激励计划进展 - 2025年2月24日审议通过激励计划草案等议案[1] - 2月25日披露激励计划相关文件[1] - 2月26日至3月7日公示拟激励对象[2] 激励对象核查 - 监事会核查拟激励对象相关信息[3] - 监事会认为激励对象主体资格合法有效[6]

文章核心观点 企查查显示纵横股份全资持股的河南纵横玄鸟科技有限公司近日成立 [1] 公司信息 - 河南纵横玄鸟科技有限公司法定代表人为王陈，注册资本1000万元 [1] - 河南纵横玄鸟科技有限公司经营范围包含智能无人飞行器销售、人工智能行业应用系统集成服务等 [1] - 河南纵横玄鸟科技有限公司由纵横股份(688070)全资持股 [1]

会议信息 - 2025年第一次临时股东大会于3月12日14点在成都召开[2][16] - 网络投票时间为3月12日，交易系统9:15 - 15:00，互联网9:15 - 15:00[16] 议案审议 - 审议《2025年限制性股票激励计划（草案）》等三项议案[6] 激励计划 - 拟定激励计划及摘要，制定考核管理办法，2月25日披露[22][24] 授权事项 - 董事会提请授权办理激励相关事宜，期限与计划有效期一致[26][27] - 授权议案需三分之二以上有效表决权股份通过[27]

营业相关关键指标变化 - 2024年营业总收入47096.32万元，同比增长56.07%[3][5][7] 利润相关关键指标变化 - 2024年营业利润-3003.96万元，同比增长53.77%[3][7] - 2024年利润总额-3368.30万元，同比增长46.76%[3][7] - 2024年归属于母公司所有者的净利润-3405.59万元，同比增长47.20%，减亏3044.40万元[3][5][7] - 2024年归属于母公司所有者的扣除非经常性损益的净利润-3818.27万元，同比增长51.13%，减亏3995.15万元[3][5][7] 每股收益及净资产收益率变化 - 2024年基本每股收益-0.39元，同比增长47.30%[3][7] - 2024年加权平均净资产收益率-5.79%，较上年增加4.32个百分点[3] 资产及所有者权益变化 - 报告期末总资产105435.32万元，较期初增加12.08%[4][5] - 报告期末归属于母公司的所有者权益57148.12万元，较期初减少5.62%[4][5] 费用对净利润影响 - 研发费用同比增加15.98%，管理费用同比增加16.28%致净利润持续亏损[6]

股权激励计划 - 2025年限制性股票激励计划授予175.50万股[1] - 核心技术人员获授4.00万股，占授予总数2.28%[1] - 中层管理人员/核心骨干（95人）获授171.50万股，占97.72%[1] - 激励计划公告日期为2025年2月25日[3] 激励规则 - 有效期内激励计划标的股票总数未超股本20%[2] - 激励对象获授股票累计未超股本1%[2] - 激励对象无独董、监事、外籍员工等[2]

激励计划基本信息 - 拟授予175.50万股限制性股票，约占公司股本总额8758.00万股的2.00%[7][33] - 有效期内限制性股票数量合计351.00万股，约占公司股本总额8758.00万股的4.01%[8][33] - 限制性股票授予价格为21.68元/股[9][47] - 激励对象总人数为97人，约占公司2024年底在职员工总数697人的13.92%[9][28] - 激励计划有效期最长不超过36个月[10][37] 激励对象分配 - 核心技术人员付鹏获授3.00万股，占授予总数1.71%，占公司股本总额0.03%[34] - 核心技术人员刘述超获授1.00万股，占授予总数0.57%，占公司股本总额0.01%[34] - 中层管理人员/核心骨干（95人）获授171.50万股，占授予总数97.72%，占公司股本总额1.96%[35] 归属安排 - 第一个归属期占授予权益总量的50%，时间为授予日起12个月后的首个交易日至24个月内最后一个交易日[40] - 第二个归属期占授予权益总量的50%，时间为授予日起24个月后的首个交易日至36个月内最后一个交易日[41] 考核目标 - 激励计划考核年度为2025 - 2026年[51] - 2025年营业收入目标值为58000万元，触发值为55000万元[51] - 2026年营业收入目标值为70000万元，触发值为65000万元[51] - 2025年战略新业务收入目标值不低于10000万元[51] - 2026年战略新业务收入目标值不低于20000万元[51] 考核规则 - 营业收入考核：A≥Am时，归属比例X = 100%；An≤A＜Am时，X = A/Am；A＜An时，X = 0[51] - 净利润考核：B为正时，归属比例Y = 100%；B≤0时，Y = 0[51] - 战略新业务收入考核：C≥Cm时，归属比例Z = 100%；C＜Cm时，Z = 0[51] - 个人层面绩效考核优秀、良好、合格、不合格对应的归属比例分别为100%、80%、60%、0%[52] 流程与规定 - 激励计划经股东大会审议通过后60日内完成授予等程序，否则终止[12] - 激励对象名单内部公示期不少于10天[30] - 监事会在股东大会审议本激励计划前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[30] - 激励计划需经股东大会审议通过，且出席会议股东所持表决权的2/3（含）以上通过[59] 其他信息 - 第二类限制性股票标的股价为42.90元/股[74] - 第二类限制性股票有效期分别为12个月、24个月[74] - 第二类限制性股票历史波动率为38.5545%、31.6363%[74] - 第二类限制性股票无风险利率为1.4797%、1.4706%[74] - 第二类限制性股票股息率为1.0695%、1.1505%[74] - 公司预计于2025年5月初授予权益[75]

