核心财务表现 - 总资产达27.18亿元，较上年末增长1.8% [1] - 营业收入14.48亿元，同比增长6.5% [1] - 归属于上市公司股东的净利润1989.79万元，同比增长4.15% [1] - 经营活动现金流量净额1.44亿元，同比提升12.44% [1] 股东结构分析 - 控股股东江西国光实业有限公司持股比例50.28%，持有2.52亿股且无质押 [2] - 实际控制人胡金根家族合计持股超35%，其中胡金根个人持股1715%（860万股）[2] - 设立两个员工持股平台（齐兴信息、福兴信息）合计持股0.43% [2][3] - 报告期末普通股股东总数为23,252户 [1] 经营效率指标 - 加权平均净资产收益率1.76%，较上年同期提升0.06个百分点 [1] - 基本每股收益0.0402元/股，同比增长4.42% [1] - 稀释每股收益0.0397元/股，同比增长3.93% [1] 公司治理信息 - 董事会秘书廖芳与证券事务代表古欣为信息披露联系人 [1] - 公司注册地位于江西省吉安市青原区文天祥大道8号 [1] - 报告期内未披露重大经营变化事项 [5]

董事会会议召开情况 - 公司第三届董事会第八次会议于2025年8月22日在江西省吉安市青原区文天祥大道8号公司5楼会议室以现场方式召开 [1] - 会议应出席董事9人 实际出席9人 由董事长胡金根主持 召集和表决程序符合法律法规和公司章程规定 [1] 半年度报告审议 - 董事会全票通过2025年半年度报告及其摘要议案 同意票9票 反对票0票 弃权票0票 通过率100% [1][2] 股票期权激励计划 - 预留授予股票期权第一个行权期条件已成就 关联董事李院生 史琳回避表决 非关联董事7人全票通过 [2] - 部分股票期权被注销 关联董事回避表决后 非关联董事7人全票通过该议案 [2][4] - 2024年股票期权激励计划草案二次修订稿获通过 关联董事回避后非关联董事7人全票同意 [4][5] 议案审议流程 - 半年度报告议案经第三届董事会审计委员会第六次会议审议通过 [2] - 所有股票期权相关议案均经第三届董事会薪酬与考核委员会第四次会议审议通过 [2][4][5]

股票期权激励计划预留授予第一个行权期核查 - 公司董事会薪酬与考核委员会确认预留授予股票期权第一个行权期行权条件已成就 [2][3] - 可行权激励对象包括董事、高级管理人员及核心管理/技术骨干 不含独立董事及持股5%以上股东相关人士 [2] - 激励对象均不存在法律法规规定的禁止成为激励对象的情形 [2] 部分股票期权注销安排 - 公司将注销因考核结果未达A级而不能行权的7.80万份股票期权 [3] - 本次注销程序符合《管理办法》及公司激励计划规定 未损害公司及股东利益 [3] 激励计划草案修订合规性 - 《2024年股票期权激励计划（草案二次修订稿）》内容符合《公司法》《证券法》等法律法规要求 [3] - 该计划有助于健全公司长效激励机制 吸引保留优秀人才 实现股东利益与核心团队利益绑定 [3] - 激励计划审议程序合法有效 不存在损害公司及全体股东利益的情形 [3]

公司董事会会议 - 公司第三届第八次董事会会议于2025年8月22日在江西省吉安市青原区文天祥大道8号公司5楼会议室以现场方式召开 [1] - 会议审议《关于公司2025年半年度报告及其摘要的议案》等文件 [1] 公司财务表现 - 2025年1至6月营业收入构成中零售业务占比93.21% [1] - 同期其他业务收入占比6.79% [1] 公司市值情况 - 截至发稿时公司市值为70亿元 [1]

激励计划会议 - 2024年5月6日审议通过2024年股票期权激励计划相关议案[2] - 2024年5月24日股东大会审议通过激励计划相关议案[4] - 2025年8月22日审议通过注销部分股票期权等议案[2][8] 激励对象考核 - 29人激励对象考核结果不同，行权比例有别[9] - 7.80万份未达A不能行权的股票期权将被注销[9][11] 影响说明 - 本次注销部分股票期权对公司无实质性影响[10]

