项目投资计划 - 公司拟在芜湖经济技术开发区投资建设90万套高端新能源汽车造型部件及声学产品项目 [1] - 项目总投资金额约人民币10亿元，其中固定资产投资约5亿元 [1] - 固定资产投资包括土地购置费用约5200万元、土建投资约2亿元、新购置设备约2.5亿元，其余为流动资金 [1] 项目实施主体 - 项目通过全资子公司芜湖金美汽车部件有限公司实施 [1] - 公司将与芜湖经济技术开发区管理委员会签署《项目投资协议》 [1]

公司在全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%。本激励计 划中任何一名激励对象全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计未超过本激励计划草案公 告时公司股本总额的1%。 格隆汇12月1日丨汇通控股(603409.SH)公布2025年股票股权激励计划，本激励计划拟授予的股票期权数 量为300.00万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的2.38%。其中，首次授予240.00万份，约 占本激励计划草案公告时公司股本总额的1.90%，约占本次授予权益总额的80.00%；预留60.00万份，约 占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.48%，约占本次授予权益总额的20.00%。 ...

公司近期动态 - 公司于2025年12月1日召开第四届第十七次董事会会议，审议了包括《关于聘任公司证券事务代表的议案》在内的文件 [1] - 截至新闻发稿时，公司市值为43亿元 [1] 公司业务构成 - 2024年1至12月份，公司营业收入几乎全部来源于汽车零部件业务，该业务占比达99.13%，其他业务占比仅为0.87% [1]

公司投资计划 - 公司拟通过全资子公司芜湖金美汽车部件有限公司在芜湖经济技术开发区投资建设新项目 [1] - 投资项目为90万套高端新能源汽车造型部件及声学产品项目 [1] - 项目投资金额约10亿元人民币 [1] 项目合作协议 - 公司拟与芜湖经济技术开发区管委会签署《项目投资协议》 [1]

回购计划 - 回购金额不低于3000万元且不高于5000万元[2] - 回购价格不超过40元/股，不高于前30个交易日均价150%[2] - 预计回购数量75万股 - 125万股，占总股本0.60% - 0.99%[5] - 2025年12月1日董事会通过回购预案[4] - 回购期限不超12个月，资金为自有资金[2] - 用于股权激励或员工持股计划，未用部分3年内注销[2] 财务数据 - 截至2025年9月30日总资产208,526.35万元[14] - 有限售流通股94,552,296股，占比75.00%[14] - 无限售流通股31,507,704股，占比25.00%[14] - 股东净资产149,170.38万元，流动资产132,113.57万元[15] - 回购资金上限占比总资产2.40%、净资产3.35%、流动资产3.78%[15] - 截至2025年9月30日资产负债率28.22%[15] 其他信息 - 董事等6个月内无买卖股份情形[15] - 回购及未来3、6个月无明确增减持计划[16] - 董事会授权管理层办理回购事项[20] - 回购有价格、经营等不确定性风险[21] - 公司择机回购并及时披露信息[22]

业绩数据 - 2024年营业收入10.69亿元，2023年7.65亿元，2022年6.28亿元[5] - 2024年归属于上市公司股东的净利润1.63亿元，2023年1.52亿元，2022年1.62亿元[5] - 2024年末总资产15.34亿元，归属于上市公司股东的净资产7.59亿元[5] - 2024年基本每股收益1.73元/股，加权平均净资产收益率24.10%[5] 股权激励计划 - 有效期70个月，拟授予权益300万份，占总股本2.38%[2] - 预留60万份，占拟授予权益20%，拟首次授予240万份[2] - 激励对象80人，占员工总数6.24%，授予/行权价28.04元/份[2] - 首次授予激励对象不超80人，核心骨干获授210万份，占70%[12][14] - 全部有效期内所涉标的股票总数累计未超股本总额10%[9] - 单个激励对象累计获授股票不超股本总额1%[16] - 首次授予及预留部分行权价均为28.04元[17][18][21] - 等待期自授权日起算，授权日与首次可行权日间隔不少于12个月[24] - 四个行权期行权比例分别为15%、15%、30%、40%[26][27] - 首次授予考核年度为2026 - 2029年，各年营收增长率有目标值和触发值，ROE目标值均为10%[32] - 若满足条件，公司层面行权比例分100%、80%、0[32] - 预留部分不同授予时间考核不同[33] - 不同人员考核总分值计算方式不同[35] - 个人考核行权比例根据总分值分四档[36] 计划执行与调整 - 需在股东会审议通过后60日内对首次授予部分激励对象授予并完成程序，预留部分授权日在12个月内确认[39] - 资本公积转增股本等调整股票期权数量和行权价格有对应公式[40][42] - 激励计划经股东会审议需出席会议股东所持表决权2/3（含）以上通过[46] - 激励对象名单公示期不少于10天，股东会审议前5日披露审核及公示说明[46] - 若60日内未完成授予工作，激励计划终止，3个月内不得再次审议[48] - 激励计划终止，自决议公告之日起3个月内不再审议和披露草案[54] 费用与影响 - 首次授予240万份股票期权，需摊销总费用2028.84万元[68] - 2025 - 2030年各年摊销费用分别为26.40万元、701.40万元、563.72万元、420.61万元、256.71万元、60.01万元[68] - 测算不包含预留股票期权，授予时将产生额外股份支付费用[69] - 不考虑激励计划对业绩刺激作用，股票期权费用摊销对各年净利润有影响但程度不大[69] - 考虑激励计划正向作用，公司业绩提升将远高于费用增加[69]