激励计划股份授予 - 2025年激励计划拟授予175.50万股第二类限制性股票，占公司股本总额2.00%[2][7] - 2022 - 2023年已授予175.50万股，有效期内合计351.00万股，占股本总额4.01%[7] - 激励对象合计97人，占2024年12月底在职员工总数13.92%[10] 激励对象获授情况 - 核心技术人员付鹏获授予3.00万股，占授予总数1.71%，占股本总额0.03%[11] - 核心技术人员刘述超获授予1.00万股，占授予总数0.57%，占股本总额0.01%[11] - 中层管理人员/核心骨干（95人）获授予171.50万股，占授予总数97.72%，占股本总额1.96%[11] 激励计划规则 - 有效期最长不超过36个月[13] - 需在股东大会审议通过后60日授予并公告，未完成则未授予部分失效，3个月内不得再审议[14] - 第一个归属期占授予权益总量50%，第二个归属期占50%[16] - 董事和高级管理人员任期内和届满后6个月内，每年减持不超所持股份25%[17] 授予价格 - 限制性股票授予价格为每股21.68元[19] - 授予价格占公告前1、20、60、120个交易日均价比例分别为50.01%、54.59%、56.35%、56.73%[20] 业绩考核目标 - 2025年营业收入目标值58000万元、触发值55000万元，净利润为正，战略新业务收入不低于10000万元[27] - 2026年营业收入目标值70000万元、触发值65000万元，净利润为正，战略新业务收入不低于20000万元[27] 新产品研发 - 2024年公司推出纵横昆仑系列无人值守系列产品，“纵横云龙”系列产品已完成研发定型[31] 激励计划流程 - 董事会薪酬与考核委员会拟订草案，董事会决议并提交股东大会审议[33] - 监事会发表意见，聘请律师事务所和独立财务顾问发表专业意见[34] - 召开股东大会前，内部公示激励对象名单不少于10天，监事会审核[34] - 激励计划需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3（含）以上通过[35] 费用测算 - 假定2025年5月初授予175.50万股，预计摊销总费用为3727.20万元[44] - 2025 - 2027年预计会计成本分别为1864.07万元、1552.77万元、310.37万元[44] 激励计划变更与终止 - 股东大会审议前变更需董事会通过，审议后变更需股东大会决定，不得提前归属或降低授予价格（特定情况除外）[49][50] - 股东大会审议前终止需董事会通过，审议后终止需股东大会决定，未归属限制性股票作废失效[50] 激励对象权益处理 - 激励对象出现多种情况（如被认定不适当人选等），已获授未归属限制性股票作废失效[52][54][55] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力或身故，按原计划程序进行，个人绩效不再纳入归属考核[54][55]