业绩数据 - 2024年营业收入2687732970.50元，2023年为2411943335.67元，2022年为2249947030.06元[5] - 2024年归属于上市公司股东的净利润2670183.78元，2023年为14523895.23元，2022年为18809520.30元[5] - 2024年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润 - 10530643.22元，2023年为631279.76元，2022年为7043435.73元[5] - 2024年经营活动产生的现金流量净额136007609.58元，2023年为232302333.36元，2022年为214855300.38元[5] - 2024年末归属于上市公司股东的净资产1118404021.59元，2023年末为1114261314.27元，2022年末为1104547407.91元[5] - 2024年末总资产2670147856.33元，2023年末为2691295604.09元，2022年末为2666543142.68元[5] - 2024年基本每股收益0.0054元/股，2023年为0.03元/股，2022年为0.04元/股[5] - 2024年扣除非经常性损益后的基本每股收益 - 0.0212元/股，2023年为0.0013元/股，2022年为0.01元/股[5] - 2024年加权平均净资产收益率0.2392%，2023年为1.31%，2022年为1.71%[5] 股票期权激励计划 - 2024年拟授予1567.00万份股票期权，占股本总额49558.00万股的3.1620%，首次授予1350.00万份，占2.7241%，预留授予217.00万份，占0.4379%[2][10] - 激励计划公示期不少于10天，监事会在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[16] - 股票期权行权价格为5.93元/股[19] - 激励计划有效期最长不超过48个月[24] - 自股东大会审议通过起60日内满足条件应首次授予股票期权，12个月内明确预留授予对象且不晚于2024年第三季度报告披露时间[26] - 首次授予和预留授予的股票期权等待期均为自授权日起满12个月、24个月[27] - 股票期权自授权日起满12个月后可行权，有多个不得行权期间[28] - 首次授予和预留授予的股票期权行权安排均为第一个行权期行权比例50%，第二个行权期行权比例50%[29][30] - 当期可行权但未行权或未满足行权条件的股票期权由公司注销[31] - 股票期权考核年度为2024 - 2025年，2024年净利润增长率不低于50.00%或营业收入增长率不低于7.00%[36] - 2025年净利润增长率不低于100.00%或营业收入增长率不低于15.00%[36] - 激励对象个人考核结果A、B、C、D对应的行权比例分别为100%、70%、40%、0%[37] - 若激励对象上一年度绩效考评D级，取消当期行权额度[38] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，不得授予或行权股票期权[34][36] - 激励计划经股东大会审议通过需出席会议股东所持表决权2/3以上通过，单独统计并披露除公司董事等及5%以上股份股东外其他股东投票情况[46] - 公司应在召开股东大会前公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天，股东大会审议前5日披露监事会审核及公示情况说明[45] - 股权激励计划经股东大会审议通过后，公司应在60日内授予激励对象相关权益并完成公告、登记，未完成则计划终止，3个月内不得再次审议[48] - 公司终止实施本激励计划，自决议公告之日起3个月内，不再审议和披露股权激励计划草案[51] - 激励计划变更在股东大会审议前需董事会通过，审议后由股东大会决定且不得加速行权和降低行权价格[50][51] - 激励对象资金来源为自筹资金[54] - 若公司最近一个会计年度财务会计报告被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[56] - 若公司上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形，激励计划终止[57] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，已获准行权但未行使的股票期权6个月内完成行权[60] - 激励对象因执行职务身故，已获准行权但未行使的股票期权6个月内完成行权[61] - 激励对象最近十二个月内被证券交易所认定为不适当人选，已获授未行权股票期权不得行权[61] - 激励对象最近十二个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选，已获授未行权股票期权不得行权[61] - 激励对象最近十二个月内因重大违法违规被行政处罚或采取市场禁入措施，已获授未行权股票期权不得行权[61] - 公司将在等待期每个资产负债表日修正预计可行权股票期权数量[64] - 公司按股票期权授权日公允价值将当期取得服务计入相关成本或费用和资本公积[65] - 2024年5月31日和9月13日分别测算首次授予的1350.00万份和预留授予的217.00万份股票期权公允价值[66] - 激励计划产生的激励成本在经常性损益中列支[68] - 首次授予日为2024年5月31日，预留授予日为2024年9月13日[69] - 需摊销的总费用1545.11万元，2024年637.79万元，2025年723.25万元，2026年184.07万元[69] - 成本摊销基于2024年12月31日可行权股票期权数量最佳估计，不代表最终会计成本[69] - 成本摊销预测对公司经营成果影响以会计师事务所出具的年度审计报告为准[69] - 预留股票期权会计处理同首次授予[69] - 初步估计不考虑激励计划刺激作用，股份支付费用摊销对有效期内各年净利润有影响[69] 利润分配 - 2023年年度利润分配以495580000股为基数，每10股派现0.1元，共派现4955800元，占当年净利润34.12%[21] - 2024年年度以495580000股为基数，每10股派现0.1元，共派现4955800元，占当年净利润185.60%[22] 股票期权调整 - 资本公积转增股本等时，调整后股票期权数量Q＝Q0×（1＋n）[41] - 配股时，调整后股票期权数量Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[41] - 缩股时，调整后股票期权数量Q＝Q0×n[41] - 增发新股时，股票期权行权数量不调整[41] - 资本公积转增股本等行权价格调整方法：P＝P0÷（1＋n）[43] - 配股行权价格调整方法：P＝P0×（P1＋P2×n）/【P1×（1＋n）】[43] - 缩股行权价格调整方法：P＝P0÷n[43] - 派息行权价格调整方法：P＝P0 - V，调整后P须大于1[43] - 增发新股时股票期权行权价格不做调整[43]