股权激励规模 - 公司有效期内激励计划标的股票总数未超草案公告时股本总额10%[1] - 单个激励对象获授股票未超草案公告时股本总额1%[1] 激励对象分配 - 5位高管各获授6.00万份股票期权，各占授予总数2.00%[4] - 不超75人核心骨干获授210.00万份，占授予总数70.00%[4] 期权授予安排 - 首次授予不超80人，合计240.00万份，占授予总数80.00%[4] - 预留60.00万份，占授予总数20.00%[4] - 授予股票期权总数300.00万份，占公告日股本总额2.38%[4]

激励计划基本情况 - 首次授予激励对象不超过80人，约占公司员工总数1283人的6.24%[13] - 授予股票期权总数为300.00万份，占公告日股本总额的2.38%[15] - 首次授予240.00万份，约占公司股本总额的1.90%，约占本次授予权益总额的80.00%[16] - 预留60.00万份，约占公司股本总额的0.48%，约占本次授予权益总额的20.00%[16] - 本激励计划有效期最长不超过70个月[16] 激励对象及分配 - 董事王巧生等5人获授股票期权数量均为6.00万份，各占授予股票期权总数的2.00%[14] - 核心骨干人员（不超过75人）获授股票期权数量为210.00万份，占授予股票期权总数的70.00%[14] 行权相关 - 首次授予股票期权的行权价格为每份28.04元[23] - 首次授予股票期权行权比例分别为15%、15%、30%、40%[19] - 若预留部分2026年第三季度报告披露前授予，行权比例分别为15%、15%、30%、40%[20] - 若预留部分2026年第三季度报告披露后授予，行权比例分别为30%、30%、40%[20] 考核指标 - 首次授予股票期权考核年度为2026 - 2029年，设定营业收入增长率和净资产收益率ROE目标值[31] - 公司选定营业收入、净资产收益率ROE作为公司层面业绩考核指标[36] 其他规定 - 公司不为激励对象提供任何形式财务资助[49] - 股权激励计划实施需汇通控股股东会决议批准[62]

基本信息 - 公司注册资本为12603万元[7] - 经批准公司股票在上海证券交易所上市[6] 激励计划概况 - 拟授予股票期权300万份，占公司股本总额12603万股的2.38%，首次授予240万份，预留60万份[14] - 有效期最长不超过70个月[17] - 需在股东会审议通过后60日内完成首次授予，预留部分12个月内确认，超期未授出失效[18] - 授权日与首次可行权日间隔不少于12个月[19] 激励对象 - 激励计划首次授予对象不超过80人，约占公司员工总数1283人（截至2024年12月31日）的6.24%[49] - 激励对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[48] - 所有激励对象任职时间截至草案公告日均不低于6个月[49] 行权安排 - 首次授予股票期权行权安排分四个行权期，行权比例分别为15%、15%、30%、40%[22] - 若预留部分在2026年第三季度报告披露前授予，行权比例分别为15%、15%、30%、40%；披露后授予，行权比例分别为30%、30%、40%[22][23] - 首次授予股票期权的行权价格为每份28.04元[24] 业绩考核 - 激励计划首次授予考核年度为2026 - 2029年，设定营业收入定比2025年目标增长率和净资产收益率目标值[35][36] - 若预留部分在2026年第三季度报告披露前授予考核与首次一致；披露后授予，考核年度为2027 - 2029年[37] - 公司层面业绩考核根据不同情况确定行权比例[36][37] 程序与合规 - 激励计划需经公司股东会审议通过，会前公示激励对象，公示期不少于10天[45] - 公司在股东会审议前5日披露薪酬与考核委员会对激励名单审核及公示情况说明[45] - 截至法律意见书出具之日，激励计划已履行现阶段必要法定程序，尚需继续履行后续法定程序[57]

公司投资计划 - 公司拟通过全资子公司芜湖金美汽车部件有限公司投资建设90万套高端新能源汽车造型部件及声学产品项目 [1] - 项目投资金额约人民币10亿元 其中固定资产投资约5亿元 [1] - 项目投资资金来源为自筹资金 [1] - 该投资事项尚需提交公司股东会审议批准 [1] 项目与协议 - 公司拟与芜湖经济技术开发区管理委员会签订《项目投资协议》 [1]