级，可解除限售比例不同[24] - 公司未达业绩目标或激励对象个人考核未达标，未解除限售股票回购价格为授予价格加银行同期存款利息[23][24] - 激励计划考核体系含公司和个人层面，具科学性、合理性[24][25] - 激励对象已获授未解除限售股票因资本公积转增等增加的权益受解除限售条件约束[19] - 自股东会审议通过60日内满足授予条件，董事会授予并完成公告、登记，授予日须为交易日；预留12个月内授出，否则作废[26][27][35] - 公司不得在年报、半年报公告前15日内，季报、业绩预告、快报公告前5日内授予[27] - 激励对象为董事、高管，授予前6个月内减持股票，自最后一笔减持交易之日起推迟6个月授予[27] - 资本公积转增股本等事项调整限制性股票授予数量和价格有相应公式[28][29] - 激励计划经股东会审议通过且达授予条件，公司向激励对象授予[33] - 召开股东会前，激励对象名单公示期不少于10日，董事会薪酬与考核委员会于股东会审议前5日发表公示情况说明及核查意见[32] - 股东会表决激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[33] - 授予前董事会就授予条件是否成就审议并公告，薪酬与考核委员会和律师事务所发表意见[34] - 解除限售前董事会就解除限售条件是否成就审议，薪酬与考核委员会和律师事务所发表意见[35] - 公司股东会或董事会审议终止激励计划，或股东会未通过，自决议公告日起3个月内不得再次审议[42] - 公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告、上市后36个月内未按规定利润分配等情形，激励计划终止[43] - 激励对象因过失等导致职务变更或离职，已获授未解除限售股票由公司按授予价格回购注销[44][45] - 激励对象成为独立董事等不能参与计划人员，已获授未解除限售股票按授予价格加银行同期存款利息回购注销[45] - 激励对象正常退休，公司决定已获授未解除限售股票是否按原程序处理[45] - 激励对象因工受伤丧失劳动能力离职，已获授未解除限售股票不处理且免个人考核[45] - 激励对象非因工受伤丧失劳动能力离职，已获授未解除限售股票按授予价格加银行同期存款利息回购注销[45] - 激励对象因工身故，已获授未解除限售股票可继承且免个人考核[46] - 激励对象非因工身故，已获授未解除限售股票按授予价格加银行同期存款利息回购注销[46] - 公司发生资本公积转增股本等事项，按对应公式调整未解除限售股票回购价格[47] 员工持股计划 - 2026年员工持股计划参加对象拟自筹出资购买公司已回购股份不超过19,556,524股，占股本总额2.10%[7] 其他数据 - 2026年1月23日公司股票收盘价为19.97元/股，限制性股票授予价格为9.74元/股，公允价值为10.23元/股[50] - 2026年2月底公司向激励对象首次授予1759.00万股[51] - 股份支付总费用为17994.57万元，分摊年数为3年[51] - 2026年股份支付费用为11246.61万元，2027年为5998.19万元，2028年为749.77万元[51]

股权激励 - 有效期内股权激励计划涉及股票未超股本总额10%[2] - 激励对象获授股票未超股本总额1%[2] - 预留限制性股票12个月内授出，否则作废[2] 限制性股票授予 - 本次授予总量2198万股，占总股本2.36%[5] - 余舒婷等4人及82名核心员工获授不同数量股票[5] - 预留限制性股票439万股，占授予总量19.97%[5]

激励计划规模 - 激励计划授予总量2198.00万股，占公告日公司股本总额的2.36%[5] - 首次授予1759.00万股，占公告日公司股本总额的1.89%，占授予总量的80.03%[5] - 预留授予439.00万股，占公告日公司股本总额的0.47%，占授予总量的19.97%[5] 激励对象 - 首次授予的激励对象不超过86人[6] - 余舒婷获授170.00万股，占授予总量7.73%，占总股本0.18%[24] - 朱刘获授205.00万股，占授予总量9.33%，占总股本0.22%[24] - 周伟芳获授180.00万股，占授予总量8.19%，占总股本0.19%[24] - 叶蒙蒙获授180.00万股，占授予总量8.19%，占总股本0.19%[24] - 公司（含子公司）其他核心员工（82人）获授1024.00万股，占授予总量46.59%，占总股本1.10%[24] 授予价格 - 首次及预留授予限制性股票的授予价格为9.74元/股[7] - 授予价格不低于公告前1个交易日公司股票交易均价19.47元的50%（即9.74元）和前20个交易日公司股票交易均价19.00元的50%（即9.50元）中的较高者[33] 有效期及授予时间 - 激励计划有效期最长不超过48个月[7] - 自股东会审议通过起60日内满足授予条件，向激励对象首次授予限制性股票[8] - 预留限制性股票自股东会审议通过之日起12个月内授出，否则作废失效[9] - 2026年2月底拟首次授予限制性股票1759.00万股[48] 业绩考核 - 激励计划首次及预留授予限制性股票解除限售考核年度为2026 - 2027年，2026年营业收入不低于25.00亿元，2027年不低于35.00亿元[37] - 个人层面考核，考核等级4对应个人层面可解除限售比例为100%，等级2对应60%，等级1对应30%，等级0对应0%[38] 成本摊销 - 激励总成本17994.57万元，2026年摊销11246.61万元，2027年摊销5998.19万元，2028年摊销749.77万元[48] 调整公式 - 资本公积转增股本等调整授予数量公式：Q＝Q0×（1＋n）（Q0为调整前数量，n为比例，Q为调整后数量）[41] - 配股调整授予数量公式：Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）（Q0为调整前数量，P1为股权登记日收盘价，P2为配股价格，n为配股比例，Q为调整后数量）[41] - 缩股调整授予数量公式：Q＝Q0×n（Q0为调整前数量，n为缩股比例，Q为调整后数量）[41] - 资本公积转增股本等调整授予价格公式：P＝P0/（1＋n）（P0为调整前价格，n为比例，P为调整后价格）[42] - 配股调整授予价格公式：P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）]（P0为调整前价格，P1为股权登记日收盘价，P2为配股价格，n为配股比例，P为调整后价格）[42] - 缩股调整授予价格公式：P＝P0/n（P0为调整前价格，n为缩股比例，P为调整后价格）[42] - 派息调整授予价格公式：P＝P0 - V（P0为调整前价格，V为每股派息额，P为调整后价格）[42] 其他规定 - 股权激励计划需经出席股东会的股东所持表决权2/3以上通过[50] - 股东会或董事会审议通过终止激励计划，或股东会未通过，自决议公告之日起3个月内不得再审议股权激励计划[55] - 公司出现特定情形激励计划终止，已授未解锁限制性股票回购注销，回购价为授予价[59] - 激励对象职务变更、离职等情况，按有无过失、违法违纪等行为处理已授未解锁限制性股票[60][61][62] - 激励对象退休，公司决定已授未解锁限制性股票是否按原程序处理[61] - 激励对象因工或非因工丧失劳动能力、身故，已授未解锁限制性股票按不同方式处理[61][62] - 公司回购注销限制性股票，回购价一般为授予价，特定事项需调整回购价[64] - 调整回购价需加算银行同期存款利息时，按相应公式计算最终回购价[65] - 公司股东会授权董事会调整限制性股票回购价并及时披露，其他原因调整需经董事会和股东会审议[67] - 公司董事会审议通过回购注销议案，经股东会批准后实施并披露，办理时先付款再申请[68] - 公司与激励对象争议纠纷先协商，60日内未解决可向公司住所地法院诉讼[69] - 本激励计划经股东会审议通过后实施，由董事会负责解释[71]