公司基本信息 - 公司于2010年4月8日成立，注册资本8758万人民币[7] - 公司股票自2021年2月10日起在上交所科创板上市交易[7] 激励计划概况 - 2025年2月24日相关会议审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》等议案[9] - 激励对象共97人，为核心技术人员、中层管理人员及核心骨干[14] - 拟授予175.5万股限制性股票，占公司股本总额2.00%[17] - 有效期内限制性股票数量合计351.00万股，占公司股本总额4.01%[17] 激励对象分配 - 核心技术人员付鹏获授予3.00万股，占授予总数1.71%，占股本总额0.03%[18] - 核心技术人员刘述超获授予1.00万股，占授予总数0.57%，占股本总额0.01%[18] - 其他95人获授予171.50万股，占授予总数97.72%，占股本总额1.96%[18] 计划时间安排 - 计划有效期最长不超过36个月[21] - 公司需在股东大会审议通过后60日内向激励对象授予并公告[22] - 第一个归属期占授予权益总量50%，时间为授予之日起12 - 24个月[25] - 第二个归属期占授予权益总量50%，时间为授予之日起24 - 36个月[25] 减持与价格规定 - 公司董事和高管任期内及届满后6个月内每年减持股份不得超所持总数25%[27] - 授予价格为每股21.68元，不低于多个交易日均价一定比例[29][30][31] 授予与归属条件 - 授予需满足公司最近一个会计年度财务报告未被出具否定或无法表示意见审计报告等条件[36] - 归属需满足公司和激励对象未发生特定情形等条件[38][39] - 激励对象获授各批次限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[40] 业绩目标 - 2025年营业收入目标值58000万元，触发值55000万元，战略新业务收入不低于10000万元，净利润为正[41] - 2026年营业收入目标值70000万元，触发值65000万元，战略新业务收入不低于20000万元，净利润为正[41] 归属比例计算 - 营业收入、净利润、战略新业务收入按不同达成情况确定归属比例[41] - 公司层面可归属比例P=MAX（X,Y,Z）[41] - 个人绩效考核不同结果对应不同归属比例Q[44] 计划审核与合规 - 2025年2月24日多会议审议通过激励计划相关议案[50] - 荣正股份认为激励计划可行[51] - 激励计划尚需公示、审核、自查、股东大会审议且三分之二以上通过[52] - 公司具备实施计划主体资格，已履行现阶段法律程序[61]

股权激励人员与数量 - 激励对象97人，约占2024年12月底在职员工总数697人的13.92%[14] - 核心技术人员付鹏获授3.00万股，占授予总数1.71%，占股本总额0.03%[15] - 核心技术人员刘述超获授1.00万股，占授予总数0.57%，占股本总额0.01%[15] - 核心技术人员小计获授4.00万股，占授予总数2.28%，占股本总额0.05%[15] - 中层管理人员/核心骨干（95人）获授171.50万股，占授予总数97.72%，占股本总额1.96%[15] - 激励计划授予限制性股票合计175.50万股，占股本总额2.00%[15][18] 股权激励相关规定 - 全部有效期内股权激励计划标的股票总数未超股本总额20%[16] - 任何激励对象累计获授股票未超股本总额1%[16][40] - 激励计划有效期最长不超36个月[20][46] - 需在股东大会通过后60日授予并公告[20] - 第一个归属期自授予日起12 - 24个月，占授予权益总量50%[22][47] - 第二个归属期自授予日起24 - 36个月，占授予权益总量50%[22][47] - 董事和高管任期内及届满后6个月，每年减持不超所持股份25%[23] - 董事和高管6个月内买卖股票，收益归公司[23] - 激励对象获授和归属需满足公司和自身未发生特定情形条件[25][26] 业绩考核目标 - 2025年营业收入目标值58000万元、触发值55000万元，2026年目标值70000万元、触发值65000万元[28] - 2025年战略新业务收入目标值不低于10000万元，2026年不低于20000万元，净利润目标均为正[28] 归属比例计算 - 营业收入完成比例A≥Am时归属比例X = 100%，An≤A＜Am时X = A/Am，A＜An时X = 0[28] - 净利润B为正时归属比例Y = 100%，B≤0时Y = 0；战略新业务收入C≥Cm时归属比例Z = 100%，C＜Cm时Z = 0[28] - 公司层面可归属比例P = MAX（X,Y,Z）[28] - 激励对象绩效考核分四档，对应个人层面归属比例分别为100%、80%、60%、0%[30] - 激励对象当年实际归属额度＝个人当年计划归属额度×P×个人层面可归属比例（Q）[30] 授予价格 - 限制性股票授予价格为每股21.68元，占公告前1个交易日均价43.36元的50.01%[31] - 授予价格占公告前20个交易日均价39.72元的54.59%，占60个交易日均价38.47元的56.35%，占120个交易日均价38.21元的56.73%[31] 新产品与研发 - 2024年公司推出纵横昆仑系列无人值守系列产品[51] - “纵横云龙”系列大载重无人机已完成研发定型，正推进国内外市场开发[52] 其他 - 独立财务顾问认为激励计划符合政策法规规定且操作可行[36][39] - 激励计划实施尚需公司股东大会决议批准[56]

激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划并制定考核管理办法[1] 业绩目标 - 2025年营收目标值58000万元，触发值55000万元，战略新业务收入≥10000万元，净利润为正[7] - 2026年营收目标值70000万元，触发值65000万元，战略新业务收入≥20000万元，净利润为正[7] 考核规则 - 考核范围为激励对象，2025 - 2026每年考核一次[4][10] - 公司层面可归属比例P = MAX（X,Y,Z）[7] 结果通知 - 人力资源部5个工作日内通知考核结果，申诉后薪酬与考核委员会10个工作日内复核[12]