激励计划授予情况 - 拟授予1567.00万份股票期权，占公司股本总额49558.00万股的3.1620%[5][31] - 首次授予1350.00万份，占公司股本总额的2.7241%，占授出权益总量的86.1519%[5][31] - 预留授予217.00万份，占公司股本总额的0.4379%，占授出权益总量的13.8481%[5][31] - 首次授予激励对象138人，预留授予29人[8][26] 行权价格与时间 - 股票期权行权价格为5.93元/股[7][45] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][35] - 首次授予等待期为授权日起满12个月、24个月[37] - 预留授予等待期为预留相应授权日起满12个月、24个月[38] - 首次授予和预留授予行权比例均为第一个行权期50%，第二个行权期50%[41][42] 业绩考核 - 2024 - 2025年为考核年度，每年考核一次[57] - 2024年净利润增长率不低于50%或营业收入增长率不低于7%[58] - 2025年净利润增长率不低于100%或营业收入增长率不低于15%[58] - 个人考核结果A、B、C、D对应行权比例为100%、70%、40%、0%[60] 财务数据 - 2024年以495,580,000股为基数，每10股派现金红利0.10元，共派4,955,800元，现金分红额占当年净利润比例为34.12%[47] - 2025年以495,580,000股为基数，每10股派现金红利0.10元，共派4,955,800元，现金分红额占当年净利润比例为185.60%[48] - 激励计划需摊销总费用1545.11万元，2024年摊销637.79万元，2025年摊销723.25万元，2026年摊销184.07万元[78] 测算数据 - 2024年5月31日测算首次授予1350.00万份股票期权公允价值，标的股价6.93元/股，波动率13.03%、14.31%[75] - 2024年9月13日测算预留授予217.00万份股票期权公允价值，标的股价5.93元/股，波动率13.01%、13.27%[76] - 两次测算无风险利率均为1.5%、2.1%，股息率均为0.14%[75][76][77] 其他规定 - 激励计划调整需董事会审议，律师出具意见并披露公告[72] - 激励计划经股东大会审议需出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[82] - 公司应在召开股东大会前公示激励对象，公示期不少于10天，且在股东大会审议前5日披露监事会审核及公示情况说明[82] - 激励计划经股东大会审议通过后，公司需在60日内授予激励对象权益并完成公告、登记，否则计划终止，3个月内不得再次审议[85] - 公司承诺不为激励对象获取权益提供贷款及财务资助，包括担保[93] - 激励对象资金来源为自筹资金[98]

股票期权激励计划修订 - 2025年8月22日审议通过《2024年股票期权激励计划（草案二次修订稿）》[1] - 监督及审核激励对象名单机构调整为董事会薪酬与考核委员会[3] - 股票期权行权价格由5.95元/股变为5.93元/股[4][8] 现金分红情况 - 2024年以495,580,000股为基数，每10股派现金红利0.10元，分红4,955,800元，占净利润34.12%[5] - 2025年以同样基数，每10股派0.10元，分红4,955,800元，占净利润185.60%[7] 权益授出与行权规定 - 向激励对象授出权益前，由董事会薪酬与考核委员会发表意见[3] - 行权日前，确认激励对象行权条件，未行权期权公司注销[10] 相关意见与结论 - 修订符合规定，不影响财务和经营，不损害股东利益[13] - 董事会薪酬与考核委员会认为激励计划合规合法，能建长效机制[14]

激励计划调整 - 2024年第一次临时股东大会授权董事会实施2024年股票期权激励计划相关事项[7] - 《激励计划》部分条款调整，监事会职责改由董事会薪酬与考核委员会负责[9][10] - 股票期权行权价格由5.95元/股调整为5.93元/股[12][19] - 股票期权授予和行权程序调整，增加董事会薪酬与考核委员会发表意见[21][22] 利润分配 - 2023年年度利润分配以495,580,000股为基数，每10股派现金红利0.1元，拟派4,955,800元，占净利润34.12%[14][17] - 2024年年度利润分配以495,580,000股为基数，每10股派现金红利0.1元，拟派4,955,800元，占净利润185.60%[18] 业绩与考核 - 2024年度公司业绩考核目标为净利润增长率不低于50.00%或营业收入增长率不低于7.00%[28][29] - 2024年公司营业收入268,773.30万元，较2023年增长11.43%，业绩考核目标达成[34] - 29名激励对象中，2024年度绩效考核结果为A的23人，B的5人，C的1人[35] - 考核结果为B、C未达A的7.80万份股票期权将被注销[37][38] 行权相关 - 预留授予激励对象第一个行权期可行权数量占获授期权数量比例为50%[25] - 预留授予股票期权授予日为2024年9月13日，第一个行权期等待期将于2025年9月12日届满[25] - 激励对象个人层面考核结果为A、B、C、D时，行权比例分别为100%、70%、40%、0%[30] - 截至法律意见书出具日，公司满足行权条件，激励对象可根据个人绩效考评结果行权[35][40]

激励计划时间节点 - 2024年5月6日召开董事会和监事会审议激励计划议案[3][4] - 2024年5月7日披露激励对象名单并内部公示[4][5] - 2024年5月24日股东大会审议通过激励计划议案[5] - 2024年5月31日相关会议审议调整激励对象及授予数量等议案[5][6] - 2024年6月28日相关会议审议调整行权价格议案[6] - 2024年9月13日相关会议审议授予预留股票期权议案[6][7] - 2025年4月24 - 25日相关会议审议激励计划草案修订稿等议案[7] - 2025年6月4日相关会议审议调整行权价格议案[7] - 2025年8月21 - 22日相关会议审议激励计划草案二次修订稿等议案[8] 激励计划内容 - 激励计划修订包括激励对象离职处理调整及监事会表述更新[10][11] - 2024年预留授予股票期权第一个行权期可行权比例50%，等待期2025年9月12日届满[12] - 第一个行权期业绩考核要求2024年净利润较2023年增长率不低于50%或营收增长率不低于7%；第二个行权期要求2025年净利润较2023年增长率不低于100%或营收增长率不低于15%[13] - 激励对象个人层面考核A、B、C、D级行权比例分别为100%、70%、40%、0%[14] 业绩情况 - 2024年营业收入268,773.30万元，较2023年增长11.43%，达成第一个行权期业绩考核目标[13] 行权相关 - 29名激励对象中，2024年度绩效考核A 23人，B 5人，C 1人，7.80万份未达A不能行权股票期权将注销[14][19] - 本次预留授予股票期权第一个行权期行权数量100.70万份，行权人数29人，行权价格5.93元/份[16] - 预留授予部分第一个行权期为2025年9月13日 - 2026年9月12日，行权所得股票T+2日上市交易[16] - 预留授予人员本期行权数量占预留授予总量46.41%，占公告日公司股本总额0.2009%[17] 其他 - 公司拟注销2024年激励计划中7.80万份未达A不能行权股票期权[19] - 注销部分股票期权不影响公司财务和经营成果[21] - 董事会薪酬与考核委员会认为激励计划合法合规，第一个行权期行权条件成就[23][24] - 法律顾问认为公司调整、行权及注销已获必要批准和授权[25] - 独立财务顾问认为公司激励计划草案修订已获必要批准和授权[26] - 公司调整、行权及部分股票期权注销需信息披露并办后续手续[